Yellow 

Korner 

GmbH 

& 

Co. 

Kunst 

KG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fast alles

Verbesserungsvorschläge

Andere können es besser ( Lunas )

Arbeitsatmosphäre

Viel Blabla um nichts

Image

Zweitklassig

Work-Life-Balance

Gibt es nicht

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

No

Umwelt-/Sozialbewusstsein

No

Kollegenzusammenhalt

Kein zusammenspiel

Umgang mit älteren Kollegen

!?

Vorgesetztenverhalten

Katastrophe

Arbeitsbedingungen

Trill zum Verkauf !

Kommunikation

Gibt es nicht !!

Interessante Aufgaben

Gibt es nicht , kein Spielraum

Gut am Arbeitgeber finde ich

Unser Feedback wird regelmäßig in wöchentlichen Calls ernstgenommen und auch auf internationale Calls erweitert. Verbesserungsvorschläge und Kreativität sind herzlich Willkommen!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das hat weniger mit dem Arbeitgeber zu tun. Die Branche Retail braucht generell Wiederbelebung und demnach könnte man Gehälter etwas nach oben schrauben.

Verbesserungsvorschläge

Die reine französische Brille abnehmen und globaler denken.

Arbeitsatmosphäre

Die Galerien sind kleine Teams die schnell zu Familien zusammenwachsen.

Image

Noch zu Unbekannt in Deutschland.

Work-Life-Balance

Je nach Galerieöffnungszeiten kann man vor der Arbeit mit der Familie frühstücken, die Kinder zur Schule bringen oder nach der Arbeit ins Training gehen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Geht natürlich immer mehr, aber das Bonusmodell ist sehr attraktiv und es wird immer wieder etwas neues ausgerollt.

Kollegenzusammenhalt

Sehr viele loyale Teammitglieder.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten im oberen Management sind einfach nur Klasse. Sie hören zu und nehmen Input sehr Ernst. Stetiger Hunger, um an den richtigen Stellen effektiver zu werden.

Arbeitsbedingungen

Eine schöne und saubere Arbeitsumgebung.

Kommunikation

Verbessert sich stetig, weil viel Feedback angehört und angenommen wird.

Interessante Aufgaben

Spannendes Produkt mit viel Storytelling und herausfordernde Kunden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

flexible, an das Studium angepasste Arbeitszeiten; vor allem durch Provision faire Bezahlung

Verbesserungsvorschläge

Verpackungen bei den Warenlieferungen umweltfreundlicher gestalten

Image

Anerkannter Arbeitgeber mit (in Deutschland) steigendem Bekanntheitsgrad

Karriere/Weiterbildung

Interessante Aufgaben

Für eine Verkaufsstelle sicherlich besser als viele andere Einzelhandelsaufgaben, da die Produkte sehr ansprechend und interessant sind; Verkauf ist und bleibt natürlich Geschmackssache

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gut finde ich, dass durch Incentives der Mehraufwand des Einzelnen und der Teams belohnt wird. Durch derlei Motivation steigt die Freude an der Arbeit.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es könnte mehr Sozialleistungen und ein höheres Gehalt bei langjährigen Mitarbeiterinnen geben. Manchmal ist der Verkaufsdruck so hoch, dass der Spaß und die Motivation zu Verkaufen absinkt. Der Arbeitgeber sollte darauf achten, dass der einzelne Angestellte sich auch in stressigen Phasen auch weiter gewertschätzt fühlt und mit dem nötigen Respekt behandelt wird. Der Vergleich mit anderen Filialen im Höhenflug ist dabei nicht immer förderlich.

Verbesserungsvorschläge

Es sollte umweltbewusster werden und noch mehr die Angestellten in Entscheidungsprozesse einbinden. Auch erfreulich wäre es wenn er Stück für Stück mehr Sozialleistungen anbietet als der Gesetzesgeber verangt und die Vergütung mit wachsender Firmentreue stets anhebt.

Arbeitsatmosphäre

Gute Arbeitsatmosphäre, freundschaftlicher Umgang miteinander

Image

YK arbeitet wenig an seiner Außenwirkung und kann im Bereich Werbung sicher noch aufholen. Das Unternehmen sollte an seinem Bekanntheitsgrad arbeiten, weil es großes Potential hat.

Work-Life-Balance

Für Eulen genau der richtge Job, da vermehrt nachmittags und abends Personal benötigt wird. Arbeit am Samstag sollte dir Spaß machen, da dort die potentiellen Kunden die meiste Zeit haben. Überstunden werden fair mit Freizeit ausgeglichen. Der Vorgesetzte ist grundsätzlich bereit, die Wünsche des einzelnen tu berücksichtigen, sofern es mit den gegebenen Vorraussetzungen im Einzelhandel nicht kollidiert.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Angemessen, allerdings etwas im unteren Bereich. Dafür sind wohl die Abeitsinhalte durchaus spannender als in manch anderem Beruf.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Leider gibt es von der Unternehmensspitze her kein Bestreben mehr Geld für z.B. unternehmenswirksame Leistungen oder sonstige Zusatzsahlugen aufzubringen. Es wird knallhart kalkuliert, da das Unterhehmen trotz seiner weltweiten Tätigkeit immer noch zu klein ist und zu wenig Marge erzielt um ein global player zu sein. Beim Thema Verpackung sollte man auf den aktuellen Trend aufspringen und versuchen, den Müll zu vermeiden. Ich würde mich freuen, würden die Mitarbeiter angesprochen, Ideen zur Verbesserung einzubringen. Ich denke dabei an Müllvermeidung bei dem Rahmen, eine biologisch abbaubare Alternative zum Thermopapier, Mülltrennung und wiederverwendbare Europaletten, um nur einige Ansätze zu nennen. Es ist nämlich durchaus üblich, dass bei YK die Mitarbeiter nach ihrer Meinung gefragt werden und durch Umfragen vom HQ Meinungsbilder eingefangen werden.

Kollegenzusammenhalt

Da das Team und eine gute Atmosphäre am wichtigsten im Verkauf sind, wird großer Wert darauf gelegt, dass dir Stimmung im Team gut ist und jeder sich gewertschätzt wird.

Umgang mit älteren Kollegen

Es stimmt zwar, dass die Teams bei YK grundsätzlich jünger sind, allerdings ist das keine Absicht des Arbeitgebers. Alle Bewerber bekommen eine Chance und sollten einfach Spaß am und Talent im Verkauf haben. Im Team Köln gibt es momentan Teammitglieder zwischen ca 20 und 50 Jahren. Da wir alle jung geblieben sind im Kopf, spielt das Alter keine Rolle.

Vorgesetztenverhalten

Keinerlei negative Erfahrungen. Der derzeitige Vorgesetzte ist stets bemüht und auch einsichtig, falls es mal hitziger wurde. Aber alles im grünen Bereich!

Arbeitsbedingungen

Es wäre sehr schön, wenn es einen richtigen Rückzugsort für die Angestellten gäbe. Da aber die gemieteten Gewerbeflächen sehr teuer sind, gibt es keinen extra Aufenthaltsraum. Man kann es sich allerdings auf dem Hinterhof, im Lager oder Umgebung sehr gemütlich machen. Ansonsten werden Pausen eingehalten und auf den einzelnen geachtet. Man sollte grundsätzlich bereit sein in der Winterzeit rund um Weihnachten mehr zu leisten und ggf. Überstunden zu leisten, die in ruhigeren Zeiten wieder gutgeschrieben werden können. Man sollte Spaß daran haben Umsatzziele zu erreichen und Zielstrebigkeit nicht mit Egoismus vertauschen.

Kommunikation

Kommunikation mit direktem Vorgesetzen sehr gut, jederzeit erreichbar. Allerdings durch den Firmensitz im Ausland die Kommunikation zum HQ in Paris etwas schleppend, doch geben sich die Kollegen sehr viel Mühe bald als möglich zu antworten.

Gleichberechtigung

Es sind viel mehr Frauen angestellt als Männer, aber das ist wohl der Branche zuzuschreiben. Männer werden trotzdem ebenso eingestellt, sollten sie sich bewerben.

Interessante Aufgaben

Der Umgang mit den Kunden fordet stets neue Herangehensweisen. Man sollte kontaktfreudig und in der Lage sein, sich in andere hineinzuversetzen. Die Aufgaben werden im Tram aufgeteilt und es ost sehr abwechslungsreich.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Das einzig Gute ist, dass man uns in die Kurzarbeit schickte.

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Die Teams wurde NICHT mit Sterulium ausgestattet. Die Krise wurde erst in der Woche als es zum "Lockdown" kam, zum ersten man angesprochen. Vorher KEINE Infos, KEINE Vorbereitung, KEINE Sicherheitsmaßnahmen für die Teams. Stellt sich heraus, dass das Headquarter längst nicht mehr arbeitete und in der Sicherheit war, während man die Teams in den einzelnen Geschäften weiterarbeiten ließ OHNE ihnen irgendeine Art der Info weiterzugeben, geschweige den für ihre Sicherheit zu sorgen.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Es gab bis kurz vor der Verkündung der Kurzarbeit KEINE Anweisungen bezüglich Sicherheitsmaßnahmen. Die anbandelnde Krise wurde nicht besprochen und man hielt uns dazu an "erst einmal abzuwarten", während andere UNternehmen längst über Steriliumspender und Notfallpläne verfügten.

Image

Image ist gut in Frankreich. In DT spart man an bezahlter Werbung, die Teams in den Geschäften werden dazu angehalten selbst die Werbetrommel zu schwingen.

Work-Life-Balance

Wenn man Vollzeit ist, gibt es das nicht. Beit Teilzeit hat man zumindest etwas zeitliche Distanz. In der Regel steigen die einen auf den Kopf mit den Anforderungen, die komplett unangebracht sind Angesicht der Bezahlung.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Dünne Gehälter, gehen oft nicht über die Grundbedürfnisse hinaus. Und damit meine ich : Miete + laufende Kosten und das Essen. Ein Erwachsener kann sich den Mist echt sparen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Alles in Plastik gewickelt. Echt schlimm!

Kollegenzusammenhalt

Hängt von den Kollegen ab.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt nicht wirklcih ältere Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Kommt auf die GL an. Entweder man hat Glück und die GL mag einen, oder Pech und man wird gemobbt. Wenn man hysterische und komplett überforderte Möchte-Gern-GL über einen hat, hat man echt gelitten.

Arbeitsbedingungen

Kommt stark auf die Galerie an.

Kommunikation

GL behalten die Infos für sich. Der Inhalt der Conferencecalls wird nicht weitergetragen.

Gleichberechtigung

spielt tatsächlich keine Rolle.

Interessante Aufgaben

Kommt auf die Galerie an.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wenn der Umsatz der Galerie stimmt, wird der Druck etwas raus genommen und die Mitarbeiter können sich etwas entspannen. Dadurch entsteht wieder ein besseres Arbeitsklima und die Work-Life-Balance ist gut. Kippt jedoch wieder, sobald die Umsatzzahlen nicht mehr im grünen Bereich sind. Das Management ist zumindest um einen sachlichen und angemessenen Umgang bemüht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Grundgehalt kaum über Mindestlohn
- Galerien sind chronisch unterbesetzt
- Kundenprobleme mit dem Online-Shop müssen die Galeriemitarbeiter vor Ort übernehmen, weil das Unternehmen nicht einsieht dort qualifiziertes und ausreichendes Personal einzustellen.

Verbesserungsvorschläge

Den Fokus nicht immer nur auf das Wachstum (ständiges Eröffnen von neuen Galerien) und die Umsatzsteigerung legen, sondern auch die Mitarbeiter vor Ort durch Manpower stärken. Natürlich kostet das Geld, aber die Investition würde sich langfristig mehr lohnen.

Arbeitsatmosphäre

Die Galerien und Produkte sind schön und bereichern das Arbeitsklima, allerdings kann das Klima sehr schwanken je nachdem wie groß der Umsatzdruck auf die GL und Mitarbeiter ist.

Image

Zumindest in Deutschland wird für das Unternehmen keine Werbung gemacht. Das Image entsteht und wird weiter ausgebaut durch zufriedene Kunden.

Work-Life-Balance

Kommt darauf an ob man Voll- oder Teilzeit arbeitet. Bei einem Teilzeitjob gibt es genug Zeit fürs Privatleben, weil man kaum Verantwortung hat und keine Überstunden machen muss. Als Vollzeit und besonders als GL werden Überstunden erwartet, besonders wenn jemand durch Krankheit ausfällt. Auch wird vorausgesetzt, dass man ständig telefonisch erreichbar ist.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt kommt pünktlich und ist über dem Mindestlohn, zumindest das Grundgehalt. Zu diesem gibt es manchmal noch Zusatzzahlungen, wenn diese "erarbeitet" wurden. Weihnachts-/Urlaubsgeld gibt es nicht, ebenso wie keine betriebliche Altersvorsorge. Bahnticket wird aber übernommen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein nicht vorhanden, alles wird in Plastik eingepackt. Völlig unnötig. Modernere, umweltbewusstere Alternativen werden nicht berücksichtigt. Fair trade ist hier kein Thema.

Kollegenzusammenhalt

Die Mitarbeiter halten zusammen und geben sich wichtige Infos. Galerien sind immer unterbesetzt und wenn jemand krank wird, muss man schon mal einen ganzen Tag hier stehen, wenn keiner einspringen kann. Aber meistens springt dann doch jemand ein obwohl er frei hat.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen gibt es nicht.

Vorgesetztenverhalten

Die Ziele sind realistischer geworden, war früher anders. Die Entscheidungen der Vorgesetzten sind jedoch nicht immer nachvollziehbar und teilweise unlogisch. Ob Mitarbeiter eingebunden werden in Entscheidungen hängt von der persönlichen Vorliebe der GL ab, mag man dich wirst du gefragt wenn nicht, interessiert deine Meinung nicht.

Arbeitsbedingungen

Technik ist vorhanden und in Ordnung. Eine Möglichkeit zur Pausengestaltung ist gegeben, hängt aber stark von der jeweiligen Galerie ab.

Kommunikation

Die Kommunikation funktioniert nur sehr zäh und vieles erfährt man erst durch Nachfragen. Für viele Dinge gibt es keine einheitlichen Regelungen, diese werden meist erst beschlossen wenn das Problem schon auf dem Tisch liegt. Meetings finden kaum statt, Infos werden meist "im Vorbeigehen" erst erwähnt.

Gleichberechtigung

Frauen werden gefördert, aber nur bis zu einem gewissen Punkt in der Hierarchie. Ein Wiedereinstieg ist möglich, wenn beide Seiten es wollen.

Interessante Aufgaben

Der Fokus liegt hauptsächlich auf dem Verkauf. Da Kunden unterschiedliche Wünsche haben ist etwas Abwechslung vorhanden, aber grundsätzlich ist es keine "klassische" Galeriearbeit. Kontakt zu den Künstlern ist nicht gewünscht, Vernissagen finden nur selten statt. Man ist Verkäufer einer hochpreisigen Ware, nicht mehr nicht weniger.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Gehälter kommen regelmäßig und man lernt immer neues über Künstler oder Fotografie durch den monatlichen Newsletter. Wöchentliche Conference Calls zwischen allen dt. Galerien und unserem CEO sorgt für Updates.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Teilweise war nicht ersichtlich, wer die Ansprechpartner spezifischer Bereiche sind. Dies führte zu Verzögerungen in der Kommunikation.

Verbesserungsvorschläge

Genauere Marktanalysen des deutschen Marktes vornehmen

Arbeitsatmosphäre

Das Team ist sehr klein und daher ist es wichtig, sich menschlich auf einer Ebene zu begegnen.

Image

YellowKorner ist noch kaum bekannt auf dem deutschen Markt

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten variieren, doch ist der Job nicht für Menschen geeignet, die Wochenendarbeit vehement ablehnen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Regelmäßiges Gehalt mit Boni für Umsatzleistungen, dies motiviert und ist gerecht

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wir arbeiten in Köln und Umgebung vorwiegend mit einem lokalen Kunstkurier und haben umweltfreundliches Verpackungsmaterial

Kollegenzusammenhalt

Da wir ein kleines Team sind, sind wir auf einen starken Zusammenhalt angewiesen.

Umgang mit älteren Kollegen

Wir arbeiten in einem relativ jungen Team, doch gibt es viele Kollegen in den deutschen und internationalen Galerien, die einen unbefristeten Vertrag haben, und vom Unternehmen sehr geschätzt werden.

Vorgesetztenverhalten

Tolles Verhältnis zu den direkten Vorgesetzten, nahezu anonymes Verhältnis zu den Geschäftsführern in Frankreich

Arbeitsbedingungen

Kleine Galerie, in der wir unseren Möglichkeiten entsprechend arbeiten und Hilfestellungen bekommen

Kommunikation

Die Kommunikation zwischen den Galerien und mit dem CEO läuft einwandfrei.
Die Kommunikation zwischen den Galerien und dem Headquarter in Frankreich leidet ab und zu an der sprachlichen Differenz.

Gleichberechtigung

Auch Frauen schleppen hier schwer:-)

Interessante Aufgaben

Man sollte seinen Job generell so interessant wie möglich gestalten