Yellow 

Korner 

GmbH 

& 

Co. 

Kunst 

KG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gut finde ich, dass durch Incentives der Mehraufwand des Einzelnen und der Teams belohnt wird. Durch derlei Motivation steigt die Freude an der Arbeit.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es könnte mehr Sozialleistungen und ein höheres Gehalt bei langjährigen Mitarbeiterinnen geben. Manchmal ist der Verkaufsdruck so hoch, dass der Spaß und die Motivation zu Verkaufen absinkt. Der Arbeitgeber sollte darauf achten, dass der einzelne Angestellte sich auch in stressigen Phasen auch weiter gewertschätzt fühlt und mit dem nötigen Respekt behandelt wird. Der Vergleich mit anderen Filialen im Höhenflug ist dabei nicht immer förderlich.

Verbesserungsvorschläge

Es sollte umweltbewusster werden und noch mehr die Angestellten in Entscheidungsprozesse einbinden. Auch erfreulich wäre es wenn er Stück für Stück mehr Sozialleistungen anbietet als der Gesetzesgeber verangt und die Vergütung mit wachsender Firmentreue stets anhebt.

Arbeitsatmosphäre

Gute Arbeitsatmosphäre, freundschaftlicher Umgang miteinander

Image

YK arbeitet wenig an seiner Außenwirkung und kann im Bereich Werbung sicher noch aufholen. Das Unternehmen sollte an seinem Bekanntheitsgrad arbeiten, weil es großes Potential hat.

Work-Life-Balance

Für Eulen genau der richtge Job, da vermehrt nachmittags und abends Personal benötigt wird. Arbeit am Samstag sollte dir Spaß machen, da dort die potentiellen Kunden die meiste Zeit haben. Überstunden werden fair mit Freizeit ausgeglichen. Der Vorgesetzte ist grundsätzlich bereit, die Wünsche des einzelnen tu berücksichtigen, sofern es mit den gegebenen Vorraussetzungen im Einzelhandel nicht kollidiert.

Karriere/Weiterbildung

Wer zielstrebig und flexibel ist, dem ergeben aich durchaus Möglichkeiten zum Aufstieg. Dazu sollte aber auch eine Reisebereitschaft vorhanden sein, wenn man filialenübergreifend tätig werden will.

Gehalt/Benefits

Angemessen, allerdings etwas im unteren Bereich. Dafür sind wohl die Abeitsinhalte durchaus spannender als in manch anderem Beruf.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Leider gibt es von der Unternehmensspitze her kein Bestreben mehr Geld für z.B. unternehmenswirksame Leistungen oder sonstige Zusatzsahlugen aufzubringen. Es wird knallhart kalkuliert, da das Unterhehmen trotz seiner weltweiten Tätigkeit immer noch zu klein ist und zu wenig Marge erzielt um ein global player zu sein. Beim Thema Verpackung sollte man auf den aktuellen Trend aufspringen und versuchen, den Müll zu vermeiden. Ich würde mich freuen, würden die Mitarbeiter angesprochen, Ideen zur Verbesserung einzubringen. Ich denke dabei an Müllvermeidung bei dem Rahmen, eine biologisch abbaubare Alternative zum Thermopapier, Mülltrennung und wiederverwendbare Europaletten, um nur einige Ansätze zu nennen. Es ist nämlich durchaus üblich, dass bei YK die Mitarbeiter nach ihrer Meinung gefragt werden und durch Umfragen vom HQ Meinungsbilder eingefangen werden.

Kollegenzusammenhalt

Da das Team und eine gute Atmosphäre am wichtigsten im Verkauf sind, wird großer Wert darauf gelegt, dass dir Stimmung im Team gut ist und jeder sich gewertschätzt wird.

Umgang mit älteren Kollegen

Es stimmt zwar, dass die Teams bei YK grundsätzlich jünger sind, allerdings ist das keine Absicht des Arbeitgebers. Alle Bewerber bekommen eine Chance und sollten einfach Spaß am und Talent im Verkauf haben. Im Team Köln gibt es momentan Teammitglieder zwischen ca 20 und 50 Jahren. Da wir alle jung geblieben sind im Kopf, spielt das Alter keine Rolle.

Vorgesetztenverhalten

Keinerlei negative Erfahrungen. Der derzeitige Vorgesetzte ist stets bemüht und auch einsichtig, falls es mal hitziger wurde. Aber alles im grünen Bereich!

Arbeitsbedingungen

Es wäre sehr schön, wenn es einen richtigen Rückzugsort für die Angestellten gäbe. Da aber die gemieteten Gewerbeflächen sehr teuer sind, gibt es keinen extra Aufenthaltsraum. Man kann es sich allerdings auf dem Hinterhof, im Lager oder Umgebung sehr gemütlich machen. Ansonsten werden Pausen eingehalten und auf den einzelnen geachtet. Man sollte grundsätzlich bereit sein in der Winterzeit rund um Weihnachten mehr zu leisten und ggf. Überstunden zu leisten, die in ruhigeren Zeiten wieder gutgeschrieben werden können. Man sollte Spaß daran haben Umsatzziele zu erreichen und Zielstrebigkeit nicht mit Egoismus vertauschen.

Kommunikation

Kommunikation mit direktem Vorgesetzen sehr gut, jederzeit erreichbar. Allerdings durch den Firmensitz im Ausland die Kommunikation zum HQ in Paris etwas schleppend, doch geben sich die Kollegen sehr viel Mühe bald als möglich zu antworten.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Der Umgang mit den Kunden fordet stets neue Herangehensweisen. Man sollte kontaktfreudig und in der Lage sein, sich in andere hineinzuversetzen. Die Aufgaben werden im Tram aufgeteilt und es ost sehr abwechslungsreich.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Das einzig Gute ist, dass man uns in die Kurzarbeit schickte.

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Die Teams wurde NICHT mit Sterulium ausgestattet. Die Krise wurde erst in der Woche als es zum "Lockdown" kam, zum ersten man angesprochen. Vorher KEINE Infos, KEINE Vorbereitung, KEINE Sicherheitsmaßnahmen für die Teams. Stellt sich heraus, dass das Headquarter längst nicht mehr arbeitete und in der Sicherheit war, während man die Teams in den einzelnen Geschäften weiterarbeiten ließ OHNE ihnen irgendeine Art der Info weiterzugeben, geschweige den für ihre Sicherheit zu sorgen.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Es gab bis kurz vor der Verkündung der Kurzarbeit KEINE Anweisungen bezüglich Sicherheitsmaßnahmen. Die anbandelnde Krise wurde nicht besprochen und man hielt uns dazu an "erst einmal abzuwarten", während andere UNternehmen längst über Steriliumspender und Notfallpläne verfügten.

Image

Image ist gut in Frankreich. In DT spart man an bezahlter Werbung, die Teams in den Geschäften werden dazu angehalten selbst die Werbetrommel zu schwingen.

Work-Life-Balance

Wenn man Vollzeit ist, gibt es das nicht. Beit Teilzeit hat man zumindest etwas zeitliche Distanz. In der Regel steigen die einen auf den Kopf mit den Anforderungen, die komplett unangebracht sind Angesicht der Bezahlung.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird geduldet, wenn man es schafft persistent auf sich aufmerksam z machen, damit die Vorgesetzten nicht "vergessen" dass man ja einen Antrag auf Weiterbildung stellte.

Gehalt/Benefits

Dünne Gehälter, gehen oft nicht über die Grundbedürfnisse hinaus. Und damit meine ich : Miete + laufende Kosten und das Essen. Ein Erwachsener kann sich den Mist echt sparen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Alles in Plastik gewickelt. Echt schlimm!

Kollegenzusammenhalt

Hängt von den Kollegen ab.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt nicht wirklcih ältere Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Kommt auf die GL an. Entweder man hat Glück und die GL mag einen, oder Pech und man wird gemobbt. Wenn man hysterische und komplett überforderte Möchte-Gern-GL über einen hat, hat man echt gelitten.

Arbeitsbedingungen

Kommt stark auf die Galerie an.

Kommunikation

GL behalten die Infos für sich. Der Inhalt der Conferencecalls wird nicht weitergetragen.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Kommt auf die Galerie an.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wenn der Umsatz der Galerie stimmt, wird der Druck etwas raus genommen und die Mitarbeiter können sich etwas entspannen. Dadurch entsteht wieder ein besseres Arbeitsklima und die Work-Life-Balance ist gut. Kippt jedoch wieder, sobald die Umsatzzahlen nicht mehr im grünen Bereich sind. Das Management ist zumindest um einen sachlichen und angemessenen Umgang bemüht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Grundgehalt kaum über Mindestlohn
- Galerien sind chronisch unterbesetzt
- Kundenprobleme mit dem Online-Shop müssen die Galeriemitarbeiter vor Ort übernehmen, weil das Unternehmen nicht einsieht dort qualifiziertes und ausreichendes Personal einzustellen.

Verbesserungsvorschläge

Den Fokus nicht immer nur auf das Wachstum (ständiges Eröffnen von neuen Galerien) und die Umsatzsteigerung legen, sondern auch die Mitarbeiter vor Ort durch Manpower stärken. Natürlich kostet das Geld, aber die Investition würde sich langfristig mehr lohnen.

Arbeitsatmosphäre

Die Galerien und Produkte sind schön und bereichern das Arbeitsklima, allerdings kann das Klima sehr schwanken je nachdem wie groß der Umsatzdruck auf die GL und Mitarbeiter ist.

Image

Zumindest in Deutschland wird für das Unternehmen keine Werbung gemacht. Das Image entsteht und wird weiter ausgebaut durch zufriedene Kunden.

Work-Life-Balance

Kommt darauf an ob man Voll- oder Teilzeit arbeitet. Bei einem Teilzeitjob gibt es genug Zeit fürs Privatleben, weil man kaum Verantwortung hat und keine Überstunden machen muss. Als Vollzeit und besonders als GL werden Überstunden erwartet, besonders wenn jemand durch Krankheit ausfällt. Auch wird vorausgesetzt, dass man ständig telefonisch erreichbar ist.

Karriere/Weiterbildung

Die Mitarbeiter werden kaum geschult, jeder muss sich selbst in verschiedene Themen einlesen. Aufstiegschancen ergeben sich nur sehr selten, weil die Teams so klein sind. Die persönliche, private Weiterbildung wird aber in der Regel geduldet.

Gehalt/Benefits

Gehalt kommt pünktlich und ist über dem Mindestlohn, zumindest das Grundgehalt. Zu diesem gibt es manchmal noch Zusatzzahlungen, wenn diese "erarbeitet" wurden. Weihnachts-/Urlaubsgeld gibt es nicht, ebenso wie keine betriebliche Altersvorsorge. Bahnticket wird aber übernommen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein nicht vorhanden, alles wird in Plastik eingepackt. Völlig unnötig. Modernere, umweltbewusstere Alternativen werden nicht berücksichtigt. Fair trade ist hier kein Thema.

Kollegenzusammenhalt

Die Mitarbeiter halten zusammen und geben sich wichtige Infos. Galerien sind immer unterbesetzt und wenn jemand krank wird, muss man schon mal einen ganzen Tag hier stehen, wenn keiner einspringen kann. Aber meistens springt dann doch jemand ein obwohl er frei hat.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen gibt es nicht.

Vorgesetztenverhalten

Die Ziele sind realistischer geworden, war früher anders. Die Entscheidungen der Vorgesetzten sind jedoch nicht immer nachvollziehbar und teilweise unlogisch. Ob Mitarbeiter eingebunden werden in Entscheidungen hängt von der persönlichen Vorliebe der GL ab, mag man dich wirst du gefragt wenn nicht, interessiert deine Meinung nicht.

Arbeitsbedingungen

Technik ist vorhanden und in Ordnung. Eine Möglichkeit zur Pausengestaltung ist gegeben, hängt aber stark von der jeweiligen Galerie ab.

Kommunikation

Die Kommunikation funktioniert nur sehr zäh und vieles erfährt man erst durch Nachfragen. Für viele Dinge gibt es keine einheitlichen Regelungen, diese werden meist erst beschlossen wenn das Problem schon auf dem Tisch liegt. Meetings finden kaum statt, Infos werden meist "im Vorbeigehen" erst erwähnt.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Der Fokus liegt hauptsächlich auf dem Verkauf. Da Kunden unterschiedliche Wünsche haben ist etwas Abwechslung vorhanden, aber grundsätzlich ist es keine "klassische" Galeriearbeit. Kontakt zu den Künstlern ist nicht gewünscht, Vernissagen finden nur selten statt. Man ist Verkäufer einer hochpreisigen Ware, nicht mehr nicht weniger.

Gut am Arbeitgeber finde ich

das man ohne Bauchschmerzen auf die Arbeit kommt, die Motivationsemail von unserem CountryManager zaubern uns immer ein Lächeln auf unser Gesicht , Schulung und Training sind sehr gut

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

ein höhres Gehalt, da man immer mehr verdienen kann

Verbesserungsvorschläge

mehr Sonderzahlungen einführen

Arbeitsatmosphäre

Man ist einfach keine Zahl, sondern wird als Mirabeiter auch bei den oberen Managment anerkannt

Image

eine Firma die Kunstabsolventen eine Chance gibt im Retail Fuss zu fassen

Work-Life-Balance

übertariflicher Urlaub plus Überstundenabbau und -auszahlung möglich

Karriere/Weiterbildung

Durch Ehrgeiz und Willen kann man alles erreichen

Gehalt/Benefits

angemessenes Gehalt mit fairen Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Papiertüten werden benutzt, alle Verpackungen sind aus Pappe

Kollegenzusammenhalt

alle Mitarbeiter unterstützen sich, trotz einer sehr hohen Frauenquote (95%) kein Zickenterrror vorhanden

Umgang mit älteren Kollegen

keine negative Erfahrung gemacht, wir haben auch Mitarbeiter die 62 Jahre alt sind

Vorgesetztenverhalten

wie bereits oben erwähnt, durch den neuen CountryManager hat sich alles zum Guten gewendet, sehr traurig, das die vorigen Manager Zwischenmenschlich einfach nicht interessiert waren die Mitarbeiter zu motivieren und zu fordern

Kommunikation

sehr witzige und angenehme Kommunikation, meist auf Englisch

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

man ist in allen Abläufen beteiligt und wird als ein volles Mitglied behandelt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Gehälter kommen regelmäßig und man lernt immer neues über Künstler oder Fotografie durch den monatlichen Newsletter. Wöchentliche Conference Calls zwischen allen dt. Galerien und unserem CEO sorgt für Updates.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Teilweise war nicht ersichtlich, wer die Ansprechpartner spezifischer Bereiche sind. Dies führte zu Verzögerungen in der Kommunikation.

Verbesserungsvorschläge

Genauere Marktanalysen des deutschen Marktes vornehmen

Arbeitsatmosphäre

Das Team ist sehr klein und daher ist es wichtig, sich menschlich auf einer Ebene zu begegnen.

Image

YellowKorner ist noch kaum bekannt auf dem deutschen Markt

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten variieren, doch ist der Job nicht für Menschen geeignet, die Wochenendarbeit vehement ablehnen.

Karriere/Weiterbildung

Man kann nicht in die Führungsebenen aufsteigen, jedoch entlohnt YellowKorner mit höher gestellten Positionen, Angleichungen der Stunden oder Erhöhung der Gehälter

Gehalt/Benefits

Regelmäßiges Gehalt mit Boni für Umsatzleistungen, dies motiviert und ist gerecht

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wir arbeiten in Köln und Umgebung vorwiegend mit einem lokalen Kunstkurier und haben umweltfreundliches Verpackungsmaterial

Kollegenzusammenhalt

Da wir ein kleines Team sind, sind wir auf einen starken Zusammenhalt angewiesen.

Umgang mit älteren Kollegen

Wir arbeiten in einem relativ jungen Team, doch gibt es viele Kollegen in den deutschen und internationalen Galerien, die einen unbefristeten Vertrag haben, und vom Unternehmen sehr geschätzt werden.

Vorgesetztenverhalten

Tolles Verhältnis zu den direkten Vorgesetzten, nahezu anonymes Verhältnis zu den Geschäftsführern in Frankreich

Arbeitsbedingungen

Kleine Galerie, in der wir unseren Möglichkeiten entsprechend arbeiten und Hilfestellungen bekommen

Kommunikation

Die Kommunikation zwischen den Galerien und mit dem CEO läuft einwandfrei.
Die Kommunikation zwischen den Galerien und dem Headquarter in Frankreich leidet ab und zu an der sprachlichen Differenz.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Man sollte seinen Job generell so interessant wie möglich gestalten

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass er nicht mehr mein Arbeitgeber ist.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt, Arbeitsumfeld, Aufgabenbereiche zu groß für zu kleines Geld, Verantwortung wird verlangt und gleichzeitig genommen - daher sehr verwirrende Kompetenzbereiche, Putzen müssen, keine Aufenthaltsräume, ständige Lagerprobleme, verwirrende Systeme, keine Schulungen, keine Gehaltserhöhungen, keine Mitarbeiterförderung, keine Benefits, kein Lob (kein Feedback ist genug Lob), allgemein keine Ansprechpartner, lange Wartezeiten bei Fragen ans HO, furchtbare Musik.

Verbesserungsvorschläge

Schließung.

Image

Das Image ist entgegen der Realität lächerlich. Mit viel schwarzem Humor lässt es sich aushalten.

Work-Life-Balance

Überstunden sind an der Tagesordnung aufgrund notorischer Unterbesetzung. Überstunden werden nicht ausgezahlt und nur nach Kündigung mit Urlaub verrechnet.

Karriere/Weiterbildung

Keine Schulungen, selbst nach längerer Arbeitszeit tauchen unbekannte Probleme auf, zu denen niemand eine Lösung parat hat.
Dadurch wird wenigstens die Kreativität gefördert.

Gehalt/Benefits

Unterirdisch. Selbst Provisionen wurden zur Lächerlichkeit hin gekürzt. Ein Leben in München damit unmöglich. Keinerlei Sozialleistungen, bzw. Benefits. Gehalt kommt - entgegen der Verträge - regulär am 1. oder 2. des Monats.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

"Nach mir die Sintflut"

Kollegenzusammenhalt

Der einzige Vorteil: Kollegen waren nett, aber zu viele Aushilfen für richtiges Teambuilding.

Vorgesetztenverhalten

Ständige Einschränkungen und Image-schädigende Ideen von Oben lassen schnell Frust aufkommen. Überwachung pur.

Arbeitsbedingungen

Anstrengend, kontrolliert (eher überwacht), kein Aufenthaltsraum in den Pausen - was im Winter sehr negativ ist, man muss selbst putzen (was bei komplett schwarzem Interieur täglich erledigt werden muss!!!), kaum Hilfe von Oben, Preise müssen teilweise erfunden werden - weil sie selbst in Frankreich keiner kennt.

Kommunikation

Frankreich HO... also nonexistent.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Hätten durchaus existent sein können, wenn nicht jeder Schritt vom HO kontrolliert würde.