YER 

Deutschland

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde über LinkedIn von der Personalabteilung kontaktiert, da sie im Auftrag eines großen, bekannten Konzerns nach einem passenden Mitarbeiter suchten und mich aufgrund meiner Qualifikation gezielt anschrieben.

Es wurde ein fester Termin für ein Vorstellungsgespräch vereinbart. Nach gründlicher Vorbereitung habe ich mich pünktlich bereitgehalten und letztendlich 30 Minuten vergebens gewartet – ein
Anruf erfolgte nicht.

Auch nach schriftlicher Nachfrage während der Wartezeit gab es keinerlei persönliche Reaktion. Selbst nach Ende der Woche erfolgte bis heute weder eine Absage, eine Erklärung noch eine Entschuldigung von der zuständigen Ansprechpartnerin.
Statt einer Antwort auf meine Nachfragen erhielt ich im Nachgang lediglich automatisierte Marketing-E-Mails im
Namen der Recruiterin.

Ein solches Verhalten zeigt deutlich, wie respektlos hier mit der Zeit von Bewerbern umgegangen wird. Vereinbarte Termine besitzen keinerlei Verbindlichkeit – man bucht auf bitte der Recruiterin einen Termin, welcher nochmal von mir schriftlich bestätigt wurde, aber seitens des Unternehmens besteht offenbar kein Interesse, diesen einzuhalten oder sich im Nachgang persönlich zurückzumelden. Hierbei ergibt sich unnötig investierte Vorbereitungszeit sowie sinnloses Warten und Bereithalten auf das telefonische Vorstellungsgespräch.

Für mich bildet sich daraus ein äußerst unprofessioneller und respektloser Gesamteindruck.

Aufgrund dieser Erfahrung kommt das Unternehmen für mich persönlich als Arbeitgeber nicht mehr infrage, und ich werde dort keinen weiteren Kontakt halten.

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte dieses Jahr das Vergnügen auch bei Yer einen Prozess zu durchleben - über einen Personaldienstleister.
Dieser lief allerdings mehr als suboptimal.
Die Kommunikation war holprig, teilweise wurden Termine nicht eingehalten oder gar nicht wahrgenommen und Feedback erst nach mehrmaliger Aufforderung endlich an meine Ansprechpersonen gespiegelt.

Auch das persönliche Gespräch mit Team- und Niederlassungsleitung war holprig. Zumal die potenziellen Führungskräfte sehr unterschiedlich waren. Die eine sehr freundlich, offen und fröhlich, der andere eher unfreundlich direkt und wirkte desinteressiert.

Letztendlich habe ich den Prozess vor einem weiteren Gespräch beendet. Der Personaldienstleister hatte hier auch wenig Verständnis für das Verhalten von Yer. Wohl besser dass es nicht geklappt hat.

Verbesserungsvorschläge

für mich hat es gepasst

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Das hatte ich nicht auf dem Schirm, kein Wunder, dass man geghostet wird.
Na Hauptssache der CEO darf als Speaker weiter unterwegs sein, ja der, der sich von seinem eigenen Netzwerk auszeichnen lässt.
Aber das nur nebenbei.
Vielleicht sich weniger bauchpinseln und mehr den eigentlichen Job machen.

Verbesserungsvorschläge

Bewerber nicht ghosten, wenn der Auftraggeber sich gegen sie entscheidet, sondern eine entsprechende Absage schicken. Respekt ist keine Einbahnstraße.

Bewerbungsfragen

Der Recruiter hat mich von sich aus angeschrieben. Die Stelle klang interessant, also hab ich ihm meine Unterlagen geschickt. Im folgenden Prozess wurde er sehr ungeduldig und kurz laut, weil meine Erfahrungen nicht 1:1 auf die Stelle passten und gab er mir haarklein vor, wie ich alles formulieren soll. Er war außerdem nicht in der Lage, meine Mailadresse korrekt einzugeben, weshalb er vertrauliche Unterlagen an sonstwen geschickt hat. Als Krönung hab ich nach Absenden der vorformulierten Mail, warum ich diesen Job so toll finde, nie wieder was von ihm gehört. Er verhielt sich im gesamten Prozess sehr unprofessionell.

Bewerbungsfragen

ekowi

Verbesserungsvorschläge

Nach zweimaliger identischer Email, ob ich Lust auf ein Telefoninterview hätte, kam beide Male keine Antwort auf meine Terminvorschläge.
Da geht die Motivation für einen etwaigen Jobwechsel schnell verloren.
Zumal man mich aus einem bestehenden Arbeitsverhältnis abwerben wollte.

Der Headhunter, der mich vorher angesprochen hatte (von einer anderen Firma) war da deutlich mehr auf Zack!

Verbesserungsvorschläge

Wurde über LinkedIn rekrutiert, hatte dann ein telefonisches Gespräch und habe anschließend nie wieder etwas gehört, obwohl ich mich online auch auf Stellen beworben hatte und mir versichert wurde, dass sich Kollegen mit passenden Stellenangeboten melden würden.

Verbesserungsvorschläge

Nachricht auf meiner Mobilbox: "Ich würde gerne die Stelle, auf die Sie sich beworben haben, mit Ihnen durchsprechen, bitte um Rückruf bis XX:XX Uhr, ansonsten melden ich mich nochmals bei Ihnen." Später am selben Tag zurückgerufen – mehrfach, Nachricht hinterlassen – keine Rückmeldung. Am Folgetag das gleiche mehrfache Procedere nochmal – keine Rückmeldungen mehr. Dann bitte einfach direkt absagen...

Verbesserungsvorschläge

Mehr Schein als Sein.

Man könnte meinen, dass die Zusammenarbeit mit namhaften Unternehmen für eine gewisse Seriosität und Qualität spricht, allerdings kam es nie zu einer erfolgreichen Vermittlung. Stattdessen wird viel versprochen, und am Ende bekommt man, wenn man denn eine Rückmeldung der Unternehmen bekommt, ohnehin nur Absagen, die sich seltsamerweise bei Staffxperts nie jemand erklären konnte.
Staffxperts zeigte als Unternehmen von Anfang an großes und Interesse an meiner Person und an meinen beruflichen Zielen. Bei diesem oberflächlichen Interesse blieb es allerdings, denn meine Bewerbungsunterlagen wurden beispielsweise nicht noch einmal überarbeitet, sondern anscheinend "blanko" einfach an verschiedene Unternehmen geschickt.
Daher habe ich nebenher selbst wieder Bewerbungen geschrieben und verschickt, und nun vor einigen Monaten einen passenden Job gefunden. Schade.