Als passionierte Personalvermittlung bringen wir Talent, Expert:innen und Organisationen in Mobility, Tech & Energy zusammen und schaffen aus Ambitionen echte Erfolge.
International verbunden, regional verankert.
Mit derzeit neun Standorten bundesweit sind wir in den wichtigsten Wirtschaftsregionen Deutschlands vertreten. Unsere Präsenz bauen wir kontinuierlich aus, um noch näher an unseren Kund:innen zu sein.
Als Teil der YER Group sind wir zudem international in den Niederlanden, Belgien und den USA aktiv – und bieten durch dieses globale Netzwerk flexible Lösungen und Betreuung über Ländergrenzen hinweg.
Ob kurzfristiger Projektbedarf oder langfristige Besetzung – mit
✔️ Arbeitnehmerüberlassung
✔️ Freelancing
✔️ Direktvermittlung
✔️ Werkvertrag
bieten wir maßgeschneiderte Personallösungen und gestalten flexible Arbeitsmodelle.
Durch den Zugang zu über 250.000 Top-Talenten in Marketing, IT, Industry, Engineering, Finance & HR schaffen wir Verbindungen, die Unternehmen voranbringen und Karrieren nachhaltig fördern.
Für unsere Kund:innen tragen wir durch die gezielte Rekrutierung relevanter Expert:innen zum unternehmerischen Erfolg bei. Für Kandidat:innen sind wir langfristiger Karrierepartner und begleiten sie auf ihrem beruflichen Weg – in einem Umfeld, das von Professionalität, Leidenschaft und Innovationsgeist geprägt ist.
Wir machen Visionen greifbar!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 457 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Rabatte
Diensthandy
Coaching
Hund erlaubt
Parkplatz
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Essenszulage
KinderbetreuungFitness- und Wellnessangebote
Legendäre Team-Events
Firmenwagen
Nachhaltige Mobilität
Social Engagement Day
Als dynamisches Unternehmen können wir unseren Mitarbeitern flache Hierarchien, gute Aufstiegs- und Entfaltungsmöglichkeiten und dabei noch jede Menge Spaß bei Arbeit bieten. Dabei stehen unsere Core Values immer im Mittelpunkt:
AMBITION
Wir streben immer nach dem besten Ergebnis – um volles Potenzial zu entfalten.
Dafür gehen wir die Extrameile, lernen ständig dazu und investieren in uns selbst. Wir übernehmen Verantwortung für unser Tun und motivieren uns gegenseitig, jeden Tag noch ein Stück besser zu werden.
EXPERT
Wir setzen neue Maßstäbe – dank fachlicher Exzellenz.
Vielfalt ist für uns nicht nur selbstverständlich, sondern ein echter Erfolgsgarant. Jede und jeder bei AVANTGARDE Experts ist einmalig, außergewöhnlich und wichtig. Darum zählt jede Meinung, über die wir gerne leidenschaftlich diskutieren. Denn Feedback ist für uns die beste Chance auf positive Veränderung.
ENTREPRENEURSHIP
Wir hinterfragen den Status quo – bei jeder Gelegenheit.
Mit Mut und echtem Pionierdenken machen wir den Unterschied. Wir bieten Raum für Macher, geben die Freiheit Eigeninitiative zu übernehmen, Chancen zu ergreifen und richtig abzuliefern.
PEOPLE IN FOCUS
Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt – immer.
Wir feiern Individualität und bauen Vertrauen durch
Respekt, Fairness und Authentizität auf. Durch gegenseitige Unterstützung und Zusammenarbeit schaffen wir bedeutende Erlebnisse und erreichen gemeinsam große Erfolge.
Wir bieten Dir spannende und abwechslungsreiche Positionen sowohl intern als auch extern bei einer Vielzahl von Top-Unternehmen.
Für unser internes Team suchen wir stets in unbefristeter Festanstellung nach neuen Kollegen und Kolleginnen als:
Recruitment Consultant
Als Recruitment Consultant (m/w/d) unterstützt Du unsere Kandidaten:innen auf ihrem individuellen Karriereweg und findest dabei das perfekte Match für unsere Kund:innen.
Die Anforderungen:
Du…
Du…
Sales Consultant
Als Sales Consultant (m/w/d) unterstützt Du nicht nur unsere Kandidaten:innen auf ihrem individuellen Karriereweg, sondern verhilft unseren Kund:innen in partnerschaftlicher Zusammenarbeit zu Projekterfolgen und erweiterst Dein Netzwerk.
Die Anforderungen:
Du…
Du…
Im besten Fall bringst Du bereits erste Erfahrungen im Vertrieb und/oder im Personalbereich mit. Durch unsere intensiven Einarbeitungs-Workshops bieten wir jedoch all unseren neuen Mitarbeiten, ob Berufseinsteiger oder Professional, eine optimale Vorbereitung für die neuen Herausforderungen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei YER Deutschland.
Dann besuche die FAQ's auf unserer Website!
Ich kann bisher nur von meinem Onboarding Erlebnis berichten, aber soviel kann ich dazu schon mal sagen:
- Es werden gezielte Schulungen für unterschiedliche Positionen durchgeführt
- Es wird großen Wert auf die Struktur und ein herzliches Onboarding gelegt
- Inhalte wie Unternehmenswerte, Prozesse, Tools und individuelle Aufgabenbereiche werden praxisnah und verständlich vermittelt
Und für mich ein ganz persönliches Highlight, dass sich die Geschäftsführung bewusst Zeit nimmt, um neue Teammitglieder persönlich willkommen zu heißen.
Ich freue mich auf alles was ...
Ich bin als Senior Recruitment Consultant bei YER Deutschland eingestiegen und könnte nicht glücklicher mit meiner Entscheidung sein. Vom ersten Tag an habe ich eine Professionalität erlebt, die Hand in Hand mit einer sehr herzlichen und kollegialen Unternehmenskultur geht. Die Prozesse sind durchdacht, die Freiheiten groß und der Erfolg stellt sich durch die super Unterstützung im Team fast von alleine ein. Absolut empfehlenswert! Die Mischung aus unternehmerischer Freiheit und einem starken Backup durch ein tolles Team. Man hat die Tools, ...
- Sehr attraktives Gehalt und Provisionsmodel!
- Ambitionierte Strategie
- Sehr coole Stimmung
- Weihnachtsfeier und Sommerfest
- Professionelles Onboarding in München
- Möglichkeit einen Firmenwagen zu bekommen
Vor allem die offene Kultur, die einem viel psychologische Sicherheit gibt sodass alle Probleme offen angesprochen werden können
Eventuell ein bisschen mehr im Kontakt zu dem Arbeitgeber stehen. (der Arbeitgeber der Mitarbeiter)
Ehrlich gesagt aktuell wunschlos glücklich. Wichtig ist, dass wir diesen Spirit auch bei weiterem Wachstum so beibehalten!
- es könnte noch mehr benefits geben (Mitarbeitermarketing), zum Beispiel einen Zuschuss zum Jobrad
Aktuell noch nichts gefunden!
Bisher noch nichts
Einfacheres vorgehen mit der Zeiterfassung.
Bleibt so !
Nachvollziehbare Ansprechpartner. Nicht zu oft wechseln.
Eher Randthemen:
Wie schon angesprochen: Stehtische wären super, Noise-Cancelling-Kopfhöhrer ebenfalls & eine Start-Ausstattung fürs Home Office wären eine gute Idee (v.a. Kopfhöhrer für zuhause).
E-Ladestationen für die Flotte wären sicher auch eine sinnvolle Idee (insofern umsetzbar).
Arbeiten im gesamten Ausland, nicht nur Europa - mit Sicherheit ein Punkt, der für viele sehr spannend ist.
Der am besten bewertete Faktor von YER Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 152 Bewertungen).
Echter Teamspirit, kein Ellenbogen-Mentalität – wir feiern Erfolge gemeinsam.
Absolut untypisch aber hier gibt’s keine Ellbogen.
man setzt sich miteinander füreinander ein
Was soll ich sagen... Hier herrscht eine Kultur der Zusammenarbeit, des kollegialen Miteinanders. Die Kollegen gehen sehr freundschaftlich miteinander um und begegnen sich respektvoll und auf Augenhöhe. Hier wird miteinander gesprochen und nicht übereinander
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist wirklich klasse. Es wird zusammengearbeitet, unterstützt und gemeinsam an Zielen gearbeitet. Man merkt sofort, dass hier ein echtes Teamgefühl herrscht und das über alle Abteilungen hinweg.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von YER Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 3,9 Punkten (basierend auf 132 Bewertungen).
Mir wurde nichts angeboten, aber ich habe auch nicht danach gefragt.
Bis jetzt nichts kommuniziert worden.
Stark abhängig von der jeweiligen Funktion im Unternehmen. Account Manager können sich zur Teamleitung entwickeln, Recruiter erhalten nach ungefähr zwei Jahren einen Senior Titel und das war's dann. Aus diesem Grund kann man Recruiter die länger als drei Jahre dabei sind, an einer Hand abzählen.
Im Recruiting gibt es zusätzliche Optionen, das Aufgabenspektrum zu erweitern, wie z.B. Mentoring, Einarbeitung neuer Mitglieder, Wissensmanagement, unternehmensweites Onboarding, unternehmensweite Vorstellung von Themen
Wenn man als Recruiter nicht daran interessiert ist Account Manager zu werden, gibt es keine Karriereleiter, die man aufsteigen kann. Nach einem gesetzten Zeitraum bekommt man einen neuen Titel aber keine neuen Aufgaben.