Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.
Als passionierte Personalvermittlung bringen wir Talent, Expert:innen und Unternehmen zusammen – und schaffen aus Ambitionen echte Erfolge.
Mehr mit YER.
Durch den Zusammenschluss von AVANTGARDE Experts und Staffxperts bündeln wir unser tiefes Know-how in den Fokusbereichen Mobility, Tech & Energy – und verfolgen gemeinsam das Ziel, noch weitere Branchen zu erschließen. Mit dieser maximalen Reichweite vernetzen wir Unternehmen und Organisationen noch gezielter mit den besten Talenten.
International verbunden, regional verankert.
Mit derzeit neun Standorten bundesweit sind wir in den wichtigsten Wirtschaftsregionen Deutschlands vertreten. Unsere Präsenz bauen wir kontinuierlich aus, um noch näher an unseren Kund:innen zu sein.
Als Teil der YER Group sind wir zudem international in den Niederlanden, Belgien und den USA aktiv – und bieten durch dieses globale Netzwerk flexible Lösungen und Betreuung über Ländergrenzen hinweg.
Ob kurzfristiger Projektbedarf oder langfristige Besetzung – mit
✔️ Arbeitnehmerüberlassung
✔️ Freelancing
✔️ Direktvermittlung
✔️ Werkvertrag
bieten wir maßgeschneiderte Personallösungen und gestalten flexible Arbeitsmodelle.
Mit unserem Zugang zu über 250.000 Top-Talenten in Engineering, IT, Energy, Marketing, Finance und Administration schaffen wir Verbindungen, die Unternehmen stärken und Karrieren gezielt voranbringen.
Für unsere Kund:innen tragen wir durch die gezielte Rekrutierung relevanter Expert:innen zum unternehmerischen Erfolg bei. Für Kandidat:innen sind wir langfristiger Karrierepartner und begleiten sie auf ihrem beruflichen Weg – in einem Umfeld, das von Professionalität, Leidenschaft und Innovationsgeist geprägt ist.
Wir machen Visionen greifbar!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 438 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Homeoffice
Rabatte
Diensthandy
Coaching
Hund erlaubt
Parkplatz
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Essenszulage
KinderbetreuungFitness- und Wellnessangebote
Legendäre Team-Events
Firmenwagen
Nachhaltige Mobilität
Social Engagement Day
Als dynamisches Unternehmen können wir unseren Mitarbeitern flache Hierarchien, gute Aufstiegs- und Entfaltungsmöglichkeiten und dabei noch jede Menge Spaß bei Arbeit bieten. Dabei stehen unsere Core Values immer im Mittelpunkt:
AMBITION
Wir streben immer nach dem besten Ergebnis – um volles Potenzial zu entfalten.
Dafür gehen wir die Extrameile, lernen ständig dazu und investieren in uns selbst. Wir übernehmen Verantwortung für unser Tun und motivieren uns gegenseitig, jeden Tag noch ein Stück besser zu werden.
EXPERT
Wir setzen neue Maßstäbe – dank fachlicher Exzellenz.
Vielfalt ist für uns nicht nur selbstverständlich, sondern ein echter Erfolgsgarant. Jede und jeder bei AVANTGARDE Experts ist einmalig, außergewöhnlich und wichtig. Darum zählt jede Meinung, über die wir gerne leidenschaftlich diskutieren. Denn Feedback ist für uns die beste Chance auf positive Veränderung.
ENTREPRENEURSHIP
Wir hinterfragen den Status quo – bei jeder Gelegenheit.
Mit Mut und echtem Pionierdenken machen wir den Unterschied. Wir bieten Raum für Macher, geben die Freiheit Eigeninitiative zu übernehmen, Chancen zu ergreifen und richtig abzuliefern.
PEOPLE IN FOCUS
Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt – immer.
Wir feiern Individualität und bauen Vertrauen durch
Respekt, Fairness und Authentizität auf. Durch gegenseitige Unterstützung und Zusammenarbeit schaffen wir bedeutende Erlebnisse und erreichen gemeinsam große Erfolge.
Wir bieten Dir spannende und abwechslungsreiche Positionen sowohl intern als auch extern bei einer Vielzahl von Top-Unternehmen.
Für unser internes Team suchen wir stets in unbefristeter Festanstellung nach neuen Kollegen und Kolleginnen als:
Recruitment Consultant
Als Recruitment Consultant (m/w/d) unterstützt Du unsere Kandidaten:innen auf ihrem individuellen Karriereweg und findest dabei das perfekte Match für unsere Kund:innen.
Die Anforderungen:
Du…
Du…
Sales Consultant
Als Sales Consultant (m/w/d) unterstützt Du nicht nur unsere Kandidaten:innen auf ihrem individuellen Karriereweg, sondern verhilft unseren Kund:innen in partnerschaftlicher Zusammenarbeit zu Projekterfolgen und erweiterst Dein Netzwerk.
Die Anforderungen:
Du…
Du…
Im besten Fall bringst Du bereits erste Erfahrungen im Vertrieb und/oder im Personalbereich mit. Durch unsere intensiven Einarbeitungs-Workshops bieten wir jedoch all unseren neuen Mitarbeiten, ob Berufseinsteiger oder Professional, eine optimale Vorbereitung für die neuen Herausforderungen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei YER Deutschland.
Dann besuche die FAQ's auf unserer Website!
Ich kann bisher nur von meinem Onboarding Erlebnis berichten, aber soviel kann ich dazu schon mal sagen:
- Es werden gezielte Schulungen für unterschiedliche Positionen durchgeführt
- Es wird großen Wert auf die Struktur und ein herzliches Onboarding gelegt
- Inhalte wie Unternehmenswerte, Prozesse, Tools und individuelle Aufgabenbereiche werden praxisnah und verständlich vermittelt
Und für mich ein ganz persönliches Highlight, dass sich die Geschäftsführung bewusst Zeit nimmt, um neue Teammitglieder persönlich willkommen zu heißen.
Ich freue mich auf alles was ...
Den Drive, die Kollegen und die positive Aufbruchsstimmung. Ich habe viele Kontakte bei anderen Dienstleistern der Branche, bei denen da aktuell komplett das Gegenteil vorherrscht. Es macht einfach mehr Spaß, wenn eine positive Grundstimmung herrscht.
Der Einstellungsprozess war sehr individuell auf mich abgestimmt - und was ich beeindruckend fand: Es ging vor allem um mich als Person & worauf ich Lust habe.
Der Umgang unter Kollegen und Vorgesetzten, die kurzen Kommunikationswege, ein überragendes und durchdachtes Onboarding, offene Mittagessen-Kultur (man sitzt auch Team-übergreifend zusammen), Firmenwagenrichtlinie, etc..
Ich habe mich bei Staffxperts sehr gut aufgehoben gefühlt, als Personaldienstleister kann ich die Firma nur empfehlen.
Die Ansprechpartner waren immer sehr freundlich und äußerst professionell.
Schnelle Erreichbarkeit und die Lösungsfindung.
Danke nochmal an das gesamte Energie Team, der junge griechische Wein ist echt super, wie ein Kumpel!
Eventuell ein bisschen mehr im Kontakt zu dem Arbeitgeber stehen. (der Arbeitgeber der Mitarbeiter)
Kommunikation könnte mehr schriftlich sein ( Neuerungen, Zahlen, Prozesse)
Onboarding, organisatorische & vertragliche Aspekte
- Abstimmung unter den Abteilungen und Standorten könnte noch mehr gefördert werden. Hier gehäuft "Ellbogen-Kultur" aka "das habe ich mir erarbeitet, das will ich nicht teilen".
Nichts, das Kantinenessen könnte etwas mehr Vielfalt gebrauchen. Aber das ist nicht der Rede wert.
- Den Bewerbern schon im Bewerbungsprozess klar machen, dass es um Vertrieb geht und der neue Investor die "Extrameile" einfach erwartet bzw. dass man sich seine Pipeline anfangs selbst aufbauen muss. Wer sich in ein gemachtes Nest setzen will und die proaktive Arbeit scheut, ist hier nicht richtig!
- Die gesamte Kultur im Unternehmen ist positiv und gut, jedoch steht und fällt die Motivation der Einzelnen mit dem jeweiligen Vorgesetzten. Ich hatte hier etwas mehr "Glück" als andere. Auch wenn ...
Mehr Benefits wie Bezuschussung eines Tickets für den ÖPNV, Budget für Weiterbildungen
Es gibt nichts was man ändern müsste, vielleicht im Einsatzunternehmen
Eher Randthemen:
Wie schon angesprochen: Stehtische wären super, Noise-Cancelling-Kopfhöhrer ebenfalls & eine Start-Ausstattung fürs Home Office wären eine gute Idee (v.a. Kopfhöhrer für zuhause).
E-Ladestationen für die Flotte wären sicher auch eine sinnvolle Idee (insofern umsetzbar).
Macht weiter so!
Der am besten bewertete Faktor von YER Deutschland ist Arbeitsatmosphäre mit 4,4 Punkten (basierend auf 165 Bewertungen).
Einzigartige Atmosphäre – nicht der typische Dienstleister, sondern ein inspirierendes Agentur-Feeling
Hohe Eigenverantwortung – jeder bringt sich aktiv ein und übernimmt Verantwortung
Dynamisches Umfeld – Innovation und kreative Lösungsansätze werden gesehen und berücksichtigt
Ich habe bereits diverse Personaldienstleiter kennenlernen dürfen und selten habe ich eine so coole, Menschen zugewandte, offene, ehrliche, transparente, einfach andersartige Arbeitsatmosphäre vorgefunden. Wir sind anders als andere und das merkt man überall
Super! Alle sehr freundlich. Man bekommt immer ein Lächeln und eine Begrüßung auf dem Gang. Im eigenen Team ist die Atmosphäre überragend und unter den Kollegen der anderen Teams ebenfalls.
Die Arbeitsatmosphäre ist einfach top! Kollegen sind hilfsbereit, offen und es herrscht ein respektvoller Umgang. Man fühlt sich sofort wohl und unterstützt.
Die Mitarbeitenden sind alles sehr freundlich und die Atmosphäre im Büro oder in der Gemeinschaftsküche ist sehr gut. Die Leute wirken alle sehr zufrieden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von YER Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 3,9 Punkten (basierend auf 130 Bewertungen).
Mir wurde nichts angeboten, aber ich habe auch nicht danach gefragt.
Bis jetzt nichts kommuniziert worden.
Stark abhängig von der jeweiligen Funktion im Unternehmen. Account Manager können sich zur Teamleitung entwickeln, Recruiter erhalten nach ungefähr zwei Jahren einen Senior Titel und das war's dann. Aus diesem Grund kann man Recruiter die länger als drei Jahre dabei sind, an einer Hand abzählen.
Im Recruiting gibt es zusätzliche Optionen, das Aufgabenspektrum zu erweitern, wie z.B. Mentoring, Einarbeitung neuer Mitglieder, Wissensmanagement, unternehmensweites Onboarding, unternehmensweite Vorstellung von Themen
Wenn man als Recruiter nicht daran interessiert ist Account Manager zu werden, gibt es keine Karriereleiter, die man aufsteigen kann. Nach einem gesetzten Zeitraum bekommt man einen neuen Titel aber keine neuen Aufgaben.