Neid ist auch eine Form der Anerkennung - yeswecan!cer ist und bleibt einmalig toll - und sinnhaft
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Mission und das sich stets daran Erinnern - so dass noch mehr Menschen von yeswecan!cer profitieren können.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verschenkte Ressourcen der Vergangenheit, vielleicht normal in einem StartUp (2018-2022)
Verbesserungsvorschläge
Sich selbst treu bleiben.
Arbeitsatmosphäre
Inspierierend iund immer wieder spannend.
Kommunikation
Nach dem Weggang der alten Führung stilistisch aus den 90ern kommend im Hier ud Jetzt angekommen. Endlich!
Kollegenzusammenhalt
Einmalig gut und wertschätzend.
Work-Life-Balance
Ich liebe es, die Mission von yeswecan!cer in die Welt zu tragen.
Vorgesetztenverhalten
Die neue Führung der gGmbH ist empathisch, klug und moralisch einwandfrei.
Interessante Aufgaben
Die Mission bleibt - auch wenn der Weg zum Erreichen der Ziele von Außenstehenden gerne geneidet wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Miteinader von Beginnern und erfahrenen MA ist auf Augenhöhe und inspirierend.
Image
Das Image ist und bleibt gut. Mit Recht.