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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei yeswecan!cer die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Unterirdisch. Es geht darum, über Krebs zu sprechen und nach außen hin wird eine offene und wertschätzende Kommunikation propagiert, aber im Unternehmen wird so eine Kommunikationskultur nicht gelebt. Dinge werden gerne "vergessen" oder nicht weitergeleitet, wenn der Hut brennt, dann wird unglaublich viel Druck gemacht und ein Ton angewendet, der nicht mitarbeiterfreundlich ist.
Viele sitzen im gleichen Boot und hier gibt es untereinander Zuspruch und Zusammenhalt. Aber es gibt auch viele, die diesen schlechten und abwertenden Kommunikationsstil annehmen und auch immer Fehler auf andere abwälzen. Und viele gute Kollegen gehen, weil man diese Arbeitsatmosphäre auf Dauer nicht aushält.
ist kaum gegeben. Vor der yes!con ist ein 12-Stunden-Tag ganz normal. Uber mehrere Wochen hinweg.
2 Sterne nur, weil die Kollegen sich untereinander unterstützen und Mut zusprechen. Von oberer Etage gibt es fast nur herablassende Behandlung, keinerlei Wertschätzung und absolut keine positive Feedbackkultur.