Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Essenszulage
DiensthandyDie Mission und das sich stets daran Erinnern - so dass noch mehr Menschen von yeswecan!cer profitieren können.
Job mit Purpose,Teamspirit
Momentan sehr schwierig auch nur irgend etwas Positives zu finden. Daher kündige ich auch in absehbarer Zukunft.
Recht vielfältige Aufgaben
Viel Verantwortung, Mitgestaltungsmöglichkeiten
Verschenkte Ressourcen der Vergangenheit, vielleicht normal in einem StartUp (2018-2022)
Was es ganz gut zusammenfasst: Ich bin meistens mit Bauchschmerzen zur Arbeit gekommen.
Kommunikation & Mitarbeiterführung
Kommunikation & Mitarbeiterführung
Sich selbst treu bleiben.
Die Mitarbeiter wertschätzen, den Ton zu der Belegschaft maßgeblich verbessern, die interne Kommunikation verbessern, eine Feedbackkultur einführen und auch pflegen. Positive Kritik als Verbesserungschance statt Angriff sehen.
Generell jeden Mitarbeiter als wertvollste Ressource ansehen, denn ohne uns wärt ihr nichts.
Nachhilfe in Mitarbeiterführung ist dringend nötig.
Bessere Kommunikation, klare Verantwortungen zuteilen, Chefetage sollte nicht dazwischen funken und Kommunikationswege einhalten, Dankbarkeit den Mitarbeitern gegenüber zeigen, freundliche Kommunikation, mehr Diskretion gegenüber anderen Mitarbeitern, Vertrauen in Mitarbeiter aufbringen, weniger Misstrauen (ungesunde Stimmung)
Bessere Kommunikation, klare Verantwortungen zuteilen, Chefetage sollte nicht dazwischen funken und Kommunikationswege einhalten, Dankbarkeit den Mitarbeitern gegenüber zeigen, freundliche Kommunikation, mehr Diskretion gegenüber anderen Mitarbeitern, Vertrauen in Mitarbeiter aufbringen, weniger Misstrauen (ungesunde Stimmung)
Der am besten bewertete Faktor von yeswecan!cer ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Einmalig gut und wertschätzend.
Viele sitzen im gleichen Boot und hier gibt es untereinander Zuspruch und Zusammenhalt. Aber es gibt auch viele, die diesen schlechten und abwertenden Kommunikationsstil annehmen und auch immer Fehler auf andere abwälzen. Und viele gute Kollegen gehen, weil man diese Arbeitsatmosphäre auf Dauer nicht aushält.
Der Kollegenzusammenhalt ist gut.
Nette Kollegen. Sehr viel Unzufriedenheit.
Nette Kollegen. Sehr viel Unzufriedenheit.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
