Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungMomentan sehr schwierig auch nur irgend etwas Positives zu finden. Daher kündige ich auch in absehbarer Zukunft.
Recht vielfältige Aufgaben
Viel Verantwortung, Mitgestaltungsmöglichkeiten
Viel Verantwortung, Mitgestaltungsmöglichkeiten
Was es ganz gut zusammenfasst: Ich bin meistens mit Bauchschmerzen zur Arbeit gekommen.
Kommunikation & Mitarbeiterführung
Kommunikation & Mitarbeiterführung
Die Mitarbeiter wertschätzen, den Ton zu der Belegschaft maßgeblich verbessern, die interne Kommunikation verbessern, eine Feedbackkultur einführen und auch pflegen. Positive Kritik als Verbesserungschance statt Angriff sehen.
Generell jeden Mitarbeiter als wertvollste Ressource ansehen, denn ohne uns wärt ihr nichts.
Nachhilfe in Mitarbeiterführung ist dringend nötig.
Bessere Kommunikation, klare Verantwortungen zuteilen, Chefetage sollte nicht dazwischen funken und Kommunikationswege einhalten, Dankbarkeit den Mitarbeitern gegenüber zeigen, freundliche Kommunikation, mehr Diskretion gegenüber anderen Mitarbeitern, Vertrauen in Mitarbeiter aufbringen, weniger Misstrauen (ungesunde Stimmung)
Bessere Kommunikation, klare Verantwortungen zuteilen, Chefetage sollte nicht dazwischen funken und Kommunikationswege einhalten, Dankbarkeit den Mitarbeitern gegenüber zeigen, freundliche Kommunikation, mehr Diskretion gegenüber anderen Mitarbeitern, Vertrauen in Mitarbeiter aufbringen, weniger Misstrauen (ungesunde Stimmung)
Der am besten bewertete Faktor von yeswecan!cer ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Viele sitzen im gleichen Boot und hier gibt es untereinander Zuspruch und Zusammenhalt. Aber es gibt auch viele, die diesen schlechten und abwertenden Kommunikationsstil annehmen und auch immer Fehler auf andere abwälzen. Und viele gute Kollegen gehen, weil man diese Arbeitsatmosphäre auf Dauer nicht aushält.
Der Kollegenzusammenhalt ist gut.
Nette Kollegen. Sehr viel Unzufriedenheit.
Nette Kollegen. Sehr viel Unzufriedenheit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von yeswecan!cer ist Kommunikation mit 1,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Unterirdisch. Es geht darum, über Krebs zu sprechen und nach außen hin wird eine offene und wertschätzende Kommunikation propagiert, aber im Unternehmen wird so eine Kommunikationskultur nicht gelebt. Dinge werden gerne "vergessen" oder nicht weitergeleitet, wenn der Hut brennt, dann wird unglaublich viel Druck gemacht und ein Ton angewendet, der nicht mitarbeiterfreundlich ist.
Konstruktives Feedback gibt es nicht. Die Kommunikation unter Kollegen funktioniert, mit den Chefs habe ich es allerdings als Katastrophal wahrgenommen. Kein Konstruktives Feedback, sehr Emotional aufgeladen und oft schlechte Stimmung.
Wenig Rücksicht auf Arbeitszeiten. Kommunikation meist über WhatsApp, auch nach Feierabend, nachts oder Wochenende.
Wenig Rücksicht auf Arbeitszeiten. Kommunikation meist über WhatsApp, auch nach Feierabend, nachts oder Wochenende.
