68 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
68 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
YFood Labs GmbH Vorstellungsgespräche
YFood
Labs
GmbH
68 Bewertungen von Bewerbern
Wenn die Absage mehr Fragen als Antworten hinterlässt
Bewerber/inHat sich 2026 in München als Grafiker beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Absage auf meine Bewerbung hat mich ehrlich gesagt etwas überrascht, da ich mein Portfolio für die ausgeschriebene Position als sehr passend eingeschätzt hatte. Über die Möglichkeit zu einem persönlichen Kennenlernen hätte ich mich daher gefreut.
Beim Blick auf die zahlreichen kritischen Bewertungen auf Kununu entsteht bei mir zudem der Eindruck, dass die langfristige Mitarbeiterbindung offenbar eine gewisse Herausforderung darstellt. Umso mehr stellt sich für mich die Frage, welche Maßstäbe bei der Auswahl neuer Mitarbeiter angelegt werden – gerade wenn sich trotz der teilweise kritischen Außenwahrnehmung weiterhin qualifizierte und erfahrene Bewerber für das Unternehmen interessieren.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
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Arbeitgeber-Kommentar
P&C@yfoodPeople & Culture
Liebe:r Kandidat:in,
Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, uns so ausführlich Feedback zu deinem Bewerbungsprozess zu geben. Es tut uns leid zu hören, dass du mit der Reaktion auf deine Bewerbung und der Transparenz des Prozesses nicht zufrieden warst.
Wir können nachvollziehen, dass eine Absage überraschend wirkt, wenn man das eigene Profil als sehr passend für die Position einschätzt. Für jede ausgeschriebene Stelle definieren wir vorab, welche Erfahrungen und Kompetenzen für die Position besonders relevant sind, und schauen uns eingereichte Lebensläufe und Portfolios sehr genau an, um die Auswahl fair und nachvollziehbar zu gestalten. Dass dieser Prozess für dich dennoch nicht transparent genug war, nehmen wir uns zu Herzen.
Auch deinen Hinweis auf die kritischen Bewertungen zur Mitarbeiterbindung haben wir wahrgenommen. Solches Feedback ist für uns wichtig, um zu verstehen, wo wir uns weiterentwickeln können. Wenn du magst, kannst du uns gerne unter jobs@yfood.eu genauer schildern, was dich zu deiner Einschätzung bewogen hat. Wir sind an einem offenen Austausch interessiert.
Viele Grüße
People & Culture @ yfood
Nette Recruiterin - sehr fragwürdige C-Level runde
Bewerber/inHat sich 2025 in München als Marketing Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Während die erste Runde noch sehr angenehm war und die Recruiterin die Prozesse sehr gut erklärt hat, war die zweite Runde das absolute Gegenteil.
Die zwei Personen, mit denen ich Runde 2 bestritt, haben sich scheinbar für ganz besonders toll gehalten, und die Interviewführung war fragwürdig.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
P&C@yfoodPeople & Culture
Liebe:r Kandidat:in,
vielen Dank für dein Feedback zu unserem Bewerbungsprozess! Es freut uns sehr, dass du mit unserer ersten Runde und der Betreuung durch unsere Recruiterin so zufrieden warst. Das zeigt uns, dass wir hier auf dem richtigen Weg sind.
Umso mehr bedauern wir, dass die zweite Gesprächsrunde einen so negativen Eindruck hinterlassen hat. Deine Rückmeldung zur Atmosphäre und Professionalität nehmen wir sehr ernst, denn das entspricht definitiv nicht unseren Standards.
Um eine wertschätzende und professionelle Candidate Experience über den gesamten Bewerbungsprozess hinweg sicherzustellen, führen wir regelmäßig Workshops und Schulungen zur Interviewführung mit unseren Hiring Manager durch. Dein Feedback ist für uns daher besonders wertvoll und wird auch in unsere weitere Arbeit und die kontinuierliche Verbesserung unserer Interviews einfließen.
Viele Grüße,
People & Culture @ yfood
Bewerbungsprozess für Junior-Rolle
Bewerber/inHat sich 2026 bei diesem Unternehmen in München beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Der Bewerbungsprozess hat sich über mehrere Monate erstreckt und war leider von sehr langen Wartezeiten zwischen den einzelnen Schritten geprägt. Rückmeldungen erfolgten teilweise erst nach mehreren Wochen, wodurch sich der Prozess unnötig in die Länge gezogen hat.
- Etwa einen Monat nach meiner Bewerbung wurde mir per Mail mitgeteilt, dass meine Gehaltsvorstellung über dem Budget liege (das nicht genannt wurde), und ich wurde nach meinem „Mindestfixum“ gefragt, falls ich noch interessiert sei. Meine ursprüngliche Gehaltsvorstellung basierte dabei auf meiner bisherigen Erfahrung, Qualifikation und einer marktüblichen Einschätzung. Aus meiner Sicht wäre es transparenter (und professioneller) gewesen, frühzeitig den vorgesehenen Gehaltsrahmen der Position zu kommunizieren, anstatt zunächst nach der persönlichen Untergrenze eines/r Bewerbers/in zu fragen.
- Nachdem ich weiterhin Interesse an der Position bekundet hatte und offen für einen Austausch war, wurde mir später auf Anfrage eine Budgetrange genannt, die aus meiner Sicht unter dem marktüblichen Niveau für eine vergleichbare Junior-Position lag. Trotz meiner weiteren Bereitschaft, die Rolle unter diesen Rahmenbedingungen zu besprechen, erhielt ich anschließend mit weiterer Verzögerung eine generisch formulierte Absage mit dem Hinweis, dass andere Kandidaten besser passen würden.
- Gerade aufgrund meines bisherigen Werdegangs und meiner Erfahrung in diesem Bereich war diese Begründung für mich nicht nachvollziehbar. Ich hätte mir hier eine individuellere und transparentere Rückmeldung gewünscht.
- Mein Feedback bezieht sich daher weniger auf die finale Entscheidung, sondern auf Kommunikation und Transparenz im Bewerbungsprozess.
- Insgesamt sehe ich insbesondere in diesen Punkten Verbesserungspotenzial.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
P&C@yfoodPeople & Culture
Liebe:r Kandidat:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns eine Bewertung zu hinterlassen. Es tut uns sehr leid zu erfahren, dass du mit unserem Bewerbungsprozess so unzufrieden warst. Das entspricht nicht unseren Anforderungen und nicht unserem Standard.
Wir nehmen deine Punkte sehr ernst und werden diese intern besprechen. Falls du detaillierteres Feedback teilen möchtest, kannst du dich gerne an unsere E-Mail Adresse jobs@yfood.eu wenden.
Viele Grüße
People & Culture @ yfood
Mehrfachbewertung
Zäh, lang und unverhältnismäßig.
Bewerber/inHat sich 2023 in München als Regulatory affairs beworben und eine Absage erhalten und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Bewerber:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Dass die Sympatie nicht passt sollte beim 1. Gepräch bereit geklärt werden, nicht beim 4.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
P&C@yfoodPeople & Culture
Liebe:r Kandidat:in,
vielen Dank für deine Bewertung und den konkreten Verbesserungsvorschlag für unseren Bewerbungsprozess.
Es freut uns zu sehen, dass du die Professionalität im Gespräch positiv bewertest. Gleichzeitig tut es uns leid, dass der Gesamtprozess für dich nicht zufriedenstellend verlaufen ist. Besonders die späte Entscheidung nach mehreren Gesprächen können wir gut nachvollziehen. Du hast recht - solche grundlegenden Aspekte sollten wir früher im Prozess klären.
Dein Feedback hilft uns dabei, unseren Bewerbungsprozess zu optimieren. Wenn du magst, kannst du dich gerne unter HR@yfood.eu bei uns melden, um uns weitere Einblicke zu geben, wie wir den Prozess verbessern können.
Beste Grüße
People & Culture @ yfood
Go geht ein Bewerbungsprozess!
Bewerber/inHat sich 2024 in München als Growth Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nächstes Mal mich nehmen ;)
Bewerbungsfragen
- Sehr freies und wertschätzendes Gespräch. Fachlich teils tiefergehende Fragen, Fragen nach Motivation und Wechselgründen und welche Trends ich am Markt erkennen würde. Keine Fangfragen dabei - zumindest nicht, dass sie mir aufgefallen wären ;).
- Ich möchte and der Stelle sehr positiv erwähnen, dass die Reaktion der HR-Abteilung immer sehr schnell und transparent waren. Zudem bekam ich auch auf mein Bitten hin ein persönliches Feedback. Mehr Wertschätzung einem Bewerber gegenüber geht in meinen Augen nicht. Ein durch und durch absolut stimmiger, transparenter und klasse Bewerbungsprozess ! Go for it - holt Euch den Job. Oder nen anderen ;)
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
P&C@yfoodPeople & Culture
Lieber Bewerber, liebe Bewerberin,
WOW! Vielen Dank für dein positives und wertschätzendes Feedback.
Freut uns riesig, dass du den Bewerbungsprozess so positiv erlebt hast. Wir geben unser Bestes, damit sich alle wohl und wertgeschätzt fühlen.
Viel Erfolg weiterhin ! 🚀
Beste Grüße
People & Culture @ yfood
Für Stelle beworben die Last-Minute gestrichen wurde
Bewerber/inHat sich 2023 in München als Performance Marketing Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Prozess hat super angefangen mit schnellen Rückmeldungen, effizienten Interviews und einem insgesamt sehr schnellen Ablauf. Nachdem ich die Case Study in der letzten Runde präsentiert hatte, kam dann aber die Absage mit dem Grund, dass sie die Stelle doch noch umstrukturiert haben und jetzt auf der Suche nach einem Junior sind und andere Tätigkeiten intern übergeben werden. Mit anderen Worten: Ich musste den vollen Prozess mitmachen und "noch schnell" Empfehlungen im Rahmen der Case Study abgeben, um dann gesagt zu bekommen, dass es die Stelle nicht mehr gibt. Nach diesen Zeitaufwand ist das absolut unprofessionell, intransparent und einfach nur unfassbar frech vom Arbeitgeber.
NICHT zu empfehlen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
P&C@yfoodPeople & Culture
Liebe ehemalige Bewerberin/lieber ehemalige Bewerber,
vielen Dank für dein Feedback zu unserem Bewerbungsprozess. Wir schätzen es, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen zu teilen.
Wir freuen uns, dass du die initial sehr schnellen Rückmeldungen so positiv wahrgenommen hast. Wir entschuldigen uns für etwaige Unannehmlichkeiten, die durch die Bearbeitung des Cases entstanden sind. Unser Anspruch ist es, die passenden Kandidat:innen für die Position zu finden und einen transparenten und effizienten Auswahlprozess zu gewährleisten. Schade, dass du in diesem Fall keine positive Erfahrung gemacht hast.
Wir nehmen konstruktive Kritik ernst und sind bestrebt unsere Recruiting Prozesse stetig zu verbessen.
Vielen Dank für dein Feedback und weiterhin viel Erfolg bei deinem beruflichen Werdegang.
Mit freundlichen Grüßen
HR @ yfood
Keine Reaktion trotz mehrmaliger Nachfragen
Bewerber/inHat sich 2023 in München als Logistics manager beworben.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbung bearbeiten und beantworten
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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SPAM Absage Mail ohne Signatur und ohne Ansprechpartner mit Standardtext und ohne Wertschätzung
Bewerber/inHat sich 2023 bei diesem Unternehmen in München beworben.
Verbesserungsvorschläge
Optimierung Wording, Absage begründen, visuelle Aufbereitung der E-Mail, textliche Anpassung, leider muss man hier Grundlagenarbeit leisten, hat mir zeitgerechtem Recruiting nichts zu tun.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
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Moderner innovativer Bewerbungsprozess mit viel Charme und Empathie
Bewerber/inHat sich 2023 in München als Regionaler Verkaufsleiter beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Den Prozess so beibehalten!
Bewerbungsfragen
- Fachliche Herangehensweise im operativen Tagesgeschäft.
- Fundierte Rückfragen zum CV
- Charmanter persönlicher Smalltalk
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Standard ohne viel Interesse
Bewerber/inHat sich in München als Bezirksleiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbungsgespräch nicht einfach herunterspulen. Feedback bei Absage ist ei standardisiertes Schreiben.
Bewerbungsfragen
- Warum gerade wir
- Gründe für Wechsel
- Mitbewerber
- Wo platziert
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.