88 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
88 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
YFood Labs GmbH Bewertungen
YFood
Labs
GmbH
88 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Bewertung der verschiedenen Abteilungen in yfood Labs GmbH
Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Alle sind sehr nett und hilfsbereit
Gehalt/Benefits
Bekomme kein Gehalt als Praktikantin
Kommunikation
Höfliche Gespräche und sehr kommunikativ
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind sehr interessant, jedoch als Praktikantin öfters nicht machbar durch fehlende Erfahrung. Sonst 5 Sterne
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
P&C@yfoodPeople & Culture
Liebe:r yfoodie,
vielen Dank für deine offene Rückmeldung und dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Es freut uns sehr zu lesen, dass du die Arbeitsatmosphäre, die Kommunikation sowie den Zusammenhalt im Team positiv wahrgenommen hast. Besonders schön ist auch, dass du die abwechslungsreichen und spannenden Aufgaben hervorhebst – genau solche Einblicke möchten wir Praktikant:innen ermöglichen.
Umso mehr überrascht uns dein Hinweis zur Vergütung. Bei yfood werden sowohl Pflicht- als auch freiwillige Praktika grundsätzlich vergütet. Daher würden wir gerne nachvollziehen, wie es zu diesem Missverständnis gekommen ist. Wir freuen uns, wenn du dich dazu vertraulich bei uns meldest, damit wir das gemeinsam klären können.
Auch dein Hinweis, dass manche Aufgaben aufgrund fehlender Erfahrung herausfordernd waren, ist für uns sehr wertvoll. Wir möchten Praktikant:innen verantwortungsvolle Aufgaben geben, die sowohl interessant als auch umsetzbar sind und gleichzeitig Raum zum Lernen bieten. Dein Feedback hilft uns dabei, diese Balance weiter zu verbessern :)
Viele Grüße,
People & Culture @ yfood
Sehr dynamisches Umfeld mit tollen Aufgaben, teilweise leider ohne strategischen Ziele
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nette Kollegen, spannende Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlendes Vertrauen und Wertschätzung in die eigenen Mitarbeiter. Interne Kommunikation. Verhalten von den Vorgesetzten.
Verbesserungsvorschläge
Hört auf eure Mitarbeiter und sort dafür, dass mehr Mitarbeiter langfristig im Unternehmen bleiben. Ziele und Strategien definieren, damit die Mitarbieter zielgerichtet arbeiten können.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der einzelnen Teams gibt es Support, Zusammenhalt und Zusammenarbeit. Es sind einige Personen ohne Nachfolger weg, wodruch das Pensum und der Druck hoch sind - die Atmosphäre leidet
Work-Life-Balance
Da eine Mitarbeiter ohne Nachfolge weg sind, ist das Pensum hoch. Es lässt sich wenig vorausschauend arbeiten, da es an Mitarbeitern fehlt. Es gibt immer wieder Phasen wo es normal geht, wer aber nicht die extra Meile geht, riskiert eine Beförderungen und/oder Gehaltserhöhungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
kein internes Thema
Karriere/Weiterbildung
Kaum Weiterbildungsmöglichkeiten, da Zeit & Budget fehlt.
Karriere eher schwer - besonders als weibliche Person
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Teams gut
Vorgesetztenverhalten
Verbesserungswürdig in manchen Teams. Es fehlt besonders von oben an Zielen, Struktur und Rahmenbedingen und leider auch an Wertschätzung. Es wurde mehrmals angesprochen, aber bisher ist nichts passiert.
Arbeitsbedingungen
Standard
Kommunikation
Kommunikation ist ein Problem, es wird leider nur sehr bedingt angegangen.
Gehalt/Benefits
Wenig Spielraum beim Thema Gehalt. Gehaltserhöhungen sind 1x im Jahr möglich und sind nicht sehr gering (paar Prozentpunkte).
Vorteile sind Standard: 30 Tage Urlaub, MVG Ticket, CorporateBenefits, und Wellpass.
Gleichberechtigung
Nur Männer in Führungspositionen
Interessante Aufgaben
Man kann viele und unterschiedliche Aufgaben übernehmen. Es ist durchaus spannend, aber die Aufgaben werden schnell viel, da weniger Personal da ist.
Image
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Arbeitgeber-Kommentar
P&C@yfoodPeople & Culture
Liebe:r Kolleg:in,
danke für deine ausführliche und ehrliche Bewertung. Es freut uns zu hören, dass du die Zusammenarbeit im Team und die spannenden Aufgaben schätzt. Diese positiven Aspekte sind uns wichtig und wir möchten sie weiter stärken.
Deine kritischen Punkte, besonders zur aktuellen Arbeitsbelastung durch die offenen Stellen, nehmen wir sehr ernst. Wir verstehen, dass dies Auswirkungen auf die Work-Life-Balance und die allgemeine Arbeitsatmosphäre hat. Wir sind uns bewusst, dass der Workload in einigen Abteilungen aktuell hoch ist. Dieses Thema gehen wir aktiv an und haben bereits entsprechende Stellenausschreibungen veröffentlicht, um die Teams zu verstärken.
Auch deine Rückmeldung zur internen Kommunikation und zum Führungsverhalten haben wir aufmerksam zur Kenntnis genommen. Deine Wahrnehmung zur Führungsstruktur können wir so nicht teilen. In unseren Teams haben wir verschiedene Teamlead- und Head-of-Positionen mit Frauen besetzt. Dennoch nehmen wir dein Feedback ernst und arbeiten kontinuierlich daran, Diversität auf allen Ebenen zu fördern.
Zur internen Kommunikation habe wir verschiedene Formate etabliert, wie unsere wöchentlichen Monday Meetings für den Austausch zwischen den Departments, quartalsweise Strategie- und OKR-Meetings sowie halbjährliche Feedbackgespräche. Wenn du hier konkrete Verbesserungsvorschläge hast, würden wir diese gerne hören.
Wenn du möchtest, würden wir gerne mehr über deine konkreten Erfahrungen erfahren. Du kannst dich jederzeit vertraulich bei uns melden.
Beste Grüße
People & Culture @ yfood
Super Job und ein Super Team!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass man Fehler machen darf und einem die Entwicklungszeit nicht nur eingestanden wird, sondern die Entwicklung auch aktiv und effektiv gefördert wird!
Die Kommunikationswege und die Art und Weise der Kommunikation - stets auf Augenhöhe!
Den Wohlfühlfaktor und das vom ersten Kontakt an!
Arbeitsatmosphäre
TOP in allen Belangen rund um die Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
5 Sterne stehen auch hier zurecht! Absolute Spitzenklasse!
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter Kollegen sucht seinesgleichen!
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter spielt keine Rolle
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist ausgezeichnet!
Kommunikation
Die Meeting/Feedbackkultur ist hervorragend
Gleichberechtigung
Auf jeden Fall. Top-Positionen von Top-Frauen besetzt!
Interessante Aufgaben
Auch hier völlig verdiente 5 Sterne. Super spannendes Umfeld und auch sehr abwechslungsreiche Tätigkeiten.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber-Kommentar
P&C@yfoodPeople & Culture
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine durchweg positive Bewertung! Es freut uns sehr zu lesen, dass du dich bei uns so gut aufgehoben fühlst.
Besonders wertvoll ist dein Feedback zur Kommunikationskultur. Die Zusammenarbeit auf Augenhöhe und der wertschätzende Austausch sind zentrale Elemente unserer Unternehmenskultur. Auch deine Beobachtung zum Thema Fehlerkultur und Entwicklungsmöglichkeiten spricht uns aus dem Herzen - wir sehen dies als wichtigen Baustein für persönliches und gemeinsames Wachstum.
Der starke Zusammenhalt im Team und die ausgezeichnete Arbeitsatmosphäre, die du beschreibst, bestärken uns darin, diesen Weg weiterzugehen. Deine durchweg positiven Bewertungen in allen Bereichen - von der Work-Life-Balance bis hin zur Gleichberechtigung - zeigen uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Wir freuen uns, dass du den "Wohlfühlfaktor" von Anfang an gespürt hast und Teil unseres Teams bist. Dein Feedback motiviert uns, diese positive Arbeitsumgebung weiter zu pflegen und auszubauen.
People & Culture @ yfood
Mehrfachbewertung
Toller Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist für mich fast immer positiv.
Das Team lebt eine unterstützende und hilfsbereite Kultur, die von nahezu allen Kolleginnen und Kollegen aktiv vorgelebt wird. Besonders schön finde ich wie engagiert und solidarisch sich die Kolleginnen untereinander zeigen – man fühlt sich jederzeit gut aufgehoben und motiviert.
Image
Internist das Image von yfood super. Bei meiner Tätigkeit im Außendienst habe ich jedoch schon sehr viele Kundinnen und Kunden erlebt, die Aufgrund der Zusammenarbeit mit Nestlé ein sehr negatives Image von yfood haben.
Work-Life-Balance
In meiner Vergangenheit im Einzelhandel war mir Work-Life-Balance nur aus Erzählungen bekannt.
Bei yfood wird dort sehr darauf geachtet, dass man eine ausgewogene Work-Life-Balance hat.
Kollegenzusammenhalt
Im Team herrscht ein ausgeprägter Zusammenhalt. Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig bei Herausforderungen und stehen einander mit Rat und Tat zur Seite. Persönliche Erfolge werden gemeinsam gefeiert – man freut sich ehrlich füreinander und schafft so ein motivierendes und wertschätzendes Umfeld.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhältnis zu meinen Vorgesetzten ist bisher immer von Ehrlichkeit und Vertrauen geprägt. Ich fühle mich immer unterstützt und ernst genommen.
Besonders gefällt mir, dass ich immer Raum bekommen habe, um mich weiterzuentwickeln und auch mal Fehler zu machen. Solche Fehler werden dann gemeinsam aufgearbeitet und offen und ehrlich kommuniziert.
Kommunikation
Die Kommunikation bei yfood bzw bei uns im Team ist durchweg sehr gut. Es finden wöchentliche, als auch monatliche Meetings statt, die für Transparenz und eine klare Abstimmung sorgen. Besonders positiv hervorzuheben ist für mich, dass Vorgesetzte und Schnittstellenpartner auch außerhalb dieser Termine jederzeit erreichbar sind und immer ein offenes Ohr haben und schnell auf Anliegen oder Herausforderungen reagieren. So entsteht ein offener und unterstützender Austausch auf allen Ebenen.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
P&C@yfoodPeople & Culture
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine ausführliche und sehr positive Bewertung! Es freut uns besonders zu lesen, wie gut du dich in unserem Team aufgehoben fühlst.
Deine Beschreibung der Arbeitsatmosphäre und des Teamzusammenhalts spiegelt genau das wider, was wir als Unternehmen leben möchten: Eine Kultur der gegenseitigen Unterstützung und des offenen Austauschs. Toll, dass du die wöchentlichen und monatlichen Meetings als wertvoll für Transparenz und Abstimmung empfindest.
Besonders freut uns auch dein Feedback zur Work-Life-Balance - gerade im Vergleich zu deinen früheren Erfahrungen im Einzelhandel. Das bestärkt uns darin, diesen wichtigen Aspekt weiterhin im Fokus zu behalten.
Deine ehrliche Rückmeldung zum externen Image nehmen wir sehr ernst. Wir arbeiten kontinuierlich daran, durch Transparenz und authentische Kommunikation Vertrauen aufzubauen.
Danke, dass du Teil unseres Teams bist und zu dieser positiven Atmosphäre beiträgst! Wenn du weitere Ideen oder Anregungen hast, freuen wir uns jederzeit über dein Feedback.
Beste Grüße
People & Culture @ yfood
Ich war noch nie zufriedener in einem Job
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
so ein tolles Arbeitsumfeld habe ich noch nie zuvor kennengelernt!
Work-Life-Balance
Workation, Homeoffice, Flexibilität für private Termine
Kollegenzusammenhalt
super stark
Vorgesetztenverhalten
Vertrauen = 100%
Gleichberechtigung
deine Meinung zählt (auch bei Kollegen, die 3 Positionen "über" dir sind)
Interessante Aufgaben
man lernt nie aus!
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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Arbeitgeber-Kommentar
P&C@yfoodPeople & Culture
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine ausgesprochen positive Bewertung! Es freut uns sehr zu lesen, dass du dich bei uns so wohl fühlst und unser Arbeitsumfeld als besonders wertvoll empfindest.
Deine Beschreibung der Arbeitsatmosphäre und des Teamzusammenhalts bestärkt uns darin, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Besonders schön ist es zu hören, dass du die Flexibilität sowie das große Vertrauen in unserer Zusammenarbeit schätzt.
Wir finden es toll, dass du die flachen Hierarchien und die Möglichkeit, deine Meinung offen einzubringen, als so positiv wahrnimmst. Das kontinuierliche Lernen und die persönliche Weiterentwicklung sind uns dabei besonders wichtig.
Danke, dass du Teil unseres Teams bist und zu dieser positiven Atmosphäre beiträgst! Wenn du weitere Ideen oder Anregungen hast, freuen wir uns jederzeit über dein Feedback.
Beste Grüße
People & Culture @ yfood
Tu dir selbst einen Gefallen – arbeite NIEMALS bei yfood!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Meine Erfahrung bei yfood war leider überwiegend negativ. Die Arbeitsatmosphäre ist von wenig Wertschätzung und großem Misstrauen geprägt. Kommunikation und Führung sind sehr einseitig, Kritik wird kaum konstruktiv aufgenommen, Lob gibt es fast nie. Kollegenzusammenhalt fehlt, stattdessen herrscht viel Konkurrenz und Neid. Die Aufgaben sind eintönig und entsprechen nicht der Stellenbeschreibung. Work-Life-Balance ist kaum gegeben, und Vorgesetzte verhalten sich häufig taktlos und unprofessionell. Insgesamt kann ich yfood als Arbeitgeber nicht empfehlen.
Arbeitsatmosphäre
In meiner Zeit bei yfood habe ich die Atmosphäre als sehr angespannt und negativ empfunden. Eine offene Kommunikation war kaum möglich – wer eine ehrliche Meinung äußerte, lief Gefahr, sofort in Ungnade zu fallen. Kritik oder abweichende Meinungen wurden selten akzeptiert, besonders wenn sie nicht mit den Vorstellungen der Vorgesetzten übereinstimmten.
Viele Kolleg:innen wirkten demotiviert und innerlich bereits gekündigt. Es herrschte eine spürbare Unzufriedenheit, die sich durch das gesamte Team zog – sowohl in Gesprächen als auch im allgemeinen Verhalten. Das Vertrauen in die Führung war meiner Wahrnehmung nach sehr gering, was sich negativ auf die gesamte Stimmung auswirkte.
Work-Life-Balance
Wenn man bereits ab dem ersten Tag ernsthaft darüber nachdenkt, ob man sich für den falschen Job entschieden hat, kann von einer funktionierenden Work-Life-Balance keine Rede sein.
Kollegenzusammenhalt
Die Kommunikation im Unternehmen empfand ich als sehr einseitig und wenig vertrauensvoll. Es wurde deutlich spürbar, dass nur ein sehr begrenztes Vertrauen in die Mitarbeitenden besteht – und das wurde nicht nur im Verhalten, sondern auch in Gesprächen offen so kommuniziert. Entscheidungen wurden häufig ohne Einbindung der betroffenen Teams getroffen, was zusätzlich für Frustration sorgte.
Kritik gab es regelmäßig – teils auch vor anderen –, während positives Feedback oder Wertschätzung kaum geäußert wurde. Die Kommunikation war insgesamt mehr auf Kontrolle als auf Dialog ausgerichtet, was sich stark auf die Motivation und das Arbeitsklima auswirkte.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten empfand ich als äußerst taktlos und unprofessionell. Entscheidungen, insbesondere im Zusammenhang mit meiner Kündigungen, wurden meiner Wahrnehmung nach nicht mit dem nötigen Respekt behandelt, sondern teils beleidigend aufgenommen.
Die Führungskräfte genießen bei vielen Mitarbeitenden kein hohes Ansehen – in Gesprächen hört man kaum positive Stimmen über sie. Vielmehr entsteht der Eindruck, dass viele Mitarbeitende nur versuchen, die Führung „auszuhalten“ oder zu ertragen, statt tatsächlich Vertrauen oder Respekt zu empfinden.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen empfand ich als sehr einseitig und wenig vertrauensvoll. Es wurde deutlich spürbar, dass nur ein sehr begrenztes Vertrauen in die Mitarbeitenden besteht – und das wurde nicht nur im Verhalten, sondern auch in Gesprächen offen so kommuniziert. Entscheidungen wurden häufig ohne Einbindung der betroffenen Teams getroffen, was zusätzlich für Frustration sorgte.
Kritik gab es regelmäßig – teils auch vor anderen –, während positives Feedback oder Wertschätzung kaum geäußert wurde. Die Kommunikation war insgesamt mehr auf Kontrolle als auf Dialog ausgerichtet, was sich stark auf die Motivation und das Arbeitsklima auswirkte.
Interessante Aufgaben
Eingestellt wurde ich als Gebietsverkaufsleiter, tatsächlich habe ich jedoch hauptsächlich Aufgaben eines Merchandisers übernommen. Meine Tätigkeit bestand überwiegend darin, Regale aufzuräumen und Werbeartikel anzubringen. Die im System hinterlegten Vertriebsabfragen waren in den entsprechenden Vertriebsschienen so gut wie gar nicht vorhanden.
Wer also Spaß daran hat, hauptsächlich Flaschen zu sortieren, ist hier richtig – für fördernde und bildende Verkaufsgespräche bleibt kaum Raum. Die Aufgaben sind leider sehr eintönig und maximal anspruchslos.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
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Arbeitgeber-Kommentar
P&C@yfoodPeople & Culture
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns deine Erfahrungen mitzuteilen. Es tut uns leid zu hören, dass deine Zeit bei uns nicht deinen Erwartungen entsprochen hat und du viele Kritikpunkte siehst. Dein Feedback hilft uns, gezielt bestehende Prozesse zu hinterfragen und positive Veränderungen anzustoßen.
Besonders bedauern wir, dass du die Aufgaben als nicht passend zur Stellenbeschreibung empfunden hast. Wir legen großen Wert darauf, dass unsere Stellenausschreibungen die tatsächlichen Tätigkeiten genau widerspiegeln und haben dafür einen dreistufigen Bewerbungsprozess inklusive Probearbeiten etabliert, bei dem Kandidaten die realen Aufgaben im Außendienst kennenlernen können.
Deine Rückmeldung zur Kommunikation und zum Führungsverhalten nehmen wir sehr ernst. Wir haben regelmäßige Feedbackgespräche und 1:1-Meetings implementiert und bieten Leadership-Workshops an, um eine vertrauensvolle und wertschätzende Kommunikationskultur zu fördern. Darüber hinaus konnten wir in der Vergangenheit für das gesamte Außendienstteam regelmäßige Trainings anbieten, die durchweg positiv bewertet wurden. Dennoch zeigt dein Feedback, dass wir hier noch Verbesserungspotenzial haben.
Wenn du möchtest, würden wir gerne mehr über deine konkreten Erfahrungen erfahren. Du kannst dich jederzeit vertraulich bei uns melden.
Für deine Zukunft wünschen wir dir alles Gute!
Beste Grüße
People & Culture @ yfood
Von nichts kommt nichts
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Von nichts kommt nichts - hohe Ansprüche, aber dafür kriegt man auch einiges zurück
Image
Sehr gut aber Konkurrent wächst
Work-Life-Balance
Angemessen
Karriere/Weiterbildung
Gibt regelmäßige Feedbackgespräche
Gehalt/Benefits
Ok aber könnte besser sein
Umwelt-/Sozialbewusstsein
BCorp Zertifikat
Kollegenzusammenhalt
Top
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es kaum
Vorgesetztenverhalten
Habe mich immer unterstützt gefühlt
Arbeitsbedingungen
Man bekommt einen Firmenwagen
Kommunikation
Könnte besser sein, aber man gibt sich Mühe die Kommunikation ständig zu verbessern
Gleichberechtigung
Ok
Interessante Aufgaben
Klasse Produkt mit großer Markenbekanntheit macht den Job und somit die Arbeit auf dem Feld interessant
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Arbeitgeber-Kommentar
P&C@yfoodPeople & Culture
Liebe ehemalige Kollegin /lieber ehemaliger Kollege,
Vielen Dank für Dein offenes und differenziertes Feedback!
Es freut uns sehr zu lesen, dass Du viele Aspekte Deiner Zeit bei uns positiv erlebt hast – insbesondere den starken Kollegenzusammenhalt, die Unterstützung durch die Führungskräfte sowie die spannenden Aufgaben rund um unser Produkt.
Deine Hinweise zur Kommunikation nehmen wir gerne an. Gerade im Bereich Kommunikation sind wir wie Du bereits erwähnt hast dabei, neue Formate und Strukturen einzuführen, um den Austausch noch besser zu gestalten.
Schön, dass Dir unsere BCorp-Zertifizierung und die regelmäßigen Feedbackgespräche positiv aufgefallen sind – das bestärkt uns, diesen Weg weiterzugehen.
Danke für Deine Empfehlung und das Vertrauen.
Wir wünschen Dir für Deinen weiteren Weg alles Gute und weiterhin viel Erfolg!
Beste Grüße
People & Culture @ yfood
In Ordnung!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
eigene, freie Zeiteinteilung
Verbesserungsvorschläge
Teilweise sind die Anforderungen schon sehr hoch im Vergleich zu den Konditionen
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist meistens angenehm.
Kollegenzusammenhalt
ganz gut
Vorgesetztenverhalten
Teilweise herrscht schon ordentlich Micromanagement
Kommunikation
Verbesserungsfähig..
Gehalt/Benefits
mehr geht immer
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
P&C@yfoodPeople & Culture
Lieber Kollege/liebe Kollegin,
herzlichen Dank für Deine Bewertung und die Zeit, die Du Dir dafür genommen hast! Wir freuen uns sehr, dass Du positive Erfahrungen gemacht hast und dir deine Zeit frei einteilen konntest. Es ist uns besonders wichtig, unseren Mitarbeitenden die Autonomie zu geben, ihre Arbeitszeit flexibel und selbstbestimmt zu gestalten.
Wir wissen auch, dass es immer Raum für Verbesserung gibt. Deine Hinweise zur Kommunikation und dem Micromanagement nehmen wir uns daher zu Herzen und arbeiten daran, für alle Mitarbeitenden ein noch besseres Arbeitsumfeld zu schaffen, indem wir für Führungskräfte gezielte Leadership-Workshops anbieten.
Vielen Dank, dass Du uns durch Dein Feedback unterstützt.
Beste Grüße
People & Culture @ yfood
Nicht mal einen Quickie wert!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Obstkorb den es im Außendienst nicht gibt.
Tage an denen ich im Außendienst einfach mal ich sein konnte und meinen Job machen durfte.
Das Produkt an sich und der doch sehr großzügigen Muster für sich selbst und den Kunden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führung!!!
Um langfristig erfolgreich mit guten Mitarbeiten zu planen, sind leider zum Teil, völlig falsche Vorgesetzte im Unternehmen, was den Außendienst angeht. Leider sind genau diese Personen sehr weit oben in der Hierarchie. Trotz Offboarding Gespräch mit der HR, wo es um viele dieser Punkte hier ging, wird augenscheinlich nichts geändert. Im Gegenteil!
Ich selbst habe in der Zeit in der ich bei diesem Arbeitgeber gearbeitet habe nichts mitnehmen können, was mich beruflich und/oder persönlich auch nur annähernd voranbringen konnte. Schade, da Anfangs alles ganz anders besprochen war. (Überraschung)
Verbesserungsvorschläge
Die Führungsetage dringend austauschen!!! In der Spitze wären Leute vom Vorteil die einen unterstützen und fördern, Gerechtfertigte Kritik verteilen und vor allem annehmen können. Kommunikation auf Augenhöhe wäre auch nicht verkehrt. (Viele wahrheitsgemäße Aussagen finden sich auch schon in anderen Beiträgen)
Wenn hier nicht 100% der Ziele direkt nach dem ersten Kundenbesuch erreicht werden, dann bist du halt ein „Lappen“. Genau das wird von einigen Führungsmenschen durch die Blume gesagt. Vertrauen und Bindung zum Kunden aufbauen scheint offensichtlich nicht gewünscht zu sein. Auch wenn offiziell was anders gesagt wird. Logischerweise.
In meinen Augen ist das zumindest das wichtigste. Wenn ich hier alles negative aufschreiben würde, müsste ich einen Buchverlag nach einem Vertrag fragen.
Ja es gibt natürlich auch positive Dinge die ich erlebt habe. Da reicht allerdings ein A4 Zettel, mit Schriftgröße 48.
Arbeitsatmosphäre
Leider sind viele gute Leute innerhalb von sehr kurzer Zeit gegangen oder gegangen worden. Deshalb schwer zu sagen wie es jetzt innerhalb der Teams ist. Es war aber mal gut und harmonisch.
Image
Zumindest in der Branche noch die klare Nummer 1 auf der Fläche. Nestlé hat aber einiges kaputt gemacht. Die Produkte werden gut angekommen. Die Marketingabteilung macht einen klasse Job.
Work-Life-Balance
Arbeitsstunden können bis auf einige Ausnahmen selbst eingeteilt werden. Punktabzug für die ständigen Kontrollen, was mit Vertrauensarbeitszeit nicht viel zu tun hat.
Wer Wert auf den Verpflegungsmehraufwand legt, darf Überstunden machen.
Karriere/Weiterbildung
Im Vorstellungsgespräch wird hier natürlich das Blaue vom Himmel versprochen. Die Realität sieht leider ganz anders aus.
Hier liegt es ganz stark an die persönliche Einstellung zwischen direkten Vorgesetzten und der Person die sich gerne weiterbilden möchte.
Kollegenzusammenhalt
Größtenteils ganz okay, mit wirklich starken Vertrieblern die sich gegenseitig pushen. Zumindest war das mal so.
Leider gibt es aber auch hier Mitarbeiter*innen in den Reihen die gut da stehen möchten und sich gerne mal mit fremden Federn schmücken.
Vorgesetztenverhalten
Glatte 6. Danke für nichts!
Arbeitsbedingungen
Die gesteckten Ziele sind im Grunde gut erreichbar es sein denn du bist im Unternehmen nicht mehr gewünscht. Dann werden dir Steine in den Weg gelegt. Gepaart wurde das ganze mit zu vielen, zum Teil unwichtigen Calls. Nicht zu vergessen, dass die Mitarbeiter (zum Teil) augenscheinlich extrem Kontrolliert werden. Homeoffice ist unerwünscht. Es gibt aber auch „normale“ Tage. Von daher zwei Sterne.
Kommunikation
Innerhalb der gleichgesinnten, vernünftig. Nur die Vorgesetzten bringen gewisse Infos in den verschiedenen Teams, augenscheinlich anders rüber. Zu Bedauern ist allerdings die Kommunikation zwischen „normalen“ Mitarbeitern und dem schon oft angesprochenen Management. Respektlos, total von oben herab, Lügen stehen an der Tagesordnung.
Hier ist noch gaaaaanz viel Luft nach oben.
Gehalt/Benefits
Einstiegsgehalt ist okay, mehr aber auch nicht.
Gleichberechtigung
Wie der ein oder andere Kollege oder die ein oder andere Kollegin in anderen Bewertung geschrieben haben, hast du leichtes Spiel wenn du von einem Smoothiehersteller kommst, bzw. mit gebracht wurdest. (Bei denen wäre die Bewertung hier sicher ganz anders) Falls du aber nicht von da kommst, hast du früher oder später verloren. Spätestens dann wen du einmal zu viel Kritik geübt hast. Das ganze obliegt dann wohl nachweislich auf persönlicher Ebene, da gewisse Leute in den oberen Gefilden weder gerechtfertigte Kritik annehmen können, geschweige diese verwerten.
Gute Leistung wird nicht toleriert und runter gespielt. Wertschätzung? Fehlanzeige!
Interessante Aufgaben
Normaler 0815 Außendienstjob mit guten Produkten. Verbesserungsvorschläge werden zu beinahe 100% abgeschmettert.
Jedes lokale Hallenbingo ist spannender, wenn ich meine letzten 9 Monate in dem Unternehmen Revue passieren lasse.
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Arbeitgeber-Kommentar
P&C@yfoodPeople & Culture
Lieber ehemaliger Kollege/liebe ehemalige Kollegin,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns Deine Erfahrungen mitzuteilen. Es tut uns leid zu hören, dass Deine Zeit bei uns nicht Deinen Erwartungen entsprochen hat und Du viele Kritikpunkte siehst. Dein Feedback hilft uns, gezielt bestehende Prozesse zu hinterfragen und positive Veränderungen anzustoßen.
Besonders an den Punkten Führungskräfte-Entwicklung und Kommunikation arbeiten wir, indem wir Leadership-Workshops anbieten. Darüber hinaus konnten wir in der Vergangenheit für das gesamte Außendienstteam regelmäßige Trainings anbieten, die durchweg positiv bewertet wurden.
Unser Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden wertgeschätzt und unterstützt fühlen. Hierfür setzen wir uns besonders ein indem wir regelmäßige Feedbackgespräche und Employee Engagment Workshops zur Reflexion durchführen.
Ein persönlicher Austausch mit dir würde uns helfen, uns zu verbessern. Wir würden uns sehr freuen, wenn du daran Interesse hast und dich bei uns meldest.
Für Deine Zukunft wünschen wir Dir alles Gute und danken Dir noch einmal für Deine offenen Worte.
Beste Grüße
People & Culture @ yfood
Arbeitgeber der leider den falschen Weg eingeschlagen hat
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn die Vorgesetzten im Außendienst Urlaub haben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetztenverhalten im Außendienst
Verbesserungsvorschläge
Die komplette Führung im Außendienst Austauschen, und Vorgesetzte einstellen die keine Doppelmoral haben und ihre Leute nicht anlügen
Arbeitsatmosphäre
Es gibt keine Fairness. Mitarbeiter die man schon aus alten Firmen kennt werden klar bevorzugt, die Vorgesetzten im AD machen regelmäßig falsche Versprechungen und lügen einem eiskalt in Gesicht.
Image
Nach Nestle Einstieg sehr schlecht
Work-Life-Balance
Passt soweit gut, ist aber abhängig von der eignen Organisation
Karriere/Weiterbildung
Es wird immer mehr erwartet. Erst wird man angelogen das eine Beförderung kommt, vor der man dann aber nichts mehr weiß.
Dann wird immer erwartet das man für eine Beförderung noch ein extra Projekt machen soll, man soll also immer die extra Meile gehen ohne aber extra dafür bezahlt zu werden.
Gehalt/Benefits
Verhandlungssache, Spesen werden wenigstens bezahlt aber auch erst nach 9 Stunden und nicht ab 8.
Kein Weihnachts- und Urlaubsgeld
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man sagt es wird was getan, mitbekommen hat man aber nicht viel davon
Kollegenzusammenhalt
Die Vorgesetzten haben eine Ellbogengesellschaft geschaffen, jeder AD‘ler kämpft für sich selbst.
Zusammenhalt ist nicht da, Hauptsache man steht selbst am besten dar.
Umgang mit älteren Kollegen
Schwer zu beurteilen, da es kaum ältere Kollegen gibt
Vorgesetztenverhalten
Absolute Katastrophe. Selbst komplett inkompetent. Den Mitarbeitern wird gesagt das man auf Feiern es ruhig angehen soll und zb nicht so viel trinken soll, aber am Ende jedes abends sind es die Vorgesetzten des Außendienst die kaum noch grade stehen können.
Speziell im Außendienst lügen die Vorgesetzten einem frech ins Gesicht und machen Versprechungen bezüglich Beförderung, wissen Wochen später aber nichts mehr davon und tun so als ob sie nie was gesagt hätten.
Arbeitsbedingungen
An sich gut, aber die Autos für den AD sind katastrophal, da es nicht mal eine Mittelarmkonsole gibt
Kommunikation
Viele Infos kommen nicht bis zu den Mitarbeitern
Gleichberechtigung
Man wird klar bevorteilt, wenn man den Vorgesetzten aus einem Smoothie Unternehmen bereits kennt
Interessante Aufgaben
Typische Außendienst Aufgaben, nichts was in anderen Firmen auch gibt
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Arbeitgeber-Kommentar
P&C@yfoodPeople & Culture
Lieber ehemaliger Kollege / liebe ehemalige Kollegin,
vielen Dank für deine offenen Worte und die investierte Zeit, uns eine ausführliche Bewertung zu schreiben.
Es freut uns, dass dir die Aufgaben im Außendienst Spaß gemacht haben und du dir deinen Arbeitsalltag mit einer guten Work-Life- Balance selbst einteilen konntest. Es ist uns besonders wichtig, unseren Mitarbeitenden die Autonomie zu geben, ihre Arbeitszeit flexibel und selbstbestimmt zu gestalten.
Wir bedauern, dass du mit deiner Führungskraft nicht zufrieden warst. Für uns ist eine vertrauensvolle und unterstützende Führung von großer Bedeutung. Daher bieten wir gezielte Leadership-Workshops an, um unsere Führungskräfte stetig weiterzuentwickeln.
Auch im Bereich Karriereentwicklung legen wir Wert auf faire und nachvollziehbare Strukturen. Unsere Annual Reviews bieten allen Mitarbeitenden die Möglichkeit, gemeinsam mit ihrer Führungskraft einen individuellen Entwicklungsplan zu erarbeiten. Dieser Prozess umfasst regelmäßige Feedbackgespräche sowie die Dokumentation der vereinbarten Ziele und Entwicklungsmaßnahmen.
Wir würden uns freuen, wenn du dich mit uns in Verbindung setzt, um konstruktiv über deine Erfahrungen zu sprechen. Dein Feedback ist für uns wertvoll, um Arbeitsbedingungen zu schaffen, die für alle Mitarbeitenden im Außendienst bestmöglich sind.
Beste Grüße
People & Culture @ yfood
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 154 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird YFood Labs durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 69% der Bewertenden würden YFood Labs als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 154 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 154 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich YFood Labs als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.