Moderne Ernährung, die perfekt in deinen schnelllebigen Alltag passt: Lecker. Convenient. Ausgewogen. Und erschwinglich. Oder wie wir es nennen: Smart!
Warum essen wir eigentlich? Weil es gut schmeckt? Ja, auch. Aber vor allem, um unseren Körper mit den für ihn so wichtigen Nährstoffen zu versorgen. Damit er uns fit und gesund durch den Tag bringt – und wir uns gut fühlen.
Wir haben noch Großes vor!
In Zukunft wollen wir unsere Produktpalette weiter ausbauen und damit die Food-Branche grundlegend umkrempeln. Unsere Vision ist es, ungesundem Fast Food endgültig den Gar auszumachen und den Menschen eine ausgewogene, unkomplizierte Alternative zu bieten.
Daher suchen wir yfoodies, die uns bei diesem Ziel unterstützen! https://yfoodlabs.jobs.personio.de/?language=de
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 85 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Barrierefrei
Hund erlaubtHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei YFood Labs GmbH.
Landwehrstraße 60-62
80336 München
Im Herzen unseres schönen München - Zwischen Theresienwiese und Hauptbahnhof
Dass man Fehler machen darf und einem die Entwicklungszeit nicht nur eingestanden wird, sondern die Entwicklung auch aktiv und effektiv gefördert wird!
Die Kommunikationswege und die Art und Weise der Kommunikation - stets auf Augenhöhe!
Den Wohlfühlfaktor und das vom ersten Kontakt an!
eigene, freie Zeiteinteilung
Den Obstkorb den es im Außendienst nicht gibt.
Tage an denen ich im Außendienst einfach mal ich sein konnte und meinen Job machen durfte.
Das Produkt an sich und der doch sehr großzügigen Muster für sich selbst und den Kunden.
excellent support from manager: individual, transparent and supportive. This helped me to quickly gain a foothold and develop continuously
Offene Arbeitskultur mit Interesse an Veränderung
Sehr gute HR- Struktur und -Arbeit. Sehr guter Onboardingprozess und Betreuung
Meine Erfahrung bei yfood war leider überwiegend negativ. Die Arbeitsatmosphäre ist von wenig Wertschätzung und großem Misstrauen geprägt. Kommunikation und Führung sind sehr einseitig, Kritik wird kaum konstruktiv aufgenommen, Lob gibt es fast nie. Kollegenzusammenhalt fehlt, stattdessen herrscht viel Konkurrenz und Neid. Die Aufgaben sind eintönig und entsprechen nicht der Stellenbeschreibung. Work-Life-Balance ist kaum gegeben, und Vorgesetzte verhalten sich häufig taktlos und unprofessionell. Insgesamt kann ich yfood als Arbeitgeber nicht empfehlen.
Die Führung!!!
Um langfristig erfolgreich mit guten Mitarbeiten zu planen, sind leider zum Teil, völlig falsche Vorgesetzte im Unternehmen, was den Außendienst angeht. Leider sind genau diese Personen sehr weit oben in der Hierarchie. Trotz Offboarding Gespräch mit der HR, wo es um viele dieser Punkte hier ging, wird augenscheinlich nichts geändert. Im Gegenteil!
Ich selbst habe in der Zeit in der ich bei diesem Arbeitgeber gearbeitet habe nichts mitnehmen können, was mich beruflich und/oder persönlich auch nur annähernd voranbringen ...
Fehlendes Vertrauen und Wertschätzung in die eigenen Mitarbeiter. Interne Kommunikation. Verhalten von den Vorgesetzten.
Vorgesetztenverhalten im Außendienst
Fehlende Wertschätzung, Kommunikation und Vertrauen.
Verhalten von den Vorgesetzten!
Die Führungsetage dringend austauschen!!! In der Spitze wären Leute vom Vorteil die einen unterstützen und fördern, Gerechtfertigte Kritik verteilen und vor allem annehmen können. Kommunikation auf Augenhöhe wäre auch nicht verkehrt. (Viele wahrheitsgemäße Aussagen finden sich auch schon in anderen Beiträgen)
Wenn hier nicht 100% der Ziele direkt nach dem ersten Kundenbesuch erreicht werden, dann bist du halt ein „Lappen“. Genau das wird von einigen Führungsmenschen durch die Blume gesagt. Vertrauen und Bindung zum Kunden aufbauen scheint offensichtlich nicht gewünscht ...
Hört auf eure Mitarbeiter und sort dafür, dass mehr Mitarbeiter langfristig im Unternehmen bleiben. Ziele und Strategien definieren, damit die Mitarbieter zielgerichtet arbeiten können.
Teilweise sind die Anforderungen schon sehr hoch im Vergleich zu den Konditionen
- Hört auf eure Mitarbeiter dann bleiben diese auch länger.
- Verbessert die Kommunikation auch bei negativen Nachrichten, ansonsten bekommt es die meisten über Flurfunk mit.
Hört auf das Feedback und die Empfehlungen von den Mitarbeiter - die halten das Business am Leben! Sie haben echt Lust und werden von unfähigen Hierarchie nur gebremst.
Der am besten bewertete Faktor von YFood Labs ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Im Team herrscht ein ausgeprägter Zusammenhalt. Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig bei Herausforderungen und stehen einander mit Rat und Tat zur Seite. Persönliche Erfolge werden gemeinsam gefeiert – man freut sich ehrlich füreinander und schafft so ein motivierendes und wertschätzendes Umfeld.
Der Zusammenhalt unter Kollegen sucht seinesgleichen!
Größtenteils ganz okay, mit wirklich starken Vertrieblern die sich gegenseitig pushen. Zumindest war das mal so.
Leider gibt es aber auch hier Mitarbeiter*innen in den Reihen die gut da stehen möchten und sich gerne mal mit fremden Federn schmücken.
super stark
In der Regel Gut. In meinem Fall Top
Der am schlechtesten bewertete Faktor von YFood Labs ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Wenig Spielraum beim Thema Gehalt. Gehaltserhöhungen sind 1x im Jahr möglich und sind nicht sehr gering (paar Prozentpunkte).
Vorteile sind Standard: 30 Tage Urlaub, MVG Ticket, CorporateBenefits, und Wellpass.
Gehalt ist Verhandlungssache. Wer zu niedrig anfängt, wird nicht ausgeglichen. Gehaltserhöhungen sind 1x im Jahr möglich und sind nicht sehr hoch (paar Prozentpunkte).
Vorteile sind Standard: 30 Tage Urlaub, Deutschlandticket, JobRad, CorporateBenefits, und Wellpass.
Ok aber könnte besser sein
Nicht an den Markt angepasst! München ist teuer und mit dem Gehalt kaum möglich gut zu leben. Gehaltserhöhungen sind ein Witz.
Generell in Ordnung, trotzdem in gewissen Bereichen noch Verbesserungspotential
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Im Vorstellungsgespräch wird hier natürlich das Blaue vom Himmel versprochen. Die Realität sieht leider ganz anders aus.
Hier liegt es ganz stark an die persönliche Einstellung zwischen direkten Vorgesetzten und der Person die sich gerne weiterbilden möchte.
Gibt regelmäßige Feedbackgespräche
Kaum Weiterbildungsmöglichkeiten, da Zeit & Budget fehlt.
Karriere eher schwer - besonders als weibliche Person
Es wird immer mehr erwartet. Erst wird man angelogen das eine Beförderung kommt, vor der man dann aber nichts mehr weiß.
Dann wird immer erwartet das man für eine Beförderung noch ein extra Projekt machen soll, man soll also immer die extra Meile gehen ohne aber extra dafür bezahlt zu werden.
Begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten, da recht kleines Unternehmen. Gute Möglichkeiten Verantwortung zu übernehmen und mit Masterplan ein gutes Onlinetool zur Weiterbildung