Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
yfood – Smart Food instead of Fast Food!
Mit yfood wollen wir die Zukunft der Ernährung neu gestalten.
yfood ist der innovative und starke Treiber einer neuen Ernährungskultur. Der bessere Weg, sich unkompliziert und trotzdem ausgewogen zu essen, auch wenn der Tag anspruchsvoll und der Lebensstil hektisch ist. Einfach, vollwertig, ultra bequem und das Beste daran: super lecker.
Vollwertige Ernährung. Das bedeutet, dass yfood dich mit allen 26 essentiellen Vitaminen und Mineralstoffen, Protein und Ballaststoffen versorgt und alle Nährstoffe enthält, die dein Körper braucht.
Wir glauben, dass sich das Leben der Menschen nicht mehr an ihren Ernährungsstil anpassen muss, sondern dass sich moderne Ernährungsformen an die Menschen und deren Lifestyle anpassen soll.
Wir haben noch Großes vor!
In Zukunft wollen wir unsere Produktpalette weiter ausbauen und damit die Food-Branche grundlegend umkrempeln. Unsere Vision ist es, ungesundem Fast Food endgültig den Gar auszumachen und den Menschen eine ausgewogene, unkomplizierte Alternative zu bieten.
Dabei ist es nicht unsere Zielsetzung jede Mahlzeit zu ersetzen. Ehrlich gesagt genießen wir gutes Essen dafür viel zu sehr. Wir wollen vielmehr die Art von Mahlzeiten ersetzen, die wir ohnehin nicht genießen können und die meist auch noch sehr ungesund sind. So konnten wir unser Sortiment mit vielen weiteren aufregenden Sorten und saisonalen Limited Editions ausbauen und unser Grundportfolio ebenso mit einer Pulver-Version zum Selbstmischen und Riegeln erweitern.
Seit 2017 haben wir uns als führender Anbieter von Ready-to-Drink Meals im deutschsprachigen Raum etabliert und so ist es nun unser aktuelles Ziel yfood auch europaweit zu etablieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Rabatte
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
EssenszulageDU BIST BEI UNS RICHTIG, WENN:
BEI UNS FINDEST DU:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei YFood Labs GmbH.
Landwehrstraße 60-62
80336 München
Im Herzen unseres schönen München - Zwischen Theresienwiese und Hauptbahnhof
- es gibt kostenlos yfood Produkte für alle Mitarbeiter
- es gibt Jobrad, Corporate Benefits und andere Benefits wie z.B. noch einen vollen Bio-Obstkorb, Kaffee und Wasser
- Klar kommuniziertes Bewerbungsverfahren.
- Netter und kollegialer Umgang im Team
Die vielfältigen Aufgaben und dass man Ideen einbringen kann.
Gut geeignet für Quereinsteiger, junges nettes Team.
Junges nettes Team
Den gesamten Führungsstil! Die Mitarbeiter sind nur Mittel zum Zweck und werden ausgepresst wie eine Zitrone. Bringen sie keinen Mehrwert oder ändert sich kurzfristig das Unternehmensziel, dann sind Kündigungen ganz normal. Gerne werden auch Leute in der Probezeit gekündigt die dann plötzlich sofort den Tisch räumen müssen obwohl sie ihre Arbeit gut gemacht haben.
Die Führung wird immer gieriger nach Leistung, Wachstum und Maximierung. Komme was wolle mit allen Mitteln. Der einzelne Mitarbeiter zählt nicht, sondern nur das big picture.
die hohe Fluktuation und dass die Mitarbeiter am Ende doch nur einen Kostenstelle sind.
große Kluft zwischen C-Level und Teamleads und Juniors/Manager/Seniors. Gute Arbeit wird nur auf Anfrage toleriert bzw. muss man für jeden Cent und jede Anerkennung kämpfen. Starke Fluktuation
Der nicht nachhaltige Umgang mit Mitarbeitern im Sales, die Inkompetenz der Führung im Sales, sowie die schnellen Kündigungen in der Abteilung.
Gehalt, Ungleichheiten, Ungerechtigkeit, nicht Transparent, auf der Stelle stehen bleiben
Schätz eure Mitarbeiter mehr! Nicht die Flaschen sind euer wichtigstes Gut, sondern die Leute dahinter, die sich jeden Tag dafür den A** aufreißen.
Wenn jemand kündigt, sollte man nicht beleidigt sein, sondern eher hinterfragen, wieso sich die Person gegen yfood entscheidet. Denn eigentlich ist es eine echt coole Firma!
weiter daran arbeiten die kommunikation zu verbessern, insbesondere wenn die firma weiterhin stark wächst und zunehmend internationaler wird
- nicht nur den Fokus auf "Gewinnmaximierung" und "Internationalisierung" legen, sondern die vorhandenen Kapazitäten und personellen Mittel voll ausschöpfen und optimieren. Hier geht viel Potential verloren. Und das zum Leid der Mitarbeiter die ausgenutzt werden.
- mehr Transparenz über die Dinge die im Leadership Team besprochen werden. Nicht nur hinter verschlossenen Türen im Geheimen neue Pläne schmieden und die Leute dann vor vollendete Tatsachen stellen. Das ist sehr demotivierend.
Transparente Gehaltsstrukturen. Urlaubsgeld. Spesen. Weihnachtsgeld. Inflationsausgleich. Unbezahlter Urlaub. Home office Zeit. Kleinere Teams und mehr Vorgesetzte um diese zu entlasten. Mehr Meetings. Mehr Informationsfluss, Außendienst sollte immer up to date sein.
Eine Gleichberechtigung , Gehaltsanpassung, neue Vorgesetzte, in einem Jahr sind 6 Mitarbeiter gegangen.
Der am besten bewertete Faktor von YFood Labs ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
man versteht sich gut und arbeitet miteinander statt gegeneinander, wenig Politik oder Ellenbogenmentalität, man macht auch ausserhalb der Arbeit viele Sachen gemeinsam
Konnte mir kaum ein besseres Team vorstellen. Man hat Spaß, liebt was man tut und lernt gemeinsam harte Phasen zu durchleben.
Durch die relativ hohe Fluktuation bleiben tolle Kollegen leider nur nicht all zu lange und man gewöhnt sich des Öfteren an neue Kollegen.
Vermutlich wie in jeder Firma abhängig von der Abteilung.
Es gibt schon Teams die zusammenhalten aber überwiegend ist jeder selber für seinen Kram alleine verantwortlich.
insgesamt gut, wenig politik
Der allgemeine Kollegenzusammenhalt ist ziemlich hoch. Allerdings muss man natürlich auch hier aufpassen, welche Dinge man an wen weitergibt. Manche Personen wollen sich sehr gut mit den Teamleitern stellen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von YFood Labs ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Wer gut verhandelt und hartnäckig ist - kann glücklich einsteigen.
Manche sind leider nicht so stark und müssen mit ihrem fehlenden Verhandlungsgeschick leben und unzufrieden sein.
Durch Partys schafft yfood den "nötigen" Ausgleich und auch als Mitarbeiter sollte man einfach mal etwas dankbarer sein.
Gehaltsverteilung ist nicht einheitlich. Manche Personen mit äußerst spannendem Lebenslauf haben sich gut verkauft und kriegen deutlich mehr als andere auf gleicher Ebene. Eine nachträgliche Erhöhung eher unwahrscheinlich.
Im ersten Gespräch wird einem viel versprochen und zu sehr viel Ja gesagt. Sobald es zur Entscheidung kommt ist es doch ganz anders.
Das Einstiegsgehalt hier ist extrem entscheidend da es wenn überhaupt nur winzige Gehaltssprünge gibt.
Sowas wie Inflationsausgleich oder VWL kann man hier eh komplett vergessen.
Gehalt ist Standard, kein Urlaubs oder Weihnachtsgeld. Am Anfang wurden Tagesspesen versprochen ( was im AD üblich bei meinem jetzigen Job auch so ist) um diese nach einem Monat mit der Begründung: „Der Außendienst schaffe sich ein zweites Gehalt“ wieder gestrichen……
Verhandelt gut euer Gehalt, es herrscht eine große Ungerechtigkeit, trotz der Steigenden Inflation kommt man hier nicht entgegen. Man wird über den Tisch gezogen, eine Tankkarte und ein Auto ist nicht alles ! Sozialleistungen könnten mehr sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
es werden einige möglichkeiten geboten - man muss sich aber auch selbst aktiv darum bemühen - ist aber insgesamt sicher noch ausbaufähig
Tatsächlich werden Kriterien für den Aufstieg kommuniziert, die Vorgesetzten suchen jedoch explizit nach Gründen, weswegen ein schnelles Vorankommen dann meist in weite Ferne rückt. Hier wird meiner Meinung nach schon fast mit den Ambitionen und beruflichen Träumen der Mitarbeiter gespielt.
Hier könnte deutlich mehr passieren. Das Unternehmen wächst sehr schnell und gut, die Mitarbeiter bleiben auf der Stelle stehen.
Auch für die Weiterbildung wir immer mehr getan. Man wir gehört, wenn man eine Weiterbildung möchte und Bedarf in gewissen Themen hat.
Kaum interne Weiterbildungs- oder Aufstiegschancen, da die Teams alle noch ziemlich jung sind.