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YFood Labs GmbH Logo

YFood 
Labs 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,0
kununu Score116 Bewertungen
54%54
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Außendienstmitarbeiter:in28 Gehaltsangaben
Ø42.200 €
Grafikdesigner:in6 Gehaltsangaben
Ø42.800 €
Customer Service Manager:in5 Gehaltsangaben
Ø36.900 €
Gehälter für 11 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
YFood Labs
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
YFood Labs
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

yfood – Smart Food instead of Fast Food!

Wer wir sind

yfood – Smart Food instead of Fast Food!

Mit yfood wollen wir die Zukunft der Ernährung neu gestalten.

yfood ist der innovative und starke Treiber einer neuen Ernährungskultur. Der bessere Weg, sich unkompliziert und trotzdem ausgewogen zu essen, auch wenn der Tag anspruchsvoll und der Lebensstil hektisch ist. Einfach, vollwertig, ultra bequem und das Beste daran: super lecker.

Produkte, Services, Leistungen

Vollwertige Ernährung. Das bedeutet, dass yfood dich mit allen 26 essentiellen Vitaminen und Mineralstoffen, Protein und Ballaststoffen versorgt und alle Nährstoffe enthält, die dein Körper braucht.

Wir glauben, dass sich das Leben der Menschen nicht mehr an ihren Ernährungsstil anpassen muss, sondern dass sich moderne Ernährungsformen an die Menschen und deren Lifestyle anpassen soll.

Perspektiven für die Zukunft

Wir haben noch Großes vor!

In Zukunft wollen wir unsere Produktpalette weiter ausbauen und damit die Food-Branche grundlegend umkrempeln. Unsere Vision ist es, ungesundem Fast Food endgültig den Gar auszumachen und den Menschen eine ausgewogene, unkomplizierte Alternative zu bieten.

Dabei ist es nicht unsere Zielsetzung jede Mahlzeit zu ersetzen. Ehrlich gesagt genießen wir gutes Essen dafür viel zu sehr. Wir wollen vielmehr die Art von Mahlzeiten ersetzen, die wir ohnehin nicht genießen können und die meist auch noch sehr ungesund sind. So konnten wir unser Sortiment mit vielen weiteren aufregenden Sorten und saisonalen Limited Editions ausbauen und unser Grundportfolio ebenso mit einer Pulver-Version zum Selbstmischen und Riegeln erweitern.

Seit 2017 haben wir uns als führender Anbieter von Ready-to-Drink Meals im deutschsprachigen Raum etabliert und so ist es nun unser aktuelles Ziel yfood auch europaweit zu etablieren.

Kennzahlen

Mitarbeiterüber 130

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    75%75
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    64%64
  • HomeofficeHomeoffice
    58%58
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    51%51
  • InternetnutzungInternetnutzung
    40%40
  • RabatteRabatte
    38%38
  • DiensthandyDiensthandy
    30%30
  • FirmenwagenFirmenwagen
    26%26
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    25%25
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    19%19
  • CoachingCoaching
    17%17
  • ParkplatzParkplatz
    15%15
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6
  • BarrierefreiBarrierefrei
    4%4
  • KantineKantine
    2%2
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2

Was YFood Labs GmbH über Benefits sagt

DU BIST BEI UNS RICHTIG, WENN:

  • Du das Ziel hast, Verantwortung für eigene Aufgabenbereiche zu übernehmen
  • Du den Anspruch hast, in Deinem Fachbereich der/die Beste zu sein
  • Du Teil eines motivierten, dynamischen Teams werden möchtest
  • Du den Wunsch hast, Dich weiterzuentwickeln.

BEI UNS FINDEST DU:

  • Abwechslungsreiche Arbeitsinhalte mit Gestaltungsspielräumen
  • Kollegiale Atmosphäre mit flachen Hierarchien
  • Flexible Arbeitszeiten und ein sicheres Arbeitsverhältnis
  • Kompetitives Gehalt
  • Regelmäßige Teamevents mit netten Kollegen
  • Kostenlose Snacks und jede Menge YFood
  • Ein Büro im Herzen von München, direkt an der Theresienwiese

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei YFood Labs GmbH.

  • Antonia Löffler - Talent Acquisition Manager

    Antonia Conrad - Junior Talent Acquisition Manager

    Julia Eder - Junior Talent Acquisition Manager

    E. jobs@yfood.eu

  • Auf unserer Jobseite (https://www.yfood.eu/pages/career) findest Du all unsere aktuellen Stellenausschreibungen und so freuen wir uns sehr, wenn Du uns hier Deine Bewerbungsunterlagen zukommen lässt. Natürlich kannst Du über diese Seite gerne auch eine Initiativbewerbung einreichen.

  • Nach ein bis zwei Telefonaten, um sich gegenseitig zu Beginn besser kennen zu lernen, laden wir Dich sehr gerne zu uns ins Office ein. Je nach Position wird neben einem HR Mitglied, unser Teamlead der jeweiligen Abteilung sowie eventuell unsere Gründer, Ben und Noel, am Gespräch teilnehmen.

Standort

Landwehrstraße 60-62

80336 München

Im Herzen unseres schönen München - Zwischen Theresienwiese und Hauptbahnhof

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- es gibt kostenlos yfood Produkte für alle Mitarbeiter
- es gibt Jobrad, Corporate Benefits und andere Benefits wie z.B. noch einen vollen Bio-Obstkorb, Kaffee und Wasser
- Klar kommuniziertes Bewerbungsverfahren.
- Netter und kollegialer Umgang im Team
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Die vielfältigen Aufgaben und dass man Ideen einbringen kann.
Gut geeignet für Quereinsteiger, junges nettes Team.
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Junges nettes Team
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 22 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Den gesamten Führungsstil! Die Mitarbeiter sind nur Mittel zum Zweck und werden ausgepresst wie eine Zitrone. Bringen sie keinen Mehrwert oder ändert sich kurzfristig das Unternehmensziel, dann sind Kündigungen ganz normal. Gerne werden auch Leute in der Probezeit gekündigt die dann plötzlich sofort den Tisch räumen müssen obwohl sie ihre Arbeit gut gemacht haben.
Die Führung wird immer gieriger nach Leistung, Wachstum und Maximierung. Komme was wolle mit allen Mitteln. Der einzelne Mitarbeiter zählt nicht, sondern nur das big picture.
die hohe Fluktuation und dass die Mitarbeiter am Ende doch nur einen Kostenstelle sind.
große Kluft zwischen C-Level und Teamleads und Juniors/Manager/Seniors. Gute Arbeit wird nur auf Anfrage toleriert bzw. muss man für jeden Cent und jede Anerkennung kämpfen. Starke Fluktuation
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Der nicht nachhaltige Umgang mit Mitarbeitern im Sales, die Inkompetenz der Führung im Sales, sowie die schnellen Kündigungen in der Abteilung.
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Gehalt, Ungleichheiten, Ungerechtigkeit, nicht Transparent, auf der Stelle stehen bleiben
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 9 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Schätz eure Mitarbeiter mehr! Nicht die Flaschen sind euer wichtigstes Gut, sondern die Leute dahinter, die sich jeden Tag dafür den A** aufreißen.
Wenn jemand kündigt, sollte man nicht beleidigt sein, sondern eher hinterfragen, wieso sich die Person gegen yfood entscheidet. Denn eigentlich ist es eine echt coole Firma!
weiter daran arbeiten die kommunikation zu verbessern, insbesondere wenn die firma weiterhin stark wächst und zunehmend internationaler wird
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- nicht nur den Fokus auf "Gewinnmaximierung" und "Internationalisierung" legen, sondern die vorhandenen Kapazitäten und personellen Mittel voll ausschöpfen und optimieren. Hier geht viel Potential verloren. Und das zum Leid der Mitarbeiter die ausgenutzt werden.
- mehr Transparenz über die Dinge die im Leadership Team besprochen werden. Nicht nur hinter verschlossenen Türen im Geheimen neue Pläne schmieden und die Leute dann vor vollendete Tatsachen stellen. Das ist sehr demotivierend.
Transparente Gehaltsstrukturen. Urlaubsgeld. Spesen. Weihnachtsgeld. Inflationsausgleich. Unbezahlter Urlaub. Home office Zeit. Kleinere Teams und mehr Vorgesetzte um diese zu entlasten. Mehr Meetings. Mehr Informationsfluss, Außendienst sollte immer up to date sein.
Eine Gleichberechtigung , Gehaltsanpassung, neue Vorgesetzte, in einem Jahr sind 6 Mitarbeiter gegangen.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 14 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,5

Der am besten bewertete Faktor von YFood Labs ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).


man versteht sich gut und arbeitet miteinander statt gegeneinander, wenig Politik oder Ellenbogenmentalität, man macht auch ausserhalb der Arbeit viele Sachen gemeinsam
5
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Konnte mir kaum ein besseres Team vorstellen. Man hat Spaß, liebt was man tut und lernt gemeinsam harte Phasen zu durchleben.
Durch die relativ hohe Fluktuation bleiben tolle Kollegen leider nur nicht all zu lange und man gewöhnt sich des Öfteren an neue Kollegen.
5
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Vermutlich wie in jeder Firma abhängig von der Abteilung.
Es gibt schon Teams die zusammenhalten aber überwiegend ist jeder selber für seinen Kram alleine verantwortlich.
3
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insgesamt gut, wenig politik
5
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Der allgemeine Kollegenzusammenhalt ist ziemlich hoch. Allerdings muss man natürlich auch hier aufpassen, welche Dinge man an wen weitergibt. Manche Personen wollen sich sehr gut mit den Teamleitern stellen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 22 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von YFood Labs ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Wer gut verhandelt und hartnäckig ist - kann glücklich einsteigen.
Manche sind leider nicht so stark und müssen mit ihrem fehlenden Verhandlungsgeschick leben und unzufrieden sein.
Durch Partys schafft yfood den "nötigen" Ausgleich und auch als Mitarbeiter sollte man einfach mal etwas dankbarer sein.
2
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Gehaltsverteilung ist nicht einheitlich. Manche Personen mit äußerst spannendem Lebenslauf haben sich gut verkauft und kriegen deutlich mehr als andere auf gleicher Ebene. Eine nachträgliche Erhöhung eher unwahrscheinlich.
3
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Im ersten Gespräch wird einem viel versprochen und zu sehr viel Ja gesagt. Sobald es zur Entscheidung kommt ist es doch ganz anders.
Das Einstiegsgehalt hier ist extrem entscheidend da es wenn überhaupt nur winzige Gehaltssprünge gibt.
Sowas wie Inflationsausgleich oder VWL kann man hier eh komplett vergessen.
1
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Gehalt ist Standard, kein Urlaubs oder Weihnachtsgeld. Am Anfang wurden Tagesspesen versprochen ( was im AD üblich bei meinem jetzigen Job auch so ist) um diese nach einem Monat mit der Begründung: „Der Außendienst schaffe sich ein zweites Gehalt“ wieder gestrichen……
2
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Verhandelt gut euer Gehalt, es herrscht eine große Ungerechtigkeit, trotz der Steigenden Inflation kommt man hier nicht entgegen. Man wird über den Tisch gezogen, eine Tankkarte und ein Auto ist nicht alles ! Sozialleistungen könnten mehr sein
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 17 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).


es werden einige möglichkeiten geboten - man muss sich aber auch selbst aktiv darum bemühen - ist aber insgesamt sicher noch ausbaufähig
3
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Tatsächlich werden Kriterien für den Aufstieg kommuniziert, die Vorgesetzten suchen jedoch explizit nach Gründen, weswegen ein schnelles Vorankommen dann meist in weite Ferne rückt. Hier wird meiner Meinung nach schon fast mit den Ambitionen und beruflichen Träumen der Mitarbeiter gespielt.
1
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Hier könnte deutlich mehr passieren. Das Unternehmen wächst sehr schnell und gut, die Mitarbeiter bleiben auf der Stelle stehen.
2
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Auch für die Weiterbildung wir immer mehr getan. Man wir gehört, wenn man eine Weiterbildung möchte und Bedarf in gewissen Themen hat.
4
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Kaum interne Weiterbildungs- oder Aufstiegschancen, da die Teams alle noch ziemlich jung sind.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 15 Bewertungen lesen

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • YFood Labs wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet YFood Labs besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 54% der Mitarbeitenden YFood Labs als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 116 Bewertungen schätzen % ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 46 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei YFood Labs als eher modern.
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