YFood Labs GmbH als Arbeitgeber
YFood
Labs
GmbH
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 89 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenyfood – Ausgewogene Ernährung. Immer. Überall.
Wer wir sind
Moderne Ernährung, die perfekt in deinen schnelllebigen Alltag passt: Lecker. Convenient. Ausgewogen. Und erschwinglich. Oder wie wir es nennen: Smart!
Produkte, Services, Leistungen
Warum essen wir eigentlich? Weil es gut schmeckt? Ja, auch. Aber vor allem, um unseren Körper mit den für ihn so wichtigen Nährstoffen zu versorgen. Damit er uns fit und gesund durch den Tag bringt – und wir uns gut fühlen.
Perspektiven für die Zukunft
Wir haben noch Großes vor!
In Zukunft wollen wir unsere Produktpalette weiter ausbauen und damit die Food-Branche grundlegend umkrempeln. Unsere Vision ist es, ungesundem Fast Food endgültig den Gar auszumachen und den Menschen eine ausgewogene, unkomplizierte Alternative zu bieten.
Daher suchen wir yfoodies, die uns bei diesem Ziel unterstützen! https://yfoodlabs.jobs.personio.de/?language=de
Kennzahlen
Mitarbeitendeüber 150
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 89 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kantine
- Hund erlaubt
Was YFood Labs GmbH über Benefits sagt
- Sicherheit und trotzdem Wachstum? Kein Thema. Denn, wir sind sehr stolz auf unser profitables Wachstum, welches uns bereits jetzt zu einer gesettelten und bekannten Lifestylebrand macht, die dir einen sicheren Arbeitsplatz bieten kann.
- yfood goes international. Deutschland ist zwar unsere Homebase trotzdem haben wir mit unsern internationalen Märkten ein dynamisches und kunterbuntes Umfeld geschaffen, an dem viele spannende Themen auf dich warten.
- Wir fördern Chancengleichheit und schätzen Vielfalt. Wir verpflichten uns, ein integratives Umfeld für alle Mitarbeiter zu schaffen.
- Urlaub ist wichtig. Daher erhältst du bei uns 30 Tage bezahlten Urlaub im Jahr.
- Agility is key. Daher arbeiten wir in einem hybriden Arbeitsmodell und bieten dir die Möglichkeit mit Workation aus dem EU-Ausland zu arbeiten.
- yfood cares. Mit einer subventionierten Mitgliedschaft bei EGYM WELLPASS kannst du dir für nur 29€ im Monat Gutes tun. Dazu bieten wir im Rahmen unseres Gesundheitsmanagements Workshops und Aktionen an (z.B. Schrittechallenge für den guten Zweck) an.
- Weg vom Fleck. Wir steuern 30€ zu deinem MVV-Ticket bei und bieten dir über JobRad die Möglichkeit, vergünstigt ein Fahrrad zu leasen.
- Trainiere deine Geschmacksnerven. Bei uns ist jeder der Lust hat Teil unseres Sensory-Teams. Probiere also neue Produkte, Sorten oder Geschmäcker vor allen anderen. Ansonsten gibt es so viel yfood wie du tragen kannst, natürlich auch für dich gratis.
- Als Start-Up hat man oft mit Klischees zu kämpfen. Manche sind aber auch wahr. Daher gibt es bei uns natürlich auch einen Obstkorb, deinen gratis Koffein-Kick oder das stille Wässerchen.
- Come as you are. Ob im Anzug oder Einhorn-Onesie. Einen Dresscode kennen wir nicht.
Videos
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei YFood Labs GmbH.
Standort
Landwehrstraße 60-62
80336 München
Im Herzen unseres schönen München - Zwischen Theresienwiese und Hauptbahnhof
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass man Fehler machen darf und einem die Entwicklungszeit nicht nur eingestanden wird, sondern die Entwicklung auch aktiv und effektiv gefördert wird!
Die Kommunikationswege und die Art und Weise der Kommunikation - stets auf Augenhöhe!
Den Wohlfühlfaktor und das vom ersten Kontakt an!
Offene Arbeitskultur mit Interesse an Veränderung
Sehr gute HR- Struktur und -Arbeit. Sehr guter Onboardingprozess und Betreuung
Nette Kollegen, spannende Aufgaben
eigene, freie Zeiteinteilung
excellent support from manager: individual, transparent and supportive. This helped me to quickly gain a foothold and develop continuously
Was Mitarbeitende schlecht finden
Meine Erfahrung bei yfood war leider überwiegend negativ. Die Arbeitsatmosphäre ist von wenig Wertschätzung und großem Misstrauen geprägt. Kommunikation und Führung sind sehr einseitig, Kritik wird kaum konstruktiv aufgenommen, Lob gibt es fast nie. Kollegenzusammenhalt fehlt, stattdessen herrscht viel Konkurrenz und Neid. Die Aufgaben sind eintönig und entsprechen nicht der Stellenbeschreibung. Work-Life-Balance ist kaum gegeben, und Vorgesetzte verhalten sich häufig taktlos und unprofessionell. Insgesamt kann ich yfood als Arbeitgeber nicht empfehlen.
Fehlendes Vertrauen und Wertschätzung in die eigenen Mitarbeiter. Interne Kommunikation. Verhalten von den Vorgesetzten.
Die Führung!!!
Um langfristig erfolgreich mit guten Mitarbeiten zu planen, sind leider zum Teil, völlig falsche Vorgesetzte im Unternehmen, was den Außendienst angeht. Leider sind genau diese Personen sehr weit oben in der Hierarchie. Trotz Offboarding Gespräch mit der HR, wo es um viele dieser Punkte hier ging, wird augenscheinlich nichts geändert. Im Gegenteil!
Ich selbst habe in der Zeit in der ich bei diesem Arbeitgeber gearbeitet habe nichts mitnehmen können, was mich beruflich und/oder persönlich auch nur annähernd voranbringen ...
Den gesamten Führungsstil! Die Mitarbeiter sind nur Mittel zum Zweck und werden ausgepresst wie eine Zitrone. Bringen sie keinen Mehrwert oder ändert sich kurzfristig das Unternehmensziel, dann sind Kündigungen ganz normal. Gerne werden auch Leute in der Probezeit gekündigt die dann plötzlich sofort den Tisch räumen müssen obwohl sie ihre Arbeit gut gemacht haben.
Die Führung wird immer gieriger nach Leistung, Wachstum und Maximierung. Komme was wolle mit allen Mitteln. Der einzelne Mitarbeiter zählt nicht, sondern nur das big picture.
Verbesserungsvorschläge
Hört auf eure Mitarbeiter und sort dafür, dass mehr Mitarbeiter langfristig im Unternehmen bleiben. Ziele und Strategien definieren, damit die Mitarbieter zielgerichtet arbeiten können.
Die Führungsetage dringend austauschen!!! In der Spitze wären Leute vom Vorteil die einen unterstützen und fördern, Gerechtfertigte Kritik verteilen und vor allem annehmen können. Kommunikation auf Augenhöhe wäre auch nicht verkehrt. (Viele wahrheitsgemäße Aussagen finden sich auch schon in anderen Beiträgen)
Wenn hier nicht 100% der Ziele direkt nach dem ersten Kundenbesuch erreicht werden, dann bist du halt ein „Lappen“. Genau das wird von einigen Führungsmenschen durch die Blume gesagt. Vertrauen und Bindung zum Kunden aufbauen scheint offensichtlich nicht gewünscht ...
- Hört auf eure Mitarbeiter dann bleiben diese auch länger.
- Verbessert die Kommunikation auch bei negativen Nachrichten, ansonsten bekommt es die meisten über Flurfunk mit.
to make the onboarding programme a little more structured (partly due to sickness-related staff situation); a more flexible home office arrangement for interns
Die komplette Führung im Außendienst Austauschen, und Vorgesetzte einstellen die keine Doppelmoral haben und ihre Leute nicht anlügen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von YFood Labs ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Im Team herrscht ein ausgeprägter Zusammenhalt. Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig bei Herausforderungen und stehen einander mit Rat und Tat zur Seite. Persönliche Erfolge werden gemeinsam gefeiert – man freut sich ehrlich füreinander und schafft so ein motivierendes und wertschätzendes Umfeld.
Der Zusammenhalt unter Kollegen sucht seinesgleichen!
super stark
Größtenteils ganz okay, mit wirklich starken Vertrieblern die sich gegenseitig pushen. Zumindest war das mal so.
Leider gibt es aber auch hier Mitarbeiter*innen in den Reihen die gut da stehen möchten und sich gerne mal mit fremden Federn schmücken.
Innerhalb der Teams gut
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von YFood Labs ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Benefits Top beim Gehalt könnte es für die Leistung von den Vertrieblern definitiv mehr sein.
Wenig Spielraum beim Thema Gehalt. Gehaltserhöhungen sind 1x im Jahr möglich und sind nicht sehr gering (paar Prozentpunkte).
Vorteile sind Standard: 30 Tage Urlaub, MVG Ticket, CorporateBenefits, und Wellpass.
Bekomme kein Gehalt als Praktikantin
Ok aber könnte besser sein
Generell in Ordnung, trotzdem in gewissen Bereichen noch Verbesserungspotential
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Gibt regelmäßige Feedbackgespräche
Kaum Weiterbildungsmöglichkeiten, da Zeit & Budget fehlt.
Karriere eher schwer - besonders als weibliche Person
Es wird immer mehr erwartet. Erst wird man angelogen das eine Beförderung kommt, vor der man dann aber nichts mehr weiß.
Dann wird immer erwartet das man für eine Beförderung noch ein extra Projekt machen soll, man soll also immer die extra Meile gehen ohne aber extra dafür bezahlt zu werden.
Begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten, da recht kleines Unternehmen. Gute Möglichkeiten Verantwortung zu übernehmen und mit Masterplan ein gutes Onlinetool zur Weiterbildung
Externe Schulungen möglich. Allerdings wird größtenteils learning on Job praktiziert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- YFood Labs wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet YFood Labs besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen YFood Labs als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 89 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 72 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei YFood Labs als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards
MatchMe
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
YFood Labs
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
YFood Labs
Branchendurchschnitt: Handel