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YFood Labs 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,2
kununu Score97 Bewertungen
67%67
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 4,2Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

68%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 40 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Außendienstmitarbeiter:in16 Gehaltsangaben
Ø40.800 €
Grafikdesigner:in4 Gehaltsangaben
Ø44.900 €
Customer Service Manager:in3 Gehaltsangaben
Ø36.100 €
Gehälter für 7 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
YFood Labs
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
YFood Labs
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

yfood – Smart Food instead of Fast Food!

Wer wir sind

yfood – Smart Food instead of Fast Food!

Mit yfood wollen wir die Zukunft der Ernährung neu gestalten.

yfood ist der innovative und starke Treiber einer neuen Ernährungskultur. Der bessere Weg, sich unkompliziert und trotzdem ausgewogen zu essen, auch wenn der Tag anspruchsvoll und der Lebensstil hektisch ist. Einfach, vollwertig, ultra bequem und das Beste daran: super lecker.

Produkte, Services, Leistungen

Vollwertige Ernährung. Das bedeutet, dass yfood dich mit allen 26 essentiellen Vitaminen und Mineralstoffen, Protein und Ballaststoffen versorgt und alle Nährstoffe enthält, die dein Körper braucht.

Wir glauben, dass sich das Leben der Menschen nicht mehr an ihren Ernährungsstil anpassen muss, sondern dass sich moderne Ernährungsformen an die Menschen und deren Lifestyle anpassen soll.

Perspektiven für die Zukunft

Wir haben noch Großes vor!

In Zukunft wollen wir unsere Produktpalette weiter ausbauen und damit die Food-Branche grundlegend umkrempeln. Unsere Vision ist es, ungesundem Fast Food endgültig den Gar auszumachen und den Menschen eine ausgewogene, unkomplizierte Alternative zu bieten.

Dabei ist es nicht unsere Zielsetzung jede Mahlzeit zu ersetzen. Ehrlich gesagt genießen wir gutes Essen dafür viel zu sehr. Wir wollen vielmehr die Art von Mahlzeiten ersetzen, die wir ohnehin nicht genießen können und die meist auch noch sehr ungesund sind. So konnten wir unser Sortiment mit vielen weiteren aufregenden Sorten und saisonalen Limited Editions ausbauen und unser Grundportfolio ebenso mit einer Pulver-Version zum Selbstmischen und Riegeln erweitern.

Seit 2017 haben wir uns als führender Anbieter von Ready-to-Drink Meals im deutschsprachigen Raum etabliert und so ist es nun unser aktuelles Ziel yfood auch europaweit zu etablieren.

Kennzahlen

Mitarbeiterüber 130

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    78%78
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    65%65
  • HomeofficeHomeoffice
    55%55
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    50%50
  • InternetnutzungInternetnutzung
    38%38
  • RabatteRabatte
    35%35
  • DiensthandyDiensthandy
    30%30
  • FirmenwagenFirmenwagen
    28%28
  • CoachingCoaching
    20%20
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    20%20
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    13%13
  • ParkplatzParkplatz
    13%13
  • BarrierefreiBarrierefrei
    5%5
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    5%5
  • KantineKantine
    3%3

Was YFood Labs GmbH über Benefits sagt

DU BIST BEI UNS RICHTIG, WENN:

  • Du das Ziel hast, Verantwortung für eigene Aufgabenbereiche zu übernehmen
  • Du den Anspruch hast, in Deinem Fachbereich der/die Beste zu sein
  • Du Teil eines motivierten, dynamischen Teams werden möchtest
  • Du den Wunsch hast, Dich weiterzuentwickeln.

BEI UNS FINDEST DU:

  • Abwechslungsreiche Arbeitsinhalte mit Gestaltungsspielräumen
  • Kollegiale Atmosphäre mit flachen Hierarchien
  • Flexible Arbeitszeiten und ein sicheres Arbeitsverhältnis
  • Kompetitives Gehalt
  • Regelmäßige Teamevents mit netten Kollegen
  • Kostenlose Snacks und jede Menge YFood
  • Ein Büro im Herzen von München, direkt an der Theresienwiese

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei YFood Labs GmbH.

  • Antonia Löffler - Talent Acquisition Manager

    Antonia Conrad - Junior Talent Acquisition Manager

    Julia Eder - Junior Talent Acquisition Manager

    E. jobs@yfood.eu

  • Auf unserer Jobseite (https://www.yfood.eu/pages/career) findest Du all unsere aktuellen Stellenausschreibungen und so freuen wir uns sehr, wenn Du uns hier Deine Bewerbungsunterlagen zukommen lässt. Natürlich kannst Du über diese Seite gerne auch eine Initiativbewerbung einreichen.

  • Nach ein bis zwei Telefonaten, um sich gegenseitig zu Beginn besser kennen zu lernen, laden wir Dich sehr gerne zu uns ins Office ein. Je nach Position wird neben einem HR Mitglied, unser Teamlead der jeweiligen Abteilung sowie eventuell unsere Gründer, Ben und Noel, am Gespräch teilnehmen.

Standort

Landwehrstraße 60-62

80336 München

Im Herzen unseres schönen München - Zwischen Theresienwiese und Hauptbahnhof

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Gut geeignet für Quereinsteiger, junges nettes Team.
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Die Kollegen!
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Guter strukturierter Prozess In der Bewerbung, tolles Klima am HQ.
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Ein paar nette Kollegen
Sehr international ausgerichtet
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 17 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Der nicht nachhaltige Umgang mit Mitarbeitern im Sales, die Inkompetenz der Führung im Sales, sowie die schnellen Kündigungen in der Abteilung.
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Gehalt, Ungleichheiten, Ungerechtigkeit, nicht Transparent, auf der Stelle stehen bleiben
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Die Ungerechtigkeit ist zu groß. So können sie keine Mitarbeiter langfristig halten.
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Steht alles bereits in der Bewertung
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Ungerechtigkeit
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 5 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Eine Gleichberechtigung , Gehaltsanpassung, neue Vorgesetzte, in einem Jahr sind 6 Mitarbeiter gegangen.
Mitarbeiter fördern, die Mitarbeiter wirklich wie Familie behandeln (so wie es ja ständig gesagt wird)
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Inflationsausgleich den Mitarbeitern bezahlen, Transparente Strukturen einführen, Gleichberechtigung
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Karrieremöglichkeiten bieten, Mitarbeiter alle gleich behandeln.
Das Unternehmen muss sich in dem Wachstumsprozess weiter professionalisieren, ist aber bei der Wachstumsgeschwindigkeit sehr gut auf der Höhe
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 9 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,5

Der am besten bewertete Faktor von YFood Labs ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Der allgemeine Kollegenzusammenhalt ist ziemlich hoch. Allerdings muss man natürlich auch hier aufpassen, welche Dinge man an wen weitergibt. Manche Personen wollen sich sehr gut mit den Teamleitern stellen.
3
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Die Kollegen in den Teams halten gut zusammen. Einige Kollegen pflegen ein Freundschaftliches Verhältnis zu den Teamleitern, oder stellen sich besonders gut mit ihnen.
3
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Rundum tolle Kollegen mit einem sehr wertschätzenden Umgang miteinander
5
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Je nach dem mit wem man sich umgibt, ist der Zusammenhalt gut!
3
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Die Überschrift sagt bereits alles. ;-)
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 17 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von YFood Labs ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Im ersten Gespräch wird einem viel versprochen und zu sehr viel Ja gesagt. Sobald es zur Entscheidung kommt ist es doch ganz anders.
Das Einstiegsgehalt hier ist extrem entscheidend da es wenn überhaupt nur winzige Gehaltssprünge gibt.
Sowas wie Inflationsausgleich oder VWL kann man hier eh komplett vergessen.
1
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Gehalt ist Standard, kein Urlaubs oder Weihnachtsgeld. Am Anfang wurden Tagesspesen versprochen ( was im AD üblich bei meinem jetzigen Job auch so ist) um diese nach einem Monat mit der Begründung: „Der Außendienst schaffe sich ein zweites Gehalt“ wieder gestrichen……
2
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Verhandelt gut euer Gehalt, es herrscht eine große Ungerechtigkeit, trotz der Steigenden Inflation kommt man hier nicht entgegen. Man wird über den Tisch gezogen, eine Tankkarte und ein Auto ist nicht alles ! Sozialleistungen könnten mehr sein
1
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Welche Sozialleistungen? Gehalt sollten alle die anfangen möchten extrem aufpassen, hier werden viele so weit wie nur möglich gedrückt.
2
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Mein Rat an alle, verhandelt sehr gut und verkauft euch nicht unter eurem Wert.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 11 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).


Persönliche Weiterentwicklung wird gefördert, berufliche/fachliche Weiterentwicklungen könnten noch etwas intensiver gepusht werden
4
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Mit der wachsenden Größe des Unternehmens wachsen auch solche Strukturen.
5
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Hier könnte deutlich mehr passieren. Das Unternehmen wächst sehr schnell und gut, die Mitarbeiter bleiben auf der Stelle stehen.
2
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Hier passiert so schnell nichts, man versucht alle so lange wie möglich klein zu halten.
1
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Denkt nicht daran, eine starke Unterdrückung, Ellbogen effekt!
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 12 Bewertungen lesen