Sehr dynamisches Umfeld mit tollen Aufgaben, teilweise leider ohne strategischen Ziele
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nette Kollegen, spannende Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlendes Vertrauen und Wertschätzung in die eigenen Mitarbeiter. Interne Kommunikation. Verhalten von den Vorgesetzten.
Verbesserungsvorschläge
Hört auf eure Mitarbeiter und sort dafür, dass mehr Mitarbeiter langfristig im Unternehmen bleiben. Ziele und Strategien definieren, damit die Mitarbieter zielgerichtet arbeiten können.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der einzelnen Teams gibt es Support, Zusammenhalt und Zusammenarbeit. Es sind einige Personen ohne Nachfolger weg, wodruch das Pensum und der Druck hoch sind - die Atmosphäre leidet
Work-Life-Balance
Da eine Mitarbeiter ohne Nachfolge weg sind, ist das Pensum hoch. Es lässt sich wenig vorausschauend arbeiten, da es an Mitarbeitern fehlt. Es gibt immer wieder Phasen wo es normal geht, wer aber nicht die extra Meile geht, riskiert eine Beförderungen und/oder Gehaltserhöhungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
kein internes Thema
Karriere/Weiterbildung
Kaum Weiterbildungsmöglichkeiten, da Zeit & Budget fehlt.
Karriere eher schwer - besonders als weibliche Person
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Teams gut
Vorgesetztenverhalten
Verbesserungswürdig in manchen Teams. Es fehlt besonders von oben an Zielen, Struktur und Rahmenbedingen und leider auch an Wertschätzung. Es wurde mehrmals angesprochen, aber bisher ist nichts passiert.
Arbeitsbedingungen
Standard
Kommunikation
Kommunikation ist ein Problem, es wird leider nur sehr bedingt angegangen.
Gehalt/Benefits
Wenig Spielraum beim Thema Gehalt. Gehaltserhöhungen sind 1x im Jahr möglich und sind nicht sehr gering (paar Prozentpunkte).
Vorteile sind Standard: 30 Tage Urlaub, MVG Ticket, CorporateBenefits, und Wellpass.
Gleichberechtigung
Nur Männer in Führungspositionen
Interessante Aufgaben
Man kann viele und unterschiedliche Aufgaben übernehmen. Es ist durchaus spannend, aber die Aufgaben werden schnell viel, da weniger Personal da ist.
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Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kolleg:in,
danke für deine ausführliche und ehrliche Bewertung. Es freut uns zu hören, dass du die Zusammenarbeit im Team und die spannenden Aufgaben schätzt. Diese positiven Aspekte sind uns wichtig und wir möchten sie weiter stärken.
Deine kritischen Punkte, besonders zur aktuellen Arbeitsbelastung durch die offenen Stellen, nehmen wir sehr ernst. Wir verstehen, dass dies Auswirkungen auf die Work-Life-Balance und die allgemeine Arbeitsatmosphäre hat. Wir sind uns bewusst, dass der Workload in einigen Abteilungen aktuell hoch ist. Dieses Thema gehen wir aktiv an und haben bereits entsprechende Stellenausschreibungen veröffentlicht, um die Teams zu verstärken.
Auch deine Rückmeldung zur internen Kommunikation und zum Führungsverhalten haben wir aufmerksam zur Kenntnis genommen. Deine Wahrnehmung zur Führungsstruktur können wir so nicht teilen. In unseren Teams haben wir verschiedene Teamlead- und Head-of-Positionen mit Frauen besetzt. Dennoch nehmen wir dein Feedback ernst und arbeiten kontinuierlich daran, Diversität auf allen Ebenen zu fördern.
Zur internen Kommunikation habe wir verschiedene Formate etabliert, wie unsere wöchentlichen Monday Meetings für den Austausch zwischen den Departments, quartalsweise Strategie- und OKR-Meetings sowie halbjährliche Feedbackgespräche. Wenn du hier konkrete Verbesserungsvorschläge hast, würden wir diese gerne hören.
Wenn du möchtest, würden wir gerne mehr über deine konkreten Erfahrungen erfahren. Du kannst dich jederzeit vertraulich bei uns melden.
Beste Grüße
People & Culture @ yfood