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YFood 
Labs 
GmbH
Bewertung

Undankbare Firma ohne Struktur und subjektiven Entscheidungen

2,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolle Kollegen & Teamspirit (bis Seniorlevel), Afterworks, Festivals,

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Tut mehr für eure Mitarbeiter, sie haben alle bock und sind motiviert! Afterworks, Obst & Kaffee umsonst zählen nicht…

Verbesserungsvorschläge

Offenere Kommunikation, mehr Fairness, Wort halten wenn Dinge versprochen werden, mehr für die Mitarbeiter tun, bessere Führungskräfte bzw mehr Ausbildung

Arbeitsatmosphäre

Aktuell sind alle sehr unglücklich und unzufrieden. Prozesse und Entscheidungen ändern sich gefühlt jeden Tag

Kommunikation

Klappt leider zwischen Abteilungen und Führungsetage gar nicht

Kollegenzusammenhalt

Mega Kollegen, zumindest von Praktikant bis Senior-Titel

Work-Life-Balance

Man kann selber das daraus machen, was man möchte

Vorgesetztenverhalten

Hatte 4 verschiedene Vorgesetzte in 2,5 Jahren. Hälfte war gut, allerdings sind viele Führungskräfte nicht prädestiniert dafür

Interessante Aufgaben

Viel Spielraum und Entwicklungsmöglichkeiten (allerdings unbezahlt oder ohne Wertschätzung)

Gleichberechtigung

Quasi nur Männer in Führungspositionen, Hierarchie soll zwar flach sein, ist sie aber nicht

Umgang mit älteren Kollegen

Kommt auf den Kollegen an, gibt aber auch Themen in Bezug auf Geschlecht, Alter und Co.

Arbeitsbedingungen

Alles wird intensiv geprüft, ob es benötigt wird (Handy, Kopfhörer etc)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hab ich nichts von gesehen

Gehalt/Sozialleistungen

Schlechte Gehälter und Förderungen/Benefits

Image

Seit Nestlé schlecht

Karriere/Weiterbildung

Man kann Weiterbildungen machen, muss sich aber sehr verargumentieren. Beförderungen und Gehaltsanpassungen sehr schwierig

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Arbeitgeber-Kommentar

Marlis Hiegemann

Lieber ehemalige Kollege / Liebe ehemalige Kollegin,

vielen Dank für deine ehrlichen Rückmeldungen. Wir schätzen es, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen.

Es freut uns zu hören, dass du den Teamgeist und die gemeinsamen Aktivitäten bei yfood positiv wahrgenommen hast. Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist uns ein besonders wichtiges Anliegen.

Wir bedauern, dass Themen wie Gehalt und Kommunikation zu deinem Ausscheiden geführt haben. Die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter liegt uns sehr am Herzen, und wir nehmen dein Feedback ernst. Unser Ziel ist es, marktgerechte Gehälter zu bieten. Zusätzlich setzen wir uns aktiv mit den Themen Diversität in der Führungsebene und Verbesserung der Kommunikation auseinander.
Wir würden uns freuen, wenn du weiterhin im Dialog mit uns bleibst. Deine Anregungen sind wertvoll, und wir sind stets bestrebt, unseren Arbeitsplatz zu verbessern. Wenn du weitere Themen besprechen möchtest, stehen wir dir gerne zur Verfügung.

Beste Grüße

HR @ yfood

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