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YFood Labs GmbH Logo

YFood 
Labs 
GmbH
Bewertung

München

Unfaire Bezahlung/Unfaire Behandlung/Familie?

2,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Eine Gleichberechtigung , Gehaltsanpassung, neue Vorgesetzte, in einem Jahr sind 6 Mitarbeiter gegangen.

Arbeitsatmosphäre

Die Anspannung ist gros , dies hängt an den jeweiligen Teamführer. Manipulation, Psyche Spiele , Verunsicherung ist das Tagesprogramm!

Kommunikation

Wichtige Infos werden nicht weitergeleitet!!

Work-Life-Balance

Top.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte? Eher Manipulation, verteilen nur Kritik, jedoch sind Sie nicht Kritikfähig. Ein „NEIN“ darf nicht ausgesprochen werden. Zu gewissen Dingen gezwungen. Sie sollten besser geschult werden, wie man ein Team führt ,leitet, behandelt, als Mensch wird man nicht angesehen sondern als eine Maschine die funktionieren soll!

Interessante Aufgaben

Eher weniger

Gleichberechtigung

Das ist ein Fremdwort für das Unternehmen

Gehalt/Sozialleistungen

Verhandelt gut euer Gehalt, es herrscht eine große Ungerechtigkeit, trotz der Steigenden Inflation kommt man hier nicht entgegen. Man wird über den Tisch gezogen, eine Tankkarte und ein Auto ist nicht alles ! Sozialleistungen könnten mehr sein

Karriere/Weiterbildung

Denkt nicht daran, eine starke Unterdrückung, Ellbogen effekt!

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, yfood als Arbeitgeber zu bewerten. Wir bedauern sehr, dass es für dich auch negative Erfahrungen gibt und wollen die Chance nicht ungenutzt lassen, Stellung zu nehmen.
Offene und transparente Kommunikation ist für uns im kompletten Unternehmen sehr wichtig. Unternehmensweite Veränderungen/Updates werden im wöchentlichen Meeting von unseren Gründern präsentiert und die Unterlagen im Nachgang auch immer zur Verfügung gestellt. Für den Außendienst gibt es monatlich zusätzlich noch ein Update, in dem wichtige Informationen geteilt werden, wie z.B. neue Geschmackssorten, Aktionen und Strategien. Mit diesem System versuchen wir den Außendienst trotz der Distanz zum Headquarter ins tägliche Geschehen eng einzubinden. Einheitliche Kommunikationsmittel und gemeinsame Chatgruppen unterstützten dies noch zusätzlich.

Das Thema Gehalt und Sozialleistungen ist ein wichtiger Punkt. Neue Mitarbeiter werden im Recruiting-Prozess genau auf ihre fachlichen Fähigkeiten geprüft und anschließend gemäß ihrer Kompetenz in ein Erfahrungslevel eingestuft. Es wird besonders innerhalb Abteilungen und der verschiedenen Fachrichtungen auf ein Gleichgewicht geachtet als zentraler Faktor ist hier bei den Gehaltsverhandlungen immer die Personalabteilung mit involviert. Auch bieten wir Zusatzleistungen (z.B. betriebliche Altersvorsorge) an welche jedem Mitarbeiter zur Verfügung stehen, wenn man sie nutzen möchte.
Es freut uns sehr, dass du u.a. die Work-Life-Balance, sowie den Kollegenzusammenhalt als sehr angenehm empfindest.

Gerne kannst du immer auf uns in der Personalabteilung zukommen und wir finden gemeinsam Lösungen für deine angesprochenen Kritikpunkte.

Viele Grüße
Dein HR-Team von yfood

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