War mal gut, jetzt keine Empfehlung mehr
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Kollegen & die Events (Afterworks, Weihnachtsparty, Festivals...)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Wertschätzung, Kommunikation und Vertrauen.
Verhalten von den Vorgesetzten!
Verbesserungsvorschläge
Hört auf das Feedback und die Empfehlungen von den Mitarbeiter - die halten das Business am Leben! Sie haben echt Lust und werden von unfähigen Hierarchie nur gebremst.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der einzelnen Teams gibt es Support, Zusammenhalt und Zusammenarbeit. Seit Monaten gehen viele Menschen ohne Nachfolger: Der Druck steigt, die Atmosphäre leidet und die Menschen sind unglücklich und weniger hilfsbereit.
Das Management Team (bis auf ein paar Ausnahmen) wollen ihre Meinung durchsetzen, ändern aber ihre Meinung ständig und bringen Chaos pur. Die Strategie wechselt monatlich. Vertrauen in den Experten existiert nicht.
Kommunikation
Kommunikation wurde als Problem identifiziert (aus der Mitarbeiterumfrage), bleibt aber sehr schlecht. Meinungen ändern sich im Minuten-Takt. Wichtige Informationen werden nicht richtig übergeben, oder zu spät. Negative Informationen (Fehler, schlechte Zahlen, Kündigungen von Kollegen in der Probezeit usw...) werden nicht wirklich angesprochen. Auch wichtige Informationen (wie zum Beispiel mehr Kontext über das Nestlé Deal) wurden erst nach zu vielen Gerüchten in der Firma geteilt.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der einzelnen Teams gut - ansonsten gut mit Kollegen aus der gleichen Hierarchiestufe.
Work-Life-Balance
Man kann es selbst gut bestimmen. Wer aber nicht die extra Meile geht, riskiert die Beförderungen und Gehaltserhöhungen.
Vorgesetztenverhalten
Ein Glückspiel! Die Führungskräfte (bis auf 1-2) sind nicht für ihren Job geeignet: sowohl fachlich als auch menschlich. Es wurde mehrmals angesprochen und man wolle etwas ändern - bisher ist nichts passiert.
Interessante Aufgaben
Jeder kann viele und unterschiedliche Aufgaben übernommen: Es bleibt spannend, aber die Aufgaben stappeln sich schnell. Wegen der Kündigungen wurden in den letzten Zeiten Aufgaben an Kollegen weitergegeben, die die Expertise und die Zeit dafür nicht haben.
Gleichberechtigung
Nur Männer in Führungspositionen - hat sich quasi nie geändert.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen gibt es kaum aber werden auch gut in den Teams integriert.
Arbeitsbedingungen
Typisch Start-Up: Großraumbüros.
Stockwerke wurden über die Jahre hinzugefügt und sehen alle anders aus (manche schön und renoviert, manche recht altmodisch).
Die Ausstattung ist Standard.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird getrennt und das war's. Für das Umweltbewusstsein wird gezahlt (ClimatePartner, B Corp) aber Nachhaltigkeit ist kein Thema sonst in der Firma.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist Verhandlungssache. Wer zu niedrig anfängt, wird nicht ausgeglichen. Gehaltserhöhungen sind 1x im Jahr möglich und sind nicht sehr hoch (paar Prozentpunkte).
Vorteile sind Standard: 30 Tage Urlaub, Deutschlandticket, JobRad, CorporateBenefits, und Wellpass.
Image
Es war mal anders. Seitdem Nestlé beteiligt ist, sehr schlecht.
Karriere/Weiterbildung
Es gab ein paar Trainings (sehr über ein Jahr gab es keins) und man muss sich selbst drum kümmern und dafür kämpfen.
Es gibt eine Online-Plattform, die sehr generell ist und somit nicht geeignet.
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber ehemalige Kollege / liebe ehemalige Kollegin,
vielen Dank für deine offenen Worte und die investierte Zeit, uns eine so ausführliche Bewertung zu lassen.
Es freut uns zu hören, dass du den Kollegenzusammenhalt so positiv bewertet hast. Ein positiver Teamspirit ist uns bei yfood sehr wichtig, und es freut uns, dass diese positive Atmosphäre bei dir ankommt. Wir legen viel Wert auf gemeinsame Aktivitäten wie den Besuch auf dem Oktoberfest, die Weihnachtsfeier oder eine große Sommerparty, bei der wir uns austauschen können. Schön, dass du Teil davon warst!
Dass du mit deiner Führungskraft nicht zufrieden warst, bedauern wir sehr, ebenso wie deine Kritik an der Kommunikation innerhalb der Firma. Besonders bei sensiblen Informationen ist es uns wichtig, einen vertrauensvollen Rahmen zu schaffen, bevor wir transparent die gesamte Firma, beispielsweise in unseren wöchentlichen Monday Meetings, über Änderungen informieren.
Wie du selbst beschreibst, ist es ein wichtiger Teil des Annual Reviews, Gehälter anzupassen und ausführliche Feedback-Gespräche mit allen Mitarbeitern zu führen. Besonders wichtig ist uns hierbei eine ausführliche Dokumentation, die einen fairen Prozess gewährleistet und die Möglichkeit bietet, gemeinsam mit deiner Führungskraft einen Entwicklungsplan aufzusetzen.
Wir stehen jederzeit für einen offenen Austausch bereit und danken dir für deine ausführliche Bewertung.
Beste Grüße
People & Culture @ yfood