Fliegender Wechsel
Arbeitsatmosphäre
Coole Kollegen, viele Möglichkeiten sich schnell zu connecten.
Stimmung generell ist aber sehr schlecht, weil es ein sinkendes Schiff ist. Die Mitarbeiter bleiben kaum länger als 2 Jahre
Kommunikation
Unter den Kollegen gut, von der Leitung sehr dürftig. Alles wird immer stark gefiltert und besser dargestellt als es ist.
Kollegenzusammenhalt
Ok
Work-Life-Balance
Viel Möglichkeit zum Home Office.
Aber es kann sein, dass man auch mal am Wochenende antreten muss um irgendwas aufzuräumen.
Interessante Aufgaben
Schnell wechselndes Aufgaben, bleibt spannend, aber ist auf Dauer anstrengend.
Gleichberechtigung
Manche Abteilungen werden stark bevorzugt zB bei Gehältern aus persönlichen Präferenzen.
Arbeitsbedingungen
Laut, zusammengewürfelt in den Räumen. Man muss hier Bock auf Großraumbüro haben. Daher bevorzugen viele Home Office, worunter dann der Teamspirit leidet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Naja schaut euch die Produkte an. Alles künstlich und in Plastik verkauft.
Gehalt/Sozialleistungen
Nicht an den Markt angepasst! München ist teuer und mit dem Gehalt kaum möglich gut zu leben. Gehaltserhöhungen sind ein Witz.
Image
War mal gut, kaum einer redet noch gut über die Firma. Toxische Firmenkultur.
Karriere/Weiterbildung
Man hat die Möglichkeit schnell aufzusteigen. Es wird schnell ein Titel vergeben, ohne groß Leistung zu bringen. Gehalt entspricht ebenso nicht dem Titel.
Vorgesetztenverhalten
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber ehemalige Kollege, liebe ehemalige Kollegin,
vielen Dank für deine ehrliche Bewertung. Wir schätzen konstruktives Feedback sehr und nehmen deine Anmerkungen ernst. Es freut uns zu hören, dass du deine Kollegen als positiv empfunden hast und die unterschiedlichen Möglichkeiten des Austausches geschätzt hast.
Wir bedauern sehr, dass du in deiner Zeit hier bei yfood negative Stimmung erlebt hast und das Gefühl hattest, dass individuelle Teams aus persönlichen Gründen bevorzugt wurden. Es ist uns wichtig, eine Arbeitsatmosphäre zu schaffen, in der sich alle Mitarbeiter wohl und respektiert fühlen. Besonders wichtig ist uns dabei ein ausführlich dokumentierter Annual Review Prozess, der in Kombination mit unserem elaborierten Gehalts-Framework die Grundlage für mögliche Gehaltsanpassungen bietet. Zudem nutzen wir die Möglichkeit externer Benchmark Analysen, um wettbewerbsfähige Gehälter zu zahlen.
Unser Büro ist strukturiert nach fachlichen Abteilungen, was kurze und einfache Austauschmöglichkeiten direkt vor Ort erleichtert und dir unter anderem die Chance bietet, dich schnell zu connecten und einen positiven Team Spirit fördert. Nichtsdestotrotz können wir deinen Punkt nachvollziehen, dass es in einem Open-Space-Konzept durchaus zu erhöhter Lautstärke kommen kann, wodurch einzelne Teammitglieder sich gestört fühlen. Durch Telefonboxen, frei verfügbare Räumlichkeiten im obersten Stockwerk oder diverse Meetingräume versuchen wir dem entgegenzuwirken.
Aufgrund der Vielzahl an Themen würde ich dir sehr gerne einen persönlichen Austausch anbieten, um mit dir noch tiefer in die Themen einzutauchen. Wir arbeiten kontinuierlich an der Weiterentwicklung unserer Büroräume, Unternehmenskultur und Kommunikation und sind dankbar für jede Form des konstruktiven Feedbacks.
Beste Grüße
People & Culture @ yfood