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08/15-Absage ohne Feedback

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2025 in Haßfurt als Marketing Manager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Grundsätzlich gilt: Wer Bewerbende wertschätzt, versendet keine standardisierte 08/15-Absage ohne Feedback. Stattdessen sollte eine Absage, auch wenn sie knapp gehalten ist, zumindest eine kurze Erläuterung enthalten. Stichpunktartige Rückmeldungen wie „Wir suchen eine Person mit Schwerpunkt auf...“ oder „Ihre Gehaltsvorstellungen liegen außerhalb unseres Budgets“ sind vollkommen ausreichend – und lassen sich problemlos als rechtssicherer Textbaustein hinterlegen.

Weitere Hinweise für einen respektvollen Bewerbungsprozess:
- Keine no-reply-Adressen verwenden. Wer Rückfragen technisch unmöglich macht, signalisiert Desinteresse.
- Absagen sollten nicht anonymisiert erfolgen. Wenn kein Ansprechpartner genannt wird: Wovor genau versteckt man sich?

Ebenso kritisch: Sich erst nach mehreren Monaten zurückzumelden, wirkt unprofessionell. Selbst erfahrene Bewerberinnen und Bewerber, die sich den wahren Grund denken können (Stichwort: Pay bananas, get monkeys.), fühlen sich dadurch nicht ernst genommen.

Fazit: Wer als Arbeitgeber seine Mitarbeitenden wirklich wertschätzt, sollte auch im Bewerbungsprozess entsprechend handeln. Alles andere ist entweder ein Zeichen mangelnder Professionalität – oder schlicht bezeichnend.

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

HR/PersonalYJAR GmbH

Sehr geehrte/r Bewerber/in,

vielen Dank für Ihre Rückmeldung – auch wenn wir bedauern, dass Ihre Erfahrung mit unserem Bewerbungsprozess Anlass zur Kritik gegeben hat.

Wir nehmen Ihre Hinweise ernst, insbesondere im Hinblick auf den Wunsch nach einer individuelleren Rückmeldung. Tatsächlich erhalten wir auf manche Positionen eine sehr große Anzahl an Bewerbungen. Um eine zeitnahe Bearbeitung zu gewährleisten, arbeiten wir mit strukturierten Prozessen und standardisierten Absagen – insbesondere dann, wenn keine vollständige Übereinstimmung mit den im Vorfeld klar definierten Anforderungen vorliegt.

Nichtsdestotrotz: Wir verstehen Ihren Wunsch nach mehr Wertschätzung und werden Ihre Anregungen nutzen, um unsere Absagekommunikation zu überarbeiten. Auch der Hinweis zur Erreichbarkeit für Rückfragen ist absolut berechtigt – wir prüfen aktuell die Anpassung unserer Vorlagen, sodass Bewerbende einfacher Rückmeldung geben oder bei Bedarf um Feedback bitten können.

Gerne möchten wir Ihnen anbieten, Ihre Bewerbung gemeinsam im Nachgang zu reflektieren – bitte schreiben Sie uns hierzu formlos an HR@YJAR.de. Uns ist wichtig, einen transparenten Dialog zu ermöglichen, auch über eine Absage hinaus.

Wir wünschen Ihnen auf Ihrem weiteren beruflichen Weg viel Erfolg und danken Ihnen nochmals für Ihre Offenheit.

Mit freundlichen Grüßen
Ihr YJAR-Team