Vom Auszubildenen zum Geschäftsführenden Gesellschafter
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der große Gestaltungsspielraum. Die Möglichkeit, kreativ und eigenverantwortlich zu arbeiten. Die offene und kollegiale Atmosphäre.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das wir noch ein sehr junges Unternehmen sind und einiges im Aufbau/Wachstum sich befindet, was uns nicht schneller und professioneller genug gehen kann.
Verbesserungsvorschläge
Wachstum und zeitgleich Optimierungen. Strukturierte Weiterbildungsprogramme entwickeln.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre bei der YJAR GmbH ist geprägt von Eigenverantwortung, Kreativität und dem Willen, als Team zu wachsen. Als Geschäftsführer und Gesellschafter habe ich großen Gestaltungsspielraum, aber auch eine enorme Verantwortung. Die Stimmung im Team ist positiv, da eine offene und kollegiale Zusammenarbeit gefördert wird.
Image
Das Unternehmen genießt ein gutes Image, vor allem in der Zielgruppe der KMUs in Franken. Die Marke YJAR steht für Verlässlichkeit, Kreativität und Engagement.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist durch die Doppelrolle als Geschäftsführer und Gesellschafter herausfordernd. Flexibilität ist gegeben, allerdings ist die Arbeitsbelastung oft hoch, da ich immer mit vollem Einsatz dabei bin.
Da ich für mich diese Balance nicht brauche, bin ich happy 24/7 an das Unternehmen zu denken. Die Unterstützung vom Team ist sehr wertvoll!
Karriere/Weiterbildung
Die Möglichkeiten zur Weiterbildung sind vorhanden, könnten aber stärker strukturiert und gefördert werden. Karrierewege sind aufgrund der Unternehmensgröße begrenzt.
Gehalt/Benefits
Mein eigenes Gehalt ist gering, da ich lieber in das Unternehmen investiere. In Zukunft muss dieses Gehalt steigen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Bewusstsein für Umwelt- und soziale Verantwortung ist vorhanden und wird in den Geschäftsprozessen berücksichtigt. Es gibt jedoch Potenzial, nachhaltigere Maßnahmen stärker zu integrieren, wenn Kunden weniger nachhaltige Leistungen und Produkte wünschen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team ist stark. Alle ziehen an einem Strang, um gemeinsame Ziele zu erreichen. Wir unterstützten uns gegenseitig und arbeiten auf Augenhöhe zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Wir sind alle jung :) - Wir respektieren die Erfahrung und Expertise von Älteren (aktuell Kunden, Partner, ...) und wertschätzen das.
Vorgesetztenverhalten
Als Geschäftsführer bewerte ich mein eigenes Verhalten kritisch: Ich strebe an, ein motivierender, unterstützender und lösungsorientierter Vorgesetzter zu sein. Feedback aus dem Team hilft mir, mich weiterzuentwickeln.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsumgebung ist modern und technisch gut ausgestattet. In Zukunft wollen wir auch weiter hier investieren.
Kommunikation
Es wird ein offener und ehrlicher Kommunikationsstil gelebt. Regelmäßige Meetings und kurze Entscheidungswege erleichtern den Austausch und die Abstimmung. Verbesserungspotenzial gibt es in der Dokumentation von Prozessen.
Gleichberechtigung
Es wird Wert auf Gleichberechtigung gelegt. Alle Mitarbeiter haben die gleichen Chancen, unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder anderen Merkmalen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielseitig und bieten Raum für Innovation. Die Herausforderungen sind anspruchsvoll, aber genau das macht die Arbeit spannend und fördert die persönliche Weiterentwicklung.