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Jetzt Profil einrichten17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
das der Betriebsrat ein offenes Ohr hatte und sich gekümmert hat, der mir sagte das ich die dritte an der Stelle bin die das erlebt hat.
Der respektlose, anstandslose Umgang mit den Menschen, nicht auf Augenhöhe sondern behandelt worden wie ein Untertan, machen und tun aber nichts sagen, sich alles gefallen lassen.
Unternehmensberatung einschalten, Seminare und Schulungen für das respektvolle, menschliche Miteinander. Und dann auch das Konzept einhalten.
Noch nie so ein schlechte Arbeitsatmosphäre gehabt, Respektoser Umgang, Anschwärzen beim der Vorgesetzten, und die Vorgesetzte unternimmt nur da etwas wo es ihr zu gute kommt, Fähnchen im Wind. Es sind immer die anderen Schuld. Lob selten und wenn berechnet, mehr Kritik und das vor allen. Die Firma trägt nicht für ein gutes Arbeitsklima und Fairness bei, und Vertrauen schon gar nicht, sonst wäre nicht so ein Umgang.
Ich habe auf Tipp von einem Bekannten der dort arbeitet dort angefangen. Was er erzählt hat und auch was im Vorstellungsgespräch erzählt wurde war alles gelogen. Jeder bemitleidete mich wo ich da gelandet bin. Ich war schockiert und verärgert, das alles gelogen war was mir erzählt wurde. Heute würde ich persönlich auch davon abraten dort zu arbeiten.
Die Vorgesetzte lebt ihr Work-Life-Balance und die Mitarbeiter müssen zusehen das alles läuft, sonst wenn es nicht läuft gibt es ja Ärger, und denn möchte keiner, daher Augen zu, Mund zu und aushalten. Vor der Stechzeit arbeiten, und die Vorgesetzte lässt alles zu, denn es kommt ihr zu gute wenn sie weniger arbeiten muss, und mehr private Dinge machen kann, oder telefonieren.
was ist das? Die Kollegen halten nicht zusammen sondern, jeder versucht seinen nutzen zu ziehen bei der Vorgesetzten um gut dazustehen. Es ist kein ehrliches miteinander. Keiner traut sich was ehrlich zusagen, sondern macht es nur der Vorgesetzen recht, das sie einen nicht vor versammelter Mannschaft kritisiert.
Jetzt wird nach der Bewertung eine positive Bewertung aus der Abteilung kommen, das wurde mir schon gesagt, dass das immer so gehandhabt wird, also nicht täuschen lassen.
Hab zusehen müssen wie eine ältere Kollegin regelmäßig gemobbt wurde. Sowas habe ich noch nie erlebt. Angeschrien, respektloser Umgang wie eine Doofe behandelt worden, aber wenn Sie was machen sollte wurde Sie nett und freundlich angesprochen. Sie ist schon so eingeschüchtert das Sie sich bei jeder Kleinigkeit was ganz unbedarft ist entschuldigt. Geht ständig "Entschuldigung" "Entschuldigung"
Unglaubliche Dinge habe ich hier miterlebt. Insbesondere das Mobben von Kollegen in morgentlichen Meetings (siehe Kommunikation). Das lief teilweise so lange bis diese geweint haben, mit gesunkenen Kopf stand jeder mit dem Rücken an der Wand und lies alles über sich ergehen, aber die Vorgesetzte hat gesessen. Man sollte was sagen, aber wenn man was gesagt hat was der Vorgesetzten nicht gepasst hat, hat Sie es nicht gehört oder negativ kommentiert. Ich war zutiefst geschockt über solche einen Umgang miteinander, und das die Kollegen das mit sich machen lassen, und auch der Betriebsrat keine Handhabe hat. Da die Vorgesetzte es alles dreht wie es ihr passt. Bei Konflikten wird die Person gekündigt weil sie ja Schuld ist, sonst niemand.
Konzentriertes Arbeiten ist unmöglich, da man ständig herausgerissen wird, und der Lärmpegel von privaten Telefonaten und Gesprächen enorm war, in einer Lautstärke so das es jeder hören konnte.
Und es ist Desk-Sharing, keiner hat mehr seinen Schreibtisch, ständig hat man wo anders gesessen, also andere Bildschirme, anderen Schreibtischstuhl, anderes Licht, was eine ständige Umstellung war für Körper, und Augen, weil die Bildschirme nicht der neuesten Technik entsprechen. Die Belüftung und Heizung durch Klimaanlage ist sehr schlecht, entweder man schwitzt ständig oder friert. Da es ein Büro von 4 Plätzen was offen ist, und jeder durchgeht um in die Küche zu gehen war der Lärmpegel enorm, und in den 2 kleinen Büros war es nicht gerne gesehen wenn man die Türe geschlossen hat, weil man konzentriert arbeiten wollte.
offene und ehrliche Kommunikation ist ein Fremdwort, die Kommunikation ist hinten herum mit Verurteilung. Meetings waren verlorene Zeit, da die Vorgesetzte nur gejammert hat und die Kollegen mussten bedauern sonst waren sie unempathisch, oder die Vorgesetzte erzählte private Dinge, die wirklich niemanden interessiert, da wir zum arbeiten da sind. Man muss ständig überlegen was man sagt, mit wem man redet usw. weil ehrlich ja nicht gewünscht ist, und man dann wieder verpetzt wird.
Dieser Punkt war in meinem Fall optimal. pünktlich gezahlt. Hat aber nicht aufgewogen, was ich dort mitgemacht habe, das wahr kein Gehalt sondern Schmerzensgeld.
gibt es nicht, da es Hierarchien gibt, und wenn du keine Leistung bringst wie das jemand erwartet 150% hast du verloren. Du musst als Neuling in 2 Monaten fehlerfrei arbeiten können wie die Vorgesetze die schon viele Jahre im Unternehmen ist.
Starre Konzernvorgaben, papierloses arbeiten, nur PC und das mit mindestens 8 Programmen. Die Arbeit in diesem Unternehmen hat keinen Spaß gemacht. Arbeitsaufteilung war ungerecht, die bei dem Vorgesetzten schleimen wollten haben mehr gemacht auch das was sie nicht sollten, die anderen hatten dann nichts usw. Aber der Vorgesetzen war es egal, Hauptsache es ist gemacht und Sie muss nicht so viel machen. Selbstständiges Arbeiten ist nicht erwünscht. Konzentriertes Arbeiten ist unmöglich, da man ständig herausgerissen wird, und der Lärmpegel von privaten Telefonaten und Gesprächen enorm war, in einer Lautstärke so das es jeder hören konnte.
Sehr nette Kollegen und verständnisvolle Vorgesetzte. Es macht Spaß hier zu arbeiten.
Jeder kennt YKK-Reißverschlüsse. Tolles Produkt, Spitzenqualität, Weltfirma mit weit über 40.000 Mitarbeitern weltweit
35-Stunden-Woche, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice möglich
Vielfältige Weiterbildungsangebote und Entwicklungsmöglichkeiten
Faire Löhne, Leistungs- und Schichtzulagen, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, zuverlässiger und pünktlicher Zahlungseingang, betriebliche Altersvorsorge
Die Firma ist ISO14001-zertifiziert und bestrebt, jedes Jahr ihren Energiverbrauch und ihren CO2-Ausstoß zu reduzieren.
Schöne Firmenphilosophie "Kreislauf des Guten": Nachhaltiges Wachstum ist nur möglich, wenn man andere (z. B. die Mitarbeiter) daran teilhaben lässt.
Fast wie in einer Familie
Es gibt viele ältere Kollegen mit langer Berufserfahrung, die auch von den jüngeren Kollegen sehr geschätzt werden.
Regelmäßiges Feedback, wertschätzende Führung
Perfekte Büroausstattung, elektrisch höhenverstellbare Schreibtische, mehrere Bildschirme, Notebook, Mobiltelefon, fahrerloses Transportsystem, automatisiertes Lager
Regelmäßige Mitarbeiterbefragungen- und versammlungen, ständig neue Informationen am Schwarzen Brett und im Intranet
Hoher Frauenanteil, sehr diverse Belegschaft
Flache Hierarchie, viel Offenheit für Neues, dadurch haben die Kollegen viel Raum zur Umsetzung eigener Ideen. Jeden Tag neue Herausforderungen
Höhenverstellbare Tische für jeden
Kommunikation ist Fehl am Platz, Systeme sind veraltet
Offene Kommunikation zwischen ALLEN führen, Funktionierende Systeme verwenden, niemanden benachteiligen
Home office wird plötzlich ermöglicht.
Keinen Transparenz. Kollegen gehen mit Verdacht auf Corona zum Arzt und es wird verschwiegen
Transparenz
Weiterbildungen werden nicht gerne gesehen und unterstützt.
Jeder gegen Jeden.
Vorgesetzte sind oft überlastet und für Probleme kein Ansprechpartner
Noch nie so eine schlechte Kommunikation in einer Firma erlebt. Eine einfach Info über Umstrukturierungen, neue Aufgabenverteilungen, neue Kollegen könnte so einfach sein.. Erfolgt gar nicht oder nur teilweise. Gilt für beide Standorte.
Gar nicht vorhanden. Männliche Kollegen bekommen eine Ecke mehr Gehalt. Frauen in Führungspositionen sind kaum vorhanden und gewünscht.
Hohes Potenzial. Mitarbeitern wird oft nichts zugetraut.
Leider werden ältere Kollegen gemobbt. Vielleicht sollte die Firma mal an der Arbeitskultur arbeiten und nicht einfach auf schlecht Beurteilungen eine geschönte hinterher senden.
Super Teamwork Leider mussten 2 Mitarbeiter aufgrund von Zuwiderhandlungen die Firma von heute auf morgen verlassen, das betrifft genau die Zeiträume der schlechten Beurteilungen!
Das ist auf alle Fälle sehr sehr wichtig & ich würde behaupten, dass hier bei allen Mitarbeitern ein guter Ausgleich vorhanden ist.
Weiterbildungsvorschläge werden eigentlich immer umgesetzt. Unsere Chefin schickt uns auch jährlich auf Fortbildungskurse über Änderungen in unserem Aufgabenbereich.
Sehr gut, die Kollegen/-innen sowie auch die Chefin verstehen sich super & das wirkt sich natürlich auch positiv auf den Zusammenhalt aus. Es finden auch private Unternehmungen statt.
Immer für Gespräche & Unterstützung offen. Sie motiviert uns & informiert uns umfänglich über alle notwendigen Informationen.
Im Rahmen der Möglichkeiten der Konzernvorgaben wurden die Systeme optimal angepasst.
Probleme & Fragen werden unverzüglich geklärt & ja, darum gibt es auch morgendliche Meetings, jedoch die ältere genannte Kollegin hatte in der benannten Zeit aufgrund eines Todesfalls in der Familie geweint!
Definitiv
Vielfältiges Aufgabengebiet.
pünktliche Gehaltzahlung
siehe alle oben genannten Punkte. Nicht zukunftsorientiert, zu stark mit sich selbst beschäftigt, kein Teamwork
Wertschätzung der Mitarbeiter.
Zufriedene Mitarbeiter = Guter Service am Kunden.
Keine Führung, Überlastung der Vorgesetzen
Kann niemanden die Arbeit in dem Unternehmen empfehlen.
Keine flexiblen Arbeitszeiten, keine Absprachen (z.b. bei häuslicher Pflege, etc. ) möglich.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten, es ist schwer Weiterbildungen zu erhalten, keine Förderung von Mitarbeitern.
Keine Chance auf Gehaltverhandlungen nach Vertragsschluss.
Arbeitgeber "führt" mit längst überholten Methoden. Mitarbeiter gelten als "Rohstoff".
Teamwork ist nicht gewünscht /nicht gern gesehen
egoistisches Verhalten, kein Team Gedanke
nicht vorhanden ! bzw. mehr als schlecht ! Mal so,.... mal so. Vieles wird ausgelegt wie es gerade im Moment passt.
Auf Grund von fehlender Kommunikation und Strukturen ergeben sich viele Aufgaben.
Das es einen Betriebsrat gibt der sich kümmert.
Vor allem der Umgang mit den Mitarbeitern.
Noch nie so eine schlechte Arbeitsatmosphäre gehabt wie in dieser Firma.
Als ich im Freundeskreis gebrichtete, dass ich in dieser Firma anfangen würde zu arbeiten. Bemitleidete man mich. Ich war schockiert und verärgert, weil ich mir erst selbst ein Bild machen wollte. Heute würde ich persönlich auch davon abraten dort zu arbeiten.
Hab zusehen müssen wie eine ältere Kollegen regelmäßig gemobbt wurde. Sowas habe ich noch nie erlebt.
Unglaubliche Dinge habe ich hier miterlebt. Insbesondere das Mobben von Kollegen in morgentlichen Meetings. Das lief teilweise so lange bis diese geweint haben. Ich war zutiefst über solche einen Umgang miteinander schockiert.
Dieser Punkt war in meinem Fall optimal. Hat aber nicht aufgewogen, was ich dort mitgemacht habe.
Leider sehr starre Konzernvorgaben. Die Arbeit in diesem Unternehmen hat mir überhaupt keine Spaß gemacht. Selbstständiges Arbeiten ist nicht erwünscht. Konzentriertes Arbeiten ist unmöglich, da man ständig herausgerissen wird.
Geeignete Führungskräfte einstellen und das Mobbing in einzelnen Abteilungen unterbinden.
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