Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligungdas der Betriebsrat ein offenes Ohr hatte und sich gekümmert hat, der mir sagte das ich die dritte an der Stelle bin die das erlebt hat.
Höhenverstellbare Tische für jeden
Das es einen Betriebsrat gibt der sich kümmert.
pünktliche Gehaltzahlung
Der respektlose, anstandslose Umgang mit den Menschen, nicht auf Augenhöhe sondern behandelt worden wie ein Untertan, machen und tun aber nichts sagen, sich alles gefallen lassen.
Kommunikation ist Fehl am Platz, Systeme sind veraltet
siehe alle oben genannten Punkte. Nicht zukunftsorientiert, zu stark mit sich selbst beschäftigt, kein Teamwork
Vor allem der Umgang mit den Mitarbeitern.
Unternehmensberatung einschalten, Seminare und Schulungen für das respektvolle, menschliche Miteinander. Und dann auch das Konzept einhalten.
Offene Kommunikation zwischen ALLEN führen, Funktionierende Systeme verwenden, niemanden benachteiligen
Wertschätzung der Mitarbeiter.
Zufriedene Mitarbeiter = Guter Service am Kunden.
Geeignete Führungskräfte einstellen und das Mobbing in einzelnen Abteilungen unterbinden.
Der am besten bewertete Faktor von YKK Deutschland ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Dieser Punkt war in meinem Fall optimal. pünktlich gezahlt. Hat aber nicht aufgewogen, was ich dort mitgemacht habe, das wahr kein Gehalt sondern Schmerzensgeld.
Faire Löhne, Leistungs- und Schichtzulagen, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, zuverlässiger und pünktlicher Zahlungseingang, betriebliche Altersvorsorge
Dieser Punkt war in meinem Fall optimal. Hat aber nicht aufgewogen, was ich dort mitgemacht habe.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von YKK Deutschland ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
offene und ehrliche Kommunikation ist ein Fremdwort, die Kommunikation ist hinten herum mit Verurteilung. Meetings waren verlorene Zeit, da die Vorgesetzte nur gejammert hat und die Kollegen mussten bedauern sonst waren sie unempathisch, oder die Vorgesetzte erzählte private Dinge, die wirklich niemanden interessiert, da wir zum arbeiten da sind. Man muss ständig überlegen was man sagt, mit wem man redet usw. weil ehrlich ja nicht gewünscht ist, und man dann wieder verpetzt wird.
Noch nie so eine schlechte Kommunikation in einer Firma erlebt. Eine einfach Info über Umstrukturierungen, neue Aufgabenverteilungen, neue Kollegen könnte so einfach sein.. Erfolgt gar nicht oder nur teilweise. Gilt für beide Standorte.
nicht vorhanden ! bzw. mehr als schlecht ! Mal so,.... mal so. Vieles wird ausgelegt wie es gerade im Moment passt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Vielfältige Weiterbildungsangebote und Entwicklungsmöglichkeiten
Weiterbildungsvorschläge werden eigentlich immer umgesetzt. Unsere Chefin schickt uns auch jährlich auf Fortbildungskurse über Änderungen in unserem Aufgabenbereich.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten, es ist schwer Weiterbildungen zu erhalten, keine Förderung von Mitarbeitern.
Weiterbildungen werden nicht gerne gesehen und unterstützt.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Klare Abläufe haben und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
