Keine Empfehlung ohne drastische Änderungen
Gut am Arbeitgeber finde ich
das Gehalt kommt pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Unternehmenskultur und Kommunikation, die meiner Meinung nach lediglich durch einen sehr kleinen Kreis von Personen geprägt wird und deren Verantwortung von genau einer Person getragen werden müsste.
Verbesserungsvorschläge
Da ich hier glücklicherweise nicht mehr tätig bin, werde ich auch keine kostenfreie Unternehmensberatung mehr geben und lediglich meine Verbesserungsvorschläge wiederholen, die ich bereits gab:
- Kommunikation nicht nur einfordern und die Verantwortung dafür an die Mitarbeiter abtreten, sondern selbst etwas ändern!
- Jeden Mitarbeiter mit ähnlichen Rollen auch gleich behandeln (z.B. beim Thema Homeofficemöglichkeiten)
- Vorgesetzte gehen mit gutem Beispiel voran. Zum Beispiel sollte ein Vorgesetzter im Vertrieb auch fähig sein diesen selbst durchführen zu können um seine Mitarbeiter zu motivieren und führen.
- Mitarbeiter auch mal mit Begründung entlassen
Arbeitsatmosphäre
meinem Gefühl nach ist diese geprägt durch psychologische Unsicherheit und Angst vor Fehlern + den daraufhin aufkommenden Folgen.
In meiner Zeit hier wurden einige Mitarbeiter ohne Begründung oder validen Grund entlassen, teilweise nach 2 Wochen in der Probezeit, teilweise nach Jahren und sogar wenn diese gerade Nachwuchs erwartet hatten.
Image
wird nach außen anders getragen als innen. Am besten mal mit einem Mitarbeiter oder ehemaligen Mitarbeiter der letzten Jahre unterhalten um das wahre Bild zu bekommen.
Work-Life-Balance
Rollenabhängig und geht meinem Gefühl und Erfahrung nach aber mehr in die Richtung der Leistungskultur
Karriere/Weiterbildung
Nur bedingt gegeben da das Karrieredach hier sehr tief ist. Weiterbildungen sind ein Thema für sich. In den letzten Jahren gab es mehrere Pflichtweiterbildungen im Team, die aber nicht sinnvoll für alle teilnehmenden Mitarbeiter waren. Nach Rückmeldung an das Management hatte ich das Gefühl bekommen als sei man als Mitarbeiter undankbar.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist gut und kommt pünktlich, die Finanzabteilung läuft wie geschmiert. Nur wurde für mein Gefühl die Entlohung mehr und mehr zum Schmerzensgeld und das hat irgendwann dann nicht mehr gereicht.
Als ehemalige Benefits kann man das Sommerfest und die Weihnachtsfeier aufgreifen, diese wurden über die letzten Jahre aber immer weiter eingekürzt und gehören in der Form nicht mehr zum Standardprogramm.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ich glaube es wird sich an geltendes Recht/Gesetz gehalten
Kollegenzusammenhalt
Ist abteilungsabhängig und dort dann auch stark durch die Vorgesetzten und die durch diese geschaffene Abteilungsatmosphäre geprägt, aber in den meisten Fallen ist der Umgang unter den Kollegen miteinander sehr gut
Vorgesetztenverhalten
das Vorgesetztenverhalten im Unternehmen hat sich vor ein paar Jahren sehr verändert. Ich kam hier in einer gefühlt sehr wertschätzende Umgebung und ging einige Jahre später wieder aus einer Umgebung die für mein Verständnis nichts mehr mit Wertschätzung zu tun hatte. Als Probleme offen angesprochen wurden hatte ich das Gefühl, dass man dadurch zum Problem wurde.
Arbeitsbedingungen
weitestgehend okay da man sich das Home Office ja selbst gestaltet
Kommunikation
funktioniert unter den Kollegen gut, problematischer wird es wenn Vorgesetzte hier ins Spiel kommen. Von dieser Seite wird die Kommunikation im Unternehmen kritisiert und immer wieder offene Kommunikation eingefordert, auf der anderen Seite wird diese meinem Gefühl und meiner Erfahrung nach aber nicht erwidert. Hier wird dann auf Buzzwords und schwammige Formulierungen zurückgegriffen, wenn man nach Erklärungen oder Details fragt werden diese lediglich wiederholt was bei mir häufig zu maximaler Verwirrung führte. Nach meinem Verständnis ist auch ein Rückhalten wichtiger Informationen nicht zielführend für eine gute Kommunikationskultur, besonders wenn dies selektiv bei bestimmten Personen gemacht wird.
Gleichberechtigung
wenn man sehr konform ist, hat man hier vermutlich eine einfachere Zeit
Interessante Aufgaben
kommt auf die Rolle an, es wurde aber in den letzten Jahren alles immer weiter bürokratisiert und automatisiert.