4 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
4 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Keine Empfehlung ohne drastische Änderungen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Dinslaken gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
das Gehalt kommt pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Unternehmenskultur und Kommunikation, die meiner Meinung nach lediglich durch einen sehr kleinen Kreis von Personen geprägt wird und deren Verantwortung von genau einer Person getragen werden müsste.
Verbesserungsvorschläge
Da ich hier glücklicherweise nicht mehr tätig bin, werde ich auch keine kostenfreie Unternehmensberatung mehr geben und lediglich meine Verbesserungsvorschläge wiederholen, die ich bereits gab:
- Kommunikation nicht nur einfordern und die Verantwortung dafür an die Mitarbeiter abtreten, sondern selbst etwas ändern!
- Jeden Mitarbeiter mit ähnlichen Rollen auch gleich behandeln (z.B. beim Thema Homeofficemöglichkeiten)
- Vorgesetzte gehen mit gutem Beispiel voran. Zum Beispiel sollte ein Vorgesetzter im Vertrieb auch fähig sein diesen selbst durchführen zu können um seine Mitarbeiter zu motivieren und führen.
- Mitarbeiter auch mal mit Begründung entlassen
Arbeitsatmosphäre
meinem Gefühl nach ist diese geprägt durch psychologische Unsicherheit und Angst vor Fehlern + den daraufhin aufkommenden Folgen.
In meiner Zeit hier wurden einige Mitarbeiter ohne Begründung oder validen Grund entlassen, teilweise nach 2 Wochen in der Probezeit, teilweise nach Jahren und sogar wenn diese gerade Nachwuchs erwartet hatten.
Image
wird nach außen anders getragen als innen. Am besten mal mit einem Mitarbeiter oder ehemaligen Mitarbeiter der letzten Jahre unterhalten um das wahre Bild zu bekommen.
Work-Life-Balance
Rollenabhängig und geht meinem Gefühl und Erfahrung nach aber mehr in die Richtung der Leistungskultur
Karriere/Weiterbildung
Nur bedingt gegeben da das Karrieredach hier sehr tief ist. Weiterbildungen sind ein Thema für sich. In den letzten Jahren gab es mehrere Pflichtweiterbildungen im Team, die aber nicht sinnvoll für alle teilnehmenden Mitarbeiter waren. Nach Rückmeldung an das Management hatte ich das Gefühl bekommen als sei man als Mitarbeiter undankbar.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist gut und kommt pünktlich, die Finanzabteilung läuft wie geschmiert. Nur wurde für mein Gefühl die Entlohung mehr und mehr zum Schmerzensgeld und das hat irgendwann dann nicht mehr gereicht.
Als ehemalige Benefits kann man das Sommerfest und die Weihnachtsfeier aufgreifen, diese wurden über die letzten Jahre aber immer weiter eingekürzt und gehören in der Form nicht mehr zum Standardprogramm.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ich glaube es wird sich an geltendes Recht/Gesetz gehalten
Kollegenzusammenhalt
Ist abteilungsabhängig und dort dann auch stark durch die Vorgesetzten und die durch diese geschaffene Abteilungsatmosphäre geprägt, aber in den meisten Fallen ist der Umgang unter den Kollegen miteinander sehr gut
Vorgesetztenverhalten
das Vorgesetztenverhalten im Unternehmen hat sich vor ein paar Jahren sehr verändert. Ich kam hier in einer gefühlt sehr wertschätzende Umgebung und ging einige Jahre später wieder aus einer Umgebung die für mein Verständnis nichts mehr mit Wertschätzung zu tun hatte. Als Probleme offen angesprochen wurden hatte ich das Gefühl, dass man dadurch zum Problem wurde.
Arbeitsbedingungen
weitestgehend okay da man sich das Home Office ja selbst gestaltet
Kommunikation
funktioniert unter den Kollegen gut, problematischer wird es wenn Vorgesetzte hier ins Spiel kommen. Von dieser Seite wird die Kommunikation im Unternehmen kritisiert und immer wieder offene Kommunikation eingefordert, auf der anderen Seite wird diese meinem Gefühl und meiner Erfahrung nach aber nicht erwidert. Hier wird dann auf Buzzwords und schwammige Formulierungen zurückgegriffen, wenn man nach Erklärungen oder Details fragt werden diese lediglich wiederholt was bei mir häufig zu maximaler Verwirrung führte. Nach meinem Verständnis ist auch ein Rückhalten wichtiger Informationen nicht zielführend für eine gute Kommunikationskultur, besonders wenn dies selektiv bei bestimmten Personen gemacht wird.
Gleichberechtigung
wenn man sehr konform ist, hat man hier vermutlich eine einfachere Zeit
Interessante Aufgaben
kommt auf die Rolle an, es wurde aber in den letzten Jahren alles immer weiter bürokratisiert und automatisiert.
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mein Bereich ist interessant und abwechslungsreich. Ich arbeite gern hier!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dinslaken gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Immer ein offenes Ohr.
Kurze und meistens schnelle Entscheidungswege.
Mobiles Arbeiten wird dort angeboten, wo es das Aufgabengbiet auch zulässt.
Arbeitsatmosphäre
Miteinander und auf Augenhöhe
Work-Life-Balance
Private Termine können auch mal während der Arbeitszeit erledigt werden. Auf private Belange wird Rücksicht genommen.
Krank bedeutet Krank und Urlaub bedeutet Urlaub.
Karriere/Weiterbildung
Neben Pflichtschulungen kann jeder selbst Schulungen beantragen, damit der Job richtig und produktiv ausgeübt werden kann. Mir wurde noch keine Schulung verweigert.
Aufgrund der Unternehmensgröße sind nicht an jeder Position auch Aufstiegsmöglichkeiten gegeben.
Kollegenzusammenhalt
Im eigenen Team und bei den meisten Kollegen/Kolleginnen sehr gut. Es gibt immer mal die ein oder andere Ausnahme, aber das liegt meiner Meinung nach eher an einzelnen Personen.
Vorgesetztenverhalten
Ich kann nichts beanstanden. In meiner Position ist der offene und ehrliche Austausch die Regel und nicht die Außnahme.
Arbeitsbedingungen
Höhenverstellbare Schreibtische. Ergonomische Bürostühle; wer mag bekommt auch einen ergonomischen Hocker. Computerarbeitsplätze sind mit zwei Monitoren ausgestattet und auch bei Maus und Tastatur wird auf individuelle Wünsche eingegangen. Die Büros sind klimatisiert.
Die Pausen können auch im eigenen Außenbereich bei sehr viel Grün verbracht werden.
Kommunikation
Es wird stetig daran gearbeitet, dies zu verbessern und zu optimieren. Alle Mitarbeiterinne und Mitarbeiter sind aufgefordert, sich hier mit einzubringen, Vorschläge zu machen und Feedback abzugeben.
Gehalt/Benefits
Gerechte und immer pünktliche Gehaltszahlung
Gleichberechtigung
Alle werden gleich behandelt.
Interessante Aufgaben
Jede(r) kann Ideen mit einbringen und so die eigenen Aufgaben mitgestalten, natürlich immer bis zu einem bestimmten Grad. Meine Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und das finde ich sehr gut.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Vorsicht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung in Dinslaken gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Suchen Sie Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Muss man wollen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dinslaken gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird YMC Europe durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Chemie (3,3 Punkte). 33% der Bewertenden würden YMC Europe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsbedingungen, Interessante Aufgaben und Gehalt/Benefits den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich YMC Europe als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.