Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei YMC Europe die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter unangemessen kritisieren oder Mitarbeiter kleinhalten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
funktioniert unter den Kollegen gut, problematischer wird es wenn Vorgesetzte hier ins Spiel kommen. Von dieser Seite wird die Kommunikation im Unternehmen kritisiert und immer wieder offene Kommunikation eingefordert, auf der anderen Seite wird diese meinem Gefühl und meiner Erfahrung nach aber nicht erwidert. Hier wird dann auf Buzzwords und schwammige Formulierungen zurückgegriffen, wenn man nach Erklärungen oder Details fragt werden diese lediglich wiederholt was bei mir häufig zu maximaler Verwirrung führte. Nach meinem Verständnis ist auch ein Rückhalten wichtiger Informationen nicht zielführend für eine gute Kommunikationskultur, besonders wenn dies selektiv bei bestimmten Personen gemacht wird.
Ist abteilungsabhängig und dort dann auch stark durch die Vorgesetzten und die durch diese geschaffene Abteilungsatmosphäre geprägt, aber in den meisten Fallen ist der Umgang unter den Kollegen miteinander sehr gut
Rollenabhängig und geht meinem Gefühl und Erfahrung nach aber mehr in die Richtung der Leistungskultur
das Vorgesetztenverhalten im Unternehmen hat sich vor ein paar Jahren sehr verändert. Ich kam hier in einer gefühlt sehr wertschätzende Umgebung und ging einige Jahre später wieder aus einer Umgebung die für mein Verständnis nichts mehr mit Wertschätzung zu tun hatte. Als Probleme offen angesprochen wurden hatte ich das Gefühl, dass man dadurch zum Problem wurde.
kommt auf die Rolle an, es wurde aber in den letzten Jahren alles immer weiter bürokratisiert und automatisiert.
meinem Gefühl nach ist diese geprägt durch psychologische Unsicherheit und Angst vor Fehlern + den daraufhin aufkommenden Folgen.
In meiner Zeit hier wurden einige Mitarbeiter ohne Begründung oder validen Grund entlassen, teilweise nach 2 Wochen in der Probezeit, teilweise nach Jahren und sogar wenn diese gerade Nachwuchs erwartet hatten.