Katastrophales Vorgesetztenverhalten - Kündigung nach 5 Wochen / Kein Feedbackgespräch / Ausgrenzung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Faires Vertragspaket, gute Sozialleistungen, gute Ausstattung mit Arbeitsmitteln
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich muss hier nicht alles von oben wiederholen. Ich kenne andere Arbeitgeber, kleine Probleme gibt es überall, aber Ideen wurden immer positiv aufgenommen. Eine derart systematische Sabotage habe ich noch nie erlebt. Vielleicht liegt es an der Unsicherheit, Angst vor Konkurrenz oder meine Nase hat einfach nicht gepasst, ich weiß es nicht. Ich weiß nur, dass ein solches Vorgesetztenverhalten in Kombination mit der demografischen Entwicklung und aktueller Arbeitsmarktlage langfristig Nachwuchsprobleme mit sich bringen wird.
Verbesserungsvorschläge
Die o.g. Kritik richtet sich ausdrücklich nicht gegen das Unternehmen. Ebenso wenig gegen das komplette Team, ein paar schwarze Schafe prägen nur leider das Gesamtbild.
Ich hätte mir gewünscht, dass man zumindest miteinander spricht bevor die Kündigung ausgesprochen wird. Fachkompetenz allein macht keine gute Führungskraft aus, zumindest ein gewisses Maß an sozialer Kompetenz sollte gegeben sein. Bei potentiellen Problemen sollte man beiden Parteien zumindest die Chance geben, ein ehrliches Feedback zu erhalten und sich äußern zu können.
Arbeitsatmosphäre
Klima auf Arbeitsebene ist ordentlich. Fairness und Vertrauen wird vom Vorgesetzten leider überhaupt nicht gelebt. Was das Auge sieht ist auf den ersten Blick freundlich und offen, leider passiert vieles ohne offene Kommunikation. Kollegen informieren Vorgesetzte über scheinbare Fehler, ohne sie erstmal offen mit einem selbst zu besprechen und den Neuen eine Chance zu geben.
Kommunikation
Extrem unterschiedlich - manche Mitarbeiter werden selbst in personelle Entscheidungen eingebunden. Ich selber wurde in der Linie gänzlich ignoriert. Kommunikation/Kritik über mich fand ausschließlich ohne mein Beisein statt.
Kollegenzusammenhalt
Bei meinem Abschlussgespräch habe ich explizit nach Problemen aus Sicht der Vorgesetzten gefragt. Auf meinen Hinweis, dass sie diese Themen aufgrund ausbleibender Kommunikation und Zusammenarbeit nicht bewerten könne erfuhr ich, dass einige der Kollegen mich hinter meinem Rücken diffamierten. Leider hatte niemand das Rückgrat, mit mir darüber zu sprechen. Das gilt selbstverständlich nur für einige, die aber leider aufgrund ewiger Betriebszugehörigkeit einen viel zu großen Einfluss diesbezüglich haben und das Bild entsprechend prägen.
Work-Life-Balance
Mobiles Arbeiten, Arbeitszeiten flexibel. Tolle Kantine!
Vorgesetztenverhalten
Nach den ersten drei (!) gemeinsamen Tagen im Unternehmen (ich hatte quasi gerade meinen Schreibtisch eingerichtet) wurde mir gesagt ich müsse dringend aufhören, so despektierlich mit anderen umzugehen. Auf das Äußern meiner Meinung zu einem Prozess hieß es wörtlich "du bist neu hier, deine Meinung interessiert erstmal nicht" und dass sie nun aufpassen müsse "dass ich nicht an ihrem Stuhl säge". Obwohl ich mit dem Gesagten nicht glücklich war, habe ich es mir zu Herzen genommen und mich zurück gehalten. Nach diesem Gespräch wurde ich von der Vorgesetzten komplett ignoriert, bis ich vier Wochen später ohne Vorwarnung entlassen wurde. Mir ist unverständlich, wie so etwas ohne zumindest mal ein Gespräch, Performance review o.ä. gebilligt werden kann.
Natürlich ist das vertraglich das gute Recht und ich muss mich fügen, nichtsdestotrotz ist so eine Kündigung mit nahendem Nachwuchs erstmal ein Schlag in den Nacken. Ich erwarte aber auch nicht, dass das verstanden wurde.
Interessante Aufgaben
Schwer für mich zu beurteilen, ich habe bei den Kollegen mitbekommen, dass es interessante Aufgaben gibt, bin allerdings selber nie dafür berücksichtigt worden.
Gleichberechtigung
Als Akademiker mit Berufserfahrung habe ich eine Meinung zu Arbeitsabläufen und berufliche Ambitionen. Offensichtlich war das hier nicht willkommen - dann sollte man sein Einstellungsprofil mE überdenken. Mitarbeiter auszugrenzen ist nicht fair.
Ferner kam es innerhalb meiner Abteilung zu extrem unterschiedlichen und unfairen Behandlungen einzelner Mitarbeiter. Hierfür gab es keine objektiv erkennbaren Gründe, aber der Einfluss einiger Kollegen auf Vorgesetzte und u.a. personelle Entscheidungen ist erschreckend.
Arbeitsbedingungen
Hinsichtlich Einrichtung alles wunderbar - das ist schließlich auch ein unternehmensweites Kriterium und hat nichts mit einzelnen Teams zu tun.
Gehalt/Sozialleistungen
Auch hier, alles vorbildlich.