231 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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231 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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231 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei YNCORIS GmbH & Co. KG in Hürth gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Stark von der Abteilung abhängig
Kollegenzusammenhalt
Auch abhängig von der Abteilung
Kommunikation
Der Ansatz ist gut aber die Kommunikation ist verbesserungswürdig
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Weiterempfehlung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei YNCORIS in Hürth gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gut
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bewertung YNCORIS
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei YNCORIS in Hürth gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
-
Image
-
Work-Life-Balance
-
Karriere/Weiterbildung
-
Gehalt/Benefits
-
Umwelt-/Sozialbewusstsein
-
Kollegenzusammenhalt
-
Umgang mit älteren Kollegen
-
Vorgesetztenverhalten
-
Arbeitsbedingungen
-
Kommunikation
-
Gleichberechtigung
-
Interessante Aufgaben
-
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Mehrfachbewertung
Guter Arbeitgeber mit alten Werten und Potenzial für die Zukunft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei YNCORIS GmbH & Co. KG in Hürth gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Chemietarif, Arbeitssicherheit, Leistungsportfolio, Industrieumfeld, Kunden
Verbesserungsvorschläge
- bei Mitarbeitern bzw. den damit einhergehenden Leistungen beim Kunden mehr in die Entwicklung/Schulung/Fortbildung im Bereich von Qualitätsthemen investieren
- Arbeitssicherheit ist wichtig und gehört in unserer Branche zu den Top-Themen schlechthin. Dazu gehören auch Unterweisungen. Die Dozenten bzw. Referenten von Sicherheitsthemen sollten didaktisch stärker geschult werden
- Mehr in Wissensmanagement der Mitarbeiter untereinander investieren
- stärker das Wissen von Mitarbeitern zum Zwecke der Optimierung einfordern als Berater zu bestellen
Arbeitsatmosphäre
Viele Mitarbeitenden meckern gerne über die Allüren und Macken unserer Firma, aber im Grunde sind die meisten froh hier zu arbeiten.
Image
Uns kenne viele nicht; dann aber dafür unsere Geschichte bzw. Den ehemaligen Mutterkonzern Höchst AG
Work-Life-Balance
Teamabhängig ob vorhanden; generell wird Wert auf darauf gelegt im gleichem Zuge aber auch entsprechend Leistung erwartet; in den Werkstätten nahezu gar nicht berücksichtigt bzw. tun sich die Führungskräfte schwer Flexibilität zu organisieren; da ist sicherlich mehr möglich, wenn auch mehr Wille vorhanden wäre;
Karriere/Weiterbildung
Wer will der kann; ich finde man könnte häufig individueller stärker fördern; stark teamabhängig und auch stark vom Vorgesetzten beeinflussbar; grundsätzlich ist vieles möglich
Gehalt/Benefits
Chemietarif; Stellenbeschreibungen etwas veraltet; Einstufung nicht immer wirklich nachvollziehbar; betriebliche Altersvorsorge über Pensionskasse; man merkt das wir Dienstleister sind und an den Leistungen immer wieder etwas geschraubt wird aber alles in allem hält es sich noch gut in der Waage im Vergleich zu anderen Dienstleister
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Guten Nachbarschaftsdialog, wenn man sich in Hürth-Knapsack so umhört
Kollegenzusammenhalt
Je nach Team natürlich; es ist Raum für entsprechende Bedürfnisse (gem. Frühstücke, selbstorganisierte Teambuilding Events, Jubiläen, o. ä. ); lässt aufgrund der wirtschaftlichen Lage etwas nach bzw. Verändert sich.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele ältere Kollegen sind seit 30-40 Jahren am Standort; wer sich vernünftig anstellt kann seinen Job auch an der Werkbank vernünftig mit höherem Alter ausüben; seitens AG geht man auf entsprechende Bedürfnisse ein; ist auch stark Vorgesetzten abhängig und in welchem Verhältnis man zu diesem steht; es gibt eine kompetente Schwerbehinderten Vertretung
Vorgesetztenverhalten
Sehr stark teamabhängig; aufgrund eigener Erfahrungen alles möglich; es sind aktuell viele jüngere Vorgesetzte vorhanden ( Mitte 30 bis Ende 40); aber es gibt viele Beispiele für gutes und schlechtes Verhalten
Arbeitsbedingungen
Gute Arbeitsordnung und es wird viel Wert auf Arbeitssicherheit gelegt. Manchmal zu viel, aber das Motto lautet: „Sicher oder gar nicht.“ Das hat auch vor der Geschäftsführung Bestand und wird beworben.
Kommunikation
Es gibt eine eigene Kommunikations-Abteilung; guter Dialog zu Stakeholdern, aber nach innen sind meiner Meinung nach deutlich bessere Dialoge möglich; häufig nicht gut terminiert oder man bekommt das Bedürfnis nach mehr Fingerspitzengefühl auf
Gleichberechtigung
Es gibt aktuell noch keine Divers-Toiletten oder so, aber insgesamt ist man queer-tolerant aufgestellt. Ich habe noch nie mitbekommen, dass jemand aufgrund irgendwelcher persönlicher Orientierungen usw. betrieblich ausgeschlossen oder herabgestuft wurde.
Sicherlich ist mehr möglich und würde sich bei entsprechendem Bedarf entwickeln.
Interessante Aufgaben
Wer will kann wirklich technisch bis organisatorisch, in den verschiedensten Bereichen etwas erleben. Je nach persönlicher beruflicher Vorraussetzung
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Wird mit der Zeit Schlimmer
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei YNCORIS GmbH & Co. KG in Hürth gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aus- und Weiterbildung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Gleichberechtigung bei den Angestellten ist nicht vorhanden, wenn ich mir andere Bewertungen angucke wir immer das selbe geschrieben: "Besonders die geschilderten Eindrücke zum Vorgesetztenverhalten und zur Gleichbehandlung nehmen wir sehr ernst." Geändert wird Nichts! Nur zuschreiben "nehmen wir ernst" bringt nichts man muss auch was Ändern.
Verbesserungsvorschläge
Wieder Menschlicher mit den Angestellten umgehen, die Ungleichheit anpassen (für Ausgleich sorgen)
Arbeitsatmosphäre
Kann locker aber auch angespannt sein
Image
Von außen sieht es besser aus als es ist
Work-Life-Balance
Wenn man 5 Minuten zu spät kommt oder frühergehen will wird ein Fass aufgemacht, wenn man allerdings länger macht gibt es dafür nicht mal ein Danke
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind machbar, Karriere eher unwahrscheinlich außer man ist sehr gut mit Führungskräften Vernetzt
Kollegenzusammenhalt
In den einzelnen Teams gut, Team übergreifend eher nicht
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoll
Vorgesetztenverhalten
Denken sie währen was besseres, es wird nur noch auf Zahlen geguckt dadurch fehlt die Menschlichkeit
Arbeitsbedingungen
Die Arbeits-Koordination ist Ausbaufähig
Kommunikation
Nicht immer Gut. Am besten alles schriftlich, wenn etwas passiert will niemand was gesagt haben
Gehalt/Benefits
Mann kann sich kaum beschweren (Urlaubsgeld, Erfolgsbeteiligung) ansonsten Tarifgehalt (aber bei 40 Stunden anstelle von den Tariflichen 37,5)
Gleichberechtigung
Am Liebsten 0 Sterne
Büro:
Firmenwagen
Einfahrtsgenehmigung
Parkplatz vor der Tür
Mobiles Arbeiten
und viele weitere Vorteile
Handwerker:
Nichts...
(darf 20 Minuten vom Parkplatz zum Waschhaus laufen und darf sich in der Freizeit umziehen)
Interessante Aufgaben
Die Arbeit kann Abwechslungsreich und spannend sein
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Mehrfachbewertung
Super Arbeitgeber, Bereue keinen Tag hier.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Yncoris GmbH & Co. KG in Düren gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice Möglichkeit,
Verbesserungsvorschläge
Gebäude müssen renoviert und Modernisiert werden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Negative Seiten, nach über 10 Jahren Betriebsangehörigkeit
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2011 im Bereich Produktion bei Yncoris GmbH & Co. KG in Dormagen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Ausbildung und Weiterbildung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Personal, „biegen“ der Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Führungspersonal besser weiterbilden, Unternehmensstrategie so ändern das die Mitarbeiter langfristig bleiben, den Image von Ausblindung bis zu Rente gerecht werden
Arbeitsatmosphäre
Die kann im kleinen Team gut sein.
Image
Besser als es ist.
Work-Life-Balance
Viele Überstunden und stellenweise lange Anfahrten.
Karriere/Weiterbildung
Wenn das Gesicht gefällt wird gefördert.
Gehalt/Benefits
Das was laut IGBCE vorgeschrieben wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das was in der Chemieindustrie geht.
Kollegenzusammenhalt
Wenn man in dem richtigen Team ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Mit Glück einen Job der Altersentsprechend ist.
Vorgesetztenverhalten
So das alles im legalen Rahmen läuft
Arbeitsbedingungen
Körperlich sehr anstrengend. Arbeitssicherheit wird sehr stark beachtet.
Kommunikation
Am besten alles schriftlich
Gleichberechtigung
Das was vorgeschrieben wird.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich aber körperlich sehr anstrengend
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Ausbildung+Fachabi geschafft
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Elektroniker bei YNCORIS GmbH & Co. KG in Hürth abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
man kann seine Meinung sagen und findet immer unterstützung, da geht es vielen anderen Azubis von anderen Firmen anders - sehr gute Prüfungsvorbereitung und sehr gute Ausstattung. Wenn man möchte kann man das Fachabi während der Berufsschulzeit zusätzlich machen.
Verbesserungsvorschläge
nicht so oft nach den Ausbildungsnachweisen fragen
Karrierechancen
Ausbilder und Vorgesetze waren selber Azubis bei yncoris, haben sie gesagt
Arbeitszeiten
ans frühe aufstehen habe ich mich gewöhnt
Die Ausbilder
4 von 5 Ausbildern (REA) waren super und auch die Beauftragten in den Fach Teams
Spaßfaktor
coole Azubis in meinem Jahrgang und auch die Kollegen - wir hatten viel Spaß
Aufgaben/Tätigkeiten
heftige Abwechslung, nach der Ausbildung leider etwas eingeschränkter
Arbeitsatmosphäre
Ausbildungsvergütung
Variation
Respekt
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Eintönig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei YNCORIS GmbH & Co. KG in Hürth gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Versucht moderner zu sein
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alte "Knapsacker"Gewohnheiten können nicht vollends abgelegt werden .
Verbesserungsvorschläge
Öfter mal auf die Mitarbeiter draußen hören. Die Kollegen sind da wo für die Firma Geld verdient wird und wissen wo es drückt.
Arbeitsatmosphäre
Keine echte Struktur in der Führung . Ständig werden Zuständigkeiten geändert. Altbackene Führungskultur.
Work-Life-Balance
40 Stunden Woche bei 37,5 im Tarif
Gehalt/Benefits
Sobald man aus der Facharbeiterebene raus will wird es schwer . Jeder Vorgesetzte schützt seinen Einflussbereich .
Kollegenzusammenhalt
Kollegen auf einer Ebene funktionieren
Umgang mit älteren Kollegen
Ist ok.
Vorgesetztenverhalten
Bescheiden .
Arbeitsbedingungen
Stimmen .
Kommunikation
Mit Leuten im Blaumann wird kaum kommuniziert.
Gleichberechtigung
Ist ok.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind leider häufig sehr eintönig und nicht besonders fordernd.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber hätte Potential
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei YNCORIS in Hürth gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tarif, Arbeitskollegen und breit gefächerte Bereiche. Zudem ein Großer Ausbildungsbetrieb was ich sehr gut finde.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führung von Abteilung, Zwei Klassen Gesellschaft, extreme Kontrolle
Verbesserungsvorschläge
Führungspersonal Schulen, und vorschläge der Mitarbeiter Wahrnehmen und diese umsetzen.
Arbeitsatmosphäre
Schon in den ersten Tagen meiner Anstellung merkte ich das in der Abteilung "dicke Luft" herrschte, Mitarbeiter sind sehr angespannt und unzufrieden
Work-Life-Balance
Kaum vorhanden. Arbeitzeiten sind mehr als Fix. Wer 2 Minuten zu spät kommt darf diese eintragen, feierabend wird auf die Minute genau gemacht, kein frühreres gehen lassen für Duschen oder umziehen wie es andere Abteilungen oder Gewerke hatten.
Karriere/Weiterbildung
Hier und dort gibt es mal externe Schulungen. Wie ich von anderen Mitarbeitern hörte aber nicht die Regel
Gehalt/Benefits
Gehalt angemessen dank Tarif, wer IGBCE Mitglied ist bekommt einen Sonderurlaubs Tag. Aber Vorsicht, laut Tarif eig. 37,5 Std Woche, betrieblich aber auf 40 Std Woche hoch gesetzt, Gehalt orientiert sich aber am Tarif, also arbeitet man 2,5 Std die Woche unentgeltlich. Hier für gab es aber wohl eine Betriebsvereinbarung das man aufgrund dessen einen extra Kündigungsschutzt besitzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich nichts zu sagen
Kollegenzusammenhalt
Der kollegiale Zusammenhalt ist sehr Groß was aber wohl eher dem geschuldet ist dass alle " im selben Boot" sitzen.
Man merkt in dieser Firma eine sehr große Spaltung zwischen Handwerkern und Büro leuten was ganz klar unfairer Behandlung geschuldet ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden aufgrund ihrer Erfahrung sehr von Jüngeren Geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Verhalten war Tages abhängig, oft wurde nicht die Tageszeit zurück gesagt, angesprochene Probleme wurden meist Persönlich genommen und er ging in eine Art Defensiv Haltung.
Mitarbeiter vermieden es förmlich sich bei ihm über den Umgang zu beschweren da die jenigen Person dann mehr Kontrolle oder Schlechtere Aufgaben bekam.
Zudem gibt es Sicherheits & Wissens Checks alle 2 Monate wo führungskräfte einem während der Arbeit über die Schulter schauen. Hier wird man im Sternchen system benotet, meiner Meinung nach, mitarbeiter in einem Noten system zu bewerten ein No-Go.
Arbeitsbedingungen
Werkzeug teils alt, und Zuwenig Werkzeug vorhanden. Ein Messgeräte für 20 Personen etc.
Kommunikation
Kommunikation mäßig bis gar nicht, Vorgesetzte versäumten es des öfteren den Kunden oder dem Ausführenden Mitarbeiter über anstehende bzw lang geplante Arbeiten zu Informieren. Auch bei Fragen zu bspw. Zu wartenden geräten wurde man meist vertröstet oder hat seinen direkten Vorgesetzten nicht erreicht.
Gleichberechtigung
Büro Leute hatten im großen und ganzen Wesentlich mehr Vorteile als Handwerker, dazu gehörten frühstückspausen, essen und trinken am Arbeitsplatz. Büro dürfte sich hier und da auch länger mal Privat unterhalten während man als Handwerker strenge blicke vom Vorgesetzten zugeworfen bekommen hat. Gefühltes kommen und gehen wann man will, und Home Office wofür es als Handwerker keinen Ausgleich gab wie bspw. Mal einen Tankgutschein. Alles in Allem wird man als Handwerker sehr streng behandelt während man als büro mensch viele Vorteile genießen kann.
Interessante Aufgaben
Der Ablauf einer chemischen Anlage und ihrer Sicherheitseinrichtungen fand ich interessant
Image
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 256 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird YNCORIS durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 79% der Bewertenden würden YNCORIS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 256 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gehalt/Benefits und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 256 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich YNCORIS als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.