Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 232 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
KinderbetreuungChemietarif, Arbeitssicherheit, Leistungsportfolio, Industrieumfeld, Kunden
man kann seine Meinung sagen und findet immer unterstützung, da geht es vielen anderen Azubis von anderen Firmen anders - sehr gute Prüfungsvorbereitung und sehr gute Ausstattung. Wenn man möchte kann man das Fachabi während der Berufsschulzeit zusätzlich machen.
Homeoffice Möglichkeit,
Tarif, Arbeitskollegen und breit gefächerte Bereiche. Zudem ein Großer Ausbildungsbetrieb was ich sehr gut finde.
Die Ausbildung und Weiterbildung
Die Gleichberechtigung bei den Angestellten ist nicht vorhanden, wenn ich mir andere Bewertungen angucke wir immer das selbe geschrieben: "Besonders die geschilderten Eindrücke zum Vorgesetztenverhalten und zur Gleichbehandlung nehmen wir sehr ernst." Geändert wird Nichts! Nur zuschreiben "nehmen wir ernst" bringt nichts man muss auch was Ändern.
Umgang mit Personal, „biegen“ der Mitarbeiter
Wie oben schon beschrieben. Es gibt sehr viele Kontrollen und das Gehalt ist unfair verteilt. Wir halten unseren Kopf hin und müssen an der Front arbeiten und bringen das Geld rein. Ein paar Vorteile gegenüber den Bürokräften zu haben wäre auch schön und würde vielleicht auch dafür sorgen, dass Mitarbeiter bleiben und nicht weiter ausgenutzt werden.
Alte "Knapsacker"Gewohnheiten können nicht vollends abgelegt werden .
Führung von Abteilung, Zwei Klassen Gesellschaft, extreme Kontrolle
- bei Mitarbeitern bzw. den damit einhergehenden Leistungen beim Kunden mehr in die Entwicklung/Schulung/Fortbildung im Bereich von Qualitätsthemen investieren
- Arbeitssicherheit ist wichtig und gehört in unserer Branche zu den Top-Themen schlechthin. Dazu gehören auch Unterweisungen. Die Dozenten bzw. Referenten von Sicherheitsthemen sollten didaktisch stärker geschult werden
- Mehr in Wissensmanagement der Mitarbeiter untereinander investieren
- stärker das Wissen von Mitarbeitern zum Zwecke der Optimierung einfordern als Berater zu bestellen
Führungspersonal besser weiterbilden, Unternehmensstrategie so ändern das die Mitarbeiter langfristig bleiben, den Image von Ausblindung bis zu Rente gerecht werden
Gebäude müssen renoviert und Modernisiert werden
Wieder Menschlicher mit den Angestellten umgehen, die Ungleichheit anpassen (für Ausgleich sorgen)
Bessere Kommunikation, klar definierte Strukturen, Fokus auf Diversität und Inklusion, regelmäßige Feedbackgespräche und Teamevents
Der am besten bewertete Faktor von YNCORIS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Viele ältere Kollegen sind seit 30-40 Jahren am Standort; wer sich vernünftig anstellt kann seinen Job auch an der Werkbank vernünftig mit höherem Alter ausüben; seitens AG geht man auf entsprechende Bedürfnisse ein; ist auch stark Vorgesetzten abhängig und in welchem Verhältnis man zu diesem steht; es gibt eine kompetente Schwerbehinderten Vertretung
Werden aufgrund ihrer Erfahrung geschätzt
Ich würde sagen, dass die älteren schon bevorzugt behandelt werden. Find ich auch gut so!
Ältere Kollegen werden aufgrund ihrer Erfahrung sehr von Jüngeren Geschätzt.
Respektvoll
Der am schlechtesten bewertete Faktor von YNCORIS ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).
Der Ansatz ist gut aber die Kommunikation ist verbesserungswürdig
Es gibt eine eigene Kommunikations-Abteilung; guter Dialog zu Stakeholdern, aber nach innen sind meiner Meinung nach deutlich bessere Dialoge möglich; häufig nicht gut terminiert oder man bekommt das Bedürfnis nach mehr Fingerspitzengefühl auf
Nicht immer Gut. Am besten alles schriftlich, wenn etwas passiert will niemand was gesagt haben
Kommunikation mäßig bis gar nicht, Vorgesetzte versäumten es des öfteren den Kunden oder dem Ausführenden Mitarbeiter über anstehende bzw lang geplante Arbeiten zu Informieren. Auch bei Fragen zu bspw. Zu wartenden geräten wurde man meist vertröstet oder hat seinen direkten Vorgesetzten nicht erreicht.
Am besten alles schriftlich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 47 Bewertungen).
Weiterbildungen sind machbar, Karriere eher unwahrscheinlich außer man ist sehr gut mit Führungskräften Vernetzt
Man wird gefördert, Schulungen und Weiterbildung finden statt.
Wenn das Gesicht gefällt wird gefördert.
Wer will der kann; ich finde man könnte häufig individueller stärker fördern; stark teamabhängig und auch stark vom Vorgesetzten beeinflussbar; grundsätzlich ist vieles möglich
Wiederwahl werden nur die Büroangestellten geschult. Warum auch immer. Seit Jahren habe ich keine Schulung erhalten!
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
