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YNCORIS 
GmbH 
& 
Co. 
KG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,2
kununu Score197 Bewertungen
79%79
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Elektroniker:in11 Gehaltsangaben
Ø45.500 €
Industriemechaniker:in9 Gehaltsangaben
Ø45.400 €
Projektmanager:in8 Gehaltsangaben
Ø74.500 €
Gehälter für 26 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
YNCORIS
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
YNCORIS
Branchendurchschnitt: Industrie
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 176 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    88%88
  • KantineKantine
    86%86
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    86%86
  • ParkplatzParkplatz
    81%81
  • RabatteRabatte
    75%75
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    70%70
  • EssenszulageEssenszulage
    69%69
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    69%69
  • DiensthandyDiensthandy
    64%64
  • HomeofficeHomeoffice
    55%55
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    50%50
  • FirmenwagenFirmenwagen
    49%49
  • CoachingCoaching
    45%45
  • InternetnutzungInternetnutzung
    44%44
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    44%44
  • BarrierefreiBarrierefrei
    21%21
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    14%14
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

In der Firma schätzte ich zu jeder Zeit den ausnehmlich höflichen und respektvollen Umgang der Kollegen untereinander und zu den Vorgesetzten. Sicherheit am Arbeitsplatz in oberster Priorität wird von der GF bis in alle Arbeitsebenen gelebt.
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Immer hilfsbereit, viele verschiedene Vorteile, sehr sicherheitsbedacht, Ausbildung an sich fachlich, schulisch und in der Ausbildungsakademie Rhein-Erft-Akademie wirklich Top und dahingehend weiter zu empfehlen
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Das man gerne auch mit Kollegen auch abseits von Arbeit mal gerne was bequatschen kann.
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Es wird extrem viel auf Arbeitssicherheit geachtet, Bezahlung, Vertrauen in Mitarbeiter, Perspektiven
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Versucht nach Lösungen zu finden.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

langwierige Entwicklungsschritte, dadurch dauert es bis die Zieleinstufung erreicht wird. Teilweise utopische Erfolgsbeteiligungsziele.
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Das Stresslevel und der Druck werden immer mehr. Immer wieder wechselnde Führungskräfte und Neu-Organisierung von Geschäftsfeldern. Immer mehr Aufgaben werden nach "Unten" abgewälzt". Dort werden seit Jahren aber Stellen eingespart. In manchen übergeordneten Abteilungen (Verwaltung) wird immer mehr eingestellt.
Übernahme möglichkeiten nach der Ausbildung wirkend teils abschreckend und lässt einen nicht Planen
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Die ein oder anderen Kommunikation könnte schneller sein
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Keine Schulungen keine einzige Weiterbildung
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Viele Führungskräfte werden von außerhalb geholt um neuen Schwung ins Unternehmen zu bekommen. Das sorgt für viel Unruhe, da die Mitarbeiter, welche am Standort groß geworden sind die Abläufe und die Kunden sehr gut kennen. Es sollte daher wieder mehr auf diese Mitarbeiter und deren Förderung geachtet werden. Außerdem sollte eine Gleitzeit eingeführt werden. Auch in der Technik. Dann kann man von Work-Life-Balance reden.
Mitarbeiter welche wirklich für das Unternehmen Arbeiten wollen, und mehrfach die Probleme mit der Vorgesetzten angesprochen haben, ernst nehmen und unterstützen.
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Man auf die Mitarbeiter hören und evt mal darüber nachdenken warum jeden Monat bis zu 10 Leute kündigen
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Die letzte Kommunikation z.B. wöchentliche Arbeitsplanung/Einsatzplanung
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Netter sein zu den Mitarbeitern
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,5

Der am besten bewertete Faktor von YNCORIS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Entgeltsicherung und Einbindung in Veränderungsprozessen
5
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Sehr kollegial
5
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Die meisten genießen ein hohes Ansehen.
Rücksichtsvoll, hohe Achtung
5
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Konnte nicht negatives feststellen, die Erfahrung der älteren Kollegen wird geschätzt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von YNCORIS ist Vorgesetztenverhalten mit 3,8 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).


Unterirdisch. Mehr kann man dazu nicht sagen. Leider hat man auch vom Betriebsrat und auch aus der Personalabteilung keine Hilfe erhalten. Jedem ist die Problematik bewusst, dennoch wird sie weiterhin unterstützt.
1
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Siehe die oberen Kommentare. Viele Vorgesetzten denken nur an sich und fördern nicht richtig. Es gibt mittlerweile viele Grabenkämpfe zwischen den Vorgesetzten. Da war früher mehr Zusammenhalt.
Kommt drauf an wenn man zu den Lieblingen gehört sind sie bestimmt ganz toll.
Aber wenn man nicht mit Honig um sich schmeißt dann wird man klein gehalten
2
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Vorgesetzt gibt es, wie man sie kennt. Es fehlen Führungskräfte, die einen nach Corona etc. neu beflügeln. Stattdessen gibt es Projekte, die mögen Angestellte am liebsten.
2
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Kommt wie immer auf den Vorgesetzten an...Grundsätzlich gut - in der eigen Abteilung Luft nach oben
3
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).


Ich persönlich habe die Erfahrung gemacht dass man sich für Mitarbeiter Schulungs und Weiterbildung technisch einsetzt. Dieses auch fördert.
5
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Es werden einem Perspektiven geboten, um sich weiterzuentwickeln und mehr Verantwortung zu übernehmen
4
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Leider nicht so hohe Möglichkeiten auf einen unbefristeten Vertrag
2
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Entwicklungsmöglichkeiten sind gegeben
5
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Ist auch wieder vom Vorgesetzten abhängig. Da kann man ackern und strampeln wie man will. Wenn der Vorgesetzte nicht will, macht man das vergebens.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • YNCORIS wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet YNCORIS besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeitenden YNCORIS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 197 Bewertungen schätzen 90% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 44 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei YNCORIS als eher modern.
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