Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 176 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtIn der Firma schätzte ich zu jeder Zeit den ausnehmlich höflichen und respektvollen Umgang der Kollegen untereinander und zu den Vorgesetzten. Sicherheit am Arbeitsplatz in oberster Priorität wird von der GF bis in alle Arbeitsebenen gelebt.
Immer hilfsbereit, viele verschiedene Vorteile, sehr sicherheitsbedacht, Ausbildung an sich fachlich, schulisch und in der Ausbildungsakademie Rhein-Erft-Akademie wirklich Top und dahingehend weiter zu empfehlen
Das man gerne auch mit Kollegen auch abseits von Arbeit mal gerne was bequatschen kann.
Es wird extrem viel auf Arbeitssicherheit geachtet, Bezahlung, Vertrauen in Mitarbeiter, Perspektiven
Versucht nach Lösungen zu finden.
langwierige Entwicklungsschritte, dadurch dauert es bis die Zieleinstufung erreicht wird. Teilweise utopische Erfolgsbeteiligungsziele.
Das Stresslevel und der Druck werden immer mehr. Immer wieder wechselnde Führungskräfte und Neu-Organisierung von Geschäftsfeldern. Immer mehr Aufgaben werden nach "Unten" abgewälzt". Dort werden seit Jahren aber Stellen eingespart. In manchen übergeordneten Abteilungen (Verwaltung) wird immer mehr eingestellt.
Übernahme möglichkeiten nach der Ausbildung wirkend teils abschreckend und lässt einen nicht Planen
Die ein oder anderen Kommunikation könnte schneller sein
Keine Schulungen keine einzige Weiterbildung
Viele Führungskräfte werden von außerhalb geholt um neuen Schwung ins Unternehmen zu bekommen. Das sorgt für viel Unruhe, da die Mitarbeiter, welche am Standort groß geworden sind die Abläufe und die Kunden sehr gut kennen. Es sollte daher wieder mehr auf diese Mitarbeiter und deren Förderung geachtet werden. Außerdem sollte eine Gleitzeit eingeführt werden. Auch in der Technik. Dann kann man von Work-Life-Balance reden.
Mitarbeiter welche wirklich für das Unternehmen Arbeiten wollen, und mehrfach die Probleme mit der Vorgesetzten angesprochen haben, ernst nehmen und unterstützen.
Man auf die Mitarbeiter hören und evt mal darüber nachdenken warum jeden Monat bis zu 10 Leute kündigen
Die letzte Kommunikation z.B. wöchentliche Arbeitsplanung/Einsatzplanung
Netter sein zu den Mitarbeitern
Der am besten bewertete Faktor von YNCORIS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Entgeltsicherung und Einbindung in Veränderungsprozessen
Sehr kollegial
Die meisten genießen ein hohes Ansehen.
Rücksichtsvoll, hohe Achtung
Konnte nicht negatives feststellen, die Erfahrung der älteren Kollegen wird geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von YNCORIS ist Vorgesetztenverhalten mit 3,8 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Unterirdisch. Mehr kann man dazu nicht sagen. Leider hat man auch vom Betriebsrat und auch aus der Personalabteilung keine Hilfe erhalten. Jedem ist die Problematik bewusst, dennoch wird sie weiterhin unterstützt.
Siehe die oberen Kommentare. Viele Vorgesetzten denken nur an sich und fördern nicht richtig. Es gibt mittlerweile viele Grabenkämpfe zwischen den Vorgesetzten. Da war früher mehr Zusammenhalt.
Kommt drauf an wenn man zu den Lieblingen gehört sind sie bestimmt ganz toll.
Aber wenn man nicht mit Honig um sich schmeißt dann wird man klein gehalten
Vorgesetzt gibt es, wie man sie kennt. Es fehlen Führungskräfte, die einen nach Corona etc. neu beflügeln. Stattdessen gibt es Projekte, die mögen Angestellte am liebsten.
Kommt wie immer auf den Vorgesetzten an...Grundsätzlich gut - in der eigen Abteilung Luft nach oben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Ich persönlich habe die Erfahrung gemacht dass man sich für Mitarbeiter Schulungs und Weiterbildung technisch einsetzt. Dieses auch fördert.
Es werden einem Perspektiven geboten, um sich weiterzuentwickeln und mehr Verantwortung zu übernehmen
Leider nicht so hohe Möglichkeiten auf einen unbefristeten Vertrag
Entwicklungsmöglichkeiten sind gegeben
Ist auch wieder vom Vorgesetzten abhängig. Da kann man ackern und strampeln wie man will. Wenn der Vorgesetzte nicht will, macht man das vergebens.
