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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 234 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 234 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Diensthandy
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Coaching
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Chemietarif, Arbeitssicherheit, Leistungsportfolio, Industrieumfeld, Kunden
man kann seine Meinung sagen und findet immer unterstützung, da geht es vielen anderen Azubis von anderen Firmen anders - sehr gute Prüfungsvorbereitung und sehr gute Ausstattung. Wenn man möchte kann man das Fachabi während der Berufsschulzeit zusätzlich machen.
Homeoffice Möglichkeit,
Tarif, Arbeitskollegen und breit gefächerte Bereiche. Zudem ein Großer Ausbildungsbetrieb was ich sehr gut finde.
Aus- und Weiterbildung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Gleichberechtigung bei den Angestellten ist nicht vorhanden, wenn ich mir andere Bewertungen angucke wir immer das selbe geschrieben: "Besonders die geschilderten Eindrücke zum Vorgesetztenverhalten und zur Gleichbehandlung nehmen wir sehr ernst." Geändert wird Nichts! Nur zuschreiben "nehmen wir ernst" bringt nichts man muss auch was Ändern.
Wie oben schon beschrieben. Es gibt sehr viele Kontrollen und das Gehalt ist unfair verteilt. Wir halten unseren Kopf hin und müssen an der Front arbeiten und bringen das Geld rein. Ein paar Vorteile gegenüber den Bürokräften zu haben wäre auch schön und würde vielleicht auch dafür sorgen, dass Mitarbeiter bleiben und nicht weiter ausgenutzt werden.
Alte "Knapsacker"Gewohnheiten können nicht vollends abgelegt werden .
Führung von Abteilung, Zwei Klassen Gesellschaft, extreme Kontrolle
Umgang mit Personal, „biegen“ der Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
- bei Mitarbeitern bzw. den damit einhergehenden Leistungen beim Kunden mehr in die Entwicklung/Schulung/Fortbildung im Bereich von Qualitätsthemen investieren
- Arbeitssicherheit ist wichtig und gehört in unserer Branche zu den Top-Themen schlechthin. Dazu gehören auch Unterweisungen. Die Dozenten bzw. Referenten von Sicherheitsthemen sollten didaktisch stärker geschult werden
- Mehr in Wissensmanagement der Mitarbeiter untereinander investieren
- stärker das Wissen von Mitarbeitern zum Zwecke der Optimierung einfordern als Berater zu bestellen
Gebäude müssen renoviert und Modernisiert werden
Wieder Menschlicher mit den Angestellten umgehen, die Ungleichheit anpassen (für Ausgleich sorgen)
Führungspersonal besser weiterbilden, Unternehmensstrategie so ändern das die Mitarbeiter langfristig bleiben, den Image von Ausblindung bis zu Rente gerecht werden
Öfter mal auf die Mitarbeiter draußen hören. Die Kollegen sind da wo für die Firma Geld verdient wird und wissen wo es drückt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von YNCORIS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Viele ältere Kollegen sind seit 30-40 Jahren am Standort; wer sich vernünftig anstellt kann seinen Job auch an der Werkbank vernünftig mit höherem Alter ausüben; seitens AG geht man auf entsprechende Bedürfnisse ein; ist auch stark Vorgesetzten abhängig und in welchem Verhältnis man zu diesem steht; es gibt eine kompetente Schwerbehinderten Vertretung
Werden aufgrund ihrer Erfahrung geschätzt
Ich würde sagen, dass die älteren schon bevorzugt behandelt werden. Find ich auch gut so!
Ältere Kollegen werden aufgrund ihrer Erfahrung sehr von Jüngeren Geschätzt.
Respektvoll
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von YNCORIS ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).
Der Ansatz ist gut aber die Kommunikation ist verbesserungswürdig
Es gibt eine eigene Kommunikations-Abteilung; guter Dialog zu Stakeholdern, aber nach innen sind meiner Meinung nach deutlich bessere Dialoge möglich; häufig nicht gut terminiert oder man bekommt das Bedürfnis nach mehr Fingerspitzengefühl auf
Nicht immer Gut. Am besten alles schriftlich, wenn etwas passiert will niemand was gesagt haben
Kommunikation mäßig bis gar nicht, Vorgesetzte versäumten es des öfteren den Kunden oder dem Ausführenden Mitarbeiter über anstehende bzw lang geplante Arbeiten zu Informieren. Auch bei Fragen zu bspw. Zu wartenden geräten wurde man meist vertröstet oder hat seinen direkten Vorgesetzten nicht erreicht.
Mit Leuten im Blaumann wird kaum kommuniziert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 47 Bewertungen).
Weiterbildungen sind machbar, Karriere eher unwahrscheinlich außer man ist sehr gut mit Führungskräften Vernetzt
Man wird gefördert, Schulungen und Weiterbildung finden statt.
Wer will der kann; ich finde man könnte häufig individueller stärker fördern; stark teamabhängig und auch stark vom Vorgesetzten beeinflussbar; grundsätzlich ist vieles möglich
Wiederwahl werden nur die Büroangestellten geschult. Warum auch immer. Seit Jahren habe ich keine Schulung erhalten!
Ausbilder und Vorgesetze waren selber Azubis bei yncoris, haben sie gesagt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- YNCORIS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet YNCORIS besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 76% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen YNCORIS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 220 Bewertungen schätzen 87% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 92 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei YNCORIS als eher modern.
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Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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YNCORIS
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
YNCORIS
Branchendurchschnitt: Industrie