YNCORIS GmbH & Co. KG Kultur des Unternehmens

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

9 Mitarbeiter haben die Unternehmenskultur von YNCORIS auf kununu bewertet. Wir haben die Daten mit unserem Modell analysiert, damit du einen besseren Einblick bekommst. Finde heraus, wie es wirklich ist, bei YNCORIS zu arbeiten!

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
YNCORIS
Branchendurchschnitt: Industrie

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell bis modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammen arbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
YNCORIS
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    67%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    56%

  • Verantwortung von Mitarbeitern einfordern

    FührungTraditionell

    56%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    56%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    56%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast Du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn Du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in
In manchen Bereichen ist die Arbeitsatmosphäre am Boden und man merkt ziemlich deutlich, dass man nur zum Arbeiten da ist. Lernt man Kollegen aus anderen Bereichen kennen, merkt man sehr deutlich, dass es wesentlich besser sein kann.
3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in
Hier wiederholt sich das ganze leider wieder. Aber zum Glück gibt es 2mal im Jahr eine Betriebsversammlung, wo man mal paar Infos erhält.
2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in
Da in meinem Bereich keine Teambuildingmaßnahmen stattfinden, leidet alles unter den oberen Punkten.
4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in
Es wird drauf geachtet, dass man max. 10 Stunden arbeitet und selbst das ist eher selten. Urlaub nehmen ist auch kein Problem. Wenn Überstunden gemacht werden, können diese wahlweise abgefeiert werden oder auf ein Langzeitkonto gepackt werden.
2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in
Der ist immer als erster durch die Tür, steht nicht zu seinem Wort und hat mit Personalführung nichts am Hut.
3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in
Es wird getan, was getan werden muss. Die Mitarbeiter werden auch nicht immer ihren Qualifikationen/Fähigkeiten entsprechend eingesetzt.