Fleiß wird nicht immer belohnt. Ist zu stark von Führungskräften abhängig.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zahlt das Gehalt pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Stresslevel und der Druck werden immer mehr. Immer wieder wechselnde Führungskräfte und Neu-Organisierung von Geschäftsfeldern. Immer mehr Aufgaben werden nach "Unten" abgewälzt". Dort werden seit Jahren aber Stellen eingespart. In manchen übergeordneten Abteilungen (Verwaltung) wird immer mehr eingestellt.
Verbesserungsvorschläge
Viele Führungskräfte werden von außerhalb geholt um neuen Schwung ins Unternehmen zu bekommen. Das sorgt für viel Unruhe, da die Mitarbeiter, welche am Standort groß geworden sind die Abläufe und die Kunden sehr gut kennen. Es sollte daher wieder mehr auf diese Mitarbeiter und deren Förderung geachtet werden. Außerdem sollte eine Gleitzeit eingeführt werden. Auch in der Technik. Dann kann man von Work-Life-Balance reden.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen sind in der Regel alle nett und Hilfsbereit. Allerdings wird von "oben" viel Druck aufgebaut um Leistung zu bringen. Es wird oft gelobt, aber mit Prämien gegeizt.
Kommunikation
Wird gerade dran gearbeitet um besser zu werden.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind in der Regel alle nett und Hilfsbereit.
Work-Life-Balance
Ist immer vom direkten Vorgesetzten abhängig. Wird aber nicht überall gerne gesehen. Sei es um einen Tag HomeOffice zu machen oder spontan die Kinder zu versorgen, weil einer krank ist. Es gibt Abteilungen da ist das selbstverständlich, aber es gibt auch Vorgesetzte die sagen, dass wäre nicht das Problem der Firma. Dagegen sollen Überstunden als selbstverständlich angesehen werden. Es müsste dringend ein Gleitzeit-Modell her. Auch in der Technik!
Vorgesetztenverhalten
Siehe die oberen Kommentare. Viele Vorgesetzten denken nur an sich und fördern nicht richtig. Es gibt mittlerweile viele Grabenkämpfe zwischen den Vorgesetzten. Da war früher mehr Zusammenhalt.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Aufgaben.
Gleichberechtigung
In der Technik immer noch eine Männerdomäne.
Umgang mit älteren Kollegen
Die meisten genießen ein hohes Ansehen.
Arbeitsbedingungen
Man versucht technisch gut aufgestellt zu sein. Allerdings sind die Prozesse kompliziert wie auf einem Amt. Es werden immer mehr Aufgaben auf die Abteilungen abgewälzt die eigentlich das Geld verdienen müssen. Dort ist der Sparzwang auch sehr groß. Dafür wird in anderen Abteilungen in der Verwaltung immer weiter aufgestockt. Das belastet schon sehr.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Unternehmen wirbt immer mit Chemietarif, ist aber in der Verteilung der Lohngruppen recht zurückhaltend. Man steigt nicht so schnell auf.
Image
Das Image hat in den letzten zwei Jahren schwer nachgelassen. Die Stimmung wird immer schlechter. Es denken sehr viele Mitarbeiter daran das Unternehmen zu verlassen. Darunter auch viele langfristige Mitarbeiter.
Karriere/Weiterbildung
Ist auch wieder vom Vorgesetzten abhängig. Da kann man ackern und strampeln wie man will. Wenn der Vorgesetzte nicht will, macht man das vergebens.