YNCORIS 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Regelmäßiges und gutes Gehalt. Fester Arbeitsrhythmus

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die einzelnen Abteilungen und Bedürfnisse sind nicht wichtig nur die große Masse ist wichtig.
Wenn Kollegen gehen wird selten gefragt warum und selbst wenn alle das gleiche sagen, ändert sich nichts.

Verbesserungsvorschläge

40 Std Woche bezahlen oder halt auch nur 38 Std arbeiten.

Arbeitsatmosphäre

Leider wird zwischen Kollegen Unterschiede gemacht. Das war schon immer so. Der ist schon so lange da. Der geht bald in Rente.

Image

YNCORIS hat sich noch nicht interbliert viele können mit dem Namen nichts anfangen.

Work-Life-Balance

Wenn viele krank sind oder Urlaubszeit ist. Wird man auch gedrängt zu arbeiten, da man die Mitarbeiter in manchen Abteilungen extra im Minus hält um sie dann wenn es kurzfristig nötig ist rein zu ordern. ( Viele gehen gar nicht mehr ans Telefon an freien Tagen)

Karriere/Weiterbildung

Man unterstützt, wenn es passt einen pro Abteilung finanziell, Freistellung oder mit Kollegen tauschen das muss man wenn möglich selbst organisieren und ist auf die Kollegen das sie es machen angewiesen. Freistellung oder co. Leider nicht gewollt.

Gehalt/Benefits

Das was in der Chemie üblich ist

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man versucht viel um zu setzten, mit viel Aufwand, aber es gibt viele Kleinigkeiten die dann leider unter den Tisch fallen.

Umgang mit älteren Kollegen

Es wird viel akzeptiert weil die älteren schon so lange da sind. Von jüngeren Leuten immer Respektvoll.

Vorgesetztenverhalten

Kommt sehr Stark auf den Vorgesetzten an. Es gibt gute und schlechte

Arbeitsbedingungen

Schicht system leider nicht auf die Arbeitsstunden angepasst.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Man versucht es zu leben. Leider gibt es ältere Kollegen die Frauen im Handwerk nicht als gut ansehen und zeigen dies leider oft. Gibt aber viele Kollegen die es gar nicht stört und keine Probleme damit haben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

in guten wie in schlechten Tagen. Ich hatte die letzten 2 Jahre durch private Schicksalsschläge auch mal meine Probleme und hatte immer volle Unterstützung

Arbeitsatmosphäre

sehr gute Kollegialität.

Image

Klasse

Karriere/Weiterbildung

wurde immer gefördert

Gehalt/Benefits

gute Bezahlung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

sehr ausgeprägt

Kollegenzusammenhalt

eine der besten Punkte. Über alles kann man reden und wenn es auf Grund einer schwierigen privaten Situation mal Flexibilität erfordert hat, ist man nicht alleine

Umgang mit älteren Kollegen

top

Vorgesetztenverhalten

hat mich in jeder Situation unterstützt.

Arbeitsbedingungen

sehr modern

Kommunikation

Gleichberechtigung

klar

Interessante Aufgaben

sehr hoher Gestaltungsbereich. Deine Meinung zählt- Mentalität

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das alle im Team arbeiten. Das gute bis sehr gute Gehalt. Das Mindset im allgemeinen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die manchmal relativ spontanen Standortwechsel, auch wenn sie nur für ein paar Wochen bestehen. Aber ich kann sie trotzdem verstehen.

Verbesserungsvorschläge

Die 37.5 Stunden Woche wäre gut und die Bedingungen für die Bonuszahlungen könnten weniger streng sein

Arbeitsatmosphäre

Guter Zusammenhalt unter den Kollegen, kompetente Vorgesetzte

Image

Für einen Dienstleister erschreckend gut

Work-Life-Balance

37,5 Stunden wie im Chemietarif wären wünschenswert

Karriere/Weiterbildung

Es werden (zmd in meiner Abteilung) keine Steine in den Weg gestellt. Etwas gegenteiliges habe ich noch nicht gehört

Gehalt/Benefits

Hohes Gehalt und gute Altersversorge. Passt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird bis jetzt groß geschrieben

Kollegenzusammenhalt

10/10, fast nur nette Leute hier und mit dem Rest kann man trotzdem noch gut arbeiten

Umgang mit älteren Kollegen

Respektvoll bis auf sehr wenige Ausnahmen

Vorgesetztenverhalten

Keinerlei Choleriker im Team, lösungsorientiertes Verhalten. Es kann sehr offen gesprochen werden

Arbeitsbedingungen

Es ist halt die Chemieindustrie, da muss man gewissenhaft arbeiten wenn man gesund nach hause möchte. Relativ Spontane kurzzeitige Standortwechsel könnte man als Störend empfinden.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Hier wird niemand bevorzugt oder benachteiligt

Interessante Aufgaben

Mal so mal so, aber das ist meckern auf einem hohen Niveau.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Verdienstmöglichkeiten sind allerdings ziemlich gut. Auch die Personalabteilung hat bisher schnell und kompetent gearbeitet. Das Sozialpaket ist grundsätzlich auch sehr gut, nur nutzt es nichts wenn man aufgrund der Vorgesetztenweisungen die individuellen Vorteile nicht nutzen kann.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

habe ich bereits an anderer Stelle beschrieben

Verbesserungsvorschläge

Ich habe oft gehört das Yncoris Wert auf die Meinung der Mitarbeiter legt. Ich habe davon nichts gemerkt.
Also mein Vorschlag; nicht nur drüber reden weil es toll für das Image klingt. Auch wirklich umsetzen. Denn der sogenannte "Fachkräftemangel" ist oft genung selbst verschuldet.

Image

Ich kann nur zur Vorsicht raten. Es muss niemandem so ergehen wie mir, aber es könnte so kommen. Jedenfalls klafft aus meiner Sicht eine Lücke zwischen dem was die Firmenleitung veröffentlicht und was dann tatsächliche Realität ist.

Work-Life-Balance

Obwohl z.B. „Vereinbarkeit von Familie und Beruf“ grundsätzlich im Unternehmen gegeben sein sollen, ist es nach meiner Erfahrung eher eine Entscheidung des Vorgesetzten, was ermöglicht wird und was nicht. Überhaupt scheint eine regelrechte Vorgesetztenwillkür ein enormes Problem zu sein. Im Gespräch mit meinem Vorgesetzten darüber wurde ausschließlich mit meiner Einarbeitung argumentiert, dabei gab es weder einen Einarbeitungsplan, noch wurden klare Ziele formuliert. Ich sollte mich an die Kollegen halten und es wie diese machen (wobei diese die mir versagten Möglichkeiten umfänglich nutzen konnten).

Gehalt/Benefits

Die Verdienstmöglichkeiten sind allerdings ziemlich gut. Auch die Personalabteilung hat bisher schnell und kompetent gearbeitet. Das Sozialpaket ist grundsätzlich auch sehr gut, nur nutzt es nichts wenn man aufgrund der Vorgesetztenweisungen die individuellen Vorteile nicht nutzen kann.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

habe ich bereits an anderer Stelle beschrieben

Vorgesetztenverhalten

Ich war regelrecht entsetzt, dass es (egal welches Thema) bei verschiedenen Ansichten keinen Raum für Kompromisse gab, sondern der Vorgesetzte klargestellt hat, „wir machen das nach meinen Vorstellungen“. Moderne Menschenführung sieht anders aus.
Auch im Hinblick darauf, mich aus einem bestehenden Arbeitsverhältnis abgeworben zu haben und somit letztlich meine Existenz zu beeinflussen, zeugt davon, dass ihre soziale Verantwortung gegenüber den Angestellten zumindest einigen Vorgesetzten nicht bewusst ist.

Arbeitsbedingungen

Ein weiterer Kritikpunkt ist die technische Ausstattung. 24 Zoll Monitore für CAD Anwendungen sind seit Jahren einfach überholt. Hardware, Intranet & Internet sind extrem langsam. Ein Innovationsstau liegt an vielen Stellen vor und auf Verbesserungsvorschläge wird praktisch nicht eingegangen.

Kommunikation

Gleichberechtigung

habe ich bereits an anderer Stelle beschrieben

Interessante Aufgaben

Gibt es durchaus, jedoch nicht unbedingt an die richtigen Personen verteilt. Ich hab trotz Nachfrage jedenfalls keine bekommen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass es nicht mehr mein AG ist.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass neue Mitarbeiter in Bewerbungsgesprächen belogen und in dieses kranke System geholt werden, wie ich damals.

Verbesserungsvorschläge

Am besten die Management-Ebene komplett austauschen

Arbeitsatmosphäre

Neid und Missgunst ist Standard

Work-Life-Balance

Viel Homeoffice

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen wurden finanziert

Gehalt/Benefits

Geld war OK

Umwelt-/Sozialbewusstsein

5 Sterne Unsozial

Kollegenzusammenhalt

Ellenbogenmentalität

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte waren stets bemüht ...

Arbeitsbedingungen

Ausstattung war OK

Kommunikation

Gleichberechtigung

Es werden alle gleich schlecht behandelt

Interessante Aufgaben

Hätte schön sein können

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Arbeitszeit, sehr gute Angestellte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das man nur eine NR. Ist und es auch egal ist wenn man gesundheitliche Probleme hat

Verbesserungsvorschläge

Die Lohngruppen müssten entzerrt werden.

Mehr Anerkennung für gute Arbeit .

Gerechte Verteilung der Arbeit .

Und den mitarbeiten wenn sie was ansprechen, sollte das Wort nicht immer im Mund umgedreht werden

Arbeitsatmosphäre

Das Klima wird eher runtergedrückt

Image

Es wird immer schlechter , viele hauen aus der Firma ab. Und es wird eher schlecht geredet

Work-Life-Balance

Ist ausgeglichen.

Karriere/Weiterbildung

Ist ok

Gehalt/Benefits

Die Lohngruppen müsste. Besser aufgeteilt sein. Die Spanne ist zu klein für Leute die aus der Ausbildung kommen und die die lange da sind .

Man muss einen Meister oder Techniker haben sonst wirst du wie das niedrige Volk behandelt. Es wird nicht wirklich auf Leistung geguckt .

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist ok

Kollegenzusammenhalt

Das ist sehr gut

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr gut

Vorgesetztenverhalten

Wenn man wichtige Sachen anspricht und die dem fortgesetzten nicht passen . Kommen die mit der Karte ich habe recht und du machst was ich sage .
Offene Meinung wird nicht erwünscht .

Arbeitsbedingungen

Oft fehlt das richtige Werkzeug und wenn man fragt bekommt man es nicht .

Kommunikation

Gleichberechtigung

Werden Unterschiede gemacht. Sieht man an der Prämien. Einige Abteilungen bekommen selten bis nie. Und andere immer

Interessante Aufgaben

Es sind immer die gleichen die leichte und schwere Aufgaben bekommen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es wird extrem viel auf Arbeitssicherheit geachtet, Bezahlung, Vertrauen in Mitarbeiter, Perspektiven

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

langwierige Entwicklungsschritte, dadurch dauert es bis die Zieleinstufung erreicht wird. Teilweise utopische Erfolgsbeteiligungsziele.

Verbesserungsvorschläge

Wenige qualifikationsbezogene Stellenbesetzungen, mehr kompetenzbezogene Stellenbesetzungen

Work-Life-Balance

Mobiles Arbeiten (3 Tage/Woche), kurzfristige Inanspruchnahme von Urlaub

Karriere/Weiterbildung

Es werden einem Perspektiven geboten, um sich weiterzuentwickeln und mehr Verantwortung zu übernehmen

Gehalt/Benefits

Bezahlung nach Chemietarifvertrag, Urlaubsgeld, Erfolgsbeteiligung (100% mit dem November-Gehalt fix, Rest je nach Erfolg mit Mai-Gehalt), Zukunftsbetrag (in Form von Job-Rad, Urlaubstage etc), fixe Prämie etc…..

Umgang mit älteren Kollegen

Entgeltsicherung und Einbindung in Veränderungsprozessen

Vorgesetztenverhalten

Klasse! Hört zu und versucht Lösungen für Probleme zu finden.

Arbeitsbedingungen

Ergonomische Arbeitsplätze

Kommunikation

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter welche wirklich für das Unternehmen Arbeiten wollen, und mehrfach die Probleme mit der Vorgesetzten angesprochen haben, ernst nehmen und unterstützen.

Arbeitsatmosphäre

Von Anfang an herrschte eine sehr angespannte Arbeitsatmosphäre. Die Kollegen hatten Angst vor der Vorgesetzten, die durch ihren veralteten Führungsstil die Atmosphäre vollständig ruinierte.
Leider absolut nicht mehr zeitgemäß.

Work-Life-Balance

In dieser Abteilung nicht gegeben.

Kollegenzusammenhalt

Jeder neu dazu gekommenen Kollege war ein Geschenk. Die alten ,,Hasen" waren leider weder menschlich noch in Bezug auf ihre Arbeitsweise zu ertragen.

Vorgesetztenverhalten

Unterirdisch. Mehr kann man dazu nicht sagen. Leider hat man auch vom Betriebsrat und auch aus der Personalabteilung keine Hilfe erhalten. Jedem ist die Problematik bewusst, dennoch wird sie weiterhin unterstützt.

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Super Gehalt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zahlt das Gehalt pünktlich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Stresslevel und der Druck werden immer mehr. Immer wieder wechselnde Führungskräfte und Neu-Organisierung von Geschäftsfeldern. Immer mehr Aufgaben werden nach "Unten" abgewälzt". Dort werden seit Jahren aber Stellen eingespart. In manchen übergeordneten Abteilungen (Verwaltung) wird immer mehr eingestellt.

Verbesserungsvorschläge

Viele Führungskräfte werden von außerhalb geholt um neuen Schwung ins Unternehmen zu bekommen. Das sorgt für viel Unruhe, da die Mitarbeiter, welche am Standort groß geworden sind die Abläufe und die Kunden sehr gut kennen. Es sollte daher wieder mehr auf diese Mitarbeiter und deren Förderung geachtet werden. Außerdem sollte eine Gleitzeit eingeführt werden. Auch in der Technik. Dann kann man von Work-Life-Balance reden.

Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen sind in der Regel alle nett und Hilfsbereit. Allerdings wird von "oben" viel Druck aufgebaut um Leistung zu bringen. Es wird oft gelobt, aber mit Prämien gegeizt.

Image

Das Image hat in den letzten zwei Jahren schwer nachgelassen. Die Stimmung wird immer schlechter. Es denken sehr viele Mitarbeiter daran das Unternehmen zu verlassen. Darunter auch viele langfristige Mitarbeiter.

Work-Life-Balance

Ist immer vom direkten Vorgesetzten abhängig. Wird aber nicht überall gerne gesehen. Sei es um einen Tag HomeOffice zu machen oder spontan die Kinder zu versorgen, weil einer krank ist. Es gibt Abteilungen da ist das selbstverständlich, aber es gibt auch Vorgesetzte die sagen, dass wäre nicht das Problem der Firma. Dagegen sollen Überstunden als selbstverständlich angesehen werden. Es müsste dringend ein Gleitzeit-Modell her. Auch in der Technik!

Karriere/Weiterbildung

Ist auch wieder vom Vorgesetzten abhängig. Da kann man ackern und strampeln wie man will. Wenn der Vorgesetzte nicht will, macht man das vergebens.

Gehalt/Benefits

Das Unternehmen wirbt immer mit Chemietarif, ist aber in der Verteilung der Lohngruppen recht zurückhaltend. Man steigt nicht so schnell auf.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind in der Regel alle nett und Hilfsbereit.

Umgang mit älteren Kollegen

Die meisten genießen ein hohes Ansehen.

Vorgesetztenverhalten

Siehe die oberen Kommentare. Viele Vorgesetzten denken nur an sich und fördern nicht richtig. Es gibt mittlerweile viele Grabenkämpfe zwischen den Vorgesetzten. Da war früher mehr Zusammenhalt.

Arbeitsbedingungen

Man versucht technisch gut aufgestellt zu sein. Allerdings sind die Prozesse kompliziert wie auf einem Amt. Es werden immer mehr Aufgaben auf die Abteilungen abgewälzt die eigentlich das Geld verdienen müssen. Dort ist der Sparzwang auch sehr groß. Dafür wird in anderen Abteilungen in der Verwaltung immer weiter aufgestockt. Das belastet schon sehr.

Kommunikation

Gleichberechtigung

In der Technik immer noch eine Männerdomäne.

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiche Aufgaben.