6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut.
Das Verhalten gegenüber den Mitarbeiter ist ausbaufähig.
Wertschätzung ist gering.
In Deutschland nicht so bekannt.
Es fallen viele Überstunden an, die nicht vergütet werden. Wochenendarbeit ist normal, für Familien nicht zu empfehlen.
Außer tollen Positionsbezeichnungen keine/ kaum Weiterentwicklung.
Gehaltsanpassungen decken gerade den Inflationsanstieg.
Eine Gewinnbeteiligung gab es, war aber undurchsichtig. Darin enthalten sind auch alle Überstunden, was natürlich vorteilhaft war für die Firma.
Keine Sozialleistungen, wie z. B. Betriebsrente o. ä.
Zum großen Teil werden Arbeitskräfte aus anderen Ländern genutzt (Niedriglohnländer). Steigen dort die Löhne geht man zum nächsten Land.
Das Umweltbewusstsein ist niedrig.
Es wird untereinander geholfen.
Hat viel Raum nach oben.
Eine Kantine o. ä. wäre schön.
Heißgetränke sind frei. Büroräume sind neu.
Optimierungsbedürftig.
Bezogen auf Frauen ok.
Die Arbeitsbelastung ist verteilt auf wenige Leute. Einen Einfluss auf die Ausgestaltung des Aufgabengebiets ist nicht gegeben.
Mal über 'Innovation' nachdenken ... das ist normalerweise, bevor der Marktbegleiter bereits das Produkt auf dem Markt hat.
Yokogawa ist in Europa kein Türöffner
Keine. Entwicklungsperspektiven sind null.
Gehalt einigermaßen OK, aber keine sonstigen Leistungen
Wasser predigen ...
Kollegen helfen sich untereinander, um in dem Durcheinander zurechtzukommen
Fehlende Wertschätzung der Mitarbeiter und sehr schlechtes Management-Verhalten. Gute Führungskräfte sind echt rar.
Sehr unorganisiert und immer im Wandel (was fern von einem geordneten Change-Management ist)
Kostenfreie Verpflegungen mit Getränken und Obst
Arbeitsaufgaben
Vorgesetztenverhalten
Meinungen der Mitarbeiter anhören und offen für Veränderungen und neue Ideen sein
wird gesagt und nicht gelebt
je nach Abteilung
hire and fire, eigenen Meinungen behält man für sich
Order per Mufti
Die Aufgabe ist nicht, was in der Jobbeschreibung steht
Interessante Aufgabenstellungen
Kaum Eigeninitiative erwünscht
Nehmt den Menschen als solchen wieder ernst.
Besser als der Ist-Zustand
Nicht immer Branchenkonform
Je nach Abteilung
Kein Kommentar ...
solange man keine eigene Meinung hat, okay, ansonsten Wohl dem, der eine Rechtschutz hat.
Ruhig bleiben, dann ist alles gut
gibt es, aber leider kein Gestaltungsspielraum
Nahezu jedes Jahr werden bahnbrechende und neue technologische Trends und Konzepte ausgerufen. Leider ist der restliche Markt zu diesem Zeitpunkt schon ca. 3-4 Jahre weiter, und diese Trends sind längst überall etabliert.
Sehr zahlengetrieben und sehr zentralistisch aus Amersfoort und Tokio regiert.
Das Unternehmen gehört zu einem der größten Unternehmen der Automatisierungstechnik
Es Werden sehr viel Überstunden getätigt, und Wochenendarbeit für das Management-Team ist normalität
Wird im Rahmen des limitierten Fortbildungsbudgets gegeben
Die Gehälter entsprechen der durchriftlichen Vergütung der Branche
Das Management-Team vertritt keine gesamtheitliche Richtung.
Ist gegeben, weil viele Mitarbeiter jenseits der 45 sind.
Die Führung erfolgt aus Holland (Amersfoort) und ist sehr "bossi"
Entsprechen den Standarts
Keine offene Kommunikationsstruktur und viel Politik im Hintergrund
Ist gegeben
Interessante Industrien