17 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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17 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Nicht zu empfehlen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Düsseldorf gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der monatliche Druck erdrückt jede Form von vorausschauendem Handeln
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist geprägt durch ständigen Druck ohne Blick nach vorne
Work-Life-Balance
Durch Homeoffice ok
Umwelt-/Sozialbewusstsein
-
Kollegenzusammenhalt
Ist das einzig positive was zu erwähnen ist
Umgang mit älteren Kollegen
Nichts zu beanstanden
Vorgesetztenverhalten
Miserabel
Arbeitsbedingungen
Ausstattung ist schlecht
Kommunikation
Nicht vorhanden, Änderungen werden oft kommuniziert wenn sie vollzogen sind
Gleichberechtigung
Ok
Interessante Aufgaben
Immer wiederkehrende Probleme führen zu immer wiederkehrenden Aufgaben
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
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Nie wieder! Absolut schlechter Arbeitgeber!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Parkplätze
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles!
Verbesserungsvorschläge
Management auswechseln! Der Fisch stinkt vom Kopf!
Arbeitsatmosphäre
Wenn ich könnte würde ich minus geben. Die Mitarbeiter pendeln zwischen Druck und Kündigung. Jeder gegen jeden. Keine gemeinsames Miteinander! Arbeitsklima gleich null!
Image
Nicht vorhanden!
Work-Life-Balance
Wenigstens 2 Tage Homeoffice wird gewährt. Damit man sich von der toxischen Atmosphäre erholen kann.
Karriere/Weiterbildung
Nicht gewünscht! Es sei denn man bückt sich hoch.....
Kollegenzusammenhalt
Wie das Arbeitsklima schon sagt. Kein Zusammenhalt oder gar kolegialität!
Vorgesetztenverhalten
Totaler Reinfall! Absolut keine Führungskräfte. Emotionales handeln, Entscheidungsfindung auf gefühlslage getroffen.....
Arbeitsbedingungen
Steinzeit! Alte Laptops! Alte Büros und keine Besserung in weiter Sicht!
Kommunikation
Absolutes Mittelalter. Alles läuft über email. Mit der Zeit gehen kennt man hier nicht. Hauptsache es läuft.
Gehalt/Benefits
Nur damit können Sie noch Mitarbeiter erreichen!
Gleichberechtigung
Zwei Klassen Gesellschaft. Japaner stehen über den deutschen!
Interessante Aufgaben
Monoton, kaum Abwechslung.
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Opinion and vision of professional team cost nothing, demotivation and "survival mode"
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
wird normal niemand interessiert sich für Unternehmensinteressen, nur persönliche Ziele zu überleben oder zu einem anderen Chef zu überleben
Work-Life-Balance
Überlebensmodus
Kollegenzusammenhalt
vertrauen und Zuversicht verlieren
Umgang mit älteren Kollegen
low respect, get rid of professional and experienced team
Vorgesetztenverhalten
bringt kein Team zusammen, geringer Respekt vor Top-Fachhochschulen - demotiviert den Rest
Arbeitsbedingungen
es hängt so viel von persönlicher Freundschaft und Loyalität zum Chef ab
Kommunikation
es wird normal, Informationen zu verbergen, der Teambuilding-Geist geht verloren
Interessante Aufgaben
fachwissen hilft, das Ziel zu definieren und zu erfüllen
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Sehr schwieriges Gesamtumfeld, konzeptloses Management, Hire und Fire Mentalität, geringe Schätzung von Werten.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
sehr negativ, seit das neue Top Management aus Italien angetreten ist
Image
nicht vorhanden nur wenige Insider kennen die Marke
Work-Life-Balance
Arbeitsaufwand als solches war ok, Zeiterfassungssystem auch gut, jedoch war Yokohama ohne wirklich gut funktionierende Systeme extrem langsam bei allen Reaktionen daher musste man allem hinterher rennen in Verbindung mit dem psychischen Druck ( Kündigungsangt ) hat man die Firmenprobleme dann doch mit nach Hause getragen
Karriere/Weiterbildung
keinerlei Angebote, keine Systeme
Gehalt/Benefits
ok
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ok
Kollegenzusammenhalt
Die Vertriebsmannschaft untereinander war ein gutes Team, alle neuen Vorgesetzten waren Karriere orientiert und hatten kein Interesse an den Belangen der Mannschaft
Umgang mit älteren Kollegen
lächerlich
Vorgesetztenverhalten
teilweise lächerlich. Ein Urgestein kann schalten und walten wie er will, macht was er will, folgt keinerlei Strategie. Hält sich nicht an Absprachen.
Arbeitsbedingungen
Es gab schwarze Listen und sehr viele Entlassungen, daher sehr negativ
Kommunikation
Teilweise wird überhaupt nicht reagiert auch auf vermehrte Anfragen bis hin zu völligen Ignoranz
Gleichberechtigung
kann ich nichts dazu sagen
Interessante Aufgaben
Es gab kein wesentlches Marketing, der Markenwert war gering, niemad braucht diese marke in Europa und es wurde leider nichts unternommen um darin zu investieren
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Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Düsseldorf gearbeitet.
Gleichberechtigung
Ich habe es nicht gespürt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Neues Management, schlechtes Management
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Düsseldorf gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Internationale Kontakte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leistungsdruck
Verbesserungsvorschläge
Management auswechseln
Arbeitsatmosphäre
Durch das neue Management herrscht Unruhe und Angst bei den meisten Mitarbeitern. Viele wurden schon ersetzt.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Avoid working for
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Düsseldorf gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
It is very sad that the best team having perfect visions already left the company. Nearly 15% of the staffs already left the company within the past 2 years.
Verbesserungsvorschläge
Europeans should be placed on the key positions understanding the culture and the market.
Arbeitsatmosphäre
Due to the situation that the european staffs are not in focus of the company the working environment is not acceptable.
Kollegenzusammenhalt
Europeans are ok as far as no Japanese is included.
Vorgesetztenverhalten
The behavior of the japanese president and vice presidents is not acceptable in a way that they do not listen to the european persons having a perfect knowledge and experience on the european market. They will listen to comments and ideas but never decide in a way to adjust the company for the future. The european market share of the company remains below 3% since the company is stationed in Europe over 30 years ago. These persons are not professional, not fair and not open regarding european employees. No definition about targets, no fair in employee judgements due to missing targets. This is always a subjective grading. These persons just supporting their own culture without accepting they are stationed in Europe.
Arbeitsbedingungen
It is ok but too many movements in the company from other floors and rooms. Also hear a clear line is missing.
Kommunikation
On the first view ok but if you are in and can see behind the lines you can avoid to run a communication because of the situation that the management never listen to you. Meeting will be held just to try to give the european a feeling to be a part of the team.
Gleichberechtigung
Not existing. Japanese are always first. After that a big dark hole and then the Europeans will come up.
Interessante Aufgaben
Because of no future orientation an interesting working field is not really existing. Fighting against the managements ideas which are opposite from the market trend.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Yokohama Europe
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
flex work times
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
communications between japanese and non-japanese people; chaotic company structures; different rules and contracts for everybody; 2-societies company( japanese and other world); "nice-nose" policy to european people.
Verbesserungsvorschläge
to improve all mentioned above
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Es kann nur besser werden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Könnte alles besser sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Düsseldorf gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 17 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Yokohama Europe durchschnittlich mit 1,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden Yokohama Europe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 17 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 17 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Yokohama Europe als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.