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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Yokohama Europe die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Due to the situation that the european staffs are not in focus of the company the working environment is not acceptable.
On the first view ok but if you are in and can see behind the lines you can avoid to run a communication because of the situation that the management never listen to you. Meeting will be held just to try to give the european a feeling to be a part of the team.
Europeans are ok as far as no Japanese is included.
The behavior of the japanese president and vice presidents is not acceptable in a way that they do not listen to the european persons having a perfect knowledge and experience on the european market. They will listen to comments and ideas but never decide in a way to adjust the company for the future. The european market share of the company remains below 3% since the company is stationed in Europe over 30 years ago. These persons are not professional, not fair and not open regarding european employees. No definition about targets, no fair in employee judgements due to missing targets. This is always a subjective grading. These persons just supporting their own culture without accepting they are stationed in Europe.
Because of no future orientation an interesting working field is not really existing. Fighting against the managements ideas which are opposite from the market trend.
Durch das neue Management herrscht Unruhe und Angst bei den meisten Mitarbeitern. Viele wurden schon ersetzt.