Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Yordas die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Einsatz wertschätzen oder Gute Arbeitsqualität erwarten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sehr vieles wird angekündigt aber danach nicht mehr erwähnt. Bei Fragen zu konkreten Missständen wird versucht dem auszuweichen oder man wird mit Hinhalte-Taktik belogen. Entscheidungen sind kaum plausibel nachvollziehbar und werden auch nie erklärt.
Mit den meisten war es sehr angenehm und man half sich gegenseitig. Aber man sollte sehr darauf achten, wem man vertrauen kann. Gerade auf Leitungsebene wird Kritik nicht gerne gehört.
Das war schon etwas zu viel Homeoffice. Gerne wäre ich einige Male öfter in eines der Büros gekommen, aber gestattet oder gefordert war es immer nur zu sinnlosen Veranstaltungen in Forchheim. Wann immer es sinnvoll oder sogar wichtig für den Arbeitsablauf gewesen wäre, durften immer nur handverlesene Teammitglieder teilnehmen.
Es wird immer viel Verständnis geheuchelt, aber die Arbeit nicht wertgeschätzt. Mehrfach habe ich die Bereitschaft erklärt Aufgaben zu übernehmen, von Kollegen, die das Unternehmen verlassen haben. Diese wurden aber immer nur an andere ausgewählte Kollegen verteilt und ich durfte dann deren ungemochten Aufgaben, die "liegen gebliebenen" sind übernehmen. Aufgaben wurden nicht nach Stärken und Fähigkeiten verteilt, sondern nach Gunstfaktoren, die nicht objektiv waren.
Gab es viele - für die anderen.
Die Anwesenheit im Büro war meistens nur für belanglose Treffen oder sinnfreie Präsentationen. Für die ständige Arbeit gab es dort keine richtigen Arbeitsplätze. Auch waren die Treffen meist nur für die Leute des Standorts unabhängig vom Arbeitsgebiet. Die meisten Leute aus meinem Team waren im HQ in England. Wenn sich das Team dort getroffen hat, war ich entbehrlich und durfte nicht teilnehmen.