Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
HomeofficeMan wird ausgebeutet und ist umgeben von Unerhrlichkeit. Die Arbeit wird nicht geschätzt und ständig wird einem gezeigt, dass man überall, wo man mehr erbringen könnte, entbehrlich ist. Mir wurde auch schon mal gesagt, dass man, um in eine höhere Position zu kommen, mehrere Jahre lang seine Aufgaben stets übererfüllen muss, um Stufe für Stufe vorwärts zu kommen. Wenn das für alle gleich gälte, wäre ich auch bei permanenten Höchstleistungen bis zur Rente nicht in die Positionen gekommen, denen man ...
Gehälter zahlen, die sich wenigstens mit dem Tarif (IGBCE) vergleichen lassen und stets mindestens an die laufende Inflation anpassen.
Einstellungen in Positionen, die der Berufserfahrung entsprechen und nach objektiven Kriterien nachvollziehbar sind.
Aufgaben gerechter verteilen und Feedback der Mitarbeiter annehmen.
Kritik und kritischen Fragen der Mitarbeiter sollten nicht ignoriert oder ausgewichen werden. Aufhören die Mitarbeiter anzulügen.
Der am besten bewertete Faktor von Yordas ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das war schon etwas zu viel Homeoffice. Gerne wäre ich einige Male öfter in eines der Büros gekommen, aber gestattet oder gefordert war es immer nur zu sinnlosen Veranstaltungen in Forchheim. Wann immer es sinnvoll oder sogar wichtig für den Arbeitsablauf gewesen wäre, durften immer nur handverlesene Teammitglieder teilnehmen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Yordas ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wenn es möglich wäre, würde ich null Sterne geben, oder sogar noch welche abziehen. Ich hatte schon verschiedene Arbeitgeber, aber noch nie einen, der so geizig, gierig und verlogen war. Es war zwar vertragllich klar, dass es weder Weihnachtsgeld, noch Urlaubsgeld oder sonstige Prämien gibt, aber in den Vorstellungsgesprächen wurde großkotzig angekündigt, dass es jedes Jahr eine Anpassung des Gehalts gäbe. Tatsächlich gab es jedes Jahr nur eine Erhöhung der Aufgaben, die ich von anderen übernehmen musste. Man muss mal ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wer keine Ansprüche hat, wird auch ohne Qualifikation schnell in eine hohe Position erhoben und darf sich wichtig fühlen. Wer aktiv daran interessiert ist voran zu kommen, wird bestenfalls ignoriert, aber oft auch aktiv ausgebremst. Ehrlliches Feedback gibt es nicht. Gezielte Weiterbildung auch nicht. Dafür wird man ins Büro beordert für Gruppenseminare zu allgemeinen Themen wie Präsenationen oder Konfliktmanagement, die aber weder eine anerkannte Qualifikation mit sich bringen, noch einem dazu nutzen, seine Arbeitsaufgaben besser zu erledigen. Hauptsache es kostet ...
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