Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nichts
Alles
Personal besser aussuchen
Freundliche Kollegen
Kommunikation, Führungsstil, Gehalts dumping
Weniger am äußerlichen Image arbeiten, mehr nach innen kommunizieren und vor allem den Laden mal organisieren.
Gibt es nicht
Eigentlich alles
Komplette Infrastruktur um denken. Spülmaschine für die Küche.
Mal die Vorgesetzten austauschen oder manche mal Freundlichkeit bei bringen.
Vernünftige Heizungen im Winter.
Und Klimaanlagen in die Läden bauen so das die Mitarbeiter auch was von haben, nicht umkippen. Nicht die Mitarbeiter mit den Kameras beobachten um zu schauen was sie tun dann anrufen um anzustressen.
Mal das Zack Zack Hopp Hopp ablegen. Besseren Umgang mit den Mitarbeiter. Alles teuer machen und schlechte Qualität anbieten.
Immer unter Druck Stress von oben, immer Zack Zack Hopp Hopp schnell schnell
Was in stellen beschreibung steht wird nicht eingehalten. Mehr Versprechungen als Umsetzungen. Ausser du bist der Liebling vom Vorgesetzten, dann kriegst du alles.
Nur vitamin B oder Liebling
Pünktliche Bezahlung,
aber für das was man an Leistung bringen muss unterbezahlt.
Wird viel weggeschmissen nach Ende
Gibt es nicht wirklich
Gibt es nicht viel wenn es die gibt werden auch nicht gut behandelt.
Unprofessionell und Arrogant, jedem geht es nur um zahlen. Und wenn dann stehen die rum scheuchen kommen mit eigenartige Regeln um die Ecke was teils unmenschlich ist
Im Winter keine vernünftige Heizung
Im Sommer zu heiss Klimaanlage vorhanden nur im Kunden Bereich. Keine Spülmaschine für Geschirr muss mit Hand gespült werden. Büro in der Küche.
Unter den Kollegen schlechte Kommunikation, und Vorgesetzten noch schlechter, wenn du dem Vorgesetzten wiedersprichst wird sogar mit Abmahnung gedroht.
Gibt es nicht Vorgesetzten suchen ihre Lieblinge aus werden auch so behandelt Rest wo nicht die Lieblinge sind werden runter lassend behandelt.
Wären da
Nichts
Alles
Mobbing der Mitarbeiter untereinander wird unterstützt
Am besten lässt sich die Meute unter Kontrolle halten, wenn alle gegeneinander ausgespielt werden
Werden gerne ausgeschlossen
Führungsqualitäten? Wohl eher nicht, sondern lieber faulenzen und sich im Büro verstecken
Unglaublich, dass die Gewerbeaufsicht hier alle Augen zudrückt. Hinter dem Tresen steht man knietief im Abfall.
Nur, was gesetzlich vorgeschrieben ist.
Alle werden gleich schlecht behandelt, auch eine Art Gleichberechtigung
nichts
alles
dringend die komplette politik überarbeiten
Vorzüge der "Firma" in den Stellenbeschreibungen werden nicht eingehalten.
Man wird nicht als Mensch war genommen, stattdessen wird geschaut den Mitarbeiter möglichst Kleinzuhalten und sei es mit noch so lächerlichen und unnötigen Aufgaben bzw disziplinar Maßnahmen.
Ist nicht wirklich Vorhanden da man dauerhaft angerufen wird zu allen möglichen uhrzeiten und da ist egal ob man später arbeiten muss und dafür eig schlafen müsste
karrieremöglichkeiten nur über vitamin b oder andere möglichkeiten die ich hier nicht aussprechen möchte
10 cent mehr als mindestlohn bezahlen und sich dann als großbezahler aufführen
zulagen werden mit lächerlichen begründungen nicht bezahlt - man könnte sagen mitarbeiter werden damit versucht unter druck zu setzten das sie sich nicht mal trauen krank zu sein
Alle Kollegen leiden unter den Vorgesetzten und halten einigermaßen zusammen.
komplette Katastrophe - Regionalleitung für nichts zu gebrauchen.
Leitung überschätzt sich ständig selbst und kommt in nicht arbeitstauglichen Verfassungen auf Arbeit.
Kommunikation ist sehr schwierig und wenn sie mal stattfindet ist diese von Vorgesetzten Seite sehr unfreundlich. Dienstplan wird immer sehr spät mitgeteilt hatten Wochen da wusste man jeden Tag erst ob und wie man am nächsten Tag arbeiten muss.
schlechter umgang mit lbgti personen
Arbeit würde an sich schon spass machen würde man nicht dauerhaft mit schickanen gebremst werden
Abwechslungsreiche und manchmal unterhaltsame Arbeit
Es gibt nichts momentan was für mich Nachteile sind
Mehr Lohn und Zulagen für langjährige Mitarbeiter
Nichts!
Alles!
Mehr Geduld mit den Mitarbeitern, weniger Hetzte und ein besseres Arbeitsklima.
Einen Dienstplan für mindestens zwei Wochen im vorhinein und einen Stundenlohn von mindestens 10 Euro
Laufen laufen laufen - schneller schneller schneller - Zack zack zack.... Wie die Team Leiterin immer sagt! Hetze von Früh bis Dienstschluss! Lob?1 Neeee! Man ist immer nur ZU LANGSAM! Es ist einfach nur schlimm dort zu arbeiten!
Schlechtes Image, jeder schimpft über alles hier!
10 Stunden Schichten sind normal, da man keine Leute hat!
Weil hier alle wieder aufhören und hier wohl hier keiner mehr zu arbeiten anfangen will, bei diesen Zuständen!
Neeee, in dieser Filiale nicht!
LOHN IST 9 Euro brutto.... NEUN EURO BRUTTO!!!!!!
FÜR OFT BIS ZU 10 STUNDEN VOLLSTRESS!
Nein!
Eigentlich werden hier mehr an Lebensmittel weggeworfen.... als verkauft!
Einer schimpft hier über den anderen... und einer ist auch falscher als der Andere.
Nur Gemeinheiten und Tratsch unter den Kollegen.
Ebenso auch Teamleiterin und Gebietsleiterin.
Es wird über jeden hergezogen und nur hinter dem Rücken der abwesenden Angestellten geschimpft.
Einmal sagte die Gebietsleiterin sogar zur Teamleiterin: Fr (....) ist eine Drecksau!
Sehr schlecht!
Hier wird keiner geschätzt oder gelobt, hier bekommt man nur Kritik zu hören!
Und ob man älter ist oder auch länger dabei ist, ist hier auch jedem Wurst solange man sich die Füße Wund läuft
Ganz schlecht, man hat keinen Ansprechpartner und die Vorgesetzten (Gebietsleitung und Teamleitung) ignorieren alle Fragen oder blocken einfach ab.
Klein, Laut, Hektisch, Kalt und vieles mehr!
Überhaupt KEINE Kommunikation! Man erfährt nicht mal seinen Dienstplan für eine ganze Woche im voraus. Man weiß also oft nicht mal wie man die nächsten Tage eingeteilt ist! Und wenn man fragt... heißt es: Weiß ich noch nicht!
Nein!
Nein!
Produzieren Produzieren Produzieren, das ist denen hier das wichtigste!
Personalpolitik besteht darin, junge und weibliche Angestellte einzustellen, deren Verdienst niedrig ist.
Vorgesetzte verbreiten schlechte Stimmung und setzen die unterbezahlten Angestellten extrem unter Druck.
Fairness nicht vorhanden.
Vorzüge der "Firma" in den Stellenbeschreibungen werden nicht eingehalten.
Image stimmt nicht mit der Realität überein.
Mitarbeiter reden zu Recht nicht gut über die Firma.
Urlaub kann nicht frei und jederzeit konsumiert werden.
Kein Aufstieg möglich.
Gehälter entsprechen nicht den überzogenen Erwartungen.
Keine Unterstützung für fairen Handel.
Papierloses Arbeiten jedoch nur aus Kostengründen.
Alle Kollegen leiden unter den Vorgesetzten und halten einigermaßen zusammen.
Diese Mitarbeiter gibt es nicht.
Es werden bevorzugt Frauen unter 40 eingestellt.
Vorgesetze verfügen über keinerlei Führungsqualitäten.
Ziele sind unrealistisch.
Entscheidungen sind von den Tageslaunen der Vorgesetzten abhängig.
Räume und Computer sind passend.
Großraumbüro mit entsprechendem Lärmpegel nicht optimal.
Belüftung und Beleuchtung auch nicht optimal.
Meetings werden regelmäßig abgehalten.
Bringen jedoch wenig, wenn darin nur die überzogenen Ziele und Vorgaben verteilt werden.
Nützliche Informationen gibt es nicht und auf Fragen wird nicht konkret geantwortet.
Deutliche Benachteiligung von männlichen Mitarbeitern.
Frauen werden bevorzugt eingestellt.
Arbeitsbelastung durch die überzogenen Ziele immens.
Aufgaben werden nicht gerecht aufgeteilt.
Aufgaben sind interessant.
Einstellung gegenüber Mütter
Einstellung gegenüber Betriebspartner
Essen und trinken ist kostenfrei
Keine Fairness, keine Work-Life balance, kein überstunden ausgleich. 190-200 std sind normal. Es herrscht immer Personalmangel
Vorgesetzte austauschen.
Mehr Personal anstellen
Lohnerhöhung
Es wird einem das Gefühl vermittelt nie genug zu tun. Keine Fairness vorhanden.
90% der Mitarbeiter würden gerne Ihren Job wechseln. Die meisten beschweren sich über die nicht vorhandene Fairness
Überstunden sind normal und werden kaum ausgeglichen. Gewisse Mitarbeiter müssen nie einspringen wenn es mal brennt und andere wiederum jedes mal. Keine Fairness bei (200std/Monat)
Weiterbildung in Baguettes belegen 1A
Filialen abhänging. Stundentische Teilzeitkräfte sind meistens die mit denen noch eine Diskussion möglich ist.
Vorgesetzte haben Ihre Lieblinge und bevorzugen diese.
Überstunden
Die Mitarbeiter reden oft türkisch miteinander und sind ziemlich unter sich. Selbst vor dem Kunden.
Mindestlohn.
Schnell Monoton.
So verdient kununu Geld.