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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Tourismus (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Kantine
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gibt es nicht
Freundliche Kollegen
Pünktliche bezahlung
Das Gehalt kommt immer pünktlich, man hat da eine sichere Arbeit.
Abwechslungsreiche und manchmal unterhaltsame Arbeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation, Führungsstil, Gehalts dumping
Eigentlich alles
Es gibt nichts momentan was für mich Nachteile sind
Personalpolitik besteht darin, junge und weibliche Angestellte einzustellen, deren Verdienst niedrig ist.
Vorgesetzte verbreiten schlechte Stimmung und setzen die unterbezahlten Angestellten extrem unter Druck.
Einstellung gegenüber Betriebspartner
Verbesserungsvorschläge
Personal besser aussuchen
Komplette Infrastruktur um denken. Spülmaschine für die Küche.
Mal die Vorgesetzten austauschen oder manche mal Freundlichkeit bei bringen.
Vernünftige Heizungen im Winter.
Und Klimaanlagen in die Läden bauen so das die Mitarbeiter auch was von haben, nicht umkippen. Nicht die Mitarbeiter mit den Kameras beobachten um zu schauen was sie tun dann anrufen um anzustressen.
Mal das Zack Zack Hopp Hopp ablegen. Besseren Umgang mit den Mitarbeiter. Alles teuer machen und schlechte Qualität anbieten.
Weniger am äußerlichen Image arbeiten, mehr nach innen kommunizieren und vor allem den Laden mal organisieren.
Soll an frauen meherere Chancen geben . Die sind nicht nur fur putzen gut...
Bessere Löhne, mehr Unterstützung, Mitarbeiterparkplätze.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von YORMA'S ist Work-Life-Balance mit 2,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Immer wechselnde Arbeitszeiten, teilweise mit 7-12 Tagen am Stück Arbeit ohne freien Tag dazwischen waren teilweise schon hart. Aber erträglich durch die tollen Kollegen. Da hab ich sogar das gerne gemacht. Auch wenn natürlich die Work-Life-Balance so nicht ganz ausgeglichen war.
0 Es scheint, dass die Mitarbeiter dort als bloße Nummern betrachtet werden. 0 Balance
Du hast kein Leben muss nur Überstunden machen.
Du darfs nicht ein familien leben haben , außer bist du ein man .
Ist nicht wirklich Vorhanden da man dauerhaft angerufen wird zu allen möglichen uhrzeiten und da ist egal ob man später arbeiten muss und dafür eig schlafen müsste
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Karrierechancen waren immer transparent. Meiner Meinung nach gabs aber keine Weiterbildungen.
wenn man wie eine Maschine arbeitet.
Nur vitamin B oder Liebling
karrieremöglichkeiten nur über vitamin b oder andere möglichkeiten die ich hier nicht aussprechen möchte
Neeee, in dieser Filiale nicht!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- YORMA'S wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Tourismus schneidet YORMA'S schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen YORMA'S als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 14% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei YORMA'S als eher traditionell.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Kultur
YORMA'S
Branchendurchschnitt: Tourismus
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Mitarbeitenden Ziele aufzwingen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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YORMA'S
Branchendurchschnitt: Tourismus