Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Kantine
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Firmenwagen
Coaching
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungFreundliche Kollegen
Gibt es nicht
Pünktliche bezahlung
Das Gehalt kommt immer pünktlich, man hat da eine sichere Arbeit.
Abwechslungsreiche und manchmal unterhaltsame Arbeit
Kommunikation, Führungsstil, Gehalts dumping
Eigentlich alles
Es gibt nichts momentan was für mich Nachteile sind
Personalpolitik besteht darin, junge und weibliche Angestellte einzustellen, deren Verdienst niedrig ist.
Vorgesetzte verbreiten schlechte Stimmung und setzen die unterbezahlten Angestellten extrem unter Druck.
Einstellung gegenüber Betriebspartner
Personal besser aussuchen
Komplette Infrastruktur um denken. Spülmaschine für die Küche.
Mal die Vorgesetzten austauschen oder manche mal Freundlichkeit bei bringen.
Vernünftige Heizungen im Winter.
Und Klimaanlagen in die Läden bauen so das die Mitarbeiter auch was von haben, nicht umkippen. Nicht die Mitarbeiter mit den Kameras beobachten um zu schauen was sie tun dann anrufen um anzustressen.
Mal das Zack Zack Hopp Hopp ablegen. Besseren Umgang mit den Mitarbeiter. Alles teuer machen und schlechte Qualität anbieten.
Weniger am äußerlichen Image arbeiten, mehr nach innen kommunizieren und vor allem den Laden mal organisieren.
Soll an frauen meherere Chancen geben . Die sind nicht nur fur putzen gut...
Bessere Löhne, mehr Unterstützung, Mitarbeiterparkplätze.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von YORMA'S ist Gehalt/Benefits mit 2,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
das Gehalt ist im Vergleich zur Arbeitsbelastung unzureichend
Pünktliche Bezahlung,
aber für das was man an Leistung bringen muss unterbezahlt.
Mindestlohn
Nur, was gesetzlich vorgeschrieben ist.
10 cent mehr als mindestlohn bezahlen und sich dann als großbezahler aufführen
zulagen werden mit lächerlichen begründungen nicht bezahlt - man könnte sagen mitarbeiter werden damit versucht unter druck zu setzten das sie sich nicht mal trauen krank zu sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Karrierechancen waren immer transparent. Meiner Meinung nach gabs aber keine Weiterbildungen.
wenn man wie eine Maschine arbeitet.
Nur vitamin B oder Liebling
karrieremöglichkeiten nur über vitamin b oder andere möglichkeiten die ich hier nicht aussprechen möchte
Neeee, in dieser Filiale nicht!
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Mitarbeitenden Ziele aufzwingen.
