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GmbH

Bewertungen

Liebe/r Ex-Kolleg:in,
danke, dass du dir die Zeit für diese Bewertung genommen hast und deine Eindrücke so konkret teilst.

Es freut uns besonders, dass du den Kollegenzusammenhalt als „Herzstück“ erlebst – das nehmen wir auch so wahr. Uns ist es sehr wichtig, Menschen zusammenzubringen, die als Team gut zusammenarbeiten und sich vor allem menschlich schätzen.

Auch dein Hinweis zu Umwelt-/Sozialbewusstsein freut uns: Pro-Bono-Projekte und ein bewusster Umgang mit Ressourcen gehören für uns dazu – und wir möchten diesen Fokus im Alltag weiter stärken.

Gleichzeitig nehmen wir deine Kritik ernst – insbesondere deine Hinweise zur Führung und Zusammenarbeit sind wertvoll. Unzufriedenheit in der Arbeitsatmosphäre sowie fehlende Transparenz und Kommunikation durch Führungskräfte sollen den Arbeitsalltag nicht erschweren – auch nicht mit dem Eindruck, dass man nur als sehr proaktive Person alles mitbekommt. Genau an diesen Punkten arbeiten wir weiter, u. a. an klareren Informationswegen und verbindlicheren, direkten Austauschformaten.

Ebenso nehmen wir dein Feedback zur Homeoffice-Regelung, zur Technik und Ausstattung sowie zu fairen Perspektiven für Azubis und Junior:innen ernst. Wir haben in den letzten Monaten bereits an mehreren Stellen nachgeschärft bzw. Optimierungen angestoßen – und nutzen Feedback wie deins, um Prioritäten richtig zu setzen.

Wir gehen davon aus, dass ein Offboarding-Gespräch stattgefunden hat, möchten dir aber jederzeit auch ein vertrauliches Gespräch anbieten, damit wir noch gezielter daraus lernen können.

Danke dir nochmals für dein offenes Feedback.

Dein you-Team

Liebe/r Ex-Kolleg:in,
danke, dass du dir Zeit genommen hast, für deine ausführliche und differenzierte Bewertung.
Es freut uns sehr, dass du den Einstieg als herzlich erlebt hast und den respektvollen, hilfsbereiten Umgang im Kollegium sowie die grundsätzlich solide Work-Life-Balance und die Rahmenbedingungen vor Ort (z. B. Buchungssystem, gut ausgestattete Küche) positiv hervorhebst.
Gleichzeitig nehmen wir deine kritischen Punkte sehr ernst – besonders die fehlende Transparenz und das teils zu späte Weitergeben von Informationen. Wir arbeiten kontinuierlich daran, uns hier spürbar zu verbessern, u. a. durch verbindlichere Kommunikationsformate und stärkere Austauschmöglichkeiten.

Auch die von dir wahrgenommene Stimmung aus Druck und Misstrauen sowie mögliche Gruppenbildungen im Miteinander nehmen wir ernst und haben uns dazu intern ausgetauscht. Grundsätzlich wird das Miteinander bei uns häufig positiv hervorgehoben – gleichzeitig ist uns bewusst, dass Veränderungen auch Schwankungen mit sich bringen können.
Umso wichtiger ist es, dass wir weiterhin an einer offenen Feedbackkultur und einem transparenten Dialog arbeiten. Unser Coaching-Angebot für Mitarbeitende ist dabei ein Baustein, der jeden Einzelnen stärkt.

Auch deine Hinweise zu mehr Homeoffice-Flexibilität, klareren Karriere- und Weiterbildungswegen, nachvollziehbarer Vergütung und Benefits, modernerer technischer Ausstattung, mehr Diversität in Führung sowie mehr Raum für Kreativität und Innovation sind für uns wichtige, konkrete Ansatzpunkte.

Ein Punkt, den wir ergänzen möchten: Nachhaltigkeit ist uns im Alltag und in der Planung unseres Arbeitsalltags sehr wichtig – insbesondere im verantwortungsvollen Umgang mit Ressourcen und darin, Abläufe so zu gestalten, dass sie langfristig sinnvoll und tragfähig sind.

Wenn du möchtest, kannst du deine Erfahrungen auch vertraulich mit uns teilen, damit wir noch gezielter nachsteuern können. Danke dir nochmals – dein Feedback hilft uns, besser zu werden.

Dein you-Team

Liebe/r Ex-Kolleg:in,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, so ausführlich über deine Erfahrungen bei uns zu berichten. Es tut uns sehr leid zu hören, dass du deine Zeit bei uns nicht überwiegend positiv wahrgenommen hast. Dein Feedback hilft uns, Entwicklungen anzustoßen und weiter an uns zu arbeiten.

Du hast absolut recht – auch wir erleben einen starken Zusammenhalt in unserem Team und nehmen dies jeden Tag positiv wahr.

Schade ist es, dass du mangelndes Vertrauen und eine unzureichende Kommunikation erlebt hast. Eine offene und transparente Zusammenarbeit ist uns wichtig. Wir arbeiten daher bereits daran, interne Kommunikationsprozesse zu verbessern, Informationen klarer zu vermitteln.
Die von dir beschriebenen Überstunden und die fehlenden Möglichkeiten zum Abbau nehmen wir sehr ernst. Wir überarbeiten derzeit Strukturen, Planungen und Abläufe, um die Belastung besser zu verteilen und mehr Flexibilität im Arbeitsalltag zu ermöglichen.

Dass du nicht ausreichend gute Erfahrungen im Bereich Führung und Entwicklungsmöglichkeiten gemacht hast, tut uns leid. Wir investieren aktuell verstärkt in Leadership-Trainings, klarere Verantwortlichkeiten und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten – unabhängig vom Arbeitsmodell oder Kundenkontext. Auch unsere youniversity trägt zur internen Weiterbildung mit immer neuen Themen und Formaten bei – ganz aktuell z.B. mit unseren AI-Bites am Mittag.

Vielen Dank für den Hinweis zur ergonomischen und technischen Ausstattung. Wir sind bereits dabei, Möbel und Hardware nach und nach zu modernisieren, damit alle unter zeitgemäßen Bedingungen arbeiten können.

Auch das Thema Nachhaltigkeit ist uns wichtig. Deine Hinweise fließen in die Weiterentwicklung unserer Büro- und Alltagsprozesse mit ein.

Nochmals vielen Dank für deine Offenheit. Auch wenn deine Zeit bei uns nicht deinen Erwartungen entsprochen hat, wünschen wir dir für deine berufliche und persönliche Zukunft alles Gute.

Gerne bieten wir dir die Möglichkeit eines weiteren Gespräches an.

Dein you-Team

Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein Feedback auf Kununu zu geben. Wir schätzen das sehr und möchten gerne auf einige Punkte eingehen, die du angesprochen hast.

Zu unseren Regelungen Hybrides Arbeiten:
Unser Arbeitszeitmodell ist flexibel und wurde gemeinsam mit den Mitarbeitenden entwickelt. Das hybride Modell sieht vor, dass man drei Tage im Büro und zwei Tage remote arbeiten kann. Uns ist wichtig, hier eine Balance zwischen persönlicher Zusammenarbeit und Flexibilität zu schaffen.

Zum Thema Fluktuation und Probezeit:
Deine Wahrnehmung einer hohen Fluktuation innerhalb der Probezeit können wir so nicht bestätigen. Wir überprüfen diese Zahlen regelmäßig und stellen fest, dass die Fluktuation rückläufig und im branchenüblichen Rahmen liegt. Auch das for you Forum, das bei uns als eine Art „Klassensprecher“ fungiert und regelmäßig Feedback aus den Teams sammelt, hat hierzu keine negativen Rückmeldungen gegeben. Auf unsere Nachfragen hin wurde zuletzt ebenfalls kein entsprechendes Feedback geäußert. Um so mehr freuen wir uns, dass ehemalige Kolleg:innen gerne auch wieder zurück kommen.

Zu Überstunden und Work-Life-Balance:
Überstunden sind bei uns nicht die Regel. Sollte es ausnahmsweise doch einmal am Wochenende dazu kommen, werden diese 1:1 ausgeglichen. Uns ist es wichtig, dass die gesetzlichen Vorgaben eingehalten werden, damit unsere Mitarbeitenden ausreichend Erholungszeit haben. In der Regel leert sich die Agentur ab 17 Uhr mit unseren Lerchen und spätestens um 19 Uhr ist niemand mehr außer unserer Reinigungsfee vor Ort.

Zu unseren Werten – Aufmerksamkeit, Initiative und Miteinander:
Uns ist es besonders wichtig, unseren Werten gerecht zu werden. Aufmerksamkeit bedeutet für uns, auf die Bedürfnisse und das Feedback unserer Mitarbeitenden zu hören. Deshalb nehmen wir deine Rückmeldung sehr ernst und die Türen stehen bei uns vor Ort auch offen für konstrukives Feedback. Initiative leben wir, indem wir ständig daran arbeiten, Prozesse zu verbessern und neue, effiziente Tools einzuführen. Das Miteinander ist uns ebenfalls ein großes Anliegen – es freut uns deshalb besonders, dass du den Zusammenhalt im Team positiv hervorgehoben hast.

Zu Prozessen und digitalen Tools:
Wie viele Agenturen befinden wir uns in einem laufenden Transformationsprozess, um uns digital noch zeitgemäßer aufzustellen. Die Einführung effizienter Tools ist dabei ein wichtiger Bestandteil, um Abläufe zu optimieren. Wir arbeiten kontinuierlich daran, Prozesse zu verbessern.

Wir möchten uns noch einmal herzlich für dein Feedback bedanken. Wenn du noch weitere Punkte hast oder das Gespräch suchen möchtest, freuen wir uns jederzeit darüber.
Wir wünschen dir alles Gute für deinen weiteren Weg!

Herzliche Grüße
Dein Team von der you

Liebe/r Ex-Kolleg:in,

zunächst einmal vielen Dank für Dein offenes Feedback und Deine ausführliche Bewertung. Wir schätzen es sehr, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen mit uns zu teilen und wir bedauern, dass Du letztlich nicht zufrieden warst.

Du hast absolut recht – wir haben wirklich großartige Kolleg:innen, sowohl menschlich als auch fachlich. Wir sind stolz auf unser Team und darauf, wie sehr sie alle zusammenhalten. Auch Du warst ein wertvolles Mitglied unseres Teams, und wir hoffen, dass Du auf Deinem neuen Weg viele positive Erfahrungen sammelst.

Du erwähnst, dass die Führungsebene den Faden verloren hat und Probleme zu spät erkannt wurden. Wir nehmen solche Rückmeldungen sehr ernst und bemühen uns, kontinuierlich an unseren Prozessen zu arbeiten. Wir regen unsere Kolleg:innen an, in Lösungen zu denken und Vorschläge zu machen. Nicht alle Lösungsvorschläge können sofort umgesetzt werden, insbesondere wenn äußere Hindernisse im Weg stehen. Dennoch versuchen wir stets, konstruktives Feedback aufzunehmen und Verbesserungen einzuleiten.

Es ist uns wichtig, den Mitarbeitenden zuzuhören, und wir legen großen Wert auf offene Kommunikation. Bei einer großen Anzahl von Mitarbeitenden ist es nicht immer möglich, alle Bedürfnisse sofort zu erfüllen. Wir priorisieren und stimmen mit allen ab, welche Vorschläge umgesetzt werden. Als Beispiel wurden Vorschläge, wie das Thema Massage zu Work-Life-Balance erfolgreich umgesetzt, während andere, wie etwa die Einführung von Sitzbällen für die Ergonomie, noch diskutiert werden. Konstruktives Feedback ist immer willkommen, und wir arbeiten daran, die besten Lösungen für unser Team zu finden.

Deine Aussage zum Image von you GmbH überrascht uns. Wir erhalten sowohl positives als auch konstruktives Feedback im Recruiting-Prozess. Viele unserer ehemaligen Kolleg:innen sind in angesehenen Agenturen untergekommen und haben dort neue Herausforderungen gefunden. Unser Fokus liegt auf solider Kreativarbeit und echten Kundenprojekten, was viele unserer Teammitglieder schätzen. Wir sind offen für Sonderideen und kreative Projekte, um die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden zu fördern. Das spiegelt sich natürlich auch in dem Portfolio wider.

Wir sind stolz darauf, viele starke Frauen in unserem Team zu haben, sowohl in Teilzeit als auch in Vollzeit. Jeder entscheidet selbst, welche Rolle und welchen Workload er oder sie übernehmen möchte. Wir unterstützen sowohl Führungskarrieren als auch Fachkarrieren und haben auch Mütter in Führungsrollen, die ihre Jobs auch mit Bravour meistern. Einige legen den Fokus eher darauf, sich joblich zurück nehmen zu wollen und können je nach Entwicklung bei mehr Zeit wieder entsprechend mehr durchstarten. Unser Ziel ist es, jedem die Möglichkeit zu geben, sich je nach Lebenssituation beruflich zu entfalten.

Wir legen großen Wert auf flache Hierarchien und ein gutes Miteinander. Der Zusammenhalt im Team ist uns sehr wichtig, und wir arbeiten kontinuierlich daran, diese Kultur weiter zu fördern und zu pflegen.

Noch einmal vielen Dank für Dein Feedback.
Wir wünschen Dir auf Deinem weiteren Weg alles Gute und hoffen, dass Du trotz allem auch positive Erinnerungen an Deine Zeit bei uns hast.

Herzliche Grüße
Dein you Team

Liebe:r ehemalige Kolleg:in,
vielen Dank für Dein ehrliches Feedback. Es freut uns zu hören, dass Du eine tolle Zeit bei uns hier bei you hattest.

Wir wünschen Dir für Deine weitere berufliche Zukunft alles Gute und viel Erfolg!

Liebe Grüße
Mario

Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für Dein Feedback. Es freut uns zu hören, dass Du gerne hier bei uns arbeitest und es Dir so gut gefällt.
Wir freuen uns auf eine weitere toll gemeinsame zusammenarbeit

Liebe Grüße
Mario