Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 68 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Diensthandy
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Essenszulage
Firmenwagen
KinderbetreuungDer Einstieg ins Unternehmen erfolgt sehr herzlich, man wird freundlich aufgenommen und fühlt sich anfangs gut willkommen. Es gibt viele Kolleg*innen, die respektvoll und hilfsbereit sind, der Umgang miteinander kann sehr angenehm sein. Die Work-Life-Balance ist solide: In der Regel verlässt man das Büro gegen 18:00 Uhr, und Homeoffice-Möglichkeiten sowie flexible Ankunftszeiten nach Absprache sind vorhanden. Das Einbuchungssystem für Arbeitsplätze funktioniert zuverlässig, und die Küche ist gut ausgestattet.
Die unterschiedlichen Teams die auf allen Kunden arbeiten haben einen starken Zusammenhalt. Die Kollegen verschönern einem den Alltag.
Die Lage der Agentur ist top, Büro ist schick und eine tolle Aussicht!
Den Zusammenhalt, das nette und entspannte Arbeitsumfeld, den genialen Blick auf den Hafen und die Lage
Tolle und kompetente Kolleg:innen, die extrem viel Einsatz und Engagement zeigen.
Flexibler Umgang mit Remote Arbeiten
- Home Office Regelung
- sehr hohe Fluktuation. Viele gehen innerhalb der Probezeit, dadurch ist es teilweise sehr chaotisch und unorganisiert
- die Prozesse halten an einigen Stellen die Arbeit extrem auf
Die Mitarbeiter leisten in mancher Hinsicht zu viel für die Agentur, als sie eigentlich müssen.
Überstunden (und das sind mehr als nur 6 unter der Woche) sind fast Alltag gewesen. Die Wertschätzung der Mitarbeiter seitens Geschäftsleitung kommt leider etwas zu kurz. Durch unklare Kommunikation seitens Geschäftsführung, leiden (Aufgabenstellung falsch interpretiert) manchmal auch die Mitarbeiter.
Ein weiterer Punkt der sehr unbefriedigend war ist die Flexibilität der Arbeitszeiten. Das wurde im Gespräch vorab anders dargestellt als es eigentlich war.
Als Neuling in dem Team, kann man sich etwas unwohl fühlen & behandelt werden, vor allem wenn man in dem Bereich noch neu ist
Das man sich was vornimmt und wenn es nicht direkt gut klappt alles wieder zu revidieren … man kann doch auch dran arbeiten
Es scheint, als hätte die Führungsebene einfach den Faden verloren. Zu spät wurden Probleme erkannt, dadurch multiplizieren sie sich unaufhaltsam. Weiterhin ohne entsprechende Reaktion.
Das Unternehmen könnte von einer transparenteren und offeneren Kommunikation profitieren. Informationen sollten zeitnah weitergegeben werden, um Missverständnisse und Gerüchte zu vermeiden.
Gleichzeitig wäre es sinnvoll, den Kollegenzusammenhalt aktiv zu stärken, etwa durch teambildende Maßnahmen oder regelmäßige Austauschformate, um Gruppenbildungen zu reduzieren.
Die bereits vorhandenen Homeoffice-Möglichkeiten könnten gefördert werden, um Mitarbeitenden zusätzliche Flexibilität zu bieten.
Karriere- und Weiterbildungsperspektiven sollten ebenfalls ausgebaut werden: Konkrete Entwicklungsprogramme, Schulungen oder Mentoring-Angebote könnten den Mitarbeitenden helfen, ihre Fähigkeiten gezielt zu erweitern, und transparente Karrierepfade Klarheit über ...
Die interne Kommunikation sollet verbessert werden. Es sollte mehr darauf geachtet werden, dass die Mitarbeiter mit Respekt und Dankbarkeit behandelt werden (bezieht sich auf geleistete Überstunden und Einsatz - durch Personalmangel und zu viel Arbeit auf unterschiedlichen Kunden). Die Kommunikation innerhalb der Geschäftsführung sollte stimmig sein, sodass Mitarbeiter das Gefühl haben ein „Team“ zu sein und die gleiche Sprache zu sprechen.
Ganz wichtig: so viel Mitarbeiter haben so viel mehr Potenzial was in ihnen steckt. Da viel „abgearbeitet“ wird, wird ...
Hört den Mitarbeitenden zu, die noch da sind. Es kommen so gute, zielführende und produktive Vorschläge aus euren eigenen Reihen. Diese als Meckerei abzutun, wird auf lange Sicht nicht funktionieren.
Sprich mit deinen Mitarbeitern offen. Verbote und Forderungen kommen nicht gut.
Der am besten bewertete Faktor von you ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Die Kolleg:innen waren großartig. Im Großen Ganzen das Herzstück dieser Agentur.
Im Team hält man meist zusammen
Ich kann allen Bewertungen vor mir nur zustimmen. Die Kollegen sind am Ende das gewesen, weshalb man geblieben ist. Der Zusammenhalt in den einzelnen Teams ist großartig und etwas sehr besonderes.
Kannte ich so aus meinen beiden Vorgängeragenturen nicht. Hier gehen wirklich alles sehr nett miteinander um
Einfach perfekt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von you ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Grundsätzlich verlässt man das Büro gegen 18:00 Uhr, Überstunden scheinen nicht die Regel zu sein. Bei privaten Terminen (z. B. Arztbesuchen) ist eine spätere Ankunft nach Absprache möglich. Insgesamt solide, aber ohne besondere Flexibilitätsangebote darüber hinaus.
Typischer 9-18 Uhr Alltag mit regelmäßigen Überstunden, früher gehen nur in Ausnahmen, Überstundenabbau nicht möglich und auch nicht gewünscht
Homeoffice ja, aber nur 3 Tage, die aber nicht wirklich frei wählbar sind. Urlaub ist gut nach Absprache mit dem jeweilgen Team realisierbar.
Überhaupt nicht vorhanden. Jede Woche mehrere Überstunden, Wochenendarbeit gehörte auch oft dazu und im Urlaub wurde auch gearbeitet. Auch die Office Pflicht, 3 Tage kommen zu müssen, wobei ein Tag ein Montag oder Freitag seien muss, trägt nicht zur guten work Life Balance dazu..
War mal ganz gut, allerdings gab es eine neue Home-Office Regelung, die das Arbeiten unflexibel gemacht hat
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Persönliche Weiterentwicklung ist kaum strukturiert vorgesehen. Weiterbildung findet eher zufällig statt.
Fortbildungen in Ausnahmen und lediglich für Ausgewählte
Ab und zu coole Seminare, aber damit hat es sich auch schon.
sehr guter blick auf talente und aufstiegsmöglichkeiten
Wird sich noch zeigen
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
