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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 70 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Internetnutzung
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Einstieg ins Unternehmen erfolgt sehr herzlich, man wird freundlich aufgenommen und fühlt sich anfangs gut willkommen. Es gibt viele Kolleg*innen, die respektvoll und hilfsbereit sind, der Umgang miteinander kann sehr angenehm sein. Die Work-Life-Balance ist solide: In der Regel verlässt man das Büro gegen 18:00 Uhr, und Homeoffice-Möglichkeiten sowie flexible Ankunftszeiten nach Absprache sind vorhanden. Das Einbuchungssystem für Arbeitsplätze funktioniert zuverlässig, und die Küche ist gut ausgestattet.
Das ich schnell wieder weg war
Den Zusammenhalt, das nette und entspannte Arbeitsumfeld, den genialen Blick auf den Hafen und die Lage
Flexibler Umgang mit Remote Arbeiten
Die unterschiedlichen Teams die auf allen Kunden arbeiten haben einen starken Zusammenhalt. Die Kollegen verschönern einem den Alltag.
Die Lage der Agentur ist top, Büro ist schick und eine tolle Aussicht!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Manipulatives und Gaslighting von Vorgesetzten
- Home Office Regelung
- sehr hohe Fluktuation. Viele gehen innerhalb der Probezeit, dadurch ist es teilweise sehr chaotisch und unorganisiert
- die Prozesse halten an einigen Stellen die Arbeit extrem auf
Die Mitarbeiter leisten in mancher Hinsicht zu viel für die Agentur, als sie eigentlich müssen.
Überstunden (und das sind mehr als nur 6 unter der Woche) sind fast Alltag gewesen. Die Wertschätzung der Mitarbeiter seitens Geschäftsleitung kommt leider etwas zu kurz. Durch unklare Kommunikation seitens Geschäftsführung, leiden (Aufgabenstellung falsch interpretiert) manchmal auch die Mitarbeiter.
Ein weiterer Punkt der sehr unbefriedigend war ist die Flexibilität der Arbeitszeiten. Das wurde im Gespräch vorab anders dargestellt als es eigentlich war.
Es scheint, als hätte die Führungsebene einfach den Faden verloren. Zu spät wurden Probleme erkannt, dadurch multiplizieren sie sich unaufhaltsam. Weiterhin ohne entsprechende Reaktion.
Als Neuling in dem Team, kann man sich etwas unwohl fühlen & behandelt werden, vor allem wenn man in dem Bereich noch neu ist
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen könnte von einer transparenteren und offeneren Kommunikation profitieren. Informationen sollten zeitnah weitergegeben werden, um Missverständnisse und Gerüchte zu vermeiden.
Gleichzeitig wäre es sinnvoll, den Kollegenzusammenhalt aktiv zu stärken, etwa durch teambildende Maßnahmen oder regelmäßige Austauschformate, um Gruppenbildungen zu reduzieren.
Die bereits vorhandenen Homeoffice-Möglichkeiten könnten gefördert werden, um Mitarbeitenden zusätzliche Flexibilität zu bieten.
Karriere- und Weiterbildungsperspektiven sollten ebenfalls ausgebaut werden: Konkrete Entwicklungsprogramme, Schulungen oder Mentoring-Angebote könnten den Mitarbeitenden helfen, ihre Fähigkeiten gezielt zu erweitern, und transparente Karrierepfade Klarheit über ...
Überdenkung der aktuellen Geschäftsführung
Die interne Kommunikation sollet verbessert werden. Es sollte mehr darauf geachtet werden, dass die Mitarbeiter mit Respekt und Dankbarkeit behandelt werden (bezieht sich auf geleistete Überstunden und Einsatz - durch Personalmangel und zu viel Arbeit auf unterschiedlichen Kunden). Die Kommunikation innerhalb der Geschäftsführung sollte stimmig sein, sodass Mitarbeiter das Gefühl haben ein „Team“ zu sein und die gleiche Sprache zu sprechen.
Ganz wichtig: so viel Mitarbeiter haben so viel mehr Potenzial was in ihnen steckt. Da viel „abgearbeitet“ wird, wird ...
Hört den Mitarbeitenden zu, die noch da sind. Es kommen so gute, zielführende und produktive Vorschläge aus euren eigenen Reihen. Diese als Meckerei abzutun, wird auf lange Sicht nicht funktionieren.
Vielleicht noch mehr ins technische Equipment investieren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von you ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Die Kolleg:innen waren großartig. Im Großen Ganzen das Herzstück dieser Agentur.
Ich kann allen Bewertungen vor mir nur zustimmen. Die Kollegen sind am Ende das gewesen, weshalb man geblieben ist. Der Zusammenhalt in den einzelnen Teams ist großartig und etwas sehr besonderes.
Sehr nette kollegen
Kannte ich so aus meinen beiden Vorgängeragenturen nicht. Hier gehen wirklich alles sehr nett miteinander um
Im Team hält man meist zusammen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von you ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Es hat hier und da an Transparenz gefehlt, was einem seinen Job manchmal etwas erschwert hat.
Wenn man sehr proaktiv ist, bekommt man deutlich mehr mit.
Viel Flurfunk, kaum kommunikation von der Gf zum Team. Viel lästerei
Interne Kommunikation leider eines der größten Schwachstellen, schlechte News werden oft schön geredet und Tatsachen verdreht, Flurfunk beherrscht denn Arbeitsalltag
In Teilen gut, aber von mangelnder Transparenz geprägt. Informationen werden hinter den Kulissen weitergegeben, was Vertrauen erschwert.
Untereinander gut. Von „oben nach unten“ dürftig. Bequeme Themen werden gerne groß und feierlich angekündigt - unbequeme Themen sickern nur durch.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Ab und zu coole Seminare, aber damit hat es sich auch schon.
Persönliche Weiterentwicklung ist kaum strukturiert vorgesehen. Weiterbildung findet eher zufällig statt.
Fortbildungen in Ausnahmen und lediglich für Ausgewählte
sehr guter blick auf talente und aufstiegsmöglichkeiten
Bei YOU wird viel intern geschult
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- you wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet you schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen you als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 67 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 39 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei you als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
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Kultur
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you
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
you
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen