62 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
62 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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62 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Chance für junge Arbeitnehmer, beruflich Fuß zu fassen
Kein modernes Unternehmen kann sich langfristig leisten, so fahrlässig mit Humankapital umzugehen.
Es muss dringend wieder eine Vertrauensbasis geschaffen werden. Dabei ist ein gewisses Maß an Kontinuität unverzichtbar!
angenehme Arbeitsatmosphäre;
vielfältige Projekte
Fluktuationsraten von Mitarbeitern
Teilweise interessante Projekte
- Gehalt
- UN-Führung
- Weiterbildung
- sehr hohe Fluktuation
- uvm.
mehr Marktforschung, weniger Bla Bla
dass man ein sehr ordentliches Gehalt verhandeln kann
dass Leute eingestellt und gefeuert werden wie im Wilden Westen, insbesondere Führungskräfte (außer Vorstände), entsprechend ist die Angst groß, sich unbeliebt zumachen oder was Kritisches zu sagen. So aber entwickelt sich eine Firma nicht weiter, wenn alle sich zurückziehen und keiner die Probleme anspricht. Man kann auch nicht nachvollziehen, warum Leute gefeuert werden - aber jeder muss damit rechnen.
Konzentriert Euch (weiter) auf die schnellen, kleinen Projekte
+ flache Hierarchien
+ Internationalität
+ Innovativ
+ Ausstattung
+ Arbeitszeitmodell
+ Weiterbildungsmaßnamen
- Interne Organisation
- Überlastung einiger Mitarbeiter
- Essensangebot
Teamstruktur, Kollegenzusammenhalt
Fehlende Kommunikation und Mangel an Konfliktlösung. Zu Arbeitgeberorientiert und kein Schritt auf den Mitarbeiter zu. Fehlende langfristige Unternehmensstrategien und eine klare Linie für die Arbeit in der Marktforschung.
Klare Unternehmensstrategie entwickeln und diese beibehalten. Den Mitarbeiter miteinbeziehen und fördern, nicht nur fordern. Offene Kommunikation und Informationen zur richtigen Zeit, um den Mitarbeitern an den Veränderungen teilhaben zulassen. Gegenseitiges Verständnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer aufbauen.
Nichts mehr. Die Kollegen sind klasse. Aber leider auch die, die es nicht mehr ertragen können...
Das Management von oben herab ist einfach unmöglich. Hier scheint die Devise zu herrschen, Hauptsache das eigene Portmonee bleibt gefüllt und der eigene Machtbereich erhalten. Koste es was es wolle. Auch der Umgangston ist manchmal nicht zu fassen und total demotivierend. Vor allem durch die Personalabteilung! Eine Fluktuation die seines gleichen sucht. Und das in allen Bereichen. Man sollte Äpfel nicht mit Birnen bei einer Bewertung vergleichen und jeder nimmt seine Arbeit anders war, aber Bei YouGov zieht es sich durch das ganze Unternehmen. Entwicklungsmöglichkeiten sind schnell ausgeschöpft. Das Unternehmen schrumpft. Stellen werden nur noch nachbesetzt. Zur Zeit würde ich von YouGov abraten. Marktforschung und interessante Kunden gibt es bei anderen möglichen Arbeitgebern auch. Die Leidtragenden sind die Arbeitnehmer, die sich jeden Tag den Apunkt aufreißen und einen Händedruck als Dank bekommen. Nach eine gewissen Zeit sagt man sich dann, okay, ich gehe woanders hin. Finger weg!!!
Die Beurteilung zu Chef hätte 0 Punkte = ungenügend verdient!
Kompletter Neustart. Vorhandene Mitarbeiter endlich mal länger binden, fördern und demnach auch gerecht bezahlen. Management austauschen.
Nein!!!
sehr viel Verantwortung und größtenteils selbständige Einteilung der Arbeit
Das man mit Engagement weiterkommt
Das man manchmal wirklich geduldig sein muss...
Versucht mit Mitarbeitern die unzufrieden sind gemeinsame Lösungen zu finden. Welche auch immer das dann sind. Versucht noch stärker auf die Bedürfnisse von Eltern einzugehen
Ich gehe gerne zur Arbeit. Das Klima wird mitunter von solchen Mitarbeitern runtergezogen die vielleicht woanders besser aufgehoben wären
Keine Ahnung warum das Image so mies ist... Ich würde dort nicht arbeiten wenn ich nicht loyal zum unternehmen stehen könnte. Aber: ich arbeite dort und das schon länger und das sagt alles, oder?
Ich kenne kein Marfounternehmen mit Betriebsvereinbarung zur Arbeitszeit. Wenn man sich projektbezogen stärker engagiert kann man nachher diese Überstunden abbauen. Man sollte dies aber selbst im Blick behalten
Unternehmen engagiert sich in der Kunstförderung.
Die Kollegen sind wirklich großartig und sowohl menschlich als auch beruflich kompetent. Wie überall bestätigen auch hier Ausnahmen die Regel.
Das Büro IST ein Hingucker
Für mitdenkende absolut OK. Und wer fragt bekommt auch Antworten
Gehalt ist nicht die Motivation um hier zu arbeiten, aber im Vergleich zu anderen Instituten absolut im Durchschnitt
Hier werden Frauen ebenso wie Männer gefordert und gefördert.
Eigenständiges Denken und arbeiten sowie Flexibilität sind Voraussetzung da man immer wieder mit neuen Kunden und Projekten zu tun hat. Und das ist und bleibt spannend und angenehme Herausforderung
Allgemein ein freundliches Miteinander in tollen modernen Büroräumen direkt am Rhein gelegen, viele verschiedene Schulungen von Kollegen für Kollegen, Du-Kultur
Niemand hat wirkliches Interesse daran, einem Praktikanten etwas beizubringen. Es erfolgt keine Einarbeitung und Einbindung in Projekte, sondern man übernimmt nur Hilfstätigkeiten: Daten kontrollieren, Berichte formatieren, Fragebögen testen. Mag in den ersten vier Wochen noch spannend sein - danach sind es einfach nur eintönige Arbeitsabläufe. Ein wirkliches "Eintauchen" in die Materie bleibt so leider aus.
- Praktikanten besser einarbeiten
- mehr wertschätzen, wenn jemand etwas lernen möchte
So verdient kununu Geld.