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YouGov Deutschland GmbH als Arbeitgeber
YouGov
Deutschland
GmbH
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 63 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Marktforschung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Diensthandy
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Hybrides Arbeiten, Kollegenzusammenhalt und die offene, freundliche Atmosphäre.
Angenehmes Arbeitsklima.
Work/Life balance, birthday leave, goals oriented, fully remote (my team and department).
There are many areas in the company for one to thrive and show their value and everyone is very helpful when additional knowledge about specific processes and/or domains is needed.
Mein Arbeitgeber ist sehr flexibel und kümmert sich um jeden seiner Mitarbeiter individuell.
Großes Lob an das Management! Umstellung auf das Homeoffice nach Ausbruch der COVID-Krise war sofort und reibungslos!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Viele Beschäftigte erleben eine zunehmende Arbeitsverdichtung, da steigende Anforderungen, engere Zeitvorgaben und begrenzte personelle Ressourcen zu einer höheren Belastung im Arbeitsalltag führen. Jahresziel ist zu hoch angesetzt.
Teilweise viele Meetings.
Es gibt nichts zu beanstanden.
Unfortunately there were no opportunities so far for team events.
Kollegium sollte stärker zusammenhalten
Verbesserungsvorschläge
Jetzt müsste bei den angesprochenen Themen nachgelegt werden, um weiterhin attraktiv zu bleiben.
Having the birthday leave benefit across all regions would be a nice perk.
Maybe better support on working conditions for remote workers even though I know that management is already working on it so thank you!
Es gibt keine Verbesserungsvorschläge.
Mehr Team-Events um sich besser kennen zu lernen
Eine konsequente Führungskräfteentwicklung muss verfolgt werden. Nutzt hierfür das Feedback Eurer Mitarbeiter. Die müssen jeden Tag mit den „Papnasen“ arbeiten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,6
Der am besten bewertete Faktor von YouGov Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Was unsere Teams besonders auszeichnet, ist der außergewöhnlich starke Kollegenzusammenhalt. Wir begegnen einander mit Respekt, Offenheit und Hilfsbereitschaft – unabhängig von Position oder Aufgabe. In herausfordernden Situationen können wir uns jederzeit aufeinander verlassen, denn gegenseitige Unterstützung ist für uns selbstverständlich. Erfolge feiern wir gemeinsam, und auch bei Schwierigkeiten ziehen wir an einem Strang.
Sehr nette und teamorientierte Kollegen
Man kann immer jeden im Team fragen, wenn es Probleme gibt.
Ich für meinen Teil habe meine Kollegen geliebt.
Schnelle Antworten auf Fragen, lockerer Umgang und Kommunikation auf Augenhöhe. Der Bereich Marketing pflegt einen sehr freundschaftlichen Umgang.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von YouGov Deutschland ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Mindestlohn für Praktikanten
Es gibt kein Mindestgehalt bei Pflichtpraktikas, war aber nicht mal die Hälfte vom Mindestlohn, deshalb -2 Sterne hier
am ganz unteren Rand anzusiedeln
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Keine klaren Vorgaben, aber Karriere ist für jeden möglich
Hier muss noch daran gearbeitet werden.
Viele online/ Teams Schulungen
Man kann, wenn man möchte, eine super Karriere hinlegen.
Es wurde im Vergleich zu anderen Agenturen immer grosser Wert auf Fortbildungen gelegt und auch teure externe Trainings wurden regelmäßig angeboten. Das habe ich mittlerweile auch ganz anders kennengelernt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- YouGov Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marktforschung schneidet YouGov Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen YouGov Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 60 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei YouGov Deutschland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards
MatchMe
KI unterstützt
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
YouGov Deutschland
Branchendurchschnitt: Marktforschung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
YouGov Deutschland
Branchendurchschnitt: Marktforschung