34 Bewertungen von Bewerbern
34 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
34 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
employer must stick to the requirements that they have posted in job ad. they are looking for a person to manage cloud native applications but in the interview they will say that they don't want to implement it due to multiple reasons and you don't like to work here that's how they will demotivate you
Gerne weiter so!
Das es am Ende eine Absage ist, war weder überraschend noch ist es wirklich ein Rückschlag. Mein Bauchgefühl war bereits im Erstgespräch sehr eindeutig.
Das Gespräch an sich war nett und freundlich, jedoch komplett anders als ich es von einem "Revolutionär" am Arbeitsmarkt gedacht hätte. Sehr banale und vorhersehbare Fragen, wenig Emotionen und Begeisterung fürs eigene Unternehmen. Ein Bewerbungsgespräch ist immer beidseitig, auch ein Unternehmen "bewirbt" sich bei einem potentiellen Mitarbeiter. Der Erstkontakt ist HR und somit in diesem Moment auch die Visitenkarte des Unternehmens. Mein Verbesserungsvorschlag wäre ganz klar: Revolutioniert auch mal Euren Bewerbungsprozess, man bewirbt sich doch nicht als Sachbearbeiter bei einer Dorfsparkasse in der Provinz. Ihr zeichnet auf Eurer Website ein komplett anderes Bild, innovativ, modern und anders. Aber dann muss man feststellen, dass es eher altbacken und sehr traditionell abläuft. Wie schon in anderen Bewertungen angemerkt, eine zugesagte Rückmeldung zu einem vereinbarten Termin wurde nicht eingehalten (hier gibt es übrigens Wiedervorlagen in Kalendern). Erst nach einer Nachfrage meinerseits kam dann am Folgetag zu der Absagenachricht.
Wie bereits erwähnt, es ist keine Enttäuschung oder Überraschung für mich, denn wenn der Bewerbungsprozess fürs Unternehmen spricht, dann wäre es eh nicht das richtige Umfeld für mich gewesen. Darum "Danke" für die Absage und Euch viel Glück.
- Keine Hinhalte Taktiken verwenden, sondern lieber ein ehrliches und offenes Feedback geben
- Zeitliche Angaben einhalten und Zwischenfeedbacks geben
- Zurückrufen anstatt zu ghosten
- Bewerbungsgespräch: Fokus auf dem Bewerber, nicht auf dem eigenen Monolog.
Leider kann ich den Bewerbungsprozess nicht beurteilen. Jedoch, abgesehen vom der automatischen Bestätigung, seit 4 Wochen keine Rückmeldung auf die Bewerbung. Schon ein Armutszeugnis...
CV, Wunschliste für den neuen Job, Recruiting KPI's
Be punctual and give some respect and feedback to the people would be nice.
Für Leute, die Prüfungsangst haben, ist die Codingchallenge sicherlich herausfordernd, aber ich fand es gibt auch einen Super Eindruck und noch mehr Mgölcihkeit zum Austausch mit dem AI Engineer und dem VP Tech.
Soweit nichts, im Bewerbungsprozess gab es nichts zu meckern
Wertschätzung und Ehrlichkeit dem Bewerber gegenüber. Es gibt genug andere Arbeitgeber.
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