59 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
59 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
59 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
keine
Ich habe den Bewerbungsprozess als sehr professionell, durchdacht und menschlich erlebt. Von Anfang an wurde transparent kommuniziert, wie der Prozess abläuft – inklusive der einzelnen Schritte und was inhaltlich auf mich zukommt. Insgesamt durchlief ich drei Runden:
Runde 1: Erstes Kennenlernen mit klaren Erwartungen
Runde 2: Case Study mit Zeit zur Vorbereitung, danach gemeinsame Auswertung
Runde 3: Rollenspiel & Selbstpräsentation vor Ort
Besonders positiv hervorheben möchte ich:
Wertschätzung: Ich habe auf jeder Stufe gespürt, dass echtes Interesse an mir als Person besteht
Transparenz: Ich wusste immer, woran ich bin und was der nächste Schritt ist
Verlässlichkeit: Termine wurden eingehalten, Rückmeldungen kamen pünktlich – die finale Zusage sogar einen Tag nach dem letzten Gespräch
Einblicke vorab: Ich hatte die Gelegenheit, verschiedene Kollegen frühzeitig kennenzulernen, was ein realistisches Bild vom Arbeitsumfeld vermittelte
Ja, der Prozess war durchaus aufwändig – aber absolut fair, sinnvoll aufgebaut und am Ende auch erfolgreich. So wünscht man sich moderne und respektvolle Recruiting-Prozesse.
Ich wurde über LinkedIn von einer sehr professionellen und engagierten Recruiterin kontaktiert. Die Kommunikation mit ihr war durchgehend freundlich, strukturiert und wertschätzend.
Leider war mein Eindruck vom direkten Vorgesetzten deutlich negativer. Bereits im ersten Gespräch mit ihm wurde ich unzulässig nach Kindern gefragt. Bis zum finalen Stadium – inklusive Case Study vor Ort – gab es keine klare Aufgabenbeschreibung oder KPIs, trotz mehrfacher Nachfragen. Die Rolle wirkte unklar definiert, die Erwartungen hoch, aber vage. Überraschend: Direkt nach meiner Absage wurde dann plötzlich eine detaillierte Stellenbeschreibung erstellt.
Am Ende wurde die Stelle nicht mit einem Senior, sondern mit zwei Juniors besetzt (Mitarbeitende sind über LinkedIn einsehbar) – was meinen Eindruck bestätigte, dass keine klare Vorstellung bestand, was wirklich gesucht wurde. Meine Zeit wurde damit leider unnötig verschwendet. Schon früh im Prozess hätte klar gesagt werden müssen, was konkret gesucht wird.
Vorschlag zur Verbesserung:
Bei der geringen Teamgröße in der Zentrale sollte die Geschäftsführung bei Schlüsselrollen frühzeitig eingebunden werden, um Klarheit im Prozess und in der Rollenbeschreibung zu schaffen und um (zumindest teilweise) KPIs frühzeitig zu definieren.
genau so weiter machen
Die Fragen waren absehbar und zu erwarten. Insgesamt hatte ich mit allen Kollegen eher einen "echten Dialog", so dass die Bewerbungsfragen in der Unterhaltung eingebettet waren.
Wie verhält man sich unter Zeitdruck oder wie gehe ich mit Stresssituationen um?
Alles top bis jetzt
Meine ersten 2 Vorstellungsgespräche waren großartig. Tolle Fragen. Wunderbare Einstellung. Sie haben wirklich zugehört.
Das 3. Vorstellungsgespräch fand mit 3 Personen statt, die den Prozess unterschiedlich angegangen sind. Mein Eindruck war, dass sie nach Problemen und nicht nach Antworten suchten. Sie erwarteten tiefgründige Antworten auf Standard-Online-Interviewfragen und erwarteten kurze Antworten auf sehr spezifische Fragen, in denen sie nach Beispielen aus dem wirklichen Leben fragten.
Ich denke, dass alle Mitglieder, die am Einstellungsprozess beteiligt sind, ein Treffen abhalten sollten, um genau zu bestimmen, wonach sie suchen, um Fragen zu entwickeln, die zu der Art von Antworten führen, die sie erwarten, und um zu bestimmen, wie man Kandidaten bewertet, die von mehreren Interviewern bewertet werden.
Alles bestens!
Der gesamte Bewerbungsprozess lief einwandfrei - für ich habe bisher keinen anderen Bewerbungsprozess kennengelernt, der so schnell und wertschätzend ablief.
So verdient kununu Geld.