Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Januar 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 15.1.2026
Die Bewertungen für yoummday zeichnen ein überwiegend positives Bild. Besonders hervorgehoben werden die angenehme Arbeitsatmosphäre, bei der Mitarbeiter:innen respektvoll und lösungsorientiert zusammenarbeiten, sowie die interessanten Aufgaben, die vielfältige Lernmöglichkeiten bieten. Auch die flexible Arbeitsweise wird geschätzt, die eine gute Work-Life-Balance ermöglicht. In Bereichen wie Kollegenzusammenhalt, Umweltbewusstsein und dem wertschätzenden Umgang mit älteren Kolleg:innen erhält das Unternehmen positive Rückmeldungen. Die Weiterbildungsmöglichkeiten werden ebenfalls lobend erwähnt, da regelmäßige Trainings angeboten werden. Bei Themen wie Gehalt und Vorgesetztenverhalten gehen die Meinungen auseinander - einige schätzen die pünktliche Bezahlung und den professionellen Führungsstil, während andere di...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Gehalt/Sozialleistungen bei yoummday werden von Mitarbeiter:innen unterschiedlich bewertet, was zu einer ausgewogenen Gesamteinschätzung führt. Auf der positiven Seite loben einige Beschäftigte, dass die Vergütung überdurchschnittlich gut sei und die Gehaltszahlungen pünktlich jeden Monat am 18. erfolgen. Dem gegenüber stehen jedoch kritische Stimmen, die die Entlohnung als nicht fair empfinden und von "Ausbeutung" sprechen. Besonders bei freiberuflichen Team Lead Positionen wird bemängelt, dass durch den Firmensitz in Nicht-EU-Ländern kein angemessener Stundenlohn für die geleistete Arbeit gezahlt werde.
Im Bereich Karriere und Weiterbildung zeigt yoummday eine ausgewogene Gesamtbewertung. Besonders positiv heben Mitarbeiter:innen die vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten hervor. Das Unternehmen bietet regelmäßig neue Schulungen an und fördert das persönliche Wachstum durch konstruktives Feedback und interne Lernmöglichkeiten. Engagierte Mitarbeiter:innen können sich dadurch offenbar schnell weiterentwickeln. Die kontinuierlichen Lernmöglichkeiten scheinen ein charakteristisches Merkmal der Unternehmenskultur zu sein.
Das Image von yoummday wird von den Mitarbeiter:innen überwiegend positiv bewertet, wobei die Gesamtstimmung in dieser Kategorie ausgewogen ist. Die Beschäftigten beschreiben das Unternehmen als modern, innovativ und werteorientiert. Sie identifizieren sich stark mit der Vision und Mission von yoummday und schätzen den authentischen, sympathischen und professionellen Außenauftritt. Einige Nutzer:innen erwähnen auch, dass sie sich wertgeschätzt fühlen und dass yoummday eine so angenehme Arbeitsumgebung bietet, dass man das Unternehmen nicht mehr verlassen möchte.
Die Kommunikation bei yoummday wird von den Mitarbeiter:innen gemischt bewertet. Einige schätzen die klare, strukturierte und digital gut organisierte Kommunikation mit regelmäßigen Updates, transparenten Prozessen und schneller Unterstützung. Auch die Transparenz und Freundlichkeit werden positiv hervorgehoben. Dem gegenüber stehen jedoch ebenso kritische Stimmen, die bemängeln, dass die Kommunikation nur aus Anweisungen besteht und unterhalb der Führungsebene nicht verständlich sei. Diese unterschiedlichen Wahrnehmungen spiegeln die insgesamt ausgewogene Bewertung der Kommunikationskultur im Unternehmen wider.
125 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
96 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Mehrfachbewertung
top - absolut empfehlenswert für alle die sich einbringen möchten
4,8
Empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei YOUMMDAY GmbH in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Flexibilität im Homeoffice arbeiten zu können. Keine starren Vorgaben, wie man eine Aufgabe zu lösen hat. Der menschliche Umgang bei Herausforderungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich würde mir wünschen, dass Performancegespräche bei Zielerfüllung oder Überperformance transparent und für alle gleich mit einer Gehaltsanpassung einhergehen würden. Aktuell sind da große Unterschiede und die die darüber entscheiden, kennt man nicht. Nicht alle Gehaltsanpassungen sind fair und nachvollziehbar. nur einmal jährliche Gehaltsrunden nicht zeitgemäß.
Verbesserungsvorschläge
Performancemodelle überdenken. Lowperformarer/Arbeitsverweigerer schneller kündigen, damit nicht immer die guten alles schultern müssen.
Arbeitsatmosphäre
Tolle Atmosphäre und Wertschätzung
Work-Life-Balance
Super. Bislang konnte ich immer alles mit meinen Beruf und Privatleben vereinbaren
Gehalt/Sozialleistungen
Schon gut, aber man muss direkt hoch einsteigen. Spätere Gehaltsanpassungen werden immer wieder vertröstet, ausgesessen.
Vorgesetztenverhalten
Wie immer und überall gibt es unterschiedliche Arten zu führen. Nicht jeder passt immer super. Mein aktueller Vorgesetzte macht einen super Job und ich fühle mich bestens aufgehoben.
Arbeitsbedingungen
Tolle Tools und Ausstattung. Liebe es, dass wir so fortschrittlich sind und Ai Implementieren und selbst nutzen können.
Kommunikation
Wöchentliches Meeting, viele Informationschannel, man versucht möglichst transparent zu sein
Interessante Aufgaben
Abwechslung, Flexibilität wie man etwas gestaltet oder wie und wo man sich einbringt. Ich liebs
FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei YOUMMDAY GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Meine Erfahrung mit yoummday ist durchweg sehr positiv. Die Plattform bietet eine Vielzahl an Möglichkeiten, Geld zu verdienen und ist so aufgebaut, dass wirklich für jeden etwas dabei ist. Jeder hat die Chance ein Projekt zu finden, das zu deinen eigenen Stärken passt und begeistert. yoummday ist ein Unternehmen, das gezielt nach Talenten sucht nach Menschen, die motiviert sind, etwas zu erreichen und Teil eines erfolgreichen Unternehmens sein möchten. Wer nur auf schnelles Geld oder reines Schulungsgeld aus ist, wird hier nicht weit kommen. Gesucht werden engagierte Persönlichkeiten mit Ehrgeiz, Lernbereitschaft und dem Willen sich weiterzuentwickeln. Das Unternehmen hat bereits vielen Menschen die Möglichkeit gegeben, sich finanziell deutlich zu verbessern und erfolgreich zu werden. Genau das zeigt, welches Potenzial in yoummday steckt. Lasst euch nicht von negativen Bewertungen entmutigen, sondern macht euch selbst ein Bild. Wer bereit ist Einsatz zu zeigen und an sich zu arbeiten für den kann sich der Start bei yoummday wirklich lohnen. Werde Teil deines eigenen Erfolgs und probiere es aus du wirst sehen, es kann wird sich lohnen!
Transparenz zur finanziellen Situation wäre fair, grade für Mitarbeiter die aktiv zu Yoummday wechseln
1,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei YOUMMDAY GmbH in München gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Seit Monaten gibt es keine Finanzupdates mehr, 50% der Führungsmannschaft sind dieses Jahr gegangen, die Angabe der Firma zur Profitabilität („2023 wurde ein Umsatz von 60,4 Millionen Euro erwirtschaftet; yoummday ist profitabel“) stimmt nicht mit dem siebenstelligen Verlust aus dem Jahresabschluss 2023 überein. Vielleicht sah 2024 ja besser aus, aber auch da lässt man sich mit der Veröffentlichung wieder viel Zeit.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Hire & Fire Mentalität ohne strategischen Weitblick
1,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei YOUMMDAY GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibles Arbeitsumfeld, junge Kultur
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es mangelt spürbar an Weitblick und einer klaren, langfristigen Strategie. Zwar werden ambitionierte Wachstumsziele definiert, doch das "Wie" bleibt dabei häufig unbeachtet.
Mit der Zeit entstand zunehmend der Eindruck, dass die Geschäftsführung in einer eigenen Realität agiert und Entscheidungen trifft, die wenig mit den tatsächlichen Gegebenheiten zu tun haben. Klassische Top-Down-Methoden aus den 90ern werden weiterhin angewendet, obwohl sie längst nicht mehr zeitgemäß sind und sich nicht einfach aus der Gründerhistorie in die moderne Arbeitswelt übertragen lassen.
Unternehmerisch wird selten vorausschauend gehandelt. Ad-hoc-Entscheidungen führen regelmäßig zu impulsiven Maßnahmen: In den vergangenen Jahren wurden mehrfach ganze Teams entlassen, nur um kurz darauf neue Mitarbeitende für nahezu identische Rollen einzustellen. Alle 3-6 Monate finden Umstrukturierungen statt, verbunden mit neuen Rollen, die als „Game-Changer“ angekündigt werden, aber meist nach kurzer Zeit wieder verschwinden. Diese Veränderungen ziehen fast immer personelle Konsequenzen nach sich, häufig ohne Rücksicht auf individuelle Lebenssituationen und deren Auswirkungen. Mitarbeitende wirken dabei eher wie austauschbare Zahlen.
Auch wenn sich People & Culture sichtbar bemüht, ein positives Miteinander zu schaffen, bleibt dieser Eindruck in der Praxis oft mehr Schein als Sein.
Würde jedem empfehlen, genau abzuwägen, bevor man hier einen Arbeitsvertrag unterschreibt. Stabilität bekommt man hier eher nicht.
Image
Man sagt, die Außenwirkung sei der Spiegel der inneren Struktur und genau das lässt sich auch auf yoummday übertragen. Intern wird häufig sehr kurzfristig und unter hohem Tempo gearbeitet, während langfristige Planung zu kurz kommt. Nach rund 10 Jahren Unternehmensbestehen zeigt sich diese Arbeitsweise mittlerweile deutlich in der Außenwirkung. Im Vergleich zum Wettbewerbsumfeld überzeugt yoummday nach außen oft hauptsächlich durch das günstige Angebot.
Work-Life-Balance
Überwiegend herrscht eher eine Work-Work-Balance. Gerade in intensiven Projektphasen arbeiten viele Kolleg*innen sogar während ihres Erholungsurlaubs weiter, da wichtige Deadlines anstehen. Eine klare Trennung zwischen Arbeit und Freizeit ist daher häufig schwierig. Zudem wird seitens der Geschäftsführung und Führungskräfte erwartet, dass ad-hoc Kampagnen oder Projekte innerhalb weniger Tage umgesetzt werden. Arbeit bis spät abends oder am Wochenende ist dabei keine Ausnahme, sondern eher die Regel.
Arbeitsbedingungen
Wenig Ressourcen, eher unstrukturiert, die Basis für stabiles Wachtum wurde noch nicht geschaffen
Gleichberechtigung
Die Geschäftsführung sowie die VP- und Senior-Management-Ebene sind deutlich männerdominiert. Führungspositionen werden mehr oder weniger von Personen besetzt, deren fachliche Erfahrung teils überschaubar ist, was viel über die Unternehmenskultur aussagt. Gleichberechtigung scheint hier bislang keine wesentliche Rolle zu spielen. Mehr weibliche Führungskräfte und vielfältigere Perspektiven wären dringend wünschenswert.
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
2Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei YOUMMDAY GmbH in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Im großen und Ganzen ziemlich zufrieden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Weihnachts und Urlaubsgeld
Verbesserungsvorschläge
Eine bessere Kommunikation. Aufstiegschancen sollten besser gefördert werden. Das kommt leider viel zu kurz.
Ex-FreelancerHat bis 2024 bei YOUMMDAY GmbH in München gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles, sowas dürfe es nicht geben und müsste verboten werden
Verbesserungsvorschläge
Plattform sofort vom Netz nehmen
Vorgesetztenverhalten
Schlecht
Kommunikation
Nur Befehle
Gehalt/Sozialleistungen
keine gerechte Bezahlung aus meiner Sicht Ausbeutung
Gleichberechtigung
ohne Worte
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Vera JanzPeople & Culture Managerin
Liebe:r Ex-Freelancer:in, liebes Ex-Talent,
herzlichen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein Feedback mitzuteilen.
Als Plattformanbieter für registrierte Freelancer:innen ist uns eure Meinung und Erfahrung besonders wichtig, um sicherzustellen, dass wir eure Bedürfnisse bestmöglich erfüllen.
Obwohl uns dein Feedback enorm hilft uns stetig zu verbessern, ist diese Plattform bei Kununu ausschließlich für Personen vorgesehen, die tatsächlich bei yoummday angestellt sind und nicht für Personen gedacht, die wie du unsere Plattform als User:in nutzen/genutzt haben.
Solltest du dich doch wieder mal dafür entscheiden, unsere Plattform als Talent nutzen zu wollen, erreichst du bei Fragen, Anregung oder Feedback unseren Talent Support direkt über folgenden Link: https://talent.yoummday.com/supportchat.
Liebe Grüße und alles Gute für dich dein Recruiting Team von yoummday
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Tolles Remote-Arbeitsumfeld mit Weiterentwicklungsmöglichkeiten
4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei YOUMMDAY GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
• Remote-Arbeiten mit viel Flexibilität • Sehr gutes Team, starker Zusammenhalt • Wertschätzung ist spürbar • Möglichkeiten zur Weiterbildung und persönlichen Entwicklung • Positive Unternehmenskultur, in der man sich wohlfühlt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
• Remote-Arbeit im EU-Ausland derzeit nur 14 Arbeitstage pro Jahr möglich – hier wäre mehr Flexibilität wünschenswert • Wachstum sollte sorgfältig erfolgen, damit bestehende Mitarbeiter nicht auf der Strecke bleiben
Verbesserungsvorschläge
• EU-Remote-Arbeit über die aktuellen 14 Tage hinaus ermöglichen • Beim Unternehmenswachstum stärker auf die Bedürfnisse der aktuellen Mitarbeiter achten • Weiterbildungsangebote noch breiter aufstellen
vielen, vielen Dank für deine ausführliche Bewertung und dein wertschätzendes Feedback! ♥️
Es bedeutet uns wirklich viel, dass du dir die Zeit genommen hast, so differenziert über deine Erfahrungen bei yoummday zu berichten. Dein Bewertung gibt nicht nur uns ein wertvolles Feedback, sondern ermöglicht auch anderen potentiellen Daymakern einen authentischen Einblick in unsere Arbeitswelt.
Wir freuen uns sehr, dass du die Flexibilität unserer Remote-Arbeit, den starken Zusammenhalt im Team, die spürbare Wertschätzung sowie unsere Möglichkeiten zur Weiterbildung und persönlichen Entwicklung so positiv hervorhebst. Dass du unsere Unternehmenskultur als angenehm und unterstützend erlebst, macht uns stolz 🤝
Gleichzeitig danken wir dir für dein konstruktives Feedback zu den Themen, bei denen du noch Potenzial siehst: Mehr Flexibilität bei EU-Remote-Tagen, ein sorgfältiges Wachstum mit Blick auf unsere bestehenden Mitarbeitenden und eine noch breitere Aufstellung der Weiterbildungsangebote. Wir nehmen deine Anregungen sehr ernst: sie sind ein wichtiger Impuls, unsere Arbeitsbedingungen und Strukturen stetig zu verbessern.
Dein Feedback motiviert uns, weiterhin an einer modernen, flexiblen und wertschätzenden Arbeitsumgebung zu arbeiten.
Wenn du weitere Ideen hast oder bestimmte Themen vertiefen möchtest, sprich jederzeit gerne deine People Managerin (wer hier bei uns für dich zuständig ist, findest du in Personio oder frag gerne einfach direkt nach) oder Führungskraft an, der Austausch ist uns sehr wichtig.
Vielen Dank, dass du Teil von yoummday bist und mit deinem Engagement zu unserem gemeinsamen Weg beiträgst. #letsrise
Wir freuen uns sehr auf die weitere Zusammenarbeit mit dir. 🙌
you made [our] day ✨
Liebe Grüße dein yoummday Team
Dynamisch & Start-up Mentalität, führt allerdings zu sowohl positiven als auch negativen Aspekten
3,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Administration / Verwaltung bei YOUMMDAY GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr interessante Aufgaben, sehr vielfältig, man hat gute Chancen sich schnell auch persönlich einzubringen und Entscheidungen zu treffen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation von den Vorgesetzten und die Entscheidungsumsetzung, wenn es um Einstellung/Kündigung geht. Oftmals werden Entscheidungen sehr impulsiv getroffen ohne vorher großartig darüber nachzudenken, welche Konsequenzen diese mit sich ziehen. Es wurden sehr viele Stellen geschaffen, die dann im Zeitraum von 2-6 Monaten nach Besetzung plötzlich doch nicht mehr benötigt werde, daraufhin werden die Leute entlassen, die teilweise zuvor angeworben worden sind und wenige Woche danach wird wieder darüber diskutiert, ob die Stellen doch nochmal neu ausgeschrieben werden sollen. Hier sollte definitiv reflektierter und weniger impulsiv gehandelt werden.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Vera JanzPeople & Culture Managerin
Liebe:r ehemalige:r Kollege:in, liebe ehemalige Daymakerin, lieber ehemaliger Daymaker,
vielen Dank für deine ehrliche und wertschätzende Rückmeldung! 😊♥️
Wir freuen uns sehr, dass du die abwechslungsreichen Aufgaben, die Start-up-Mentalität und den Zusammenhalt im Team während deiner Zeit bei yoummday so geschätzt hast. Genau das sind die Dinge, die uns wichtig sind und unsere Unternehmenskultur ausmachen.
Genauso dankbar sind wir für deine offenen Worte zu Themen, bei denen wir uns noch verbessern können. Wir wissen, dass Veränderungen bei Rollen oder Strukturen manchmal herausfordernd sein können. Als Software-Scale-up bewegen wir uns in einem sehr dynamischen, agilen Markt, der Flexibilität erfordert. Das kann bedeuten, dass sich Aufgaben oder Rollen ändern. Jede Einstellung ist für uns eine Investition in Zeit, Vertrauen oder anderen Ressourcen. Wir prüfen immer, inwieweit wir Kolleg:innen in anderen Bereichen einsetzen können, wenn sich die Rahmenbedingungen ändern, auch wenn das nicht immer für jede Situation möglich ist.
Zu den Fällen, die du angesprochen hast: Nach unserem Wissen handelte es sich um unterschiedliche Teams mit unterschiedlichen Anforderungen. Wir verstehen aber, dass es von außen anders wirken kann, und nehmen dein Feedback ernst, um unsere Kommunikation noch klarer und transparenter zu gestalten.
Wir möchten außerdem betonen, dass Entscheidungen, die Veränderungen für einzelne Rollen mit sich bringen, niemals leichtfertig getroffen werden. Hinter jeder Position steht ein Mensch mit individuellem Hintergrund und Situationen, Engagement, Persönlichkeit und Einsatz, und das wissen wir sehr zu schätzen.
Auch wenn sich unsere Wege inzwischen getrennt haben, möchten wir dir noch einmal von Herzen für deine Zeit, deine Offenheit und deinen Einsatz bei yoummday danken. Für deine berufliche und persönliche Zukunft wünschen wir dir nur das Beste und hoffen, dass du auch mit positiven Erinnerungen auf deine Zeit bei uns zurückblickst.
Dein Feedback hilft uns, unsere Prozesse weiterhin reflektiert und fair zu gestalten und vielleicht kommen wir in Zukunft nochmal zusammen. ♥️
you made [our] day ✨
Liebe Grüße dein yoummday-Team
„Modern, flexibel und menschlich – Arbeiten bei yoummday ist ein echter Gewinn!“
4,8
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei YOUMMDAY GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität & Remote-Arbeit: Die Möglichkeit, ortsunabhängig zu arbeiten, ist ein großer Pluspunkt. Yoummday bietet viel Flexibilität, was Arbeitszeiten und -orte betrifft – ideal für eine gute Work-Life-Balance.
Moderne Unternehmenskultur: Das Unternehmen ist dynamisch, digital und offen für neue Ideen. Innovation und Eigeninitiative werden gefördert und geschätzt.
Wertschätzender Umgang: Der respektvolle und freundliche Umgang untereinander schafft ein angenehmes Arbeitsklima. Kollegialität und Teamgeist stehen im Vordergrund.
Vielfalt & Inklusion: Unterschiedliche Hintergründe und Perspektiven werden als Bereicherung gesehen. Gleichberechtigung wird aktiv gelebt.
Spannende Projekte & Eigenverantwortung: Man bekommt früh Verantwortung und kann sich in verschiedenen Projekten einbringen. Das fördert die persönliche Weiterentwicklung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine leistungsgerechte Bezahlung: Auch wenn man mehr Verantwortung übernimmt oder mehrere Projekte gleichzeitig betreut, spiegelt sich das nicht im Gehalt wider. Es fehlt an Anerkennung für überdurchschnittliches Engagement.
Wenig Entwicklungsperspektiven: Klare Karrierepfade oder Weiterbildungsangebote sind nicht immer ersichtlich. Wer sich weiterentwickeln möchte, muss selbst aktiv werden.
Kommunikation kann verbessert werden: Informationen zu Veränderungen oder Entscheidungen werden teilweise zu spät oder nicht transparent genug kommuniziert.
Unterschiedliche Arbeitsbelastung: Die Verteilung von Aufgaben ist nicht immer ausgewogen – manche Teammitglieder sind deutlich stärker ausgelastet als andere, ohne dass das berücksichtigt wird.
Das dezentrale Sommer- und Weihnachtsfest ist gut gemeint, aber es geht leider viel vom Gemeinschaftsgefühl verloren. Zentrale Events würden den Teamzusammenhalt weiter stärken und die Möglichkeit bieten, Kolleg*innen aus anderen Regionen persönlich kennenzulernen. So bleibt die Events eher ein loses, lokales Treffen ohne echtes „Wir“-Gefühl.
Verbesserungsvorschläge
Leistungsbezogene Vergütung einführen: Eine transparente und faire Regelung, bei der Mehrarbeit, zusätzliche Verantwortung oder das Betreuen mehrerer Projekte auch finanziell honoriert wird, würde die Motivation und Zufriedenheit deutlich steigern.
Karrierepfade mit Gehaltsentwicklung aufzeigen: Klare Entwicklungsmöglichkeiten mit nachvollziehbaren Gehaltsstufen würden langfristige Perspektiven schaffen und die Bindung ans Unternehmen stärken.
Sozialleistungen ausbauen: Angebote wie Gesundheitsförderung, Zuschüsse für Homeoffice-Ausstattung oder Mobilität könnten das Gesamtpaket attraktiver machen.
Transparenz schaffen: Eine offen kommunizierte Gehaltsstruktur und nachvollziehbare Kriterien für Gehaltserhöhungen würden für mehr Fairness und Vertrauen sorgen.
Arbeitsatmosphäre
Die Zusammenarbeit bei yoummday ist geprägt von Respekt, Offenheit und gegenseitiger Unterstützung. Auch im Remote-Umfeld fühlt man sich als Teil eines Teams. Die Kommunikation ist freundlich, lösungsorientiert und motivierend.
Image
Yoummday genießt ein sehr positives Image – sowohl intern als auch extern. Das Unternehmen präsentiert sich modern, innovativ und werteorientiert. Besonders beeindruckend ist, wie stark die Vision und Mission von Yoummday im täglichen Arbeiten spürbar sind. Mitarbeitende identifizieren sich mit dem Unternehmen und sind stolz, Teil dieser dynamischen und zukunftsorientierten Organisation zu sein. Auch nach außen wird ein authentisches und sympathisches Bild vermittelt, das Vertrauen schafft und Professionalität ausstrahlt.
Work-Life-Balance
Ein absoluter Pluspunkt! Die freie Zeiteinteilung ermöglicht es, Arbeit und Privatleben perfekt zu kombinieren. Ob Frühaufsteher oder Langschläfer – jeder kann seinen Rhythmus finden.
Karriere/Weiterbildung
yoummday bietet viele Möglichkeiten zur Weiterentwicklung – durch Feedback und interne Lernangebote. Wer sich engagiert, kann schnell wachsen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist grundsätzlich fair, aber es gibt wenig bis keine Unterschiede in der Bezahlung – selbst wenn man deutlich mehr Verantwortung übernimmt oder mehrere Projekte gleichzeitig betreut. Leistungsbereitschaft und Engagement spiegeln sich leider nicht immer im Gehalt wider. Auch bei den Sozialleistungen gibt es noch Luft nach oben. Insgesamt ist dieser Bereich ausbaufähig, vor allem im Hinblick auf Anerkennung von Mehrleistung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen setzt auf digitale Prozesse, papierlose Kommunikation und flexible Arbeitsmodelle – das spart Ressourcen und schont die Umwelt. Auch Diversität und Inklusion werden aktiv gefördert.
Kollegenzusammenhalt
Trotz der dezentralen Struktur ist der Zusammenhalt stark. Man hilft sich gegenseitig, teilt Wissen und Erfahrungen. Besonders im Bereich Consumer Operations herrscht ein unterstützendes Miteinander
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kolleg*innen ist von Respekt und Wertschätzung geprägt. Ihre Erfahrung wird als wertvolle Ressource anerkannt und aktiv in Entscheidungsprozesse eingebunden. Altersunterschiede spielen keine Rolle im täglichen Miteinander – stattdessen herrscht ein kollegiales und unterstützendes Arbeitsklima, das generationsübergreifende Zusammenarbeit fördert.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte sind professionell, erreichbar und wertschätzend. Feedback wird regelmäßig gegeben und ist konstruktiv. Entscheidungen werden transparent kommuniziert, und man fühlt sich ernst genommen.
Arbeitsbedingungen
Die Plattform ist technisch auf dem neuesten Stand. Alles ist intuitiv bedienbar, und der Support ist schnell erreichbar. Die Arbeitsbedingungen sind modern, flexibel und auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden abgestimmt.
Kommunikation
Die Kommunikation ist klar, strukturiert und digital sehr gut organisiert. Es gibt regelmäßige Updates, transparente Prozesse und einen schnellen Support bei Fragen oder Problemen.
Gleichberechtigung
Bei Yoummday wird Gleichberechtigung nicht nur großgeschrieben, sondern aktiv gelebt. Unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder persönlichem Hintergrund werden alle Mitarbeitenden gleich behandelt und wertgeschätzt. Die Unternehmenskultur fördert Diversität und schafft ein inklusives Arbeitsumfeld, in dem sich jede*r entfalten kann.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und herausfordernd. Es gibt viele Möglichkeiten, sich einzubringen, neue Dinge zu lernen und Verantwortung zu übernehmen – besonders für Menschen, die eigenverantwortlich arbeiten möchten.
vielen, vielen Dank für deine großartige, ausführliche Bewertung und dein wertschätzendes Feedback! ♥️
Es bedeutet uns wirklich viel, dass du dir die Zeit genommen hast, so differenziert und ehrlich über deine Erfahrungen bei yoummday zu berichten und damit nicht nur uns ein wertvolles Feedback gibst, sondern auch anderen einen authentischen Einblick in unsere Arbeitswelt ermöglichst.
Wir freuen uns sehr, dass du yoummday als modernen, flexiblen und menschlichen Arbeitgeber erlebst und so viele Aspekte hervorhebst, die uns als Organisation wichtig sind: Eine offene und innovative Unternehmenskultur, gelebte Diversität und Inklusion, Teamgeist und Wertschätzung im Miteinander - gerade in einem dezentralen, digitalen Umfeld. Dass du die Möglichkeit zur Remote-Arbeit, unsere modernen Tools, den respektvollen Umgang sowie unsere gemeinsame Mission so positiv beschreibst, macht uns wirklich stolz. 🤝
Genauso wertvoll ist dein konstruktives Feedback zu den Punkten, bei denen du noch Potenzial siehst: wie etwa der leistungsgerechten Vergütung, klareren Karriereperspektiven oder einer transparenten Kommunikation bei Veränderungen. Auch deine Ideen rund um zentrale Events und Maßnahmen zur Stärkung des Teamgefühls nehmen wir sehr ernst. Wir wissen, dass unsere Entwicklung nie abgeschlossen ist – und genau deshalb ist es so wichtig, dass engagierte Kolleg*innen wie du uns offen und konkret Rückmeldung geben. Nur so können wir als Organisation weiter wachsen.
Dein Feedback ist für uns Motivation und Bestätigung zugleich und ein wichtiger Impuls, unsere Arbeitsbedingungen stetig weiter zu verbessern. Falls du noch weitere Anregungen hast oder Themen vertiefen möchtest, sprich jederzeit gerne deine People Managerin oder Führungskraft an. Wir freuen uns auf den Austausch mit dir!
Vielen Dank, dass du Teil von yoummday bist und dass du mit deinem Engagement und deiner Offenheit zu unserem gemeinsamen Weg beiträgst. #letsrise
Wir freuen uns sehr auf die weitere Zusammenarbeit mit dir. 🙌 you made [our] day ✨
Basierend auf 182 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird yoummday durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 67% der Bewertenden würden yoummday als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 182 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Arbeitsatmosphäre und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 182 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich yoummday als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.
