Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 137 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Coaching
Rabatte
Essenszulage
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
KantineMeine Erfahrung mit yoummday ist durchweg sehr positiv. Die Plattform bietet eine Vielzahl an Möglichkeiten, Geld zu verdienen und ist so aufgebaut, dass wirklich für jeden etwas dabei ist. Jeder hat die Chance ein Projekt zu finden, das zu deinen eigenen Stärken passt und begeistert.
yoummday ist ein Unternehmen, das gezielt nach Talenten sucht nach Menschen, die motiviert sind, etwas zu erreichen und Teil eines erfolgreichen Unternehmens sein möchten. Wer nur auf schnelles Geld oder reines Schulungsgeld aus ist, wird ...
Extrem dynamische und freundliche Unternehmenskultur, starkes Produkt und Wachstum, hochqualifizierte und engagierte Mitarbeiter, professioneller Bewerbungs- und Onboardingprozess, starkes und zugängliches Management, schönes Büro in Top Lage, freundliche Atmosphäre, Leistungskultur ohne sweatshop-Charakter.
• Remote-Arbeiten mit viel Flexibilität
• Sehr gutes Team, starker Zusammenhalt
• Wertschätzung ist spürbar
• Möglichkeiten zur Weiterbildung und persönlichen Entwicklung
• Positive Unternehmenskultur, in der man sich wohlfühlt
Die Flexibilität im Homeoffice arbeiten zu können. Keine starren Vorgaben, wie man eine Aufgabe zu lösen hat. Der menschliche Umgang bei Herausforderungen
They actually create "you made my day" moments at various occasions for their employees and thereby create a special atmosphere.
Es mangelt spürbar an Weitblick und einer klaren, langfristigen Strategie. Zwar werden ambitionierte Wachstumsziele definiert, doch das "Wie" bleibt dabei häufig unbeachtet.
Mit der Zeit entstand zunehmend der Eindruck, dass die Geschäftsführung in einer eigenen Realität agiert und Entscheidungen trifft, die wenig mit den tatsächlichen Gegebenheiten zu tun haben. Klassische Top-Down-Methoden aus den 90ern werden weiterhin angewendet, obwohl sie längst nicht mehr zeitgemäß sind und sich nicht einfach aus der Gründerhistorie in die moderne Arbeitswelt übertragen lassen.
Unternehmerisch wird selten ...
Keine leistungsgerechte Bezahlung:
Auch wenn man mehr Verantwortung übernimmt oder mehrere Projekte gleichzeitig betreut, spiegelt sich das nicht im Gehalt wider. Es fehlt an Anerkennung für überdurchschnittliches Engagement.
Wenig Entwicklungsperspektiven:
Klare Karrierepfade oder Weiterbildungsangebote sind nicht immer ersichtlich. Wer sich weiterentwickeln möchte, muss selbst aktiv werden.
Kommunikation kann verbessert werden:
Informationen zu Veränderungen oder Entscheidungen werden teilweise zu spät oder nicht transparent genug kommuniziert.
Unterschiedliche Arbeitsbelastung:
Die Verteilung von Aufgaben ist nicht immer ausgewogen – manche Teammitglieder sind deutlich stärker ...
Kommunikation von den Vorgesetzten und die Entscheidungsumsetzung, wenn es um Einstellung/Kündigung geht. Oftmals werden Entscheidungen sehr impulsiv getroffen ohne vorher großartig darüber nachzudenken, welche Konsequenzen diese mit sich ziehen. Es wurden sehr viele Stellen geschaffen, die dann im Zeitraum von 2-6 Monaten nach Besetzung plötzlich doch nicht mehr benötigt werde, daraufhin werden die Leute entlassen, die teilweise zuvor angeworben worden sind und wenige Woche danach wird wieder darüber diskutiert, ob die Stellen doch nochmal neu ausgeschrieben werden sollen. Hier sollte ...
Macht Euch ehrlich und seid transparent. Mit regelmäßigen, gefakten Bewertungen könnt Ihr nicht darüber hinwegtäuschen, dass der Wurm drin ist im Unternehmen. Ihr habt keine Vision und keinen klaren Weg. Zudem sind Euch die Mitarbeiter*innen absolut egal. Und die Talente sowieso.
-> Vergütung realistisch an Arbeitsaufwand anpassen
-> Schulungsvergütung komplett oder fairer auszahlen
-> Mehr verfügbare Einsätze sicherstellen
-> Klare und transparente Kommunikation mit den Freelancern
-> Realistische Erwartungen an Arbeitsstunden und Einsatzplanung
Eine bessere Kommunikation. Aufstiegschancen sollten besser gefördert werden. Das kommt leider viel zu kurz.
Maybe a few home office days and access to Wellpass. Otherwise, I’m very satisfied.
Leistungsbezogene Vergütung einführen:
Eine transparente und faire Regelung, bei der Mehrarbeit, zusätzliche Verantwortung oder das Betreuen mehrerer Projekte auch finanziell honoriert wird, würde die Motivation und Zufriedenheit deutlich steigern.
Karrierepfade mit Gehaltsentwicklung aufzeigen:
Klare Entwicklungsmöglichkeiten mit nachvollziehbaren Gehaltsstufen würden langfristige Perspektiven schaffen und die Bindung ans Unternehmen stärken.
Sozialleistungen ausbauen:
Angebote wie Gesundheitsförderung, Zuschüsse für Homeoffice-Ausstattung oder Mobilität könnten das Gesamtpaket attraktiver machen.
Transparenz schaffen:
Eine offen kommunizierte Gehaltsstruktur und nachvollziehbare Kriterien für Gehaltserhöhungen würden für mehr Fairness und Vertrauen ...
Der am besten bewertete Faktor von yoummday ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Kann ich nicht zu 100% beurteilen. Wir haben auch ältere Kollegen aber im Verhältnis wesentlich weniger als Junge
Der Umgang mit älteren Kolleg*innen ist von Respekt und Wertschätzung geprägt. Ihre Erfahrung wird als wertvolle Ressource anerkannt und aktiv in Entscheidungsprozesse eingebunden. Altersunterschiede spielen keine Rolle im täglichen Miteinander – stattdessen herrscht ein kollegiales und unterstützendes Arbeitsklima, das generationsübergreifende Zusammenarbeit fördert.
Merke keinen unterschied, überwiegend jung und motiviert.
Werden als Mentors gesehen
Jeder war respektvoll, das Alter spielt hier wirklich gar keine Rolle. Egal ob du 19 oder 60 bist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von yoummday ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Das Gehalt ist grundsätzlich fair, aber es gibt wenig bis keine Unterschiede in der Bezahlung – selbst wenn man deutlich mehr Verantwortung übernimmt oder mehrere Projekte gleichzeitig betreut. Leistungsbereitschaft und Engagement spiegeln sich leider nicht immer im Gehalt wider. Auch bei den Sozialleistungen gibt es noch Luft nach oben. Insgesamt ist dieser Bereich ausbaufähig, vor allem im Hinblick auf Anerkennung von Mehrleistung.
Die Vergütung pro Call/E-Mail ist sehr niedrig, die Auszahlung der Schulungsvergütung stark an Bedingungen geknüpft. Unter diesen Bedingungen ist ein wirtschaftlich tragfähiges Arbeiten nicht möglich.
Das Gehalt sollte an die Qualität der Arbeit und nicht an die Psoitionsbezeichnung in der Firma angepasst werden - so wäre die Bezahlung wesentlich gerechter
keine gerechte Bezahlung aus meiner Sicht Ausbeutung
In Ordnung, wenn man direkt gut einsteigt. Nachverhandlungen gestalten sich eher schwierig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Die gesetzten Ziele sind ambitioniert und werden früh eingefordert. In einigen Bereichen fehlt jedoch zunächst die strukturelle Grundlage, um diese Zielvorgaben nachhaltig zu erreichen. Die Erwartungshaltung bleibt dennoch hoch, was insbesondere in der Anfangsphase herausfordernd sein kann.
Die Kommunikation ist teilweise schwierig
Langfristige Perspektiven oder Karrierechancen sind kaum vorhanden, da die Vergütung und die Struktur der Projekte keine stabile Entwicklung ermöglichen.
Möglichkeit auf Weiterbildung ist definitv vorhanden.
Ich weiß, das man Zertifikate von dem T. Projekt bekommen kann, wenn man alle Anforderungen erfüllt und man dort eine Zeit arbeitet.
