Basierend auf Daten aus 152 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei yoummday die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 148 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
152 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Das Vorgesetztenverhalten war aus meiner persönlichen Sicht einer der größten Kritikpunkte.
Ich habe den Umgang als unfair, einseitig und sehr belastend empfunden. In Feedback- und Mitarbeitergesprächen hatte ich nicht das Gefühl, dass es wirklich um Entwicklung, Unterstützung oder eine faire Klärung ging. Vielmehr wirkte es auf mich so, als würden Vorwürfe gesammelt und Situationen einseitig dargestellt, um Druck auf Mitarbeitende aufzubauen.
Aus meiner Erfahrung wurden Probleme nicht offen und ehrlich gelöst, sondern auf Mitarbeitende abgewälzt. Meine Sichtweise wurde aus meiner Wahrnehmung nicht ausreichend ernst genommen. Das hat bei mir den Eindruck hinterlassen, dass Führung hier nicht transparent, nicht wertschätzend und nicht professionell gelebt wird.
Auch der Umgang mit einigen Kolleginnen und Kollegen wirkte auf mich teilweise respektlos. Besonders problematisch fand ich den Eindruck, dass ausländische Mitarbeitende nicht immer gleich fair behandelt wurden.
Für mich war das Vorgesetztenverhalten insgesamt sehr enttäuschend, belastend und nicht vertrauenswürdig.
Aus meiner Sicht gab es kaum interessante Aufgaben. Vieles wirkte unstrukturiert, planlos und nicht professionell geführt.
Ich hatte den Eindruck, dass keine klare technische Vision und keine stabile Strategie vorhanden waren. Aufgaben, Prioritäten und Erwartungen haben sich ständig geändert. Dadurch entstand ein chaotisches Arbeitsumfeld, in dem Mitarbeitende am Ende die Konsequenzen für fehlende Planung und schwache Organisation tragen mussten.
Für ein Unternehmen im IT-Bereich hätte ich deutlich mehr Professionalität, Fachverständnis und klare Führung erwartet. Meine persönliche Erfahrung war hier sehr enttäuschend.
Entscheidung nach Sympathie und nicht nach Kompetenz
Angst und Drohung und Mobbing Hire and Fire Mindset