„Modern, flexibel und menschlich – Arbeiten bei yoummday ist ein echter Gewinn!“
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität & Remote-Arbeit:
Die Möglichkeit, ortsunabhängig zu arbeiten, ist ein großer Pluspunkt. Yoummday bietet viel Flexibilität, was Arbeitszeiten und -orte betrifft – ideal für eine gute Work-Life-Balance.
Moderne Unternehmenskultur:
Das Unternehmen ist dynamisch, digital und offen für neue Ideen. Innovation und Eigeninitiative werden gefördert und geschätzt.
Wertschätzender Umgang:
Der respektvolle und freundliche Umgang untereinander schafft ein angenehmes Arbeitsklima. Kollegialität und Teamgeist stehen im Vordergrund.
Vielfalt & Inklusion:
Unterschiedliche Hintergründe und Perspektiven werden als Bereicherung gesehen. Gleichberechtigung wird aktiv gelebt.
Spannende Projekte & Eigenverantwortung:
Man bekommt früh Verantwortung und kann sich in verschiedenen Projekten einbringen. Das fördert die persönliche Weiterentwicklung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine leistungsgerechte Bezahlung:
Auch wenn man mehr Verantwortung übernimmt oder mehrere Projekte gleichzeitig betreut, spiegelt sich das nicht im Gehalt wider. Es fehlt an Anerkennung für überdurchschnittliches Engagement.
Wenig Entwicklungsperspektiven:
Klare Karrierepfade oder Weiterbildungsangebote sind nicht immer ersichtlich. Wer sich weiterentwickeln möchte, muss selbst aktiv werden.
Kommunikation kann verbessert werden:
Informationen zu Veränderungen oder Entscheidungen werden teilweise zu spät oder nicht transparent genug kommuniziert.
Unterschiedliche Arbeitsbelastung:
Die Verteilung von Aufgaben ist nicht immer ausgewogen – manche Teammitglieder sind deutlich stärker ausgelastet als andere, ohne dass das berücksichtigt wird.
Das dezentrale Sommer- und Weihnachtsfest ist gut gemeint, aber es geht leider viel vom Gemeinschaftsgefühl verloren. Zentrale Events würden den Teamzusammenhalt weiter stärken und die Möglichkeit bieten, Kolleg*innen aus anderen Regionen persönlich kennenzulernen. So bleibt die Events eher ein loses, lokales Treffen ohne echtes „Wir“-Gefühl.
Verbesserungsvorschläge
Leistungsbezogene Vergütung einführen:
Eine transparente und faire Regelung, bei der Mehrarbeit, zusätzliche Verantwortung oder das Betreuen mehrerer Projekte auch finanziell honoriert wird, würde die Motivation und Zufriedenheit deutlich steigern.
Karrierepfade mit Gehaltsentwicklung aufzeigen:
Klare Entwicklungsmöglichkeiten mit nachvollziehbaren Gehaltsstufen würden langfristige Perspektiven schaffen und die Bindung ans Unternehmen stärken.
Sozialleistungen ausbauen:
Angebote wie Gesundheitsförderung, Zuschüsse für Homeoffice-Ausstattung oder Mobilität könnten das Gesamtpaket attraktiver machen.
Transparenz schaffen:
Eine offen kommunizierte Gehaltsstruktur und nachvollziehbare Kriterien für Gehaltserhöhungen würden für mehr Fairness und Vertrauen sorgen.
Arbeitsatmosphäre
Die Zusammenarbeit bei yoummday ist geprägt von Respekt, Offenheit und gegenseitiger Unterstützung. Auch im Remote-Umfeld fühlt man sich als Teil eines Teams. Die Kommunikation ist freundlich, lösungsorientiert und motivierend.
Image
Yoummday genießt ein sehr positives Image – sowohl intern als auch extern. Das Unternehmen präsentiert sich modern, innovativ und werteorientiert. Besonders beeindruckend ist, wie stark die Vision und Mission von Yoummday im täglichen Arbeiten spürbar sind. Mitarbeitende identifizieren sich mit dem Unternehmen und sind stolz, Teil dieser dynamischen und zukunftsorientierten Organisation zu sein. Auch nach außen wird ein authentisches und sympathisches Bild vermittelt, das Vertrauen schafft und Professionalität ausstrahlt.
Work-Life-Balance
Ein absoluter Pluspunkt! Die freie Zeiteinteilung ermöglicht es, Arbeit und Privatleben perfekt zu kombinieren. Ob Frühaufsteher oder Langschläfer – jeder kann seinen Rhythmus finden.
Karriere/Weiterbildung
yoummday bietet viele Möglichkeiten zur Weiterentwicklung – durch Feedback und interne Lernangebote. Wer sich engagiert, kann schnell wachsen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist grundsätzlich fair, aber es gibt wenig bis keine Unterschiede in der Bezahlung – selbst wenn man deutlich mehr Verantwortung übernimmt oder mehrere Projekte gleichzeitig betreut. Leistungsbereitschaft und Engagement spiegeln sich leider nicht immer im Gehalt wider. Auch bei den Sozialleistungen gibt es noch Luft nach oben. Insgesamt ist dieser Bereich ausbaufähig, vor allem im Hinblick auf Anerkennung von Mehrleistung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen setzt auf digitale Prozesse, papierlose Kommunikation und flexible Arbeitsmodelle – das spart Ressourcen und schont die Umwelt. Auch Diversität und Inklusion werden aktiv gefördert.
Kollegenzusammenhalt
Trotz der dezentralen Struktur ist der Zusammenhalt stark. Man hilft sich gegenseitig, teilt Wissen und Erfahrungen. Besonders im Bereich Consumer Operations herrscht ein unterstützendes Miteinander
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kolleg*innen ist von Respekt und Wertschätzung geprägt. Ihre Erfahrung wird als wertvolle Ressource anerkannt und aktiv in Entscheidungsprozesse eingebunden. Altersunterschiede spielen keine Rolle im täglichen Miteinander – stattdessen herrscht ein kollegiales und unterstützendes Arbeitsklima, das generationsübergreifende Zusammenarbeit fördert.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte sind professionell, erreichbar und wertschätzend. Feedback wird regelmäßig gegeben und ist konstruktiv. Entscheidungen werden transparent kommuniziert, und man fühlt sich ernst genommen.
Arbeitsbedingungen
Die Plattform ist technisch auf dem neuesten Stand. Alles ist intuitiv bedienbar, und der Support ist schnell erreichbar. Die Arbeitsbedingungen sind modern, flexibel und auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden abgestimmt.
Kommunikation
Die Kommunikation ist klar, strukturiert und digital sehr gut organisiert. Es gibt regelmäßige Updates, transparente Prozesse und einen schnellen Support bei Fragen oder Problemen.
Gleichberechtigung
Bei Yoummday wird Gleichberechtigung nicht nur großgeschrieben, sondern aktiv gelebt. Unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder persönlichem Hintergrund werden alle Mitarbeitenden gleich behandelt und wertgeschätzt. Die Unternehmenskultur fördert Diversität und schafft ein inklusives Arbeitsumfeld, in dem sich jede*r entfalten kann.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und herausfordernd. Es gibt viele Möglichkeiten, sich einzubringen, neue Dinge zu lernen und Verantwortung zu übernehmen – besonders für Menschen, die eigenverantwortlich arbeiten möchten.