Gute Arbeit wird leider immer weniger wertgeschätzt. Seit dem Führungswechsel hat sich vieles zum Negativen verändert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Grundsätzlich bietet die Plattform viel Flexibilität und die Möglichkeit, remote zu arbeiten. Die Zusammenarbeit mit den Teamleitern und Kollegen habe ich über die Jahre größtenteils als positiv erlebt. Auch die unterschiedlichen Projekte und die Möglichkeit, selbstständig zu arbeiten, sehe ich grundsätzlich als Vorteil.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Seit dem Führungswechsel in meinem Projekt im Jahr 2026 hat sich die Situation aus meiner Sicht deutlich verschlechtert. Trotz mehr als 50 Talents gibt es teilweise nur sehr wenige Slots. Gleichzeitig wird von uns erwartet, „kollegial“ zu sein und weniger Stunden zu buchen, damit andere ebenfalls arbeiten können. Hinzu kommen wiederkehrende Fehler bei Abrechnungen und teilweise Bonuskürzungen. Besonders enttäuschend finde ich den Umgang mit langjährigen Talents und die Aussage, dass man sich ein anderes Projekt suchen könne, wenn man unzufrieden sei. Auch die hohe Fluktuation unter neuen Talents sollte meiner Meinung nach zu denken geben.
Verbesserungsvorschläge
Für ausreichend Slots sorgen, anstatt von den Talents zu verlangen, weniger Stunden zu buchen, damit andere ebenfalls arbeiten können. Gehalts- und Bonusabrechnungen sollten transparent und vor allem fehlerfrei erfolgen. Gute Leistung und langjährige Mitarbeit sollten wertgeschätzt werden. Außerdem wünsche ich mir einen professionelleren Umgang mit Kritik und eine bessere Kommunikation seitens des Managements.