Nichts Nettes mehr zu sagen
Gut am Arbeitgeber finde ich
nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Transparenz, Kommunikation, Unflexibilität, Vertragsstrafen, Mangel an Benefits
Verbesserungsvorschläge
Satzanpassung dem Markt entsprechend, Abschaffung der Vertragsstrafe bei Krankheit, besseres Vorgesetztenvehalten gegenüber dem Auftraggeber
Arbeitsatmosphäre
Jedes Mal wenn Du denkst, toxischer kanns nicht werden….
Image
scheinbar bewerben sich ja noch Leute also ganz so schlimm kanns noch nicht sein
Work-Life-Balance
in Theorie kann man seine Schichten frei einteilen. nur überleben kann man dann halt nicht
Karriere/Weiterbildung
nichts
Gehalt/Benefits
über den Stundensatz wird von Anfang an Mist erzählt, kaum Anpassungen, Sozialleistungen spart man sich halt mit Selbstständigen, auch wenn die oft 40Std/Woche da sind
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll überall, Gerechtigkeit nirgendwo
Kollegenzusammenhalt
Teamabhängig
Umgang mit älteren Kollegen
hält man im Alter nicht aus den Job
Vorgesetztenverhalten
nach vorne rum immer blabla aber gemacht wird nix
Arbeitsbedingungen
unterirdisch
Kommunikation
nicht existent
Gleichberechtigung
jungs im Alk, Mädels im Parfüm
Interessante Aufgaben
die Tätigkeit ansich macht Spaß aber die Rahmenbedingungen werden immer unaushaltbar
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Bewerber:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen zu teilen. Es ist uns wichtig, auch kritische Stimmen wahrzunehmen – insbesondere, wenn sie uns Hinweise geben, wo wir besser werden können.
Gleichzeitig möchten wir zu einigen Punkten klar Stellung nehmen:
👉 Altersstruktur & Belastung:
Die Aussage, dass unsere Tätigkeiten im Alter „nicht auszuhalten“ seien, entspricht nicht unserer Realität. Viele unserer Promoter:innen sind seit Jahren Teil unseres Teams – einige sogar über 70 Jahre alt – und leisten weiterhin einen großartigen Beitrag. Wir achten bewusst auf individuelle Belastbarkeit, Erfahrung und Stärken bei der Einsatzplanung.
👉 Freie Wahl der Einsätze:
Als freie:r Mitarbeiter:in entscheidest du selbst, in welchen Produktkategorien und an welchen Einsatzorten du arbeiten möchtest. Wir sprechen im Vorfeld immer ausführlich über Präferenzen und Einsatzwünsche – und setzen diese bestmöglich um.
👉 Vergütung:
Unsere Honorare sind marktgerecht, transparent vereinbart und orientieren sich an Erfahrung, Einsatzbereich und Qualifikation. Wenn es zu Unzufriedenheit kommt, ist es uns wichtig, dass wir frühzeitig miteinander sprechen – denn in vielen Fällen finden wir gemeinsam eine Lösung.
👉 Transparenz & Kommunikation:
Wir legen großen Wert auf persönliche Kommunikation und Betreuung – nicht nur während des Einsatzes, sondern auch im gesamten Onboarding- und Einsatzplanungsprozess. Unsere Kolleg:innen im Backoffice sowie die Supervisor:innen vor Ort sind immer ansprechbar und unterstützen schnell und direkt. Wenn du hier andere Erfahrungen gemacht hast, möchten wir das sehr gern im persönlichen Austausch nachvollziehen und klären.
Wir laden dich herzlich ein, uns deine konkreten Erfahrungen vertraulich an feedback@youngpromotion.de zu senden – so können wir gezielt nachfragen und ggf. Missverständnisse ausräumen oder Prozesse verbessern.
Besten Dank für dein offenes Feedback – wir nehmen es ernst.
Viele Grüße
Henning Schumacher und dein Team von young promotion