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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 34 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Rabatte
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Total nette Leute. Alle mit denen ich zu tun hatte. Im Vorstellungsgespräch hatte ich noch Fragen und der Mann hat sich dann später noch mal Zeit genommen und alles mit mir am Telefon besprochen. Die Frau für die Sicherheitsausweise erklärte was ich ausfüllen muss. Die beiden Supervisor vor Ort waren auch total freundlich, eine ist jetzt aber wohl schwanger weg.
Freundliche Mitarbeiter die mir zuhören und auch bei Problemen helfen
Chef des Unternehmens ist ein feiner und umgänglicher Mensch.
Nach drei Jahren bin ich wieder zurück am Flughafen als Promoterin. Hab das echt vermisst. Ist eine besondere Atmosphäre zu arbeiten, guter Umgang, meistens nette Kunden, immer gute Jobs zur Auswahl
Jederzeit eine freundlichen Ansprechpartner, wenn mal was unklar ist, sei es in der Zentrale oder vor Ort.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Vergütung könnte echt noch höher sein.
Hab von anderen Promotern gehört, dass alle so um die 18/19€ bekommen. Da gibt es in den Innenstädten schon mehr für die gleiche Tätigkeit.
Feste Einsatzzeiten. Bei Einsätzen in Parfümerien hab ich meist die Option in einem bestimmten Zeitfenster anzufangn. Das fehlt mir hier.
Neue Vorgesetzte seit ca. 2022.
Transparenz, Kommunikation, Unflexibilität, Vertragsstrafen, Mangel an Benefits
Schlechte Bezahlung, unnötige und unproduktive Überwachung, Vertragsstrafen bei Krankheit, keine Rückendeckung beim Kunden wenn zB keine Tester oder Tasting Ware da ist
Verbesserungsvorschläge
Satzanpassung dem Markt entsprechend, Abschaffung der Vertragsstrafe bei Krankheit, besseres Vorgesetztenvehalten gegenüber dem Auftraggeber
Vergütung anheben. Dann komm ich auch öfter. Bei den meisten Agenturen bekomm ich 22 Euro oder mehr.
Faire und pünktliche Bezahlung, faire Arbeitsbedingungen beim Kunden, Skontoregelung bei Rechnungen, 'Vertragsstrafe' bei Krankheit streichen..... Schulungen und Testprodukte für Promos - geht ja auch digital und per Post
Andere Führungskraft.
Sollen aufhören Machtspiele zu Spielen. Sollen die Promoter in Ruhe lassen und nicht zulabern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von young promotion ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Viele Studentinnen aber auch ein paar ältere. Da gibt’s keine Nachteile wenn man älter ist.
Von jung bis alt allesdabei
Ich hab noch nie ein Angentur gesehen bei der auch so viele ältere Menschen (Rentner) zum Zuge kommen. Das hätte ich bei dem Namen der FIrma eigentlich nicht so erwartet. Man profitiert stark an der Zusammenarbeit mit diesen sehr-erfahrenen Menschen.
Ich hatte teilweise Kollegen die über 70 waren, aber auch ganz junge Promoter Anfang 20. Ein solches Zusammenspiel kannte ich von anderen Agenturen nicht. Klasse!
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von young promotion ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Flughafen ist nicht das umweltfreundlichste Gebiet in dem man arbeiten kann.
Müll überall, Gerechtigkeit nirgendwo
Die Agentur scheint umweltbewußt unterwegs zu sein. Das Thema Flugreisen und Flughafen ist natürlich so eine Sache.
Für ein Unternehmen das an den Flughäfen tätig ist schwer umzusetzen. Im Büro aber schon gut.
Aufgrund der Klimatisierung am Flughafen, etwas schwierig einzuhalten
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Gibt wohl Schulungen. Aber hatte bisher nur Online-Schulung.
Maximum ist wohl Superviser
;am kann Teamleiter werden und neue Promoter anlernen. Und die Supervisoren waren weitestgehend auch früher mal Promoter. Und zwischendurch gibt es auch immer mal Möglichkeiten in eine Festansteklung bei Firmen am Flughafne zu wechseln.
Nach der Krise geht's erst langsam wieder los mit Trainings. Weitergehende Aufträge muss ich selbst erfragen, werden nicht automatisch angeboten.
Es könnte mehr Weiterbildungen geben! Karrierechancen schlecht. Liegt aber auch an der Größe des Unternehmens.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- young promotion wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet young promotion schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen young promotion als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 33 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei young promotion als eher modern.
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