Cooles, junges Unternehmen mit haufenweise Potenzial.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Sehr viel Energie, sehr nette und engagierte Kollegen, ein gutes, prinzipientreues Unternehmen. Coole Mitarbeiterprogramme, nette Vorgesetzte und alle sind immer aufgeschlossen für neue Ideen. Fehler sind nichts schlimmes sondern werden gefördert, um Erfahrungen zu sammeln.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Es gibt kein Arbeitszeitkonto für die eigenen Mitarbeiter. Es ist zwar vollkommen in Ordnung, mal früher zu gehen wegen eines Termins, aber das eigene schlechte Gewissen nagt an einem, wenn man nicht nachweisen kann das man die Zeit auch wirklich nachgeholt hat.
Verbesserungsvorschläge
-Dieselben Vorteile, die die dort angestellten Studentischen Leiharbeitskräfte haben, auch für die eigenen Mitarbeiter zugänglich machen
-Den Fokus mehr auf Deutschland legen, vor allem auch innerhalb der deutschen Tochterfirma. Es wird noch sehr viel auf niederländischen Maßstäben gedacht.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre ist rundum positiv. Alle sind sehr entspannt und freuen sich, miteinander zu arbeiten. Jeder hat etwas drauf, und jeder nimmt gerne Vorschläge und Ideen an.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb der Teams ist absolut vorbildlich, das einzige, was etwas hapert, ist die Kommunikation zwischen den Teams. Doch die Teamleads arbeiten daran, das massiv zu verbessern.
Work-Life-Balance
Es herrscht kein Gruppenzwang bzgl Arbeitszeit. Jeder sollte pro Tag einen "normalen Arbeitstag" reinbekommen - wenn man wegen eines Termins mal früher weg muss oder erst später anfangen, ist das in fast allen Fällen kein Problem, solange man pro Woche auf seine 40h kommt.
Vorgesetztenverhalten
Die Chefetage blitzt förmlich vor Energie und versucht, jeden damit mitzureissen. Ideen werden extrem gerne nicht nur aufgenommen sondern direkt in der Firma verbreitet und meist mit Begeisterung kommentiert und/oder konstruktiv kritisiert.
Interessante Aufgaben
Egal, in welcher Position man arbeitet, man hat immer ungefähr 20 Aufgaben, aus denen man sich für den Tag 10 aussuchen kann. Abwechslung garantiert, und wenn sie einem mal fehlt, kann man jederzeit einen der Teamleads fragen, ob man irgend eine neue Aufgabe oder ein neues Projekt übernehmen kann. Top!
Gleichberechtigung
Mehr Frauen als Männer angestellt, was aber glaube ich in der Personalbranche so üblich ist. Jeder wird gleich gut behandelt, ich habe bisher noch keine Fehltritte o.Ä. gesehen oder auch nur von ihnen gehört.
Umgang mit älteren Kollegen
Wir sind im Allgemeinen ein sehr junges Unternehmen - die älteren Kollegen sitzen größtenteils in Holland. Ich glaube der älteste Mitarbeiter in Deutschland ist ~45 Jahre alt.
Arbeitsbedingungen
Das Kölner Büro ist schöner als das Berliner Büro und das Hamburger Büro ist gerade erst entstanden. Jedoch haben sie alle eine ziemlich gemütliche Atmosphäre gemeinsam, und man bemüht sich, dass nicht alle aufeinander hocken.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Als junges Unternehmen wird viel auf die Umwelt geachtet. Das Papierlose Büro wird vor allem in Köln gerade gepushed, sodass nur noch das nötigste ausgedruckt wird. Berlin zieht langsam hinterher.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist okay, aber ich glaube, in jeder Branche sagen fast alle, dass sie gerne mehr Geld hätten. Die Sozialleistungen belaufen sich auf regelmäßige Restaurantgutscheine in einem ziemlich merkwürdigen Maß (krummer, kleiner Betrag & man darf pro Einkauf nur einen verwenden) und eine kürzlich vorgestellte betriebliche Altersvorsorge.
Image
In den Niederlanden kennt jeder YoungCapital und die Firma versucht, diesen Zustand auch in Deutschland hinzubekommen. Es ist eine starke Marke, die momentan am Wachsen ist und genau weiß, was die Zielgruppe ist: Junge Studenten.
Karriere/Weiterbildung
Soweit ich bisher mitbekommen habe, hat niemand etwas gegen Weiterbildung. Man kriegt zu Anfang sehr viele Schulungen; Die Einarbeitung erfolgt meist nach dem Working-Buddy Prinzip, das in dieser Firma auch sehr gut funktioniert.