163 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
163 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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163 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Guter Arbeitgeber für erste Erfahrungen nach dem Studium
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei YoungCapital Deutschland Flex SE in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Um erste Erfahrungen zu sammeln nach dem Studium ein guter Arbeitgeber. Man erhält Einblicke in viele verschiedene Bereiche.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aktuelle Situation und Kommunikation an die Mitarbeiter war lange Zeit ein schwieriges Thema.
Verbesserungsvorschläge
Die Einführung eines Gleitzeitkonto, um die Überstunden erfassen zu können.
Nicht jeden Monat eine Mitarbeiterumfrage machen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen ist gut.
Image
Für einen Personaldienstleister in Ordnung. Es gibt viele schwarze Schaafe in der Branche aber YC gehört nicht dazu.
Work-Life-Balance
Ein weiterer Home Office Tag pro Woche, wäre top gewesen. Ein Gleitzeitkonto fehlt leider.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist top. Wenn Unterstützung benötigt wird, dann wird auch geholfen.
Vorgesetztenverhalten
Meine Teamleitung ist super und hat mich stetig unterstützt und gefördert. Abteilungsleitung geht so.
Arbeitsbedingungen
Ausstattung der Mitarbeiter gut und Büros sind modern.
Kommunikation
Die Kommunikation könnte transparenter gestaltet werden.
Gehalt/Benefits
Mehr Gehalt geht immer, ist noch Luft nach oben.
Interessante Aufgaben
Es gibt immer abwechselung, ob es Anfragen von Kunden und Externen Mitarbeitern sind.
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Von Top zu Flop
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei YoungCapital Deutschland Flex SE in Köln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Seit der internen Umstrukturierung wurde Mikromanagement besonders groß geschrieben und man hatte Vorgesetzte die einen mehr kontrolliert haben als wirklich mal zu schauen, was man so machen muss
Image
Wirkt modern und möchte cool sein, entwickelt sich jedoch in einen klassischen PDL.
Karriere/Weiterbildung
Eigentlich nicht vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Ich hatte ein sehr gutes Team, was einen auch in den schwierigen Zeiten bei YC gehalten hat. Man hat sich weitergeholfen und stand füreinander.
Vorgesetztenverhalten
Ein Teil der Führungskräfte waren große Fans von Bevorzugung einzelner Mitarbeiter. Vertrauliches wurde nicht vertraulich behandelt. Schlechtes reden über andere Parteien kam immer wieder vor.
Arbeitsbedingungen
Wurden immer schwieriger und es gab keine Wertschätzung für gute Leistungen.
Kommunikation
Hat zu wünschen übrig gelassen. Vertrauliche Informationen wurden weitergegeben, andere Informationen, die für das Unternehmen relevant waren wurden zurückgehalten. Oft sehr widersprüchlich.
Gehalt/Benefits
Ganz gute Benefits, jedoch kein gutes Gehalt und keinen Spielraum bei Gehaltsverhandlungen.
Gleichberechtigung
.
Interessante Aufgaben
Zu Beginn hatte man seinen eigenen Kundenstamm, viel Verantwortung. Mit der Umstrukturierung wurde einem dies genommen und man wurde nur noch für einen Teilbereich eingesetzt. So wurde dafür gesorgt, dass jeder ersetzbar ist und man kaum noch eigenverantwortlich Arbeiten konnte.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Von Top zu Flop
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei YoungCapital Deutschland in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen und Teams, die sich untereinander auffangen und Mut zusprechen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Indiskretes und unprofessionelles Verhalten der Führungskräfte (selber miterlebt, wie die Führungskräfte vor den eigenen Mitarbeiter schlecht über andere Führungskräfte sprechen)
Verbesserungsvorschläge
Das Verhalten der Führungskräfte/Teamleiter gegenüber der eigenen Mitarbeiter müsste überdacht werden. Da die meisten Teamleiter/BU Manager sehr juniorig sind und YoungCapital für diese oftmals der erste Vollzeitjob darstellt, kommt es leider nicht selten zu äußerst dilettantischem Verhalten. Wenn man merkt, dass man im Unternehmen schwere Zeiten erlebt, erwarte ich, dass die Management Etage sich ebenfalls im operativen Bereich engagiert und aufzeigt, wie es besser geht. Zur Rolle einer Führungskraft gehört nämlich mehr als das stumpfe vor sich hin delegieren und massive Fingerpointing betreiben, um ja nicht selber in die Ziellinie zu geraten. Nur so lernen die Mitarbeiter, es besser zu machen ;) Eine offene Feedback- und Fehlerkultur sind leider ebenfalls nicht mehr vorhanden. Mein Vorschlag: Alle Führungskräfte zwei Wochen lang zurück in den operativen Bereich versetzen und im Nachgang seine eigenen Schlüsse daraus ziehen
Arbeitsatmosphäre
Durch die generell angespannte Lage und das Verhalten der Vorgesetzten leider unterirdisch. Selten so viele weinende Mitarbeiter gesehen.
Kollegenzusammenhalt
Das Beste an YC!
Vorgesetztenverhalten
Keine Vorbildfunktion (indiskret, zu emotional, null kritikfähig)
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Die beste Zeit hat die Firma hinter sich
Hat bis 2022 bei YoungCapital Deutschland Flex SE in Köln gearbeitet.
Image
Jung und hip nach außen, dabei konservative Strukturen und teilweise Micromanagement von innen.
Work-Life-Balance
Durch starre Arbeitszeiten eher durchschnittlich.
Karriere/Weiterbildung
Die Entwicklungschancen sind sehr begrenzt.
Gehalt/Benefits
Entspricht nicht dem durchschnittlichen Grundgehalt der Branche.
Kollegenzusammenhalt
Das machte den Spirit dort aus.
Umgang mit älteren Kollegen
Gab es kaum.
Vorgesetztenverhalten
Sehr unterschiedliche Behandlung, je nach Sympathie.
Arbeitsbedingungen
Laute und schmutzige Großraumbüros, mit kaputter Ausstattung, wenig Ausweichmöglichkeiten für ruhige Konzentrationsaufgaben.
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Konnte mich mit der Firma nicht identifizieren. Dennoch eine gute Firma, mit einem angenehmen Arbeitsklima!:)
Ex-Praktikant/inHat bis 2023 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei YoungCapital Deutschland in Stadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Arbeitsklima
- Verpflegung
- Work-Life-Balance
- Möglichkeit sich weiterzubilden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- parking area -> zu weit weg, keinen key für den zugang bekommmen
- Zu viele englischen phrasen und wir sind modern "gehabe"
Verbesserungsvorschläge
- Praktikanten sollten einen Key für den Parkbereich bekommen. Den Schlüssel jeden morgen abzuholen, ist nervig.
-Hauptgerichte in der Kantine könnten vielfältiger sein
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Junges, engagiertes, innovatives Unternehmen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei YoungCapital Deutschland GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der kollegiale Zusammenhalt, das faire Miteinander und die kurzen Entscheidungswege
Image
YoungCapital ist in Deutschland noch nicht so bekannt
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Rollercoaster
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei YoungCapital Deutschland GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Stimmung unter den Mitarbeitenden
Verbesserungsvorschläge
Kritik von der untersten Eben wahrnehmen
Arbeitsatmosphäre
Sehr abhängig von der aktuellen Situation. Es war mal wunderbar & wurde die letzten Jahre nur schlechter. Dennoch retten die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen auf untertser Ebene die Atmosphäre.
Work-Life-Balance
Meistens gut. Je nach Führungskraft Flexible Arbeitszeiten und HO Optionen.
Karriere/Weiterbildung
Kaum gegeben
Kollegenzusammenhalt
Ein solchen Zusammenhang findet man kaum woanders. Jedoch hat das auch die letzten Jahre abgebaut, da alle gehen und somit der Spirit nicht mehr gelebt wird.
Vorgesetztenverhalten
War mal sehr gut, mittlerweile kaum noch eine gute Führungskraft dort.
Kommunikation
Lässt zu wünschen übrig. Dauerhaft wird von Transparenz geredet die nur Schein ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Meine Erfahrungen bei YoungCapital sind super! Die Arbeitsatmosphäre ist was Besonderes und ich komme gerne zur Arbeit!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei YoungCapital Deutschland Flex SE in Köln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre bei YoungCapital ist wirklich toll!
Work-Life-Balance
Durch den flexiblen Arbeitsbeginn und die Möglichkeit auf HomeOffice, bekomme ich private und berufliche Dinge super unter einen Hut.
Karriere/Weiterbildung
Die Aufstiegsmöglichkeiten im Unternehmen sind bekannt
Gehalt/Benefits
Das Gehalt kommt immer pünktlich.
Kollegenzusammenhalt
So einen Zusammenhalt unter Kolleg:innen hatte ich bei keinem anderen Arbeitgeber. Jeder unterstützt jeden.
Gleichberechtigung
Egal ob jung oder alt, männlich oder weiblich, alle Kolleg:innen werden von allen gleich behandelt.
Interessante Aufgaben
Ich habe durchaus Einfluss auf die Auslastung meines eigenen Aufgabengebiets. Die Arbeitsbelastung ist gerecht aufgeteilt.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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Ein toller Arbeitgeber - viel Freiraum, tolle Kollegen;innen, spannende Aufgaben!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei YoungCapital Deutschland Flex SE in Köln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Tolle Firmenevents, Feierabendbierchen, gemeinsame Aktivitäten auch außerhalb der Arbeit
Work-Life-Balance
Maßnahmen wie Sabbatical, Workation, flexible Arbeitszeiten oder mobiles Arbeiten fördern die Work-Life-Balance enorm! Auch Elternteilen oder Werkstudenten wird enorm entgegengekommen, sodass ein problemloses Arbeiten bspw. in Teilzeit möglich ist
Kollegenzusammenhalt
Fachbereichsübergreifende Unterstützung
Vorgesetztenverhalten
Tolle Führungskräfte, die einem enorme Freiheiten bieten.
Kommunikation
Transparente und nachvollziehbare Unternehmenskommunikation, gefördert durch regelmäßige "Stay Connected" Meetings
Interessante Aufgaben
Sehr vielfältige Projekte, zudem wird auch "Jobrotation" angeboten. Somit erhält man die Möglichkeit, andere Fachbereiche kennenzulernen
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Hin und her ist Standard
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei YoungCapital Deutschland Flex SE in Köln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Schlecht ausgestattete Großraumbüros, die nicht auf die Arbeit angepasst sind. Führungskräfte ziemlich unterschiedlich, allerdings auf Teamleiter-Ebene soweit gut.
Von oben kommt meist nichts nachvollziehbares und Entscheidungen werden schnell verworfen, oder nicht konsequent durchgesetzt. Im Grunde macht jede Führungskraft was sie will.
Image
Das Image war besser und wurde immer schlechter.
Work-Life-Balance
Kommt stark auf den Vorgesetzten an. Wenn er seine eigenen Regeln macht, und sich nicht an die Unternehmensregelung hält, dann kann es gut sein. Ansonsten max einen Tag Homeoffice. Alibi flexible Arbeitszeiten, die aber zwingend um 9 beginnen müssen.
Karriere/Weiterbildung
Keine Karrierewege und Weiterbildungen werden auch nicht wirklich gefördert.
Kollegenzusammenhalt
Das ist wirklich das einzig gute, wenn man auf Mitarbeiterebene schaut. Gerade in seinem Team ist jeder für jeden da und hilft auch größtenteils teamübergreifend. Es gab immer einen Kern der auch freitags nach Feierabend noch gequatscht hat.
Vorgesetztenverhalten
Gute Führungskräfte gehen nach und nach.
Kommunikation
Sehr schlechte Kommunikation, und das wird auch in jeder Mitarbeiterbefragung so festgestellt. Geändert wird aber nicht wirklich was.
Gehalt/Benefits
Gehalt in den meisten Bereichen im unteren Marktdurchschnitt. Jobticket gratis, ansonsten keine wirklichen Benefits.
Interessante Aufgaben
Aufgaben waren ganz okay, und vielfältig. Allerdings wird wenig gemacht, was dem deutschen Standard entspricht.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 163 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird YoungCapital Deutschland Flex durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,9 Punkte). 0% der Bewertenden würden YoungCapital Deutschland Flex als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 163 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 163 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich YoungCapital Deutschland Flex als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.