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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 163 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 163 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Coaching
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kantine
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Um erste Erfahrungen zu sammeln nach dem Studium ein guter Arbeitgeber. Man erhält Einblicke in viele verschiedene Bereiche.
Die Kollegen und Teams, die sich untereinander auffangen und Mut zusprechen
Es wurde auf mich als Student eingegangen. Mein Studium stand im Vordergrund, nicht der Nebenjob
Der kollegiale Zusammenhalt, das faire Miteinander und die kurzen Entscheidungswege
- Arbeitsklima
- Verpflegung
- Work-Life-Balance
- Möglichkeit sich weiterzubilden
Was Mitarbeitende schlecht finden
Indiskretes und unprofessionelles Verhalten der Führungskräfte (selber miterlebt, wie die Führungskräfte vor den eigenen Mitarbeiter schlecht über andere Führungskräfte sprechen)
Aktuelle Situation und Kommunikation an die Mitarbeiter war lange Zeit ein schwieriges Thema.
- parking area -> zu weit weg, keinen key für den zugang bekommmen
- Zu viele englischen phrasen und wir sind modern "gehabe"
- Gehalt
- Kommunikation
- Führungskräfte teilweise sehr juniorig (abgesehen von MT HR & IT)
Die meisten Ansätze bleiben theoretischer Natur. Dynamisch bedeutet, wie bereits erwähnt, chaotisch und planlos. Und das ganze mehrfach, täglich! Die Corona Politik war ein ewiges hin und her. Auch hier gilt: Theoretisch wurde vor der Arbeit getestet. Praktisch wurde es aber selten kontrolliert.
Verbesserungsvorschläge
Das Verhalten der Führungskräfte/Teamleiter gegenüber der eigenen Mitarbeiter müsste überdacht werden. Da die meisten Teamleiter/BU Manager sehr juniorig sind und YoungCapital für diese oftmals der erste Vollzeitjob darstellt, kommt es leider nicht selten zu äußerst dilettantischem Verhalten. Wenn man merkt, dass man im Unternehmen schwere Zeiten erlebt, erwarte ich, dass die Management Etage sich ebenfalls im operativen Bereich engagiert und aufzeigt, wie es besser geht. Zur Rolle einer Führungskraft gehört nämlich mehr als das stumpfe vor sich hin delegieren und ...
Die Einführung eines Gleitzeitkonto, um die Überstunden erfassen zu können.
Nicht jeden Monat eine Mitarbeiterumfrage machen.
- Praktikanten sollten einen Key für den Parkbereich bekommen. Den Schlüssel jeden morgen abzuholen, ist nervig.
-Hauptgerichte in der Kantine könnten vielfältiger sein
Die Gehälter sollten angehoben und die Flexibilität sollte erweitert werden. Führungskräfte und Mitarbeiter sollten schneller in Entscheidungen und bei Veränderungen miteinbezogen werden.
- Gehaltsklassen ankurbeln.
- In externe fachliche statt interne Schulungen investieren.
- Den Führungsebenen (sowohl TL als auch MT) senioriger anlernen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von YoungCapital Deutschland Flex ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Ich hatte ein sehr gutes Team, was einen auch in den schwierigen Zeiten bei YC gehalten hat. Man hat sich weitergeholfen und stand füreinander.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist top. Wenn Unterstützung benötigt wird, dann wird auch geholfen.
Das Beste an YC!
Das ist wirklich das einzig gute, wenn man auf Mitarbeiterebene schaut. Gerade in seinem Team ist jeder für jeden da und hilft auch größtenteils teamübergreifend. Es gab immer einen Kern der auch freitags nach Feierabend noch gequatscht hat.
Ein solchen Zusammenhang findet man kaum woanders. Jedoch hat das auch die letzten Jahre abgebaut, da alle gehen und somit der Spirit nicht mehr gelebt wird.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von YoungCapital Deutschland Flex ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Ganz gute Benefits, jedoch kein gutes Gehalt und keinen Spielraum bei Gehaltsverhandlungen.
Mehr Gehalt geht immer, ist noch Luft nach oben.
Entspricht nicht dem durchschnittlichen Grundgehalt der Branche.
YC bemüht sich derzeit mit den Gehaltsklassen vom Markt mitzuhalten. Derzeit liegt YC aber leider noch ganz klar unter dem Durchschnitt.
Gehalt in den meisten Bereichen im unteren Marktdurchschnitt. Jobticket gratis, ansonsten keine wirklichen Benefits.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Eigentlich nicht vorhanden.
Die Entwicklungschancen sind sehr begrenzt.
Stand jetzt gibt es nicht wirklich Weiterbildungsmöglichkeiten. Es werden zwar Schulungen gegeben, die aber eher auf Softskills ausgelegt sind statt einen wirklich fachlich weiterzubilden. Meinem persönlichen Empfinden nach sollte man auf die internen Schulungen verzichten und das Geld lieber in externe fachliche Schulungen investieren.
Es gibt einige Perspektiven, kommt auf die Position an
Die Aufstiegsmöglichkeiten im Unternehmen sind bekannt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- YoungCapital Deutschland Flex wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet YoungCapital Deutschland Flex schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen YoungCapital Deutschland Flex als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 160 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 70 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei YoungCapital Deutschland Flex als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Kultur
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YoungCapital Deutschland Flex
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
YoungCapital Deutschland Flex
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung